2023年涂料公司工资管理制度

涂料公司工资管理制度工作与生活中常常需要使用到工资,工资管理,管理制度相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下涂料公司工资管理制度，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。

篇1:涂料公司工资管理制度

合肥乐千年涂料有限公司工资管理制度

第一章总则

一、根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

其次章指导思想

二、根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司效益增长幅度的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资安排制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、团队合作等指标综合考核员工酬劳，适当向岗位风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

五、构造适当工资档次落差，建立调动公司员工乐观性的激励机制。

第三章公司组织框架

六、公司组织框架图：

总经理

副总经理

生产部

销售部

财务部

综合部

人力资源部

仓储部

车间

推销员

职员

班组

工人

销售助理

职员

职员

职员

副总经理

副总经理

副总经理

第四章

工资管理

七、工资构成

公司全部人员的工资由基本工资、酬劳工资、奖金三部分组成。图示如下：

工资总额

基本工资

酬劳工资

奖金

底薪

岗位工资

津贴

福利保险

标准酬劳

贡献酬劳

协作酬劳

满勤奖

绩效奖

工龄津贴

学历津贴

餐费补助

加班费

考勤奖

八、基本工资

1.底薪：公司全部人员统一底薪,300元/月，如需调整由总经理批准。

2.岗位工资：公司根据职务、岗位共划分6级岗位工资，一级最低，六级最高，各岗位对应的岗位工资标准以及工资额如下表：

岗位

对应的岗位工资级别

岗位工资额

总经理

6级1000副总经理

5级800各部门经理

4级500各车间负责人及部门副职

3级300车间班组长及部门职员

2级200工人

1级1003.津贴：公司津贴分为三种：

①工龄津贴：按5元/月计算。

②学历津贴：学校及以下：0元/月，中专及高中：50元/月，大专及本科：100元/月，讨论生及以上200元/月。

③餐费补助：200元/月，需在公司食堂就餐的，应扣发此项津贴。

4.福利保险：此项按公司参保状况据实列支，并代扣代缴，应由个人担当的费用应自工资中扣除。

九、酬劳工资：

(一)公司酬劳工资分为两类：

A类是分管生产的副总及生产部、仓储部，计算基数按当月生产吨数;

B类是除此以外的其他人员，计算基数按当月销售吨数。

(二)酬劳工资的计算：

1.标准酬劳：吨数╳5元/吨

2.贡献酬劳：标准酬劳╳贡献系数

①A类贡献系数表：

岗位

对应的贡献系数

管生产副总

0.15生产部

0.2车间

0.2班组

0.15工人

0.3②B类贡献系数表：

岗位

对应的贡献系数

总经理及副总

0.2销售部

0.35其他各部门

0.15推销员

0.33.协作酬劳：(标准酬劳∕部门数)╳协作分值

协作表现

较好

良好

好一般差

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对应的协作分值

2.50协作考评表见附件二。

十、奖金

1.满勤奖：公司满勤奖有两部分：

①考勤奖：满勤：60元/月，迟到或者早退:扣发5元/次，旷工：20元/天，旷工3天及以上者报总经理处理，病假、事假：报有效请假条至财务部，不扣发工资等。

②加班费：非节假日加班，4小时以内10元/次，4小时以上20元/次，节假日加班按国家相关规定执行。

2.绩效奖：5元╳(实际吨数-方案吨数)第五章

相关规定

十一、非正式员工工资制度

1、适用范围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

2、工资模式：协议工资制。

3、非正式员工不享受福利政策。

4、非正式员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

十二、岗位工资

(一)岗位工资的制定。

1、公司岗位工资标准经总经理批准;

2、依据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

(二)岗位工资核定。

1、依据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级;

2、岗位工资变更。

依据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的下1个月起调整。

十三、工龄工资。

1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

2、工龄计算从试用期开头之日起计算。

十四、各类基数的确定。

(一)生产和销售吨数的核定程序。

1、由生产部和销售部于每月3号前向人力部报当月方案数;

2、由财务部于每月底统计当月实际发生数并报人力部;

3、人力部依据汇总资料，确定每个员工的酬劳工资的计算数额;

4、人力部依据汇总资料，计算绩效奖;

