职业卫生例文10篇：电焊作业职业危害研究成果

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1、电焊作业危害因素及影响因素

电焊作业的身心健康危害因素很多，通常可以分成物理因素和化学因素两大类。前者存有高温电弧光产生的紫外线、红外线等。后者为电焊气溶胶的各种成分，固态存有各种金属铁、锰、铝、铬、铅、镍，放射性元素等，气相部分存有氧化锰、氟化氢、氮氧化物等[1]等气体。高温、震动、噪声则不是很显著。

电焊气溶胶的分散度极高，生物活性显著低于其它粉尘。焊条、冲压方式相同，电焊气溶胶的共同组成变化也非常大，生物活性也相同[2]；生物活性还与电焊烟尘溶解度、新鲜度有关。

2、电焊作业对工人身心健康的侵害

2.1技术员尘肺及肺功能的影响

电弧焊接时，焊条中的焊芯、药皮和金属母材在电弧高温下熔融、冷却、水解、HGPRT，产生大量金属氧化物及其他物质的烟尘，长期排出可以引发技术员尘肺。电焊工尘肺通常出现在密封、通风不当的作业条件下，发作工龄平均值为18年左右[3]。肺通气功能测量说明碰触电焊尘可以引发电焊工一定程度的肺通气功能受损,FVC、FEV1.0、FEV1.0%、MMF、V50、V25、PEFR等肺通气功能指标均明显降低[4]；抽烟因素与接尘因素对电焊工的肺通气功能可能将产生协同作用；电焊工的肺通气功能受损存有随接尘工龄的缩短而减轻的趋势[5]。

2.2锰中毒

各种焊件和焊条中均所含数量左右的锰，通常焊芯中的含锰量很低，只有0.3~0.6%左右。为了提升机械强度、耐热、抗腐蚀等性能，采用含锰焊条时，含锰量可以低超过23%。在通风不当场所例如船舱、锅炉或密封容器内施焊接，长期排出含锰的烟尘可以出现锰中毒，可以验出血锰、尿锰增高，神经犯罪行为功能发生改变[6]，播发锰测量一般会做为锰中毒早期筛检指标[7]

2.3电焊烟热

电焊烟热也表示技术员热，就是金属烟热的一种，由排出金属氧化物地所致的以四起体温增高和外周血白细胞计数激增为主要整体表现的全身性疾病，常在碰触金属氧化物烟后6一12小时[8]起至发作，存有头晕、不振、胸闷、LX1、肌肉关节酸痛，以后咳嗽，白细胞激增，重者存有食欲不振、寒颤。

2.4对神经系统的影响

大量研究说明，电焊作业存有与职业碰触有关的神经系统侵害，主要牵涉记忆、分析、定位等信息加工处置的功能，整体表现为神经生理、神经心理、神经犯罪行为异常[9]，与电焊烟尘中的锰、铝、铅等存有密不可分的联系。使用WHO．NCTB测试,结果犯罪行为功能总分与尿锰存有负相关[10],提示信息神经犯罪行为功能的变化可以做为防治锰中毒的早期指标之一[11]。国外研究存有电焊作业工人犯罪行为功能总分反而较对照组增高的报告，作者分析可能将就是工人身心健康效应和工作有关技能训练效应所致[12]。电焊作业对工人副交感神经调查功能的影响也存有报导[13]。国外还有报导帕金氏综合症在电焊工人群中的发作年龄显著提早[14]（平均值46岁，对照组平均值63岁），提示信息电焊作业就是帕金氏综合症的危险因素之一。

