2023年中专教育经费管理年活动实施方案VIP

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通南中专"教育经费管理年'活动实施方案

依据《教育部关于开展"教育经费管理年'活动进一步用好管好教育经费的通知》（教财[2022]3号）及省市文件精神，为进一步加强学校教育经费管理，树立依法理财、科学理财意识，完善各项管理制度，提高教育经费使用效益，现结合我校实际，特制定江苏省通南中等专业学校"教育经费管理年'活动实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以办人民满足教育为宗旨，贯彻落实中央和省、市关于教育经费监督管理的方针、政策。通过开展"教育经费管理年'活动，以"严格遵守财经法规'为主题，以"学制度、查不足、促整改、修方法、严管理、强监督'为主线，进一步提高教育经费管理绩效，为促进教育事业持续健康进展供应财务保障。

二、工作目标

通过开展"教育经费管理年'活动，进一步加强经费管理、优化支出结构，全面提升经费管理水平，提高经费使用效益，促进学校事业科学进展。

三、工作重点

加强学校教育经费管理制度建设；合理支配经费使用；严格根据部门预算编制执行年度经费使用；统一管理专项经费并根据序时进度使用；落实国库集中支付；严格根据物价收费许可实行收费管理；加强对国有资产和经济合同的管理；严格依照政府选购要求执行选购方案；加强财会队伍建设，落实内审制度；杜绝"小金库'，实行长效机制管理；严格掌握"三公经费'使用；建立内部评价监管机制等。

四、工作步骤准时间支配

(一)动员部署阶段（6月1日-6月30日）

1．制定方案。成立学校"教育经费管理年'活动领导小组并召开会议，专题讨论"教育经费管理年'活动的组织开展，制定活动工作方案，并印发通知文件。

2．动员部署。进行"教育经费管理年'活动宣扬贯彻动员会，部署活动支配。

3．宣扬发动。利用学校网站、板报等载体对"教育经费管理年'活动进行大力宣扬，乐观营造舆论氛围。

(二)自查自纠阶段（7月1日至8月31日）

1.要仔细、全面、客观地分析教育经费管理现状，切实摸清底子，找准问题、差距、不足，扎实开展自查自纠，对制度执行不到位、资金支配不合理、经费管理和使用不规范等问题组织自纠并撰写自查报告，按规定上报市教育局进展规划与财务处。

（三）检查整改阶段（9月1日至10月31日）

1．在全面自查自纠的基础上，接受"通南市教育经费管理年'活动领导小组组织的检查或抽查，依据领导小组检查所指出的存在问题，马上制定整改措施，实施整改，并落实整改责任人。（9月）

2.学习他人阅历，加强横向沟通。（10月）

(四)全面总结阶段（11月1日至12月31日）

1．全面总结。学校对"教育经费管理年'活动的开展状况进行全面总结，并将书面材料按规定时间报市教育局进展规划与财务处。

2．总结表彰。在全面总结的基础上，力争获得市教育系统"教育经费管理年'活动优秀单位和先进个人。

五、工作要求

(一)统一思想，提高熟悉。要严格根据中央、省、市要求，亲密结合实际，组织广阔干部和教职员工，围绕"为什么要加强教育经费管理，怎样提高经费管理水平'等问题，深化开展大争论。通过争论，充分认清开展"教育经费管理年'活动的重要性，切实增加责任感和紧迫感，将"教育经费管理年'活动作为一项重要工作抓实、抓好。

(二)加强领导，细心组织。学校教育经费管理活动实行一把手负责制。主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关领导协作抓，齐抓共管，形成合力。通过查实情，找不足，针对性地破解难题、解决问题，准时落实整改，确保活动不走过场。

(三)广泛宣扬，营造氛围。学校充分利用板报、网站、学习园地等各种宣扬阵地，广泛宣扬"教育经费管理年'活动的指导思想、目标要求、工作步骤和重大意义，宣扬"教育经费管理年'活动的有效做法、胜利阅历和先进典型，营造加快教育进展的良好氛围。

(四)明确责任，狠抓落实。学校根据"教育经费管理年'活动的总体支配，明确工作目标，分解工作任务，突出工作重点，落实工作职责，全面了解和把握真实状况，准时改进和推动教育财务管理工作，切实把这项活动抓实、抓好，抓出成效。

(五)建章立制，注意长效。学校在这次"教育经费管理年'活动的基础上，必需建立健全各项管理制度，形成配套完善的长效管理机制。

六、组织领导

开展教育经费管理年活动，是我校2022年教育财务管理的一项重点工作，也是一项具有长远意义的基础性工作。学校成立"通南市教育经费管理年'活动领导小组。党委书记、校长许振华任组长，党委副书记葛增敏、副校长罗飞任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在学校后勤处，由后勤处严海军同志兼任办公室主任，详细负责方案制定、宣扬发动、督导检查和总结表彰等工作。学校各部门要相互协作，明确责任，保证我校教育经费管理年活动扎实有效开展。

篇2:中专中层干部竞聘工作实施方案

通南中专中层干部竞聘工作实施方案

为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生气和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的乐观性，依据学校中层干部三年聘期已满的实际状况，党委、校长室经仔细讨论，并报请市教育局党组同意，打算实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现依据*中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的看法，结合我校办学的实际需要，特制定如下方案。

一、机构设置

依据通编办发〔2022〕4号文、通教人〔2022〕1号文规定，学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部，，即：党政办公室、教务处、同学工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。

二、竞聘职位

本次竞聘，在通编办发〔2022〕4号文、通教人〔2022〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内，共设置中层干部岗位23个，其中正职岗位12个、副职岗位11个。详细如下：

