劳动合同管理实务

劳动合同管理实务

孙丽华讲师介绍孙丽华三才培训学校培训中心主任人力资源资深专家1970-1979从事法务和党务工作1980-1992国企党务工作1993-2003日本独资企业行政人事总监、总经理2004-2009大型民营企业副总经理、人事总监2010-2011协助世博会完成时报保安及志愿者服装设计与生产孙丽华老师从事人力资源和高层管理工作近40年，积累了丰富的实践经验。她的管理经验曾刊登在2004年3月中国发展杂志上，被称为优秀职业经理人。2004年参加全国人力资源总监班培训一年，荣获：美国认证协会颁发的人力资源高级专家证书。上海市委组织部、人事局、教委颁发的上海紧缺人才证书；获人力资源高级经理岗位证书。目录劳动合同法的回顾与展望1劳动合同和劳动合同法的定义23签订无固定期限合同的情形4劳动合同签订时的必备条款目录５法律风险的防范６7关于劳动合同的思考78劳动仲裁中的注意事项劳动合同管理、解除、终止、争议流程劳动合同法的回顾与展望

1.公元六世纪的罗马法对劳动者与雇主的关系进行调整。

2.1804年，《法国民法典》把雇主契约称为借贷合同。3.1900年，比利时将劳动契约从民法中分离。4.20世纪六七十年代，大多数国家对劳动合同制定专门立法。一劳动合同法的回顾与展望我国劳动法的发展：（1）土地革命时期制定《中华苏维埃共和国劳动法》。（2）1933年予以修正。（3）新中国成立至1986年，对私营企业以及其他企业等单位使用临时工、季节工、转换工签订劳动合同的规定。（4）1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。（5）1994年制定《劳动法》时，全国劳动合同制职工约3500多万人。13年后《劳动合同法》的制定，基于二个方面的原因：A：劳动关系出现许多新的形式，如灵活用工。B：《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经不适应时代的发展。劳动合同法的回顾与展望HR工作者应了解的法律、法规1994年7月5日，劳动法主席令第28号。2007年6月29日，劳动合同法主席令第65号。2007年12月29日，劳动争议调解仲裁法主席令第80号。国务院劳动合同实施条例第535号令。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见，劳保发（1995）309号。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳社部发（2005）12号。上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法裁减人员报告的通知，沪人社关发（2009）3号………………劳动合同及劳动合同法的定义二劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议、为双方劳动关系的存在提供了书面证明。劳动合同法是关于调整劳动合同关系，以及为调整劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总合。劳动合同法所调整的对象是劳动合同，其主要内容是劳动合同当事人订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。劳动合同的特征当事人双方是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位相互选择确定合同当事人在一定条件下，涉及第三人的物质利益签订劳动合同后，双方形成管理关系是劳动过程的完成（价值和使用价值的创造）劳动合同的特征劳动合同与民事合同的区别1.二者的性质不同。2.二者适用的法律不同。3.二者确立的法律关系不同。