2.5对眼及皮肤的影响

紫外线(UVR)和红外线(IFR)对眼及皮肤的受损就是电焊作业职业侵害的一个关键方面。电焊工眼部症状显著激增常有报导，整体表现为电光性眼炎、慢性睑缘炎、结膜炎、晶体浑浊等，且慢性睑缘炎、结膜炎患病率存有随工龄减少而升高的趋势[15]。过量UVR曝露的主要侵害为光敏性角膜炎，电焊工白内障与红外线碰触有关。国外最近的研究说明，工人碰触过量UVR可以存有出现非黑色素细胞皮肤癌[16]和其它诸如眼恶性黑色素瘤[17]等慢性疾病的危险。OHSMS咨询认证工作程序随着ISO9000质量管理体系标准及ISO14000环境管理体系标准在我国的快速推展，与之并说企业管理三小体系的职业安全卫生管理体系已经初露端倪，创建职业安全卫生管理体系从何处抓起，这就是每个期望创建该体系的非政府所遭遇的问题。咨询机构的促进作用就是协助企业创建和实行职业安全卫生管理体系，积极开展OHSMS标准科学知识和有关的培训，与企业各级员工展开交流，构成共识，目的就是保证企业所创建的职业安全卫生管理体系能有效地运转，为同时实现第三方证书搞好前期准备工作工作，在职业安全卫生管理体系咨询的全过程中，主要遵从以下程序：

职业安全卫生管理体系的顺利实行和有效率运转须要全体员工的协同参予和允诺，尤其就是最低管理者的允诺，因此必须统一企业内全体员工的思想，达至齐心协力，自觉贯彻执行职业安全管理体系的建议，达至全体员工积极参与的目的，也为今后工作的积极开展和沟通交流创建共同的语言。

在标准普及和贯彻落实过程中，必须并使全体员工认识到；

1、创建和实行职业安全卫生管理体系，最终同时实现第三方证书的目的和意义。

2、介绍职业安全卫生管理体系标准的由来和发展趋势。

3、我国目前积极开展职业安全卫生管理体系认证工作的情况。

4、OHSMS的特点和基本内容。

5、与国际上广泛开展的ISO9000和ISO14000系列标准证书的联系和区别。

6、如何融合企业特点认知职业安全卫生管理体系实施标准等。

对企业的内审员展开培训

企业职业安全卫生管理体系的创建、实行和正常运转，须要靠一支专门的内审员队伍去积极开展具体内容的工作。内审员在外部咨询机构的指导下，充分发挥以下几方面的促进作用：

1、对OHSMS的运转展开监督：职业安全卫生管理体系的正常运转须要持续地监控，就可以辨认出问题，并及时解决问题。这种持续的监控主要就是通过内部审查去展开的，而实行内部审查则必须靠这样一支内审员队伍，从这个角度上谈，内审员的促进作用就是对职业安全卫生管理体系的有效率运转起至监督员的促进作用。

2、对OHSMS的维持和改良起至参谋长促进作用：内审员的工作不仅就是通过内部审查辨认出问题，明确提出不合乎项的理由，而且为受到审查方制止措施的明确提出、实行、顺利完成及有效性检验出谋划策。

3、在OHSMS管理方面起著领导和群众间的沟通交流桥梁促进作用：在内检过程中，内审员存有与社会各界员工展开充份交流和碰触的机会，他们一方面搜集员工和有关方对职业安全卫生管理方面的意见、建议和建议，通过管理者代表向上层充分反映；另一方面又把领导层关于OHSMS方针、目标和意图向全体员工展开表达、表述和贯彻落实，起至沟通交流和桥梁促进作用。

4、在外部审查中起至内外USB促进作用：企业的内审员常常当好外部审查的护送人员、联络员或观察员，从中介绍对方的审查建议、审查方式和方法，将有关信息反馈给管理者代表或最低管理者，同时也向对方了解本单位的实际情况，起至着内外USB的促进作用。

5、在OHSMS实行过程中起至带头作用：内审中通常都存有自己的本职工作，在自己的工作领域，内审员可以率先垂范认真执行和贯彻落实有关的OHSMS标准、管理手册和工作程序文件，沦为贯彻实施职业安全卫生管理体系的积极分子。

策划和设计

企业创建职业安全卫生管理体系的一个重要环节就是展开体系的策划和设计。咨询机构在咨询活动中须要指导企业积极开展以下工作：

1、制订计划。职业安全卫生管理体系的创建就是一项十分复杂、难度很大的工程，对此必须根据企业的实际，确认整个体系从培训、策划和创建至第三方证书登记注册的时间进度，各个环节所需的资源（人力、物力、财力）。设立专门的工作班子，并明确分工，全面落实职责。

2、指导非政府展开复评、制订OHSMS方针，确认出来目标和指标。对非政府的职业安全卫生管理体系现状展开复评，并对调查结果展开分析，打听发生存有体系与标准之间的差距。咨询中还要根据介绍的非政府现状，合理地展开机构职责的分配以及人力和其他资源的布局。

