2023年上海学校中层干部公开竞聘实施方案

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一、指导思想

为贯彻落实"三个代表'重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，依据*中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《上海市中学校校校长工作试行看法》、《上海市中学校校党组织建设工作若干看法》、《徐汇区学校中层干部选拔任用工作试行方法》等文件精神，制定本实施方案。

二、公开竞聘的时间

三、公开竞聘的岗位

四、公开竞聘的原则

1、党管干部原则

2、民主集中制原则

3、依法办事原则

4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀老师中选拔原则

5、群众公认，注意实绩原则

6、公开，公平，竞争，择优原则

五、公开竞聘的条件

1、仔细实践"三个代表'重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚于教育事业的坚决信念和全面实施素养教育的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作力量、文化水平和专业学问。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

六、公开竞聘的资格：

1、具有五年以上的教育教学和班主任工作经受。大队辅导员至少有一年的班主任工作经受;

2、具有在本校一年以上的工作经受(因上级组织调动的除外);

3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经受;

4、具有学校高级以上职称和高校专科以上学历(大队辅导员职称要求除外);

5、身心健康;

6、特殊优秀的老师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

七、公开竞聘的程序

根据党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施;无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施;无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责(以下相同)。

1.民主推举

(1)民主推举工作由学校党支部负责实施。

(2)民主推举以召开教职员工会议填写推举票为主要形式，推举结果在一年内有效;

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(3)民主推举应当经过下列程序：

①召开民主推举会教职员工参加率在80%以上，民主推举会应向与会人员公布推举岗位、任职条件、推举范围，供应人员名册，提出有关要求，并组织填写推举票。

②由学校党支部汇总推举结果，列出推举集中的人选名单。

2.校长提名

(1)校长依据群众推举的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部看法;

(2)党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和班级组长、教研组长以上干部会议进行考察预报和民主测评，并将测评结果通报校长。

3.确定考察对象

(1)学校党支部应依据民主推举和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议(无支委会的学校应召开全体党员会议进行争论)，可邀请非*党员校长列席，确定考察对象。

(2)支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推举、测评的结果，又要防止简洁以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

(3)未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会争论，不得列为考察对象。

(4)确定的考察对象报党总支审议，党总支必需在7天内赐予答复。有不同看法再进行酝酿或报组织干部科。4.党支部考察

(1)由学校党支部负责对考察对象进行全面考察。

(2)考察程序如下：

①组织考察组，制定考察方案;

②实行个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深化地了解状况。

③形成书面考察材料，考察材料必需写实，全面、精确     、清晰地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推举和民主测评状况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。

(3)考察组由两名党员组成(其中一人必需是党的组织委员)。考察人员必需坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

(4)个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员老师代表、民主党派老师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

(5)党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非*党员校长列席，听取考察组考察状况汇报，并就考察状况进行充分争论，形成党支部看法或建议。

5.校务会议争论和校长打算

(1)校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推举、公开竞聘、考察和任免理由等状况。与会人员充分争论后，由校长打算;

(2)假如校务会议争论看法有严峻分歧，一般应暂缓打算，待条件成熟后，再行争论。

(3)经校长打算后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。

6.任职

(1)实行任职前公示制度。在校务会议争论打算后对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续;

(2)实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任;

(3)打算聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算;

(4)中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特别状况需报经教育党工委组织干部科同意。

八.公开竞聘的任用

(1)中层干部试用期一年。

(2)一年进行老师考评，合格者任用。

(3)考评合格，再公示，正式任用为中层干部。

(4)接受每年一次考评。

篇2:学校中层干部竞聘上岗实施方案(2)

一、指导思想

为了进一步推动干部选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育力量的高素养的干部队伍,学校打算在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。

二、基本原则

竞聘上岗贯彻干部队伍"四化'方针，坚持德才兼备、群众公认、注意实绩和"公开、公平、竞争、择优'的原则。

三、竞聘岗位和职数

教育主任1

教育处副主任1

大队辅导员1

总务主任1

校办主任1

四、报名条件

1、喜爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和剧烈的责任感。。

2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研力量及组织管理力量，具有开拓创新的精神。

3、具有大专以上学历，身体健康。

五、工作程序与时间支配

1、公开竞聘方案、进行满足度测评。召开全体老师会议，公开竞聘方案，仔细做好宣扬发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。

2、公开报名。采纳个人自荐、群众举荐、组织推举等公开报名形式，鼓舞符合资格条件的人员参加竞争。报名时间：****年8月10日-8月20日下午4：00。报名方式：(1)网上报名。请在网站上下载《宁波市怡江学校竞聘中层干部报名表》，按要求填好后发至*ml**fp@163.com中并告知校长。电话：(2)现场报名。到校长室填表报名。

