经济师中级人力资源专业小模拟（一）

中级人力资源专业知识与实务模拟题（一）单选题：1. 人力资本投资的重点在于它的（）。A.现期收益性B.可塑性C.潜力发掘性D.未来导向性[答案]d[解析]人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，他的重点在于未来的导向。2. 当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的（）A.直接成本B.机会成本C.非成本D.心理成本[答案]d[解析]直接成本和机会成本是可以用货币来衡量的，心理成本是非货币化的，常与人的心理感受等因素有关，是软性因素。3. 将未来的货币折算为现在的价值的过程是（）的过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现[答案]d[解析]此题考察贴现的概念。这也是本章内容中非常重要的一个经济学概念。4. 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（）A.也越多B.越少C.不定D.无法确定[答案]a[解析]一般来说，个体所受的正规教育越多，就越能证明自己的学习能力。企业就更倾向于认为他们能花费更低的成本达到更好的培训效果，从而为其提供更多的在职培训机会。5. 在进行教育和培训选择时，通常对（）进行比较来判断人力资本投资是否值当A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本[答案]c[解析]注意只有将未来收益折成现值才能与现期成本进行比较。6. 下列有关在职培训的结论中，正确的有（）A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平[答案]d[解析]随着年龄的增加，个体进行人力资本投资的收益时间会逐渐缩短，投资意愿就会逐渐减弱，所以选项B是错误的。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（二）案例分析题：目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：1. 关于人力资本投资，下面正确的观点有（）。A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前2. 下列属于人力资本投资的活动有（）。A.上高中B.上大学C.读研究生D.在职培训3. 读研究生的直接成本有（）。A.学费B.书本费C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入4. 读研究生的机会成本有（）。A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C.住宿费和伙食费D.学费和书本费5. 读研究生的收益有（）。A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高6. 根据人力资本投资模型分析，在其它条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其（）。A.净现值越高B.收入增量流越长C.收益时间越短D.收入增量流越短09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（三）单选题：1. 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（）是一种比较好的方法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育[答案]b[解析]能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失，这是合同能够进行自我强化的关键之处，员工在当前企业这里的边际收益产品和员工与他们能够在别处要求获得的工资之间的差距，是一种剩余。必须在他们之间以某种方式进行分享。否则，没有获得剩余的一方终止雇佣关系不会遭受任何损失。2. 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生[答案]d[解析]此题在往年的试题当中非常常见。雇佣关系中，欺骗行为发生的概率是对等的。企业可能对员工隐瞒信息，员工也可能有掩饰行为。3. 在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（）A.搭便车现象B.机会主义现象C.攀比现象D.资产滥用现象[答案]a[解析]搭便车现象是指即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力的情况下分享由这个人或这些人所带来的组织福利。所以搭便车是一个很形象的称谓。4. 辞职率和失业率之间是一种（）的关系。A.正相关关系B.因果关系C.对比关系D.负相关关系[答案]d[解析]辞职率和失业率之间是一种负相关关系。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（四）多选题：1. 一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决（）问题。A.信息不对称问题B.法律有效性问题C.对员工个人的激励问题D.对员工群体激励的问题[答案]a，c，d[解析]由于雇用合同的不明确性和通常表现的一整套非正式的默契，因为太模糊而无法用法律来强制执行。2. 可以通过（）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A.年功序列工资B.晋升刺激C.退休金刺激D.提高计时工资标准[答案]a，b，c[解析]可以通过年功序列工资、晋升刺激和退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。3. 下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（）A.雇佣关系是一种合同关系B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的[答案]a，b，c[解析]在雇佣关系下，员工付出劳动，收获工资和其他福利，处于代理人的角色；企业支出人工成本，收获剩余价值，处于委托人一方。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（五）单选题：1. 以下（）不是劳动法律关系的内容。A.法律B.劳动者的权利C.劳动者的义务D.用人单位的权力[答案]a[解析]劳动法律关系的内容包括劳动者与用人单位双方各自的权利和义务，故选项BCD都属于此范畴。因题目要求选“不是”劳动法律关系内容，故选A2. 劳动者用人单位的权利和义务是通过（）确定的。A.劳务协议B.劳动合同C.聘用合同D.上岗证书[答案]b[解析]劳动合同中会详细规定劳动者与用人单位双方各自的权利和义务，聘用合同只是一种劳动关系的建立证明，往往不涉及详细的权利和义务，故选B3. 在被保险人享受的各项权利中，以下（）被保险人可以不缴纳费用。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险[答案]d[解析]被保险人（即劳动者）需要按比例缴纳养老保险、医疗保险与失业保险。工伤保险只由企业方缴纳，个人不必承担。4. 以下（）属于社会保险法律关系的变更。A.投保人破产，不再为被保险人继续投保B.某职工失业后，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取C.劳动者死亡，用人单位不再为其投保D.劳动者变换工作单位，个人帐户养老保险金缴纳记录发生变化[答案]d[解析]此题考察的是社会保险法律关系的变更情况。选项ABC都是社会保险法律关系的终止，故选D09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（六）多选题：1. 我国劳动法规定劳动者的权利有（）。A.取得劳动报酬B.接受职业技能培训C.参与民主管理D.