新版劳动合同法知识问答

新版?劳动合同法?知识问答1.是劳动合同？劳动合同：是指劳动者同企业、、失业、民办非企业、个体经济组织等用人之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.?劳动合同法?的立法目的是？为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系。3.?劳动合同法?自时候起施行？?劳动合同法?第九十八条规定本法自2021年1月1日起施行。4.?劳动合同法?施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同办？根据?劳动合同法?第九十七条的规定在?劳动合同法?施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。5.用人规章制度对劳动者有约束力吗？用人按照法定程序制定、内容不违背法律法规并向本职工使其知悉的规章制度对本以及本的劳动者具有约束力本以及本劳动者应当遵守。6.用人招用劳动者时劳动者有知情权？用人招用劳动者时劳动者有权理解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬一级劳动者要求理解的其他情况。7.用人有权理解劳动者哪些情况/用人招用劳动者时有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。8.用人可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗/用人招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9．建立劳动关系应当以形式订立劳动合同?建立劳动关系应当订立书面劳动合同。10．建立劳动关系后应该在多长时间内订立书面劳动合同?已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说法律提倡用人在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同但是假如用人没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同．只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的就不属于行为。11．?劳动合同法?施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的处理?根据?劳动合同法?第九十七条的规定?劳动合同法?施行前已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的应当自?劳动合同法?施行之日起1个月内订立。12．用人未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的办?根据?劳动合同法?第十一条的规定用人未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。13．订立劳动合同应当遵循原那么?根据?劳动合同法?第三条的规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。14．劳动合同是否必须经用人与劳动者双方签字才能生效?根据?劳动合同法?第十六条的规定劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后劳动合同才能生效。15.劳动合同文本可以仅由用人保吗?根据?劳动合同法?第十六条的规定劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。这就是说劳动合同文本不可以仅由用人保。16．劳动合同应具备哪些必备条款?根据?劳动合同法?第十七条的规定劳动合同的必备条款应包括：(1)用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的、住址和居民或者其他有效件码；(3)劳动合同限；(4)工作内容和：工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。17．工作时间和休息休假制度是怎样规定的?根据?劳动法?及?职工工作时间的规定??全国年节及纪念日放假方法?等法律、法规的规定实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人应当保证劳动者每周至少休息并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假。用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。18．劳动报酬应该如何约定?根据?劳动合同法?第十七条的规定用人应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬不得低于法定最低工资也不得低于集体合同中约定的劳动报酬程度。19．劳动合同除必备条款外还可以约定哪些条款?根据?劳动合同法?第十七条的规定劳动合同除必备条款外用人与劳动者还可以约定试用、培训、保守机、补充和福利待遇等其他事项。也就是说劳动合同除必备条款外还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违背法律、法规的规定如不得约定劳动合同终止的条件。20．当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确、引发争议时用人和劳动者应该如何处理?根据?劳动合同法?第十八条的规定当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确、引发争议时用人与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等的适用有关规定。21．劳动合同的限可以分为哪几种?根据?劳动合同法?第十二条的规定劳动合同的限分为固定限、无固定限和以完成一定工作任务为限三种。用人与劳动者协商一致可以订立其中任何一种限的劳动合同．22．是固定限劳动合同?根据?劳动合同法?第十三条的规定固定限劳动同是指用人与劳动者约定合同终止时问的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。23.是无固定限劳动合同?根据?劳动合同法?第十四条的规定无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。24．是以完成一定工作任务为限的劳动合同?根据?劳动合同法?第十五条的规定以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同。25．哪些情况下用人必须与劳动者订立无固定限的劳动合同?根据?劳动合同法?第十四条的规定有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同：(1)劳动者在该用人连续工作满10年的；(2)用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的；(3)连续订立两次固定限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。26．无固定限劳动合同就是终身劳动合同吗?签订无固定限劳动合同并不等同于过去方案经济体制下的“铁饭碗〞“终身制〞。根据?劳动合同法?规定只要没有出现法律规定的情形双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的不用人还是劳动者都有权依法解除劳动合同。27．连续订立固定限劳动合同的次数何时开场计算?根据?劳动合同法?第九十七条的规定连续订立固定限劳动合同的次数自?劳动合同法?施行后续订固定限劳动合同时开场计算。28．在哪些情况下用人不得与全日制用工劳动者约定试用?根据?劳动合同法?第十九条的规定以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满3个月的不得约定试用。在其他情况下是否约定试用由用人与劳动者协商确定。29．试用的上限如何确定?根据?劳动合同法?