3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、组织考察、择优录用。

4、公推公选。在学校内部进行公推公选。

5、打算聘任。

六、管理与待遇

1、对竞聘上岗人员根据新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。

2、竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后依据考核状况打算是否正式聘用。(试用期岗位津贴50元/月，正式聘用期岗位津贴90元/月)

3、对被聘任人员，加强考核，考核不称职的，予以解聘(年度考核奖分A、B、C三档，A档1000元，B档800元，C档600元，分学期核发)。

篇3:泰山学校中层干部竞聘上岗实施方案

为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、布满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干部队伍，为学校又好又快地进展供应组织保证，依据泰山教字(****)65号文件精神，经学校讨论，对中层干部岗位实行竞聘上岗。为切实做好这一工作，特制定本方案。

一、成立组织

1、领导小组：

负责整个工作的领导、指挥、协调

2、竞聘委员会：(竞聘当事人及当事人亲属回避)

3、工作小组：负责表格设计、申请书收取、测评票的统计、公示内容的设计等

4、监督小组：负责监督各项程序、步骤是否公正、公正

二、竞聘原则

1、民主集中制;

2、任人唯贤，德才兼备;

3、群众公认，注意实绩，注意力量;

4、公开、公平、竞争、择优;

5、竞争和调整相结合，确定最终的岗位任职或兼职。

三、岗位设置及职数

本次中层干部公开竞争的职位为：

办公室主任(1正1副)普教务处主任(1正2副，其中1副为教科室副主任)总务处主任(1正2副，其中1副为综治办副主任)政教处主任(1正2副，其中，主任乔小平不再竞争，1副为团委副书记)职教务处主任(1正2副，其中1副为网管中心副主任)同学处主任(1正1副)招生办主任(1正)就业短训办主任(1副)级部主任4人专业部主任4人

四、任职条件和资格

1、事业心强，品德端正，坚持原则，务实肯干;

2、擅长思索，勤于实践，勇于进取，敢于创新，进展意识强;

3、虚心热忱，有团结协作精神，听从意识、大局意识强，协调力量强

4、有相应的专业学问或肯定工作阅历，有较强的组织管理才能;

5、竞争中层干部岗位需具有大专及以上学历;

6、男45周岁以下，女40周岁以下(年龄计算截止时间为****年8月31日)，身体健康(原中层及管理干部不受年龄此限);

7、听从学校工作支配，中层干部原则上必需兼课。

五、工作职责(详见学校《制度汇编》中岗位职责有关部分)

六、竞聘程序

1、成立学校中层干部竞聘上岗工作组织，拟定《泰山试验中学中层干部竞聘上岗实施方案》，经班子会审议，报教育局批准，提请教代会通过后实施。

2、成立竞聘委员会。委员会的组成，有学校班子成员，富有责任心、原则性强、在群众中具有较高威信的部分教职工代表。

3、宣扬发动，公开报名;公布《实施方案》;发动全校优秀教职工依据自身状况踊跃报名竞聘。报名采纳个人书面自荐的形式，竞聘者向竞聘委员会提出书面申请，申请书交竞聘委员会。

4、资格审查。领导小组对申请竞聘者的任职资格进行审核，初步确定竞聘人选，并公布名单，听取教职工看法。

5、竞聘上岗根据先正职后副职再级部、专业部的挨次，分三轮向教代会进行竞争演讲，演讲内容包括①年龄、②工作经受、③工作业绩、④竞岗优势、⑤工作措施及设想、⑥态度、⑦身体状况等，演讲时间不超过5分钟。教职工代表依据民主评议要求按同意、不同意、弃权进行无记名投票。按不超过各岗位数的2倍选取候选人。(假如某岗位的全部竞聘人的同意率低于60%，则此岗位，由班子支配兼职或代理)。6、竞聘委员会对经过教代会测评推选的候选人，从德、能、勤、绩等方面进行考察、考核，根据同意、不同意、弃权进行无记名投票。

7、学校班子依据竞聘委员会的推举状况，从德、能、勤、绩等方面进行考察，确定对象，报教育局批准，张榜公示。对落选的中层干部逐一谈话。

8、校长聘任。校长与被任用者签订聘任合同。合同期为一年。依据每年的干部考核结果打算是否续聘。

六、有关要求

1、提高熟悉，乐观参加。中层干部竞争上岗是干部人事制度的一项重要改革，是教育改革和进展的需要，也是我们学校迎来新的进展机遇的需要。要仔细做好宣扬发动，鼓舞支持符合条件的同志乐观参加竞岗，确保这项工作的顺当进行。

2、严格纪律，加强监督。严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和订正各种与有关规定不相全都的行为，对违反组织人