选择工种和工作岗位[答案]a，b，c[解析]完成此类题目需要熟记劳动者的权利义务与企业的权利义务。工种和工作岗位的选择应是劳动者个人和企业双方协商的结果，劳动者个人不能单方面做出决策。2. 以下（）是保险人的职责。A.缴纳社会保险基金B.建立健全社会保险的档案和个人帐户C.向被保险人提供社会保险方面的咨询服务D.组织推动对保险人的社会化管理服务工作[答案]b，c，d[解析]完成此类题目需要理解保险人、投保人、被保险人等各自的含义。保险人指社会保险的经办机构、投保人指用人单位、被保险人指劳动者。社会保险经办机构不负责直接缴纳社会保险基金，而是依法收缴社会保险费用，故选项A是错误的。3. 我国社会保险法律关系的客体有（）。A.养老保险费B.丧葬抚恤C.医疗津贴D.失业保险金[答案]a，c，d[解析]社会保险法律关系的客体可以是资金、物品或行为。选项ACD都属于社会保险相关资金的范围，是正确的；选项B不属于保险费用，故不入选。4. 从保险业务分，社会保险法律关系主体有（）。A.国家B.保险人C.被保险人D.受益人[答案]b，c，d[解析]注意社会保险法律关系主体有两种分类方法，一类是按照保险责任分，一类是按照保险业务分。前者可以区分出国家、用人单位、劳动者等主体；后者可以区分出保险人、投保人、被保险人、受益人等6种主体。故此题选ABC，选项A是按照保险责任进行划分的结果。5. 劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是（）。A.达到法定年龄，即不低于16周岁B.达到法定年龄，即不低于18周岁C.必须具备高中以上文化程度D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人[答案]a，d[解析]选项AD是劳动法律关系主体中的劳动者必备的两大条件。至于其他人口统计因素，如性别、学历等并不影响劳动者是否能够成为劳动法律关系的主体。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（七）单选题：1. 如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.7B.15C.30D，60[答案]c[解析]书中凡是涉及具体日期的都要牢记，建议大家把相关的知识点都整理到一张纸上，以便直观比较。2. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。A.20日B.30日C.60日D.90日[答案]c[解析]本章内容中类似的日期知识点很多，大家可以分类整理一下。区分调解有哪些需要记忆的日期，仲裁有哪些等等。3. 仲裁委员会应在接到复议申请（）日内，作出决定。A.9B.7C.5D.3[答案]b4. 女职工生育享受不少于（）日的产假。A.90B.60C.120D.180[答案]a5. 女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次（）分钟。A.30B.60C.9OD.120[答案]a09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（八）多选题：1. 以下（）属于因劳动者过失，用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同。A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响B.试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的D.劳动者因技能水平低下，经常不能完成本职工作[答案]a，b，c[解析]此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项A.B和C属劳动者严重过失，用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位，用人单位应对其进行培训或调整岗位，如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。2. 劳动者可以解除劳动合同的是（）。A.试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按合同条件支付报酬的D.协商一致解除合同[答案]a，b，c，d3. 以下属于集体合同特征的是（）。A.集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。C.集体合同必须是书面合同。D.集体合同的生效要经过特定的程序。[答案]b，c，d4. 以下（）的情况，用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同。A.因工负伤丧失劳动能力B.患病在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期内D.员工在试用期内[答案]a，b，c[解析]此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，故不入选。09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（九）单选题：1. （）不是劳动保障行政处罚。A.罚款B.责令改正C.通报批评D.纪律处分[答案]d[解析]劳动保障行政处罚具体分六类：警告、通报批评、罚款、没收违法所得和非法财物、暂扣或吊销许可证、停产停业。选项D的概念范围过大，故正确答案为D2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8[答案]a3. 职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病的（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。A.10B.30C.60D.90[答案]b4. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内，作出工伤认定的决定。A.20B.60C.15D.30[答案]b5. 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。A.集体合同B.劳动合同C.社会保险D.经济合同[答案]a09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十）多选题：1. 工伤保险的原则是（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合的原则D.过失责任原则[答案]a，b，c2. 可以建立企业年金的企业是（）。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务B.具有相应的经济负担能力C.已建立集体协商机制D.建立基本医疗保险制度[答案]a，b，c3. 商业保险的险种主要有（）。A.基础医疗保险B.大病保险C.伤残保险D.与基本医疗保险衔接的大病保险[答案]a，b，c，d09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十一）单选题：1. 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的（）。A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素[答案]b2. 下列关于领导的陈述不正确的是（）A.领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力B.领导必须有影响C.领导必须具有指导和激励能力D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的[答案]d3. 从维克多。弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合[答案]d4. 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身[答案]c5. 