2023年中心小学中层干部竞聘上岗实施方案

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桥东中心学校中层干部竞聘上岗实施方案

一、指导思想

为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素养高、业务力量强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经讨论打算对学校中层干部职位进行公开竞聘。

二、竞聘原则

1．德才兼备、注意实绩原则。

2．公正、公正、公开原则。

3．公平竞争、择优录用原则。

4．个人自愿、老师认同、组织考察原则。

三、竞聘组织与领导

集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组：

组长：z

副组长：z

成员：z

四、竞聘条件

1．政治思想素养高。忠诚党的教育事业，喜爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。

2．教育业务力量强。具有较强的教学业务力量和改革创新精神。教育教学实绩优良。

3．教育管理水平好。具有履职所需的专业学问和较强的组织管理力量，工作勤奋，作风踏实，在老师中有较高的认可度。

4．个人综合素养佳。为人真诚，团结协作，乐观向上，身心健康，原则上年龄在50周岁以下（优秀人员年龄可适当放宽）。

五、中层职位设置：

集团总部：

办公室主任1人，教育处主任1人，教科室主任1人，电教室主任1人，总务主任1人，少先队总辅导员1人，妇工委主任1人。

南校区：

教育处主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。

教科室主任1人（集团主任兼），副主任2-3人。

电教室主任1人（集团主任兼）。

总务主任1人（集团主任兼），副主任1人。

少先队大队辅导员1人。

妇工委主任1人（集团主任兼），副主任1人。

北校区：

教育处主任1人，副主任1-2人。

教科室主任1人，副主任1-2人。

电教室主任1人。

总务主任1人。

少先队大队辅导员1人。

妇工委主任1人。

全部班级组长原则上由中层干部兼任。撤销原各班级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高班级段教研组长，详细负责日常教研工作，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长，在绩效考核时根据《桥东中心学校绩效工资考核方案》赐予补助。

六、职位管理

1．竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。

2．现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种缘由落聘的，原职务自然免去。

3．中层干部实行开除制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，免去其职务：（1）学校对任期内的工作状况进行定期考核，考核为不称职的。（2）在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；（3）因工作需要，或者其他缘由不再担当现职的。

4．学校中层干部必需按规定完成额定工作，仔细履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的，在嘉奖性绩效工资中设立岗位津贴予以嘉奖。

七、竞聘程序

1．公布方案。学校依据上级文件精神，结合学校实际，讨论制订中层干部竞聘上岗实施方案。

2．公开报名。采纳个人自荐的方式报名，每人可填报两个职位。

3．资格审查。根据任职条件和资格，由竞聘领导小组对申报人员进行资格审查，确定参与竞聘的人选。

4．竞聘演讲。集团总部召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲（时间3-5分钟）。

5．民主测评。竞聘演讲后进行老师民主测评，由竞聘工作领导小组综合以上状况，确定考察对象。民主测评满足度高于50%者原则上纳入考察对象。

6．组织考察。由集团总部组织考察，确定拟聘对象。

7．聘前公示。对拟聘对象公示一周。

8．聘任备案。竞争上岗人员，由集团颁发聘任书，并报上级有关部门备案。

篇2:城区幼儿园度竞聘上岗实施方案

中吴城区幼儿园2022年度竞聘上岗实施方案

指导思想：为了仔细做好我校岗位设置聘用工作，依据吴委办[2022]21号和吴人社[2022]34号文件精神，依据中吴区人事和劳动社会保障局转发的中吴区人事局《关于核准中吴城区幼儿园岗位设置的通知》所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公正、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。

一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组。

1．领导小组：

组长：z

成员：z

二、学校基本状况：

我校现有专业技术人员83人。其中副高级3人，中级职称39人，初级职称39人。审核批复我校副高级8人。中职56人，初职21人，共计设岗85人。

三、聘用原则：

1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。

2、骨干老师、优秀老师、班主任、班级组长、教研组长同等条件下优先原则。

3、公开、公正、公正的原则。

4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。

5、倾斜教学一线，促进学校进展的原则。

四、岗位任职聘用条件：

（一）基本条件

①遵守国家法律、法规，喜爱教育事业，喜爱学校。

②具有良好的品德和职业道德修养，师德师风高尚。

③具有岗位所需的教育教学业务学问和力量。

④身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。

（二）制约条件

①请病、事假（法定假列外），一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任

②没有老师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。

四、竞岗聘用工作程序：

1、老师依据自己状况向园递交岗位竞聘申请表。

2、竞岗聘用领导小组依据申请表审查竞聘老师的资格，确定候选人。

3、竞岗领导小组对竞岗老师及职工考核。（听取竞岗老师一节教学活动，保育员听取半日活动）

4、对拟聘老师名单进行公示。

5、申报区教育局、人事部门审核、备案。

篇3:中专中层干部竞聘工作实施方案

通南中专中层干部竞聘工作实施方案

为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生气和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的乐观性，依据学校中层干部三年聘期已满的实际状况，党委、校长室经仔细讨论，并报请市教育局党组同意，打算实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现依据*中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的看法，结合我校办学的实际需要，特制定如下方案。