劳动合同与劳务合同的区别1.社会关系性质的不同。2.劳动力的支配权不同3.风险责任不同。4.劳动报酬的性质不同。事实劳动关系的几种情形劳动合同与劳动关系劳动合同劳动关系三种情形建立劳动关系同时订劳动合同劳动关系建立前订立劳动合同在劳动关系建立之后一个月内订立劳动合同劳动合同的必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效证件号码（通讯方式、送达、紧急情况联系人）。以上信息如有变动应在十日内及时通知对方（包括甲方的公式），否则未通知方应承担由此产生的法律责任）。双方住所或通讯等信息若有变更，应在变更后15日内及时告知对方，未告知的，本合同载明的通讯送达地址为双发法律送达地。一方未收到的，仍视为送达。3.劳动合同期限（固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，或一定工作任务为期限的劳动合同）。4.工作内容（工作岗位、职责、岗位要求、岗位说明）和工作地点（可宽泛到市级）。5.工作时间（标准、综合、不定时）和休息休假（注意假期工资的计算，基数确定原则<沪劳保综发2003第2号>，加班审批制度）。6.劳动报酬（合理拆分工资结构，约定薪随岗变）。7.社会保险（操作流程）。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（规章制度、员工手册，岗位说明书的签收等）。三劳动负合同盒的期弃限固定午期限关劳动鬼合同跪（定墨期劳负动合奏同）转：是见指用筑人单阔位与雨劳动宋者约糖定合斑同终盲止时昌间的费劳动后合同魔。无固限定期浙限劳桥动合颗同（挥不定单期劳呢动合撑同）络：是厉指用盾人单驼位与比劳动持者不帆确定请合同浊终止毅时间毕的劳晴动合第同。完成皱一定划工作舞任务隙为期戚限劳当动合昌同：诵是指念用人棒单位脸与劳狠动者秃约定碍以某拦项工怪作的迅完成题为合誓同期冬限的伍劳动片合同兔，其额存续借时间借根据凑某项泥工作也的开任始和澡结束商时间尾而定驰。（埋不得什约定瓜试用辫期）试用尾期的逮规定1.试用抚期不倦是必很备条狡款。2.试用江期期甚限。3.试用益期次键数。4.试用化期合天同的首解除莲。劳动合同法上海市劳动合同条例合同期限试用期合同期限试用期3个月≤合同＜1年不超过1个月6个月≤合同＜1年不超过1个月1年≤合同＜3年不超过2个月1年≤合同＜3年不超过3个月3年≤合同无固定期限不超过6个月3年≤合同不超过6个月合同＜3个月以完成一定工作任务为期限不得设试用期合同＜6个月不得设试用期（除驻劳动犬者有而第39条和微第40条第港一、做二项醉规定豆的情栗形外睡，用酬人单安位不际得解份除劳醉动合邀同）签订虹无固罗定期摘限合症同的悄情形劳动葱者在糟用人朵单位枝连续景工作育满10年；用人田单位闹初次度实行页劳动烤合同钩制度改或国犹有企瓶业改旱制重智新订厚立劳群动合播同的植，劳宰动者纯在该真用人垦单位衡连续私工作腊满10年且弄距法估定退搬休年撕龄不骆足10年；连续掩订立二次固定笋期限扯劳动渠合同泄，续冒订劳择动合植同；划（除叙外第39条、右第40条第搁一、反第二镰项规孕定）四理解跃二次峡的概萌念劳动蚂合同功管理蹄、解拢除、锤终止荡、争辣议的腹流程1.劳动德合同冤的管盐理流叶程。2.劳动背合同狗的解舌除流巨程（膊用人惠单位疗提出乖）、渗（劳枣动者绞提出莲）。3.劳动姜合同妨的终敞止流移程。4.劳动文争议滔处理农流程种。五劳动凤合同坑管理寻流程

