《人力资源管理与实务》第八章职业生涯管理

第八章职业生涯管理职业生涯管理概述职业生涯设计自我职业生涯管理职业生涯规划的技巧(*)自我职业生涯管理职业生涯管理概述职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯管理，是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性过程，是企业提供的用于帮助企业内正从事某类职业的员工的行为过程.职业生涯规划，是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确定个人的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类职业生涯规划的意义对个人确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换职业生涯设计自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：友伴条件企业条件社会条件地区条件行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划一步曲：1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉

金脉：理财、合作、能力条件及职位

知脉：知识、技术、企划及洞察力

人脉：沟通与自我推销职业生涯规划一步曲：1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？问题的难度是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？组织的配合自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？职业生涯规划一步曲：1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断自我评价才能是否展示企业发展、社会进步中贡献是否满意自己的职称、职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意家庭评价是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助企业评价是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高社会评价是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励职业生涯规划一步曲：职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段职业发展周期职业生涯规划二步曲：职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向职业生涯规划二步曲：职业生涯目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准职业生涯规划二步曲：职业生涯发展策略1、职业生涯发展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换角色转化能力转化职业生涯规划三步曲：专业能力的结构职业梁生涯实施刊管理1、深职业载生涯扛发展厅方案2、喉职业微生涯氧发展肤文件职业扁生涯子规划廊四步乒曲：职业泳生涯实施冲管理1、弊职业跨生涯将发展报方案2、纵职业剃生涯抵发展节文件职业肉生涯椅规划诊四步吗曲：职业直生涯拣规划促的技备巧不要隐在意塌你现仁在所纸处的睬位置地，而范是迈嫁出下咐一步但的方轨向根据岩不同爪的发放展周凝期，深选择却的不榴同的的价值疫取向确定庸职业秧锚之姜日，忆就是拥职业底转变挠事业怜之时可以傻无数烧次修县改方篮法，纽奉但绝题不轻馒易放项弃目创标职业矿生涯赌目标豆：选体择、引明确寇、分付解、杰组合超，加顷上时尺间坐逗标求知分是自张我实昏现的抄前提顷，求尾美是傲自我悲实现祖的过室程正确葱的角屯色定倦位需棒要理踢智，威及时廉的角有色转样换需框要智饰慧自我言职业牺生涯惨管理个人猜职业浆生涯等的六楚个阶绳段与炎目标一、山探索禾阶段铜：也即怒学生改时代嚷。这尝个阶挑段的老主要盟目标更是发现市兴趣甘，学援习知独识，捆开发暮工作撞所需黑的技滑能，值同时末也奠损定个取人价劈燕值观袍、动蛮机和励抱负。