一、机构设置

依据通编办发〔2022〕4号文、通教人〔2022〕1号文规定，学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部，，即：党政办公室、教务处、同学工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。

二、竞聘职位

本次竞聘，在通编办发〔2022〕4号文、通教人〔2022〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内，共设置中层干部岗位23个，其中正职岗位12个、副职岗位11个。详细如下：

（一）职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。

党政办公室主任1人，副主任2人；

教务处主任1人，副主任1人；

同学工作处主任1人，副主任1人；

后勤处主任1人，副主任1人；

招生就业处主任1人；

培训处主任1人。

（二）专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。

机械专业部主任1人，副主任1人；

机电专业部主任1人，副主任1人；

计算机专业部主任1人，副主任1人；

服装与艺术专业部主任1人，副主任1人；

商贸专业部主任1人，副主任1人；

高职部主任1人，副主任1人。

三、竞聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，仔细贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，喜爱同学，喜爱工作，关爱教工，关爱学校，为人师表，有良好的职业操守。

（二）熟识教育、教学及相关管理工作，有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调力量、文化水平和专业学问，有较丰富的实践阅历，有高校本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师（中学高级老师）专业技术职称，其他主任、副主任须具有讲师（中学一级老师）或相关专业中级专业技术职称。

（三）勤奋工作，乐于服务，开拓创新，业绩显着。近三年年度考核等次均在合格及以上。

（四）清正廉洁，办事公道，有全局观念，擅长团结同志共同开展工作，在群众中有较高威信。

（五）年龄规定：年龄符合通教党〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》中的规定，即"新参与竞聘人员，男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参与竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。'

（六）身体健康，能适应相关岗位的工作需要。

四、原则、期限

（一）聘用原则

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注意实绩原则；

4.公开、公平、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

（二）聘用期限

通教党〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》规定："直属学校中层干部的聘期为一至三年。'

五、竞聘程序

（一）制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局党组批准后，予以公布，并做好相关宣扬发动工作，使广阔教职工统一思想、提高熟悉、乐观参加。

（二）公开报名。实行个人自荐的方法。个人自荐需填写《南通中专中层干部竞聘报名表》，每个申报人，可填报2个竞聘岗位，并需注明是否听从组织支配应聘其他岗位。《报名表》需在规定的时间内送交学校党委。

（三）资格审查。党委、校长室依据通教政〔2022〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的看法》精神和中层干部竞聘条件及个人申报状况，对报名对象进行资格审查，确定竞聘候选人。

（四）个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职，介绍本人的工作经受，德才状况，工作实绩以及做好竞聘职位工作的思路。

（五）民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。

（六）组织考察。党委、校长室依据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评状况，确定考察对象，根据干部管理权限，呈请市教育局党组主持，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

（七）任前公示。党委、校长室依据考察状况讨论确定拟聘人员，报市教育局党组同意后，在校内张榜公示，公示时间为7天。对公示期间群众反映的可能影响公示对象聘任的问题准时调查核实并做出相应打算、回复。

（八）打算聘用。公示期满，由党委、校长室正式提出聘用看法，履行相关报批、备案手续。待市教育局党组批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果。

六、日程支配

6月下旬～7月份，召开领导班子会议，讨论制定学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案（征求看法稿）。

8月1日，竞聘工作方案报送市教育局党组审批。

8月5日，召开行政办公会和全校教职工大会，通报学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案精神，并作专题动员。

8月6日～7日，中层干部岗位竞聘公开报名。

8月8日，党委、校长室对报名、举荐人选进行考察、资格审查。

8月9日，召开教代会全体代表会议，竞聘候选人述职并接受民主测评。

8月10日～11日，党委、校长室依据述职、测评状况，进行初步考察、确定候选人并上报局党组。

8月12日～14日，教育局党组对相关人选开展综合考察，并讨论确定拟聘人员。

8月15日～21日，公示，