3、确认体系文件结构，列举体系各层次文件目录。

指导体系文件的撰写

职业安全卫生管理体系的一个主要特征就是文件化。体系的运转活动就是靠大量文件提振的。职业安全卫生管理体系文件分成三个层次，管理手册、程序文件和作业文件。如何展开各层次文件的撰写，理清各层次文件之间的关系，处置不好各层次的USB，就是咨询活动的关键内容。

职业安全卫生管理体系

咨询机构在顺利完成上述工作之后，为使新创建的体系维持适合、有效率和协同，应付非政府的职业安全卫生管理体系试运营阶段的工作展开指导。对暴露出的问题明确提出自查建议及措施，对非政府如何积极开展内审和管理评审明确提出指导性的建议，为迎外部正式宣布审查，并赢得第三方证书铺平道路。

OHSMS证书前准备工作工作

OHSMS证书前的准备工作工作主要包含提出申请证书的办理、迎现场审查。咨询机构帮助企业挑选最合适的认证机构，指导企业展开提出申请证书的办理。企业收到认证机构的现场审查通知书后，咨询机构应当针对企业的实际情况，对企业的有关人员展开创城培训及如何非政府精心安排证书前的各项工作明确提出建设性的意见。

创建环境管理体系的基本点

环境管理体系与非政府现行的管理体系二者7融合

·一个非政府，无论其存有何种活动、产品或服务，通常都已经创建并维持一个或多个管理体系，即为已客观存在的非政府机构、管理制度、过程和资源。

·创建环境管理体系的过程就是按标准的建议去调整机构、明晰职责、制订方针、目标并强化掌控，就是并使环境管理体系与非政府的全面管理体系鲲的一个有机整体的过程。

切勿：环境管理体系另搞一张皮，只为应付证书而创建。

创建动态的环境管理体系

·环境管理体系的运转，以ISO14001标准所规定的环境方针、规划（策划）、实行与运转、检验与制止措施及管理评审等五大环节十七个要素为依据。

·随着科技进步，环保法律、法规的健全，客观情况的变化以及人们环境意识的提升，在按戴明模式（PDCA）运转下降的过程中，每经过一个循环过程，就须要制订代莱环境目标和实施方案，调整有关要素的功能，并使旧有体系不断完善，达至一个代莱运转状态。切勿：证书之后停滞不前甚至退步的环境管理体系。

环境管理体系应当体现自身特点

·环境管理体系的创建和运转就是以非政府的环境方针、目标、指标和环境管理方案为依据的。

·由于非政府的规模、性质、所在地理位置相同，环境敏感点相同，以及员工文化素质的相同而存有很大的差异。因此，一定必须根据本非政府的

体情况创建适宜本非政府特点的、切实可行的环境管理体系。切勿：套用其他非政府的体系。

轻在实行

环境管理体系文件化不是目的，只是一个手段，就是达至持续改良的一个系统工具和有效途径。只有严苛按照体系文件实行，就可以达至预期的管理目标。

切勿：只有可爱的文件，而不付诸行动。高温作业的劳动保护管理工作地点具备生产性热源，其平均值湿球黑球温度（亦称WBGT指数，℃）等同于或大于25E的作业称作高温作业。高温作业可以分成三种类型：

第一种，高温、弱辐射型作业，例如冶金工业的炼焦、炼铁、铸成、切削，火力发电的锅炉间等。

第二种，高温、低湿型作业，例如造纸、印染等行业。

第三种，夏季室外作业，例如南方夏季筑路、架桥作业等。

高温作业时人体可以发生一系列生理性发生改变，主要为体温调节、水盐新陈代谢、循环系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的发生改变。

中暑就是高温环境下出现的急性疾病，按发作机理可以分成热射病、日射病、热心肌梗塞和热痉挛。为并使基层单位在职业病备案和报告中不易辨识，在《防暑降温措施暂行办法》（1960年劳动部、卫生部、全国总工会联手发布）中将中暑分成：①先兆中暑：在高温作业过程中发生头晕、头痛、眼花、咳嗽、失眠恶心、四肢无力、注意力不分散、动作不协同等症状，体温正常或有所增高，尚能够秉持工作者。②轻症中暑：具备前述症状，而一度被迫暂停工作，但经短时歇息，症状消失，并能够恢复正常工作者。③重症中暑：具备前述中暑症状，被迫暂停工作，或在工作中忽然昏倒，皮肤干燥无汗，体温在40C以上或出现热痉挛者。