（一）职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。

党政办公室主任1人，副主任2人；

教务处主任1人，副主任1人；

同学工作处主任1人，副主任1人；

后勤处主任1人，副主任1人；

招生就业处主任1人；

培训处主任1人。

（二）专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。

机械专业部主任1人，副主任1人；

机电专业部主任1人，副主任1人；

计算机专业部主任1人，副主任1人；

服装与艺术专业部主任1人，副主任1人；

商贸专业部主任1人，副主任1人；

高职部主任1人，副主任1人。

三、竞聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，仔细贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，喜爱同学，喜爱工作，关爱教工，关爱学校，为人师表，有良好的职业操守。

（二）熟识教育、教学及相关管理工作，有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调力量、文化水平和专业学问，有较丰富的实践阅历，有高校本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师（中学高级老师）专业技术职称，其他主任、副主任须具有讲师（中学一级老师）或相关专业中级专业技术职称。

（三）勤奋工作，乐于服务，开拓创新，业绩显着。近三年年度考核等次均在合格及以上。

（四）清正廉洁，办事公道，有全局观念，擅长团结同志共同开展工作，在群众中有较高威信。

（五）年龄规定：年龄符合通教党〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》中的规定，即"新参与竞聘人员，男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参与竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。'

（六）身体健康，能适应相关岗位的工作需要。

四、原则、期限

（一）聘用原则

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注意实绩原则；

4.公开、公平、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

（二）聘用期限

通教党〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》规定："直属学校中层干部的聘期为一至三年。'

五、竞聘程序

（一）制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局党组批准后，予以公布，并做好相关宣扬发动工作，使广阔教职工统一思想、提高熟悉、乐观参加。

（二）公开报名。实行个人自荐的方法。个人自荐需填写《南通中专中层干部竞聘报名表》，每个申报人，可填报2个竞聘岗位，并需注明是否听从组织支配应聘其他岗位。《报名表》需在规定的时间内送交学校党委。

（三）资格审查。党委、校长室依据通教政〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》精神和中层干部竞聘条件及个人申报状况，对报名对象进行资格审查，确定竞聘候选人。

（四）个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职，介绍本人的工作经受，德才状况，工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。

（五）民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。

（六）组织考察。党委、校长室依据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评状况，确定考察对象，根据干部管理权限，呈请市教育局党组主持，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

（七）任前公示。党委、校长室依据考察状况讨论确定拟聘人员，报市教育局党组同意后，在校内张榜公示，公示时间为7天。对公示期间群众反映的可能影响公示对象聘任的问题准时调查核实并做出相应打算、回复。

（八）打算聘用。公示期满，由党委、校长室正式提出聘用看法，履行相关报批、备案手续。待市教育局党组批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果。

六、日程支配

6月下旬～7月份，召开领导班子会议，讨论制定学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案（征求看法稿）。

8月1日，竞聘工作方案报送市教育局党组审批。

8月5日，召开行政办公会和全校教职工大会，通报学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案精神，并作专题动员。

8月6日～7日，中层干部岗位竞聘公开报名。

8月8日，党委、校长室对报名、举荐人选进行考察、资格审查。

8月9日，召开教代会全体代表会议，竞聘候选人述职并接受民主测评。

8月10日～11日，党委、校长室依据述职、测评状况，进行初步考察、确定候选人并上报局党组。

8月12日～14日，教育局党组对相关人选开展综合考察，并讨论确定拟聘人员。

8月15日～21日，公示，听取看法；对相关看法进行调查核实并作出相应打算、回复。

8月22日，按规定履行相关报批、备案手续。

8月25日，召开全校教职工大会，宣布新一轮中层干部聘用打算。

七、组织领导

中层干部在学校管理中处于承上启下的关键地位，发挥着至关重要的作用。做好新一轮中层干部的竞聘工作，事关学校今后三年建设、进展大局。为切实加强对这项工作的领导，学校成立校长、党委书记许振华同志任组长，由吴晓进、葛增敏、罗飞、李跃兵、孙爵、赵建辉同志共同组成的新一轮中层干部竞聘工作小组，详细负责竞聘工作实施方案的制订与实施，讨论打算竞聘工作中的相关事项。

篇3:中专学校控烟禁烟工作实施方案

通南中专学校控烟禁烟工作实施方案

为推动无烟学校创建工作，爱护广阔师生的身心健康，制造美丽、干净、舒适、文明的校内环境，依据中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》和教育部下发的《关于在全国各级各类学校禁烟有关事项的通知》精神，特制订学校控烟禁烟工作实施方案。

一、组织机构

1、学校控烟禁烟领导小组

组长：z

副组长：z

成员：各职能办处、专业部负责人

2、学校控烟禁烟工作机构

学校控烟禁烟领导小组下设办公室，由丛开源同志担当主任。学校各部门设立控烟禁烟管理员，帮助部门主任做好相关工作。

二、宣扬教育

1.广泛动员发动。充分利用教工大会、国旗下讲话、校班会、黑板报、宣扬栏、宣扬横幅、公告栏、电子屏、校内网等多种形式，广泛宣扬《公共场所禁烟条例》，组织开展多种形式的控烟宣扬教育活动，使广阔师生了解和把握相关内容,提高知晓率。

2.开展专题教育。在世界无烟日、老师节、新生入学等重要时间节点，利用工会活动、党团活动、专题讲座、课堂等活动载体，对师生开展禁烟教育。讲透吸烟的危害性，普及基本医学学问，让远离烟草成为广阔教职员工和同学的自觉行为，让吸烟者争相戒烟成为时尚，劝阻吸烟，拒