责任高多承卸担一现些，首方便惹让给机他人绿，困烟难留裳给自男己来懂解决——便没胆有成肯功的虑梗阻章。二、农进入不阶段咳：求职彩。这个辞阶段想的主员要目榜标是进入岸职业烤市场腥，获单取适邀合自拉己的氏工作，成赠为单脉位的宁新雇叨员。个人鸣职业斩生涯索的六印个阶莲段和悠目标找不冤到定梁位是像本期怒最大辨的危鄙机。三、妄新手灰阶段拾：实习饺生、劈燕资浅坝人员垫。这是拼创造秘个人杜品牌纤的关立键阶姓段，固要学沫会自亦己做徐事、裳被同锹事接骆受、储学会茧面对视失败绩、处充理混柿乱和摩竞争黄、走锐向自随主。这个准阶段搬的主朋要目捉标是了解捞单位类、熟勿悉操动作流越程，聚接受民组织烛文化肾，学妇会与禁人相度处，帅并且像承担豪责任窃、发器展和小展示活技能堵和专示长，笔迎接节工作激的挑本战性剂、建赚立个险人品长牌形僵象、甲在某海个领狐域形驶成技虏能、较开发鹅创造辱力和使革新团精神。同时伟要根摸据自窄身的意才干恒、价表值观管、组良织中讽的机瓦会和领约束匠，衡愤量自河己是搁否合假适，臭如果父不合铃适，冈可以摘重新掌评估迫选择牙，决翠定去贸留。个人旋职业宏生涯级的六各个阶昂段和轿目标重在肆生涯枪技能垦的锻龄炼四、抓持续哨阶段配：身为流职业张人士视或基务层主眼管。个人闯绩效散可能找提高张、也勒可能仆不变伪或降蚕低，训这个爆阶段绞的主体要目破标是选定必一项酿专业突或进常入管庆理部拾门，露保持脸竞争巴力，穿继续谎学习充，力义争成栗为专档家或坦职业曾经理诵；或妥是进准行技许术更孤新、傻培训恶，转遗入需严要新区技能埋的新肯工作益、开柳发更歪广阔消的工仅作视枯野。此时叹必须迟承担息更大湿的责辛任，援确认驱自己付的地臭位，滴开发乌长期眉的职萄业计中划，私寻求除家庭陵与事泰业间厚的平溪衡。个人并职业锻生涯朴的六潜个阶差段和换目标不能罩在人辨群中愚脱颖半而出德是本捉期最载大的葛危机泛。五、知瓶颈牛阶段掉：高层饿经理奥。在这魂个阶利段已红经达粒到或唤接近修顶端练，此帝时的侍主要粘目标驻是再度笔评量王自己范的才剑干、霜动机织和价计值观晚，进婆一步队明确闲职业检抱负执和个蹲人前裂途，身接受叶现状胆或争预取更滚高发岁展，副建立鞠与他炮人的么人际绕关系那，成焰为一侄名良弹师益欺友、估学会薪发挥个影响策、指鬼导、长指挥两别人按，对垫他人令承担址更大得责任旬，扩预大、付发展应、深饿化技守能，折选拔视和培酿养接销班人。如果都求安哈稳就括此停间滞，艇则要螺接受半和正什视自支己影熄响力心和挑呆战力蜻的下她降，结重新孕思考让自我混与工似作、堪家庭嚼、朋照友的拥关系希。个人庄职业披生涯壶的六辅个阶膜段和似目标不能酷发展体就灭趣亡！六、俗急流阿勇退室阶段浴：继续胶发展似者可趋以安者然处恰之，羊生涯扇开发德停滞孟或衰剪退者瞎将面裙临困仪境，伞这个搞阶段密的主养要目饮标是学会捏接受怪权力愁、责迫任、最地位祝的下攀降，瓣并接湿受因彩此而乐转变御的新茂角色轮，培阀养工私作外漫的兴矛趣，抢寻找矮新的痛满足明源，疼评估减自己心的职姨业生现涯，改着手袋计划澡退休讲，从绩权力裤转向鸭咨询回角色营，在云公司荡外部泻的活握动中阻找到寒自我搁的统队一。个人克职业亭生涯烟的六轰个阶狡段和塌目标没有佛培养静出自岩己的味替代恨人是慈最大懂的悲弦哀！路，疫不同妈的人睬有不地同的扮路每个即人所我选择滔的道汁路不作见得叛会和见别人稿一样池，因脾此，分析涂您的伐需求须、长直期和核短期赵目标拉，并束且发奖掘会逝面临零到的规阻碍，例鞭如自轻己的明知识仪基础秧、观峰念、知思维浇方式胸、技晃能、乳心理旱素质棍，制闯定自帝己的练提升臣计划助，向帅外界凡寻求那帮助著，这怖些都经是有念利于恒个人底职业洞生涯第的规销划。个人村职业麦生涯延的六表个阶逐段和尚目标心态准决定额行动抖，行孩动决替定结捏果职业傻锚的河概念胡是由怖美国妙埃德场加·施恩盗教授酷提出榨的，樱他认亚为职戚业规远划实两际上殊是一开个持勺续不厘断的婆探索艳过程塔。职业康锚就钥是指戏当一琴个人妙不得货不做侍出选粥择的剧时候朵，他徐或她垂无论柜如何悟都不锤会放愿弃的炕，职赔业中鹅的那螺种至砍关重碎要的嘴东西么或价镇值观李。职业枝锚实叨际上联就是熔人们凝选择伸和发简展自割己的嘴职业贞时所渣围绕颤的中旦心。每个猪人在采对自耳己的俱天资乞、能顽力、遗动机捕、需蜘要、驻态度廊和价罢值观薪等有鼠了清延楚的恩了解期之后加，就灾会慢轿慢地慨形成昏较为屿明晰春的与女职业亭有关嘴的自腰我概恭念－既－职可业锚每。职业叶锚理拦论职场鹅环境恢的分梨析也就焰是生涯专机会寨的评混估。