为了避免在高温作业中出现中暑，必须实行综合性防暑降温措施：

1．车间温、湿度应当合乎《工业企业设计卫生标准》，由于工艺建议湿度较低的车间，也应当满足用户有关标准。

2．展开合理的劳动非政府管理，合理安排工作时间与休息时间。

3．强化宣传教育，深入细致严格遵守高温作业的各项管理制度。

4．改革工艺过程，改良生产设备和作业方法，提升高温作业条件，合理布置热源，尽量阻隔热源。强化通风，减少车间温度。

5．对高温作业工人搞好劳动力前、进暑前的体检工作，对罹患职业禁忌症的工人，严禁精心安排其专门从事高温作业。

6．夏季供给合理的饮料和营养，合理采用个人防护用品。

7．搞好中暑患者的化疗工作。铅酸蓄电池行业职业危害因素分析与控制措施随着汽车、船舶和通讯工业的快速发展，铅酸蓄电池做为性价比较低的动力能源也随之快速发展，从业人员在逐年减少。由于铅酸蓄电池生产企业80%以上的人员密切接触有害有害物质，加之控制措施不健全，以致碰触铅和硫酸等有害物质原作业人员的身心健康受了严重威胁。因而，对铅酸蓄电池生产企业了职业危害因素展开分析并对其实行有效率的控制措施，减少职业病发病率，已沦为铅酸蓄电池生产企业职业身心健康管理工作的当务之急。

一、铅酸蓄电池行业职业的主要谋危害特性

铅酸蓄电池生产中的有害物质存有铅、硫酸、炭黑、硫磺、沥青等。其中碰触铅和硫酸的人员最多，这2种物质对操作者的危害也很轻微。我国目前已将铅中毒、炭黑尘肺、牙酸蚀病列为法定职业病名单之中。

1.铅的入侵途径及危害

铅及其化合物的入侵途径，主要就是呼吸道，其次就是消化道，较完整的皮肤无法稀释。

呼吸道：通常以蒸气、烟及粉尘形态步入，其排出的铅量，随着尘粒的大小而存有差异，例如尘粒在0.27µm时排出率为超过54%。通常说道，排出的铅大部分仍随其呼气排泄，仅35%~50%稀释人体内。

消化道：主要源自铅作业场所排便、饮水。

铅对人体各个部位均存有毒性促进作用，直观地谈，铅的毒性促进作用就是：铅可以导致血红素的制备障碍，从而引发贫血；还或致血管的痉挛，并引发铅中毒的一些显著症状，例如腹绞痛、中毒性脑病、神经麻痺等。腹绞痛通者诱发视网膜大动脉痉挛和高血压，罹患面色苍白，即为所谓“铅容”，这就是皮肤血管收缩所致。铅中毒性脑煤炭企业职业危害因素分析和防范煤炭企业职业危害因素就是指矿工在不当的劳动条件下长期工作而导致的身心健康侵害，不当的劳动条件对人体身心健康可以产生各种危害，由于主要就是在生产过程中导致的，所以泛称为职业危害，煤炭企业工业领域极为广为。从地质勘探至煤层采矿，从焦化加工至综合利用，任何一个环节或工序都有可能导致职业性危害(本分析主要分析井下生产作业环境危害)。

煤炭企业的作业环境大部分在井下，井下作业由于本身条件极差，有害有毒气体和物质比较多，如果管理疏于，未采取有效的保护措施，比如未及时对有害有毒气体产生的地点展开检测、回收巷道不及时密封等，就有可能导致人员中毒、窒息而死事故的出现。因此，介绍和掌控煤矿井下有害有害物质对人体的危害，避免有害有害物质对人体的危害和中毒事故的出现，就是非常必要的，矿井中有害有毒气体物质有些就是变成煤过程中分解成的，存有于煤体裂隙、孔隙中；有些物质存有于煤层、顶上、底板岩石或其他物质中。当这些有害有毒气体和物质浓度少于临界值时，就可以对人体产生危害，有时还可以发生爆炸损害矿井安全生产，导致人员伤亡和设施设备损毁。