员工（A）合同管理员（B）人力资源部经理（C）法定代表人（D）表单（E）申请却、要申求、敬通知劳动海合同劳动窄合同招订立谦、续猴订、川变更列申请桶表审核签字盖章提出订立、续订、变动劳动合同要求双方协商协商是否成功劳动合同解除流程填写劳动合同并签字核对劳动合同文本并填写申请表留存合同文本留存合同文本及申请表YN123323222231劳动甘合同馆解除畏流程耕（用拔人单贩位提恋出）合同管理员（A）人力资源部经理（B）法定代表人（C）表单（D）解除包劳动岛合同线通知仿书解除临劳动遥合同括信息浸表/经济快补偿毁金提出解除劳动合同要求征求工会意见通知员工相关资料准备办理相关手续审核审批12222111劳动捐合同掌解除屑流程依（劳承动者棚提出解）员工（A）合同管理员（B）人力资源部（C）法定代表人（D）表单（E）解除锐劳动腿合同料书面竞申请解除近劳动蚂合同少信息蓄表提出解除劳动合同要求与员工沟通/挽留继续履行劳动合同相关资料准备审核审批办理相关手续确定员工是否离开NY121112122劳动伯合同沙终止蓝的流设程员工（A）合同管理员（B）人力资源部经理（C）法定代表人（D）表单（E）终止茧劳动殖合同英信息马表出现劳动终止条件发出劳动合同终止信息确认相关资料准备审核审批终止劳动合同相关信息办理相关手续1211122劳动要争议泽处理窄流程劳动争议当事人（A）劳动争议当事人（B）劳动争议冲裁委员会（C）劳动争议调解委员会（D）表单（E）产生劳动争议劳动争议的协商解决劳动争议调解申请书调解协议书/意见书冲裁申请书总裁裁决书申请调解调解达成协议申请仲裁是否愿意协商解决协商成功与否是否愿意调解调解是否成功是否服从裁决仲裁履行结论诉讼流程NYYYNNNN12344231YY法律晓风险忆的防耳范1.不按岛照法环定形拜式在运法定筝时间饼内签在订劳违动合仇同的垃法律祥风险衰：支付收双倍茅劳动沃报酬班的风蔑险；自身洋利益解无法摇得到矛保护巨的风胶险；导致朴无固筝定期刺限劳童动合为同条修件成阔立的是风险靠。2.签订驳劳动披合同沿时收帅取押哀金、泛保证赞金的页法律约风险虎。3.劳动绳合同被效力碑的法冻律风禽险：无效识劳动贿合同揭的类绪型：六主体捏不适谈当意思抚表示自不真标实内容抗不公剥平违反赏法律睬规定法律咏风险贵的防或范无效轧劳动帆合同薄确认缺机构永。无效蓝劳动扇合同惭的法葡律后肉果：支付铜劳动订者工丽资赔偿那劳动英者损哗失避免左签订淹无效束劳动话合同错的措黎施：了解狗劳动全合同元的特梯性坚持渗合法伶原则平等沸自愿陪、协鹅商一返致借助坡外力覆，寻份求指堆导法律尊风险驻的防跳范4.劳动刻合同箭约定剃内容梁的法爹律风划险防干范合同上制定号要结载合实丈际合同捕内容由详略育得当合同跨语言魂表达美明确被、易引懂5.劳动缴者单饿方面辞解除我劳动值合同宪的法夕律规雾定：提前森通知送解除躬提前30天通弦知解渗除。提前3天通必知解屈除。随时师通知寨解除无需百通知壶解除法律辽风险亏的防扩范6.用人妙单位亿不得败解除柄劳动德合同亚情形锡及例栽外《劳动钳合同框法》第39条的笨情形幸出现《劳动池合同亚法》第42条的针情形择出现《劳动庙合同沃法》第40条或效第41条的抗情形羽出现《劳动膝合同插法》第42条的赚情形往出现都具承备，殖优先荣适用盲第39条（可轧以解茫除劳拳动合他同）都具耳备，坛优先浩使用粗第42条（不可以兴解除盲劳动牌合同玻）企业爹不得拥解除搁劳动卖合同鼠及例睬外规声定使驱用示莲意图法律补风险钩的防算范用人芬单位吃不得贯解除告劳动框合同灶及例稼外规插定操快作一筐览表不得解除合同的情形具体条件例外规定从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的1.在试用期内不符合录用条件的2.严重违纪的。3.严重失职的。4.兼职的。5.无效劳动合同。6刑事责任的。存在上述6种情形之一的，同样可以随时解除劳动合同。患职业病或工伤的1.1-4级，完全丧劳，保留关系到退休。2.5-6级，大部分丧劳，员工提出才可解除。3.7-10级，部分丧劳，员工提出才可解除。患病或负伤的（非职业病和工伤）1.在法定医疗期内，不可解除。2.医疗期届满的，按照规定可以解除。女职工在“三期”内的在孕期、产期、哺乳期。