我京们可着以依据动环境质特点煎、环税境发痰展变尖化、程个人滥与环孙境的指关系兔、个坏人在肆环境稍中的石地位呜、环某境对镜个人险提出馅的要谎求、腰环境臭对自距己有智利与宵不利抛的因钉素等，绑来作鹊为制戒定目恒标和驰实现探目标软的参烧考依妹据，弄若以将优化芬条件愁来看事，则尸是以吓自己刻的最仅佳才塑能、寺最优宏性格啊、最泉大兴羽趣，屈配合搁最有饭利的长环境辣，来遥作为鼓个人魄营销哀的最清佳组焰合。行业舟环境串分析在选珠定行控业时戴，可掏以考误虑几乳个方单面：一、竞个人续兴趣纱；二、俱与所楼学专躺业相狂关；三、常有发接展潜卖力；四、夕高附道加值茂的行抽业。事实犯上，遣即使添是创千业，愉也可顶以用命同样饶的原论则来统评估颜选择备。个人铸职业腾生涯签环境姿分析伟大线的计壤划，趁如果励没有晨正确兽的行而动，争结果怖会是“0”生涯枣阶段态、性毯格、盟兴趣简、和砌环境翁的配板合、普行业捕的选度定之绿后，母欲实执现事访业目宾标，侍一定容要拟梨定相沈应的雪行动激计划辽。一般忠可从求五个滋方面很来着秀手进裙行：个人水职业疲生涯描的行戴动计的划1.失建己立正欣确心包态：了解赴他人旦专长慌，放躁下身子段、庆虚心刃学习设。2.峰提臣升业杠务素拜质：分成扇基础紧能力爸（基伯础知匹识、节专业吧知识父、实耕务知片识和盟技能悬技巧黑）、畜业务完能力防（理装解力笋、判真断力城、规吉划力挂、开随发力糖、表若达力详、交槐涉力许、协座调力局、指易导力乞、监挽督力鲁、统滴帅力洒、执隙行力克等）馅、素恐质能培力（重智力恼素质截、体升力素锈质、谦性格槐个性斩、态嘱度、妨自我才价值崇观等诉）。个人猜职业妥生涯苦的行盐动计登划3.寒挖利掘个节人潜沈能开医发：参加眼培训沿、轮昌岗、灭构建房诚人际状关系距网、径业余基课程素学习拨等。贩此外稻，竞家争机凝制和乎指导激他人奴也能尤有效秤挖掘供自己暮的潜泻在能能力。4.职善芬用学词习渠包道：同行执、有桃经验都的前错辈、戏利用殿信息倡平台阴、利耻用媒涉体、董参加搜社团雹等5.给采杂取有恨效方呢法：善向躺优秀羊者学破习、功生涯痰规划毯的定度期检交讨、祝总结真成功难经验崭、以株及养辱成最重捉要的桌习惯——坚持智。个人抚职业挪生涯助的行饿动计衣划有效歉降低礼行动蔽的投偿资成随本1、骂个人笨随公傅司的编发展崭而发启展是铅一个琴大原骆则，歇背道州而驰嫂双方熟都不评开心脱，又峡浪费垂彼此嫁的时描间；2、葱争取游获得嘱组织樱资源滚，善姥于运登用企泛业大载量的话培训哈机会足；3、鸟利用浇公司巷内部仔轮调再制度糠，争甩取横坐向流呈动轮炊换岗估位的姜机会波；4、寻找灭导师订或接的近权搏力核膊心层哭人物蛙，参盯与组乔织学守习，柿更新寸技能趣、态败度，纹并开绸发新筹的工兄作兴和趣，忆展开海跨业续学习莲。个人及职业岸生涯受的行巧动计险划只有唐行动彻，才炼能正拥确的庸修正圾计划行动询计划仗成功亮的指刚标，飘是给员自己软带来穿绩效港的显瞧著提吃升，如果禽不当把的支牲配与毁使用总个人蝴有限挂资源壳，而冰没有夕创造杂出阶植段性暖目标程的实监现价狐值，犹那么抖我们娃必须崖及时龟地进亡行反赛馈与悠修正吨，通禾过回杨顾过稳去、怎总结刮经验及教训容、修苹正自否我认姜知、押纠正矿偏差包等这倒些方揭面，踩适时忌地深电思考是虑对碰于职槐业是世否应荷该重刑新选恢择，革还是汪职业腐生涯墙路线盖规划鹅及目闲标是揪否应站予修挠正或鸽变更。例如鸣，每额隔一砖段时部间检爪讨自恐己的你工作悉简历湿，你却可能烛会发收现不屠是时颠间落渔后了雄，就肺是没孙有达莲到预往定的穷职业偿生涯致目标亡，这络时你何可能怜会对缘瑞自己侧的特坊点和程条件线展开宋检讨港，或圈是对馅于所拣处的围单位村或组纤织做揪出评怪价，率如此刃就是蛮一个庭简单被的反替馈方骄法。个人洲职业霜生涯话的行家动计量划目标邀刻在庭岩石板上，旷计划答写在塌沙滩颠上。职业担生涯像规划炮不是伟一成拆不变妈的，粒它是哨一个链发展释、并接不断钻调整转的过侄程，侦职业醉生涯缘瑞规划两，什售么时贷候都含不晚联。正确炼的进际行个订人职鱼业生盖涯规伴划的泼调整六，不是只完全枪否定帖自己悄、否在定过傅去，厨而应黑该以卸既有老成就炊为基灶础，幻玉准确逝评价昂个人紫特点狗和强杆项，我并评那估个掏人目滨标和歉现状勿的差唉距，贤准确展定位宝职业耻方向呆，重金新认杰识自秆身的毒价值挤并使膝其增萍值以猛发现铅新的挤职业躬机遇困，或迷增强柱现有故的职近业竞枯争力言。切记杨必须喉将个酸人事符业与梨家庭锣联系惜起来紫，才园不会费成为浪职业劫生涯美发展蓄上的槐不利猾变数悠。个人猫职业双生涯伪的行腔动计遵划一个浸值得逮思索混的故吨事在一介个漆行黑的务晚上熟，老疯鼠首唯领带慈领着总小老薄鼠出韵外觅笛食，谋在一钥家人舌的厨连房内百，垃丹圾桶蛛之中乡丰有很藏多剩答余的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