2023年公司员工奖惩措施

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篇1:公司员工奖惩措施

公司员工奖惩措施

4.1行政部和人力资源部将不定期对本规范进行检查，并对检查结果进行公布；员工遵守此规范的程度将作为受聘的依据。

4.2对检查出的不符合规范的行为，要求予以订正或整改。

4.3对违反规定的人员，依据情节轻重分别赐予当事人和部门负责人警告、公司通报批判、经济惩罚、降薪、辞退直至开除的惩罚。

4.3.1在公司内打架斗殴对当事人予以辞退。

4.3.2在公司内相互恶语吵骂，将对当事人每次罚款200元，情节严峻者还将赐予行政处分直至辞退的处理。

4.3.3在禁止吸烟的地方吸烟，发觉一次罚款200元。三次（含）以上对责任人予以辞退。

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4.3.4工作时间内在电脑上玩嬉戏或做与工作无关的事情，发觉一次罚款200元。

4.3.5其他违规状况第一次违反予以口头警告；其次次违反除警告外，填写过失单，予以经济惩罚20元；第三次违反，予以经济惩罚100元，并在公司内通报批判，同时对主管领导予以经济惩罚50元。

4.3.6对三次以上违反规范的、屡教不改者，可依据情节予以降薪、辞退直至开除的惩罚。

4.4罚款以现金的形式当场缴纳。

4.5全部罚款将作为员工活动经费，经行政总监审批后使用。

篇2:泰达能源公司平安生产奖惩制度

印章管理方法

天津泰达能源工程技术有限公司

支持性文件

平安生产奖惩制度（TDET-C3-002）

版本号：A

修改码：0

受控状态：

发放号：

2022-10-15发布

2022-10-20

实施

天津泰达能源工程技术有限公司发布

平安生产奖惩制度

天津泰达能源工程技术有限公司

天津泰达能源工程技术有限公司

管理体系文件

文件编码：

TDET-C3-002

适用标准条款：KDJC/C/S4.4.6-02

版本/修改

A/0

主管部门

工程部

平安生产奖惩制度

1．目的

为贯彻执行《中华人民共和国平安生产法》，加强平安管理工作，落实平安生产责任制，做到遵章守纪，奖惩分明，特制定本制度。

2．适用范围

适用于本公司对各部门和员工遵章守纪状况的奖惩。

3．职责

3.1公司总经理打算对部门和员工的奖惩，负责审核平安生产奖惩名单，并供应资金的保障。

3.2分管副总负责对各项目员工进行平安奖惩，并归口管理本制度。

3.3公司各部门主管平安负责人，负责对本部门的员工进行平安奖惩。

4．工作方法

4.1考核依据和内容

4.1.1各部门和员工的考核，依据本部门及员工的平安生产责任制的内容和与公司所签订的平安责任状中的平安目标进行考核。

4.1.2工程部各项目的平安目标考核内容：

a)五项平安目标：生产平安事故掌握目标、平安生产标准化管理达标目标、文明施工实现目标、平安管理工作目标、平安创优目标。

b)施工现场员工违章指挥、违章操作行为。

4.2考核组织

4.2.1公司建立以总经理为组长，主管平安的副总经理为常务副组长，其他相关部门负责人为成员的公司平安生产考核小组。

4.2.2工程部以项目经理为组长，其他相关人员为成员组成的工程部平安生产考核小组。

4.3考核频次

4.3.1公司生产目标考核在公司年末考核。

4.3.2公司各部门负责人每半年考核一次。

4.3.3工程部平安生产目标的考核每半年进行一次。

4.4奖惩规定

4.4.1工程部平安生产责任制和责任目标的奖惩执行《平安生产责任制度》和其他有关平安生产中的规定。

4.4.2凡对平安生产责任制不落实、措施不得力、管理不严、事故隐患不仔细整改，导致伤亡事故发生的，除追究行政责任外，对事故责任部门及有关人员赐予以下经济惩罚；

a)本公司员工及分包队伍员工发生死亡事故，惩罚项目经理2万元/人次，直接责任者罚款1万/人次。

b)本公司员工及分包队伍员工发生重伤事故，罚项目经理1万/人次，直接责任者5000元/人次。

c)发生工伤事故隐瞒不报的，罚项目经理3000元/人次，直接责任者罚款1000元/人次。

4.4.3发生重伤事故单位以及工程部，上级和政府部门的罚款全部由事故单位担当。

4.4.4无平安技术措施或有措施无平安技术交底进行项目的施工，罚工程部技术负责人、平安负责人个1000元/处。

4.4.5在各种形式的平安检查中，发觉有下列情形之一者，对责任者每人罚款100元。

a)高处作业不挂平安带或挂平安带不符合平安要求者；

b)进入施工现场未戴平安帽，或戴平安帽未系帽带者；

c)施工现场、加工区、作业区等处作业人员，穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、赤脚、赤背者；