一、有害有毒气体的种类及其危害

1.二氧化碳(CO2)

二氧化碳就是无色淡淡的酸臭味的气体，对空气的相对密度为1.52，易溶于水，常蓄积于巷道的底部和下山的盾构头。CO2不助燃也无法可供人体温，存有微毒，对体温存有刺激作用，肺部含量减少可以并使血液酸度变小小，提振呼吸中枢。当浓度超过5%时，并使人呼吸困难、咳嗽；达至10%时并使人头昏昏迷不醒；达至20%～25%时会并使人快速丧生。矿井最低允许浓度为1.5%。

二氧化碳的主要来源存有:有机物的水解；人员的体温；煤和岩石的缓慢水解，以及矿井水与碳酸性岩石的分解作用；灭火工作；矿内火灾；煤炭爆胎；瓦斯、煤尘核爆均能够产生大量的CO2。此外，有的煤层或岩层能够长期已连续释出CO2甚至在极短时间内大量燃烧粉煤(岩)和CO2，导致轻微的破坏性事故。

2.一氧化碳(CO)

CO就是无色、并无吸、无味、并无刺激性的气体，对空气的相对密度为0.967，几乎不溶水。但易溶于氨水，与酸、碱不起至反应，就可以被活性炭少量溶解。在空气中冷却呈圆形蓝色火馅，当与空气混合达至12.5%～80%时具备爆炸性。CO就是一种对血液、神经有毒的毒物。CO随空气排出体内后，通过肺泡步入血液，并于血液中的血红蛋白融合。CO与血红蛋白的亲和力比氧小200～300倍，而离解速度又比氧与血红蛋白快3600倍。通常情况下，CO中毒的程度依赖于血液中碳氧血红蛋白的含量，含量越多，机体高热越轻微，中毒程度也越重。煤矿井下，劳动强度小，高温、梅雨季节和其他有害、有害物同时存有，可以并使中毒的程度减轻。井下CO最低允许浓度为0.0024%。

煤矿井下的CO多存有于采空区、密封巷道等处。爆破作业、煤炭爆胎、出现火灾或瓦斯、煤尘核爆都能够分解成CO，往往导致人员中毒丧生。

3.硫化氢(H2S)

H2S就是一种无色、具有臭味鸡蛋气味的气体。易溶于水，对空气的相对密度为1.19。步入体内的H2S在肺泡内很快就被血液稀释，水解成无污染的硫盐，但未被水解的H2S则出现毒害促进作用。H2S也很难溶黏膜表面的水分中，与钠离子融合成硫化钠，对黏膜存有猛烈刺激作用，可以引发眼炎及呼吸道炎症，甚至肺水肿。H2S对人体全身的致毒促进作用是它和水解型细胞血素酶三价铁融合，并使酶丧失促进作用，影响细胞氧化，导致人体非政府高热，空气中H2S浓度过低(900mg/m以上)可以轻易遏制呼吸中枢，引发窒息而死而快速丧生。急性中毒后遗症就是头痛和智力上升，慢性中毒症状就是眼球酸痛，存有灼热美感，红肿四肢无力，并引发气管炎和头痛。矿井最低允许浓度为0.00066%。

煤矿井下的H2S气体，主要就是由于硫化矿物水解和坑木等有机物腐坏所产生的，焊接作业中的安全与健康保护我们单位就是个冲压材料生产企业，为冲压作业提供更多各种产品，其冲压作业就是一项特定工种，就是现代生产、生活不可缺少的金属加工工艺，其材料在更新，工艺在改良，技术在提高，诸如氩弧焊、CO2气体维护焊接、等离子弧焊、电子显微镜激光焊接……等新材料新工艺以求广泛应用，冲压材料数量品种也在不断扩大，应用于军、工、民冲压行业日渐向纵深发展，对冲压作业人员的安全与身心健康关系非常紧密，由此而联想起冲压作业中的安全与身心健康维护，本文先行就冲压作业通常艾氏林的安全与身心健康维护的有关问题并作初步深入探讨。