组织结构的本质是（）。A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系C.责、权、职的结构体系D.效益最大化[答案]b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十二）单选题：1. 参与管理的最常见的模式是（）。A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组[答案]b2. （）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机[答案]b3. 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是（）。A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度[答案]d4. 人力资源规划是一种（）。A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划[答案]c5. （）是薪资制度建立的依据。A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计[答案]c09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十三）单选题：1. 工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性[答案]b2. 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生[答案]d3. 由于雇主和员工往往存在（），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为[答案]a4. 高等教育的信号模型中，信号不包括（）。A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度[答案]b5. 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质论B.领导－成员交换理论C.权变理论D.路径－目标理论[答案]b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十四）单选题：1. 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为（）。A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要[答案]b2. 领导的影响力主要来源于（）。A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命[答案]d3. 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（）是一种比较好的方法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育[答案]b4. 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格[答案]b5. 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型[答案]b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十五）单选题：1. 上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（）。A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益[答案]d2. 劳动力市场均衡是（）。A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的[答案]c3. 职能制的组织形式在（）环境中效果较好。A.复杂B.动态C.复杂一动态D.简单一静态[答案]d4. （）可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机[答案]b5. 在工资率下降的情况下，（）会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应D.收入效应[答案]c09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十六）单选题：1. 对组织结构及运行制度进行的设计称为（）。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计[答案]a2. 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）。A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理[答案]c3. 方格理论认为最理想的领导风格是（）A.“无为而治”风格B.“中庸式”领导风格C.“乡村俱乐部”风格D.以上均非最理想的领导风格[答案]d4. 在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，（）的组织文化比较普遍。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型[答案]d5. 公平理论是（）提出来的。A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆[答案]b09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十七）单选题：1. 近年来，（）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理[答案]a2. 我国养老保险基金征集方式是由（）负责征收。A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构[答案]b3. 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（）为被告。A.派遣单位B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位[答案]a4. 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（）的员工。A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富[答案]b5. 如果在某工资率下。劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性[答案]d09年中级人力资源专业知识与实务模拟题（十八）单选题：1. 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（）。A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升[答案]d2. 通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策[答案]a3. 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（）。A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应[答案]c4. 下列（）情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高？A.基尼系数比较大B.失业率比较高C.生活物价水平比较高D.企业私有化程度比较高[答案]a5. 下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（）。A.它