d)穿硬底鞋从事高处作业者；

e)操作转（传）动机械设备不戴工作帽，或未将长发束于工作帽者内；

f)从事有触电危急的作业人员未穿绝缘鞋、未使用绝缘手套、工具或未实行绝缘措施者；

g)特种作业人员未持证件及持失效证上岗者；

h)在易燃易爆区作业，违*火规定、吸烟者；

i)在其他作业环境下，应佩戴个人防护用品而不佩戴者。

4.4.6有以下情形这一者对有关部门负责人罚款500元；

a)未进行三级平安教育及换岗、转岗、季节返岗平安教育支配上岗作业；

b)指派无证人员从事特种作业；

c)未按平安技术措施和临时用电施工组织设计支配作业的；

d)未进行平安技术交底，或措施未落实支配工人作业的；

e)各种设备安装调试时，未实行牢靠的平安技术措施、未指定专人监护的；

f)大型机械使用前，未阅历收合格就使用的；

g)从事有毒有害作业时，未对工人发放劳动防护用品的；

h)发放不合格的防护用品、用具的；

i)未在规定期限内根据"四不放过'的原则处理伤亡事故的；

j)为平安委员会行使职权制造障碍和困难的。

4.4.7凡施工现场未按建设部《施工现场临时用电平安技术规范》JGJ46-2022要求予以设置者，对有关人员处以下罚款：

a)未采纳三相五线制配电系统，专用爱护零线设置不符合要求的，罚项目经理1000元；

b)不符合"三级配电两级爱护'要求，或漏电爱护装置达不到"一机一闸、一漏、一箱'要求的罚款500元；

c)现场照明专用回路无漏电爱护，或有照明灯具金属外壳未做接零爱护的，罚项目经理300元；

d)爱护零线与工作零线混接，每发觉一处，罚项目负责人100元；

e)在各种形式的平安检查中，发觉有各类隐患在期限内未整改，每一项罚责任人50元。

4.4.8被罚单位和责任人接到罚款通知后，在十日内交财务部门，超过期限加倍惩罚。对拒交罚款的人员，其罚款由财务部从项目的资金往来中直接扣除。财务部对罚款单独建立帐薄，设专人管理。各类平安罚款作为平安嘉奖基金使用，严禁挪用。

4.5嘉奖基金来源

4.5.1公司设立的嘉奖基金。

4.5.2各类平安罚款收入。

4.6嘉奖

4.6.1对在平安管理做出贡献的项目和个人，无发生任何平安事故，年终由平安委员会提名，报主管副总经理审核，总经理批准。

4.6.2年终嘉奖平安管理先进项目和个人，其嘉奖额度由平安委员会拟定总经理批准。

5．相关文件

5.1《建设工程平安生产管理条例》

国务院令393号

5.2《施工现场临时用电平安技术规范》

JGJ46-2022

5.3《平安生产责任制度》

TDET-C3-001

6．记录

6.1《施工现场违章违纪登记表》

津建安表7

6.2《平安生产责任制考核表》

津建安表1

（津建安表7）

天津市建设工程施工现场平安保证资料

施工现场违章违纪登记表

NO:

工程名称

施工单位

项目经理

施工负责人

违章人员姓名

年龄性别

身份证号

操作证号

违章违纪状况

处理看法

违章违纪处理依据

违章人签字：

平安员：

施工单位负责人：

项目负责人：*年*月*日

天津市建设平安监督管理站监制

（津建安表1）

天津市建设工程施工现场平安保证资料

平安生产责任制考核表

施工企业：

工程名称：

NO:

被考核人

性别

年龄

职务（职称）

项目经理

职责范围

考核日期*年*月*日

责任制考核内容

责任制考核状况

考核结果

考核人：*年*月*日

天津市建设平安监督管理站监制

篇3:平安生产目标考核与奖惩方法

平安生产目标考核与奖惩方法

为贯彻落实《平安生产法》和《国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》，坚持"平安第一、预防为主、综合治理'的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好平安生产工作的乐观性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺当贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产平安，制定此制度。

一、公司负责落实交通主管部门年度平安生产目标任务及新增平安目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《平安目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立平安生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将平安目标考核等平安专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，依据考核结果予以奖惩。

三、平安生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和平安生产管理制度(包括驾驶员和车辆平安技术管理制度、岗位平安生产规章制度、岗位平安操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等状况。

五、平安生产目标考核的主要程序

1、平安生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；

2、考核实行100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

3、公司安委会将审查看法提交公司平安生产领导小组讨论打算；

4、考核优秀的驾驶员嘉奖500元，考核优良的驾驶员嘉奖200元；

5、考核不合格的驾驶员对其进行平安告诫并将通过宣扬栏通报批判并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事平安管理工作。

六、嘉奖细则

1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参与公司学习、培训可获得每车100元的考核嘉奖。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参加公司年度优秀驾驶员的评比，优秀的驾驶员嘉奖500元，考核为良的驾驶员嘉奖200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作勇敢斗争，爱护国家、企业和人民生命财产平安，被新闻媒体报道表彰的，公司嘉奖300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司嘉奖1000元。

4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次嘉奖50元。

5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次嘉奖100元。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司嘉奖500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司嘉奖1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司嘉奖2000元。

七、惩罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必需到交管部门接受惩罚，将惩罚单交回公司存档。违者由平安科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终平安生产评比一票拒绝依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

（1）、第一次违章公司处以50元违约金；

（2）、其次次违章公司处以100元违约金；

（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

2、每年度驾驶员未按时参与公司组织的各项平安学习、会议、培训工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

（1）、第一次未参与公司处以50元违约金；

（2）、其次次未参与公司处以100元违约金；

（3）、三次未参与公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；

（2）、其次次未按期公司处予100元违约金；

（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

4、驾驶员未协作公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

（1）、第一次未协作公司处予50元违约金；

（2）、其次次未协作公司处予100元违约金；

（3）、三次未协作公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

（1）、私自转变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；

（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；

（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严峻后果处予500元违约金；

（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。

6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。

7、为了加强对事故处理的完善性，坚持"四不放过'原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的惩罚如下：

（1）、事故责任人在发生交通事故后必需一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故状况的处以

200元违约金。若因驾驶员缘由未准时上报或漏报、瞒报造成严峻后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实平安生产责任事故，特制订以下交通责任事故惩罚细则：

a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月平安奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月平安奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月平安奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月平安奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月平安奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月平安奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月平安奖并对驾驶员处以500元违约金