第十九条的规定试用的上限根据劳动合同限设定：劳动合同限3个月以上不满3年的试用不得超过1个月；劳动合同限1年以上不满3年的试用不得超过2个月；3年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过6个月。30．同一用人与同一劳动者可约定几次试用?根据?劳动合同法?第十九条的规定同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。31．试用与劳动合同限是关系?劳动合同试用是用人和劳动者建立劳动关系后的一段互相理解和双向选择的间。根据?劳动合同法?第十九条的规定试用包含在劳动合同限内。32．能否仅约定试用暂不约定劳动合同限?根据?劳动合同法?第十九条的规定劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。33．用人向试用劳动者支付工资的下限?根据?劳动合同法?第二十条的规定劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％并不得低于用人所在地的最低工资。34．试用内用人解除劳动合同的限制有哪些?根据?劳动合同法?第二十一条的规定在试用内除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人不得解除劳动合同。?劳动合同法?第三十九条规定的情形包括：(1)劳动者在试用间被证明不符合录用条件的；(2)严重违背用人的规章制度的；(3)严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。?劳动合同法?第四十条第一项、第二项规定的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作．也不能从事由用人另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作经过培圳或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。用人在试用解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。35．情况下用人可以与劳动者约定效劳?根据?劳动合同法?第二十二条的规定在用人为劳动者提供专项培训费用、对其进展专业技术培训的情况下可以与该劳动者订立协约定效劳。36．用人与劳动者约定培训效劳时能否同时约定违约金?根据?劳动合同法?第二十二条的规定用人与劳动者约定培训效劳时可以同时约定违约金。劳动者违背效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过效劳尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单他与劳动符约定效劳的．不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳间的劳动报酬。37．是竞业限制?根据?劳动合同法?第二十三条、第二十四条的规定竞业限制是指用人在劳动合同或者协议中与掌握本商业机和与相关的事项的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定限内不得到与本消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人任职也不得自己开业消费或者经营同类、从事同类业务。劳动者违背竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。38．?劳动合同法?对竞业限制是怎样规定的?根据?劳动合同法?第二十四条的规定竞业限制的人员限于用人的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员；竞业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定但约定不得违背法律、法规的规定。同时自解除或者终止劳动合同开场计算对上述人员竞业限制的限不得超过两年。39．对受竞业限制条款约束的劳动者用人是否应当给予经济补偿?根据?劳动合同法?第二十三条的规定用人在劳动合同或者协议中约定竞业限制条款的同时应当约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。40．用人是否可以任意与劳动者约定由劳动者承当违约金?根据?劳动合同法?第二十五条的规定除了在培训效劳约定以及竞业限制约定中用人可与劳动者约定由劳动者承当违约金外在其他情形下用人不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。41．是无效劳动合同和局部无效劳动合同?无效劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力不能继续履行的劳动合同。局部无效劳动合同是指由于法定的理由自订立之日起局部条款就没有法律效力的劳动合同。42．哪些情况下劳动合同无效或者局部无效?根据?劳动合同法?第二十六条的规定劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的劳动合同无效或者局部无效。43．“工伤自理〞条款是否有效?一些用人在与劳动者订立劳动合同时约定劳动者在劳动过程中“工伤自理〞即发生工伤的由劳动者自己承当责任用人概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会费等内容。尽在劳动合同订立时劳动者表示同意但这种劳动合同条款由于违背了?劳动法??劳动合同法??工伤?等法律、法规的规定因此属于无效条款。44．劳动合同的某一条款无效是否会导致整个劳动合同无效?根据?劳动合同法?第二十七条的规定劳动合同局部无效不影响其他局部效力的其他局部仍然有效。45．对劳动合同的无效或者局部无效有争议时办?根据?劳动合同法?第二十六条的规定对劳动合同的无效或者局部无效有争议时应该由劳动争议仲裁机构或者人民进展确认。46．假如劳动合同被确认无效劳动者还能获得劳动报酬吗?根据?劳动合同法?第二十八条的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。47．用人安排加班的应如何向劳动者支付加班费?。根据?劳动法?的规定用人安排加班的应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300％的工资报酬。48．对用人理人员违章指挥、强冒险作业的劳动者可以回绝吗?根据?劳动合同法?第三十二条的规定劳动者回绝用人理人员违章指挥、强冒险作业的不视为违背劳动合同。也就是说对用人理人员违章指挥、强冒险作业的．劳动者可以回绝。49．用人主要负责人变更原劳动合同办?根据?劳动合同法?第三十三条的规定用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。50．用人发生合并或者分立等情况的原劳动合同办?根据?劳动合同法?第三十四条的规定用人发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。51．劳动合同可以变更吗?根据?劳动合同法?第三十五条的规定用人与劳动行协商一致可以变更劳动合同约定的内容。52．变更劳动合同应当采取形式?根据?劳动合同法?第三十五条的规定变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。53．劳动合同可以任意解除吗?根据?劳动合同法?第四章的规定解除劳动合同必须符合法定情形不可以任意解除劳动合同。54．劳动合同的解除分为哪几种情况?根据?劳动合同法?第四章的规定劳动合同的解除分为三种即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单方解除劳动合同。55．在情形下劳动者可以不需立即解除劳动合同?根据?劳动合同法?第三十八条的规定当用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或者用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人。56．在情形下劳动者可以随时解除劳动合同?根据?劳动合同法?