5、人力部于每月3号前将上月酬劳工资结果以及绩效奖报财务部。

(二)协作考评

1、各部门于每月25号月底以会议形式组织本部门的协作考评，向人力部报考评结果;

2、人力部于每月25号月底以会议形式组织各部门间的协作考评;

3、人力部于每月3号前将上月协作考评结果报财务部。

十五、其他留意事项。

(一)、财务部每月6号前报上月工资表给总经理，10号前发放上月工资;

(二)、各类假期依据公司请假管理方法办理，工资的扣除依据本规定;

(三)、各部门于月底将本部门本月考勤表报财务部;

(四)、各类考核结果应同时报公司总经理;

(五)、在工作中表现杰出、成果卓著的特别贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

十六、福利制度

(一)基本原则：合理、必要、方案、协调

(二)福利保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

(三)社会统筹根据国家和安徽省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。

第六章附则

十七、公司每月支薪日为10号。

十八、以上工资均为税前工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

十九、本方案经公司总经理批准实行，解释权归本公司。

合肥乐千年涂料有限公司

20**年3月4日

附件一合肥乐千年涂料有限公司工资表*年*月*日

单位：元

姓

名

基本工资

酬劳工资

奖金

工资总额

应扣部分

实发工资

底薪

岗位工资

津贴

标准酬劳

贡献酬劳

协作酬劳

满勤奖

绩效奖

工龄津贴

学历津贴

餐费补助

考勤奖

加班费

保险税金

销售副总

3008006010020**00140420600-502730生产副总

3008006010020**00120800600503290销售员

30020**010020**00210420600-502130工人

3001006010020**00240800600502710制表人：

复核人：

批准人：

假如当月方案生产150吨，方案销售150吨，实际生产160吨，实际销售140吨，全员全勤，无其他扣减项，工资测算为。

附件二合肥乐千年涂料有限公司协作考评表

部门

姓名

考评人

考评时间

考评项目

考评内容

考评标准

评价

工作业绩

工作目标、方案的达成性

好(10分)一般(8分)

差(5分)

工作质量、效率

好(10分)一般(8分)

差(5分)

工作的执行和贯彻

好(10分)一般(8分)差(5分)

工作的力量、激情及个人素养

好(10分)一般(8分)

差(5分)

工作素养及态度

出勤及遵章守纪

好(10分)一般(8分)

差(5分)

开拓与创新

好(10分)一般(8分)

差(5分)

乐观性、吃苦耐劳性、进取性

好(10分)一般(8分)

差(5分)

部门协调

沟通与协调

好(10分)一般(8分)

差(5分)

传递与流转

好(10分)一般(8分)

差(5分)

团结与协作

好(10分)一般(8分)

差(5分)

考评人结论

考评人签名：

被考评人签名：

注：95分以上为较好，9094为良好，8589为好，8084为一般，80分以下为差。

篇2:工资保密协议

20**年工资保密协议[1]

甲方（企业）_______________________

乙方（员工）_______________________

乙方第一受益人：______________________

部门：_______________________

身份证号：_______________________

签订时间：_________年____月____日

员工保密协议书

由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上隐秘，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成全都：

第一条商业隐秘的内容

本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和经营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营隐秘包括但不限于客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

其次条职务成果

双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部；甲方有权使用或转让上述学问产权。乙方应当乐观供应一切必要的信息资料、讨论材料和实行一切必要的行动，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方对上述学问产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。

甲方给乙方的相应的物质嘉奖和酬劳有如下规定：

1）

2）

第三条保密规章和制度

乙方在任职期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘。

第四条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第五条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘实行适当的保密措施并告知乙方时开头，到该商业隐秘由甲方公开时止。

无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，担当同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。

第六条从事其次职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事其次职业。特殊是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业供应服务。

第七条隐秘信息的载体

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐秘信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第八条任职期间

本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

第九条侵权责任

甲、乙双方商定：

（1）假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元；

（2）假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。

（3）前款所述损失赔偿根据如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②假如甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。

第十条争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；假如协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。

上述商定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十一条其它事项

本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

本协议的修改必需采纳书面形式。

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

第十二条生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：_______________________

乙方签字：_______________________

代表：_______________________

身份证号：_______________________

签字日期：______年____月____日

签字日期：____