2023年护理个人工作总结3篇护理个人工作总结

2023护理个人工作总结精简版3篇护理个人工作总结在护理培训年根底上，结合2022年，以及我院护理人员有许多年轻护士，普遍护理阅历缺乏的实际状况，制定2022年护理业务学习规划，重点偏向护理操作的培训考核。

一、培训内容。

1、3月份皮下、皮内、肌肉注射，主讲：__。

2、4月份留置针操作、输液泵、微量泵的使用，主讲：__。

3、5月份各种评估表的使用、交接班制度主讲王学无菌技术，主讲：__。

4、6月份消毒隔离学问、心肺复苏、查对制度，主讲：__。

5、7月份心电监护、心电图机的操作流程、处理医嘱制度，主讲：__。

6、8月份修订后制度的培训(医用冰箱、高危药品、急救车封车、各班护士职责、各能级护士职责)，主讲：__。

7、10月份临床护理技术操作常见并发症的预防及处理(鼻饲留置胃管、口腔护理)主，讲：__。

8、11月份针刺shang的处理流程、导尿(男女)，主讲：__、__。

二、培训时间：

定于每月第三周星期五下午2点30分。

三、培训地点：

七楼会议室或八楼示教室。

四、培训方式：

在职护理人员参与，指定护理人员讲课。

五、依据2022年度我院护理工作的实际状况，护理部业务学习内容可以有所更改，由护理部详细安排。

六、要求：

1、当月讲课的人员，请于当月10号前将课件复印件交给护理部备案。

2、没有特别状况不得请假，年底以签到次数统计，缺课达2次以上，年抵扣一次性奖金50-200元，值班护士由护士长签名备注，病假、产假除外。

3、年底依据全年培训状况，评比3位备课讲课仔细负责的护理人员，赐予嘉奖。

4、请自带笔记本，年底检查。

5、__、__、__(2—10月)各预备一次护理查房。

2023护理个人工作总结精简版2

依据护理学科进展方向及医院护理人员培训的目标，制定并落实病区培训规划，各项培训规划能如期完成，我科护理人员整体素养也有了肯定的提高，到达培训目标要求，也逐步向标准化培训迈进了一步。以下为我科护理人员今年的工作总结。

一、首先在护理中树立终身学习的理念。

告知护理护理工作与病人的生命息息相关，护理质量的凹凸是保障病人安全的首要条件之一。护理的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力制造深厚的学习气氛，适时，适地开展各种学习活动，把如何提高护理人员的技术水平作为治理重点来抓。

二、实行多种培训方法，向多元化培训靠近。

采纳授课、演示、争论等方法，使培训工作更具有科学化，做到“学有所用”。本年度共进行了业务小讲课能培训次，护理个案查房次，根本技能培训及专科技项，急救学问及技能培训次。针对护理人员急救反响薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的协作。

三、设立培训组织。

由护理长担当组长，护理骨干组成一支培训组织。依据学科进展要求和护理人员自身特点设定培训规划并组织实施。且定期对培训开展工作状况进展督导，不断探讨和完善各种培训方法，把有用性、有效性作为培训的目标。

四、落实护理标准化培训和连续护理教育。

我科目前有标准化培训护理对象为人，根本上到达了标准化培训的要求，能运用护理程序为患者实施整体护理。但由于培训水平不高以及培训对象的取心不强，限制了培训对象业务水平的提高。表现在根底学问不扎实，根本护理技能不娴熟，专科技能水平不高等，在人员培训上缺乏一套科学、有效地方法，培训人员往往精力缺乏，难以逐一落实和开展。

面对种种困难，培训小组不气馁，认知到培训教育任重道远，决不能松懈。在正视自身缺点的同时努力改良培训工作，也取得了肯定的成效。本年度护理“三基”理论学问达标率为99%，根本技能合格率100%。

五、支持和鼓舞护理连续学习。

努力提高专业学问水平，以更好地效劳于病人。同时努力为护理外出学习制造时机，使护理能了解护理学科的进展动态。定期组织人员学习国内外的先进护理阅历，拓宽人员学问面。

六、连续开展《优质护理效劳示范工程活动》。

积极推动优质护理效劳，实行责任制护理，护理分管病人，帮忙生活不能自理的病人完成生活护理，帮忙护理正确定位根底护理，保证生活护理落实到位。

七、缺乏的地方。

缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。护理人员精力有限、学习的自觉性不高。缺乏新业务、新学问的开展。年轻护理较多，操作水平较低，缺乏工作阅历，对安全护理存在肯定的风险。优质效劳局部工作未落实到位，护理人员配备缺乏，局部生活护理未能落实到位，个别护理对优质效劳活动执行力度不到位。

2023护理个人工作总结精简版3

一、思想道德修养方面。

仔细学习“慎独”精神，确保医疗安全。积极参与各项有益活动，做好病人的安康教育工作，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。

二、人文治理

努力为护士争取权益，“5·12”国际护士节向医院领导争取，得到领导的大力支持，护士每人买一双“护士鞋”过节费每人发300元。评比出县级先进工9名，本院优秀护士11名，并在庆祝会上进展表彰。

三、人力资源治理方面

能真正依据科室人员状况，病情特点，所需专科护理人员以及护士实际力量进展科学调配，确保医疗安全，科室忙需要相互支援而进展调配是常有的事，其它工作需要调配的话如下：

1月14日，护理部吴主任参与县卫生局对民营医院的评价检查工作。2月13日，在闽粤交界处发生大型车祸，护理部吴主任及若干名护士长在急诊科指导并参与抢救。

6月1日，协作县卫生局选派21名主管护师分成4批，各2个月帮扶霞葛中心卫生院，为基层卫生院带去护理技术，提高基层卫生技术人员的素养，促进基层卫生进展。

11月14日，派2名护士参与诏安县科技文化卫生“三下乡”(建立站)活动，测血压近100人次，发放安康宣教材料200多份。

11月25日