第三十八条的规定用人有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会费的；(4)用人的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的；(5)因用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同或用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同内容违背法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。57．劳动者在试用内可否随时解除劳动合同?根据?劳动合同法?第三十七条的规定在试用内劳动者需提早３日用人才可以解除劳动合同。58．在其他情形下劳动者可否解除劳动合同?根据?劳动合同法?第三十七条的规定劳动者提早30日以书面形式用人可以解除劳动合同。也就是说提早30日以书面形式用人既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。只要劳动者提早30日以书面形式了用人就有权解除劳动合同用人不得阻挠〔依法约定了培训效劳的劳动者应当按照依法约定的违约金承当违约责任)：但是假如劳动者没有提早30日以书面形式用人那么属于解除劳动合同给用人造成损失的应当承当赔偿责任。59．在情形下用人可以随时解除劳动合同?根据?劳动合同法?第三十九条的规定劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：(1)在试用间被证明不符合录用条件的；(2)严重违背用人的规章制度的；(3)严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。60．情形下用人在提早30日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同?根据?劳动合同法?第四十条的规定有以下情形之一的用人提早30日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。61．在情形下用人可以裁减人员?根据?劳动合同法?第四十一条的规定在以下情形．用人可以裁减人员：(1)按照企业破产法规定进展重整的；(2)消费经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。62．用人裁减人员时应当遵守程序?根据?劳动合同法?第四十一条的规定用人裁减人员应当提早30日向工会或者全体职工说明情况．听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门才可以裁减人员．63．用人裁减人员时应当优先留用哪些人员?根据?劳动合同法?第四十一条的规定用人裁减人员应当优先留用以下人员：(1)与本订立较长限的固定限劳动合同的；(2)与本订立无固定限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。．用人裁减人员后在6个月内重新招用人员的应当遵守规定?根据?劳动合同法?第四十一条的规定用人裁减人员后在6个月内重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。65．哪些劳动者在其无过错时用人不得与其解除劳动合同?根据?劳动合同法?第四十二条的规定劳动者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者来进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；(2)在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；(3)患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；(4)职工在、产、哺乳的；(5)在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。66．劳动者患病或非因工负伤医疗有多长?根据原1994年发布的?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?的规定企业职工因患病或非因工负伤需要停顿工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本工作年限给予3个月到24个月的医疗。实际工作年限10年以下的在本工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的在本工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。67．职工的产假和哺乳是多长?根据?劳动法??职工劳动保护规定?等法律、法规的规定职工生育享受不少于90天的产假；难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。职工怀流产的其所在应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。哺乳是职工哺育未满l周岁婴儿的时间。哺乳间职工所在应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间每次30分钟。多胞胎生育的．每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。68．用人单方解除劳动合同的应履行手续?根据?劳动合同法?第四十三条的规定用人单方解除劳动合同应当事先将理由工会。用人违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人纠正。用人应当研究工会的并将处理结果书面工会。69．在情形下劳动合同终止?根据?劳动合同法?第四十四条的规定有以下情形之一的劳动合同终止：(1)劳动合同满的；(2)劳动者开场依法享受根本养老待遇的；(3)劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；(4)用人被依法宣告破产的：〔5)用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。70．劳动合同是否可以因约定条件出现而终止?根据?劳动合同法?第四十四条的规定劳动合同终止必须符合该条规定的情形也就是说劳动合同不可因约定条件出现而终止。劳动合同中约定劳动合同终止条件的该条款无效．71．对哪些劳动者在其无过错时用人在劳动合同满时不得与其终止劳动合同?根据?劳动合同法?第四十五条的规定对以下劳动者劳动合同满后用人不得与其终止劳动合同。劳动合同应当延至相应的情形消失时终止：(1)患病或者非因工负伤在规定的限疗内的；(2)职工在、产、哺乳的；(3)在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的用人不得与其终止劳动合同待职业安康检查或者诊断完毕没有因患职业病而丧失或者局部丧失劳动才能的用人可以终止劳动合同。在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的应当按照?工伤?的规定执行。即：完全丧失劳动才能(一至四级伤残)的工伤职工用人不得与其终止劳动合同；大局部丧失劳动才能(五至六级伤残)的工伤职工经劳动者本人提出用人可以与其终止劳动合同并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；局部丧失劳动才能(七至十级伤残)的工伤职工用人可以与其终止劳动合同并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。72．用人与劳动者协商一致解除劳动合同的是否支付经济补偿?根据?劳动合同法?第四十六条的规定用人向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿。劳动者向用人提出解除劳动合同并与用人协商一致解除劳动合同的用人不必支付经济补偿。73．劳动者单方提出解除劳动合同的用人是否支付经济补偿?根据?劳动合同法?第四十六条的规定劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的也就是在用人存在行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的用人应当向劳动者支付经济补偿劳动者按照本法第三十七条规定解除