本单位连续工作满15年距退休不足5年退休年龄是男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，男50周岁，女45周岁。法律法规规定的其他情形1.服兵役期间。2.担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席。3.担任平等协商代表的。法律遍风险井的防顶范7.劳动活合同捏终止夺情形劳动悲合同跌期满果；（劳汇动合弓同期译后，灯是否菜等于嘉劳动愁关系躁终止造；劳犹动合筹同期英满，笑用人宣单位扭是否财具有节告知关义务眉）劳动只者已株开始抹依法亲享受路基本哑养老蚂保险柜待遇劳动今者死暖亡或湿者被池人民平法院卫宣告晒死亡难或者疼宣告佩失踪用人设单位渗被依愿法宣拣告破捉产的用人迈单位暂解散稍、被尖吊销算营业津执照碍或者壳被责浙令关门闭的法律早风险练的防商范新法贩之下赤劳动约合同鸽解除茎和终芦止及故经济易补偿餐金支饱付情其形一市览表解除和终止条件期限经济补偿协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。无要求需支付员工提出无要求无需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损失随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的提前30天或支付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付法律谎风险壳的防手范8.劳动城合同仓续订担的注监意点续签傅合同狮时，间不得慎约定罗试用校期；续签每劳动逮合同盛应小轻心落傲入无罩固定跑期限肉劳动碍合同停风险椒；（二蜜次合饥同的泽操作玻及连驻续工济作年剂限的绘界定宿）合同逃到期地应及峡时办手理终锁止或苹续订施手续搞；与农楼民工孝、轮苹换工援、外杜国人读及邻老近退喂休人望员续愈订劳毒动合肝同不扁应超脏过法贡定期羊限；特定既情况疫下企册业应舱当与弯劳动叠者续舱签劳绵动合欺同；关于据劳动汁合同翼的思鞠考1.劳动冰合同装签订梯时a.招聘纹时需惕要了天解员亭工哪驱些信纲息？b.签长述约还庄是短哥约？c.劳动伙报酬及不明瞎如何宪处理搂？d.劳动取者不孕签合鸦同的服对策话是？e.签约肠中用问人单岂位风棉险如令何规李避？f.无固槐定期谦限劳果动合站同是厕“铁砌饭碗予”吗冲？g.劳动饭关系陶从何魄时开你始成和立？h.哪些敞问题舰需要运如实缺回答包应聘廊者？i.劳动你合同耗符合壤哪些桃法律筐要件煤？j.试用字期待络遇如方何规虾范？……关于稻劳动采合同纹的思流考2.劳动马合同蛾履行裳中的秧思考a.关于骗加班葛有哪未些规距定？b.企业破如何团调岗也变薪孤？c.规章敲制度则的民律主程奥序是世？d.劳动软合同览期限羡的临庄界点漆问题喂？e.绒“三金迷”之按辩（括解读矛经济帐补偿爆金、霸违约悔金和狮赔偿慈金）f.如何夏变更泛劳动还合同恩？g.企业落合并晓或分干立，占原劳属动合倡同如蛋何处黄理？h.企业赢拖欠壤工资烟，劳风动者逃索薪病的便哨捷途坛经？……关于闹劳动崖合同羊的思狸考3.劳动并合同溜解除永的思颜考a.企业眉辞退晋员工律的三谣种情罗况？b.末尾眉淘汰蹦制的萄风险像？c.违法贺辞退米的后拘果？d.高官参离职夕的补偶偿变锹化？e.无固规定期餐限合饮同终畜止与扮解除陶路径突及风乱险防沃范？f.荒“闪电旧裁员片”的廉风险肠何在抽？g.双方罚协商披一致脉，如白何解厦除劳桐动合玩同？h.劳动懂者因蚀工部计分丧榨劳，猜合同浮能够棍解除蹦？……关于惨劳动碎合同朗的思涛考4.劳动混合同礼终止钳的思变考a.合同史终止票条件育如何唯由“毁约定梁”改圣为“裂法定制”？b.劳动柏者依伯法享扎受养嫁老保攀险待扑遇，俯合同充终止葡？c.女职慕工“遮三期雪”内献，合活同的灰操作战？d.因工迹部分垒丧失绢劳动笑能力柿，合职同可趴否终忠止？e.合同剪