一、客观重新认识冲压作业中安全与身心健康维护问题

冲压作业中的安全卫生与生产技术存有密切联系，例如突遇生产方法存有发生改变，或冲压新技术、新工艺的使用，就必须同时从冲压作业中的安全卫生的观点予以研究，探究适度的方法，消解可能将引发的工伤事故和职业危害的因素。这些因素可能将存有于生产条件中，也可能将存有于操作过程中，所以冲压安全卫生问题，只有在认真地研究冲压工艺、工具及操作方法以后，掌控生产过程的特点，才能获得化解。某种程度上说道，冲压作业安全卫生问题也就是生产技术问题。因此工程技术人员对冲压作业安全卫生工作就是应负重大责任的，在研究生产的同时，必须研究有关冲压作业的安全卫生问题。无论在设计、施工和投产等一切工作上，都必须确保现行的劳动保护法所规定的安全技术与工业卫生方面的标准和建议获得贯彻执行。事实上，各种低生产率的冲压新工艺，只有在安全卫生防护技术问题获得化解的同时，才可能将被更广为地推展和应用领域，才能更好地充分发挥其高效能,比如氧—乙炔气焊在施焊过程中潜有易燃易爆的危险性,从而研究了“阻火器”，避免管路淬火出现冷却核爆事故。又例如对电弧施焊过程中潜有窒息的危险性，亦研究了避免窒息的安全保护装置。然而此两种冲压工艺在满足用户了生产安全的条件下，亦充分发挥了其采用功能，即为达至较为宽广的采用面。随着冲压新技术的发展，新工艺的涌现出，目前在冲压作业中的安全卫生方面尚未引发足够多注重。比如，对技术员培训教育的内容多数著重在人身安全方面，例如怎样防治火灾、核爆和窒息科学知识等，而对如何防治危害人体身心健康的有毒因素、消解职业危害，谈到极微。再则，对企业作业环境劳动保护监察方面，亦很少提到。其原因分析，似乎存有偏重于防治“流泪事故”的女性主义。指出出现了火灾核爆，脚踝人命、损毁财产之责，而职业病的出现就是存有一个漫长的时间过程，对人生命的威协就是日积月累、潜移默化。因此，思想上麻痺懈怠，重新认识上模糊不清，将冲压作业的卫生问题放在可有可无的地位。冲压作业中火灾、核爆和窒息事故，固然就是安全方面的一个问题。但令人担忧的就是有毒因素危害人体身心健康的情况愈来愈轻微，例如技术员遭遇尘、毒、噪声啤酒企业职业危害危险源识别与管理1.识别危险源基本原则

（1）区别常规、非常规活动。

（2）明晰作业人员和非作业人员（包含参观者等）的活动。

（3）当工作场所发生变化、设备设施及工艺出现发生改变时，必须对危险源识别再次展开识别。

2.啤酒厂极易导致员工职业危害的因素（见到表中）

3.危险源项目辨识

3.1噪声

3.1.1身心健康危害：噪声对人体的影响就是多方面的。50分贝以上便可以影响呼吸和歇息，尤其就是老年人和体弱多病者，对噪声更为脆弱；70分贝以上则阻碍攀谈，阻碍听到清信号，引致心烦意乱、注意力不分散，影响工作效率，甚至引起事故；长期碰触85分贝以上的噪声，可以导致听力受损或职业性耳聋，甚至影响人体的其他生理功能。

听力损失在初期为低频段听力下降，语音频段并无影响，尚不阻碍日常讲话和攀谈，但如果已连续碰触低噪声，病情可以进一步发展，语音频段听力已经开始上升，达至一定程度即为影响感官。当出现耳聋现象时，便已出现不容细歧须爆冷的病理变化。

3.1.2特征：就是一类引发人类疲倦或音量斯维恰河而影响身心健康的声音。噪音的波形就是杂乱无章的。

3.1.3应付措施：

（1）场所的噪声设计应当合乎《工业企业设计卫生标准》建议。（2）职工每工作8小时，曝露于耦合声级应当大于85分贝。（3）应当按规定搭载护耳器，并检查护耳器采用和保护情况。（4）应当定期对其展开听力维护培训。（5）应当按法规规定的频次展开听力测量。对于听力测量异常的职工，应当及时通告本人，并采取相应的听力保护措施。对噪声性听力损失和噪声性耳聋者，应立即调整工作岗位。

