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1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）2、下列属于其他长期职工福利的是（）。员工均为企业管理人员，当前平均为41岁，退休为60岁，可以为公司服务20年。假定在（）4、2×15S6%提成作为奖金，但要2×17S2×153600S2×155%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率4%2×16（）。A、7.39D、2005、M公司为液晶电视机生产企业，系一般，适用税率17%。2011年2月发生如成本8000元、市场售价11700元（含）。理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月为每套4000元2000050000M21030%，1550%，2020%。（4）职工报销2月份因工出差而的火车票款1000元M20112（）A2880000B、为总部部门经理级别以上职工提供的非货币利为50000D11700001、属于设定提存计划的职工薪酬有（）A、工伤B、C、失业D2、下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有（）3、下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（）4、下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（）。5、下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）为了提高企业销售业绩，201511MM向其50名以上管理人员每人授予5万份现金增值权，约定高管人员自2015年1月1日起，2018123120155M离职。授予日，该增值权的公允价值为每份10元。2015年末该增值权的公允价值为每份12（2）2015年6月由于汽车销售情况不佳，公司状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预（3）20151220MM2016111010<1>M1【答案解析】退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误；辞退福利应直接记入“用”，不应D【答疑编 2A，企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润计划进行处理。选项B、选项D均属于离职后福利。【答疑编 3A，退休时点现值合计＝50×（P/A，10%，30）＝50×9.4269＝471.35（万元）；20161231＝471.35/20/（1＋10%）19＝3.85（万元）B，20171231日因设定受益计划应确认的利息费用＝3.85×10%＝0.39（万元）C，20171231受益计划应确认的服务成本＝471.35/20/（1＋10%）18＝4.24（万元）D，20171231 S2×15＝200/（1＋4%）2＝184.91（万元），S＝7.40（万元），S2×16借：销售费用192.31【答疑编 5A，记入“生产成本”科目的金额＝11700×100＝1170000（元），注意车间生产工人的辞退福利记入“用”科目；选项C，企业将拥有的汽车提供给总部部门经理级别以上职工免费使用的，应该将汽车计提的折旧计入用，同时确认应付职工薪酬；选项D，应该确认的主营业务收入＝11700/（1＋17%）×100＝1000000（元）。【答疑编 1【答案解析】根据我国养老制度相关文件的规定，职工养老、失业待遇即收益水平与企【答疑编 2【答疑编 3D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的【答疑编 4 AD 1【正确答案】（1）该事项属于以现金结算的支付，企业应该在等待期内的每个资产负债表日，费用金额，同时确认为一项负债。（1）借：用借：用服务期限内进行分摊计入相应的用。（2分）200Thiseventbelongstoshare-basedpaymentthatsettledforcash.Ateverybalancesheetdateduringthewaitingperiod,thecorporationshouldcalculatethecostandexpensethatshouldberecognizedasaliabilityaccordingtothethefairvalueoftheequityinstrumentoneverybalancesheetdates,basedonthebestestimateofthecircumstancesoftheexerciseright.Attheendofyear2015,Jiashouldrecognizepayrollpayablefor×12×1/3＝900(intenthousandTherelatedjournalaccountingentriesDr:Administrative Cr:Payrollpayable---share-based Thiseventbelongstoterminationbenefits.Thecorporateshouldrecognizealiabilitybasedontheexpectedpricetobepaidandrecognizeincurrentadministrativeexpense.Thepayrollpayableshouldberecognizedis10×10＋50×5＝350(intenthousand)Therelatedjournalaccountingentriesare:Dr:Administrative Cr:Payrollpayable---termination Thiseventbelongstogoodsofferedtoemployeesthat haspaidtheallowance.Employeeshaveprescribedservicetime,sothecorporationshouldrecognize ebasedonmarketsellprice,andrecognizelong-termunamortizedexpensesbasedonthedifferencesbetweenmarketpriceandpricesoldtoempl