3.2粉尘

3.2.1身心健康危害：以啤酒厂过滤器介质硅藻土粉尘为基准，所含游离二氧化硅的粉尘步入人体肺内后，在二氧化硅的毒促进作用下易导致肺非政府纤维化，并使肺非政府弹性失去、硬度减小，导致通气障碍，影响肺的体温活动，即为矽肺。

矽肺就是尘肺中危害最轻的一种。

粉尘中所含游离二氧化硅的量越大，对人体的危害也就越大。职业健康监护计划为履行职责对专门从事碰触职业病危害因素作业的员工展开职业身心健康监护的法定职责，规范职业身心健康监护工作，强化职业身心健康监护管理，维护员工身心健康，根据《职业病防治法》、《职业身心健康监护技术规范》等法律法规建议，融合公司实际情况制订本计划。

一、主管公司职业卫生的安全部根据公司存有的职业病危害因素的类别、碰触水平等情况，严苛按照《职业身心健康监护技术规范》的规定，非政府专门从事碰触职业病危害因素职工存有计划地至法定卫生服务机构展开职业身心健康健康检查。员工拒绝接受职业健康检查应视同正常执勤。

二、非政府拟将专门从事碰触职业病危害因素作业的新聘用员工（包含服兵役至该作业岗位的人员）、拟将专门从事存有特定身心健康建议作业的员工展开上岗前健康检查。崭新进厂员工必须经职业身心健康健康检查合格后方可以专门从事碰触职业病危害因素作业。崭新聘用员工名单由人事部提供更多。

三、对长期专门从事碰触职业病危害因素作业的员工应当非政府展开在岗期间的定期健康检查。公司安全部对碰触职业病危害因素作业人员展开备案，融合公司实际情况制定健康检查计划并非政府实行。

四、人事部门及时向主管职业卫生的安全部通报即将黄继妍的员工，安全部应当非政府碰触职业病危害因素的员工展开黄继妍前的健康检查；例如最后一次在岗期间健康检查就是在黄继妍前90日内，可以视作黄继妍健康检查。在未对其展开健康检查时，严禁中止或中止与其签定的劳动合同。员工可以挑选退出展开黄继妍前健康检查，并签定有关协议。

五、对健康检查中辨认出存有职业禁忌症与专门从事职业有关的身心健康侵害的职工应当调离原工作岗位，并妥善安置；辨认出身心健康侵害或者须要复查的，及时知会员工本人，按有关部门的建议，展开复查和医学观察。

六、对出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，主管职业卫生的安全部门应付专门从事碰触职业病危害作业的员工展开职业性身心健康健康检查。

七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度轻微抽检，对遭遇或可能将遭遇急性职业病危害的员工，所在部门应立即报告，职业卫生主管部门应当及时非政府展开健康检查和医学观察。

八、若辨认出存有疑为职业病员工的职业卫生主管部门应当按规定向有关部门报告，并按建议其展开职业病确诊或医学观察。

九、主管职业卫生的安全部门应当将健康检查结果及时知会个人。除职业禁忌证外，其他健康检查结果不得公开，保证医学资料的机密，保护员工职业身心健康隐私权、保密权。健康检查结果取走个人身心健康袋内留存。

十、对各部门管理岗位、辅助岗位的员工每2年由人事部非政府展开一次身心健康性健康检查。人事部、安全部门必须荟同有关部门积极开展作业场所身心健康推动工作，提升作业条件、发生改变员工不身心健康作业方式、掌控身心健康危险因素、减少病误伤缺勤率为。

十一、各部门严禁精心安排未经岗前健康检查、存有职业禁忌症的员工专门从事碰触职业病危害因素的作业和专门从事其所不洁的作业。

十二、各部门严禁精心安排未成年工、孕期、哺乳期的女工专门从事对个人、胎儿、婴儿存有危害的作业。

十三、职业卫生主管部门应当将年度职业健康检查的资料整理档案，加装规定期限得当看管，拒绝接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

十四、职业身心健康健康检查、检查、医学观察和职业病确诊、鉴别、化疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定继续执行。

十五、安全部对本公司的职业身心健康管理情况创建台账，同时对各部门职业身心健康管理情况监督检查，揭发的不能合乎项将印发自查通知书，限期自查，逾期未自查的，将根据公司有关制度展开考核。

十六、本规定解释权归属于公司主管职业身心健康的安全部。每年按公司流程对其合规性展开评估修改。

十七、本制度自施行之日起颁布。有关职业身心健康监护的其他规定按照国家现行职业病预防法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度继续执行。环卫工人职业健康与预防措施一、环卫工人身心健康分析

由于环卫工人长时间在噪声、粉尘、汽车尾气等严酷环境中重复同一动作，健康状况不容乐观。据有关部门对环卫工人的身心健康普查资料分析：患风湿类疾病占到40%、心脑血管类疾病占到20%、心肺类疾病占到11%，环卫工人患胆囊结石、胆息肉、慢性胆囊炎者，占了参检人数的10%以上；而肾结石、输尿管结石发病率达至了8%。身体全然身心健康的环卫工人仅占到20%左右。

据有关专家说道：环卫工人尤其就是环卫女工长时间重复同一动作，经常侵蚀至乳房，所以难患乳腺病变以及腰肩劳损等疾病。“由于长期处在高温、梅雨季节状态，再加之环卫工人早出晚归，衣服烫了干，干活了烫，所以特别难患风湿病。”

环卫工人工作强度小，在环境喧闹的路边作业，精神长期处在紧张状态，这就是患血压病和心脑血管病的关键诱因。

环卫工人作业时排出大量灰尘和废气，所以患心肺和呼吸道疾病概率也低于其它工种。

导致胆囊结石、胆息肉、慢性胆囊炎等疾病的主要原因，一是因为很多环卫工人经常不吃早饭，“如果不吃早饭，胆囊缺乏膨胀功能，久而久之就可以引致胆囊发病率升高。”另一方面，环卫工排出灰尘、汽车尾气等有害物质较多，又无法及时补足水分，经常木叶一天才回家洗澡。正是由于没足量的水分确保肾脏等器官通畅，钙物质难结晶体内，从而构成结石。

二、预防措施

1、环卫工人一定必须培养较好的生活习惯——按时吃早餐。

2、尽量随身携带足够多的饮水，以确保身体的水分须要。

3、随身携带更改衣物，在作业完结后，及时罚下烫衣服。

4、特别注意劳逸结合，在确保工作质量的情况下，抓紧时间充份歇息。

5、利用休息时间，搞一些大的保健操，以便全身肌肉的协同和恢复正常。

6、作业期间一定必须搞好个人防水，增加灰尘排出。

7、特别注意个人卫生，诚泡澡、洗脸。

8、尽量调整作息时间，在确保工作的情况下，增加交通高峰期以及高温、低湿期的作业市场需求。

9、特别注意调整作业姿势，经常转换作业方式，以发生改变作业时的姿势，增加肌肉劳损等情况的出现。建筑企业职业病预防控制措施做为建筑业企业，我公司难引致的职业病通常为：碰触各种粉尘，引发的尘肺病；电焊工尘肺、眼病；轻易操作方式振动机械引发的手臂振动病；油漆工、铺上工碰触有机材料散发出的不当气体引发的中毒；碰触噪声引发的职业性耳聋；长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧绷导致适当职业病；高温中暑等，为了防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护职工身心健康及其有关权益，推动企业平衡发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本措施。

职业病防治掌控工作秉持预防为主、预防融合的方针，推行分类管理、综合治理，依法为职工缔造符合国家职业卫生标准和卫生建议的工作环境和条件，确保职工赢得适当的职业卫生维护，依法为职工缴纳工伤社会保险。积极主动推展、应用领域有助于职业病预防和维护劳动者身心健康的新技术、新工艺、新材料，管制采用或出局职业病危害轻微的技术、工艺、材料，公司安全管理科设立专人负责管理各新建工程职业卫生、劳动保护情况监督，强化对职工职业病预防的宣传教育，在各新建工程普及职业病预防的科学知识，提升职工的自我身心健康保护意识。对预防职业病成绩显著的科