2023年作业场所管理制度相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年作业场所管理制度相关范文10篇作业场所管理制度1、单位优先使用有助于预防职业病和维护劳动者身心健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害轻微的技术、工艺、材料。严禁生产、经营、进口和采用国家明令禁止采用的可能将产生轻微职业病危害的设备和材料。

2、单位应当按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所展开检测、评价。

3、单位对不能符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，强化现场作业防水，明确提出自查方案，积极主动展开环境治理。对轻微抽检且危害又无法及时自查的生产经营场所，必须立即暂停生产经营活动，实行补救措施，掌控和增加职业病危害。

4、单位应当在可能将产生职业病危害作业岗位的显眼边线，设置警告标识和中文警告表明，警告表明应阐述产生职业病危害的种类、后果、防治及应急抢救措施。具体内容参考《工作场所职业病危害警告标识》(GBZ158-2003)。

5、单位应当在可能将出现急性职业危害的有害有毒作业场所按规定设置警告标识、报警设施、冲洗设施、防水救护器具专柜，设置应急撤走地下通道和必要的窃险区，同时搞好定期检查和记录。

6、员工专门从事有害有毒作业时，必须按规定恰当采用防护用品，不得采用未明性能的物料、试剂和仪器设备，不得采用有害有毒溶剂刷牙和冲洗作业场所。

7、强化对检修理场所的职业卫生管理。对存有轻微职业危害的生产装置，在制订停工检修方案时，理应职业卫生管理人员参予，明确提出对尘、毒、噪声等的防水措施，确认检修理现场的职业卫生监护范围和建议。对存有轻微职业危害的装置检修理现场应当严苛设置防水标志，理应有关人员搞好现场的职业卫生监护工作。

8、应当强化检修理作业人员的职业卫生防护用品的搭载和现场冲洗设施较完整情况的检查。

9、应当强化检修理现场尘毒检测监控工作，根据检修理现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌控现场尘毒浓度，及时搞好防水工作。

10、应当搞好检修理后动工前的职业卫生防护设施防水效果鉴别工作，重点对检修理后设备设施的自查等情况展开检查证实，防止设备启动时发生意外职业危害。

11、强化对劳动防护用品恰当采用情况的检查监督，凡不按规定采用劳动防护用品者严禁上岗作业，并追责车间班组的管理责任。

12、有害、有毒物品的外包装，必须合乎安全、卫生建议，避免外泄蔓延。《中华人民共和国职业病防治法》条文释义（中）第三章

劳动过程中的防水与管理

第十九条

用人单位应实行以下职业病预防管理措施：

（一）设置或者选定职业卫生管理机构或者非政府，搭载专职或者全职的职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作；

（二）制订职业病预防计划和实施方案；

（三）创建、完善职业卫生管理制度和操作规程；

（四）创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案；

（五）创建、完善工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）创建、完善职业病危害事故应急救援预案。

[释义]本条就是关于用人单位职业病预防管理措施的规定。

用人单位职业病预防管理措施，就是用人单位贯彻执行本法的具体内容管理犯罪行为，用人单位职业病预防措施与否健全，直接影响用人单位义务的履行职责和劳动者权利的同时实现。为了加强用人单位的职业病预防管理，有效率维护劳动者的身心健康权益，本条规定了用人单位应实行的职业病预防措施。

一、设置或者选定职业卫生管理机构或者非政府，搭载专职或者全职的职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业病预防工作。

职业卫生管理机构或非政府就是指用人单位专门从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理非政府，也可以选定某些职能机构或非政府，搭载专职或全职职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员就是指获得执业资格的公共卫生医师，用人单位可以向社会委任或雇用。

二、制订职业病预防计划和实施方案。

用人单位应根据本单位职业病预防工作须要，制订切合实际的职业病预防计划和具体内容实施方案。计划应存有目标、指标、进度精心安排、确保措施、考核评价方法等，并按计划建议，制订具体内容实施方案，保证计划的全面落实。

三、创建、完善职业卫生管理制度和操作规程。

职业卫生管理制度和操作规程就是用人单位管理者和劳动者共同遵从的行为规范，就是消解或减少职业病危害因素对劳动者身心健康导致影响的管理手段和技术确保措施，也就是防止职业病危害事故的重要环节之一。用人单位应创建、完善职业卫生管理制度和操作规程。

四、创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案。

职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案就是职业病危害防治、评价、掌控、环境治理、研究和研发职业病预防技术以及职业病确诊鉴别的重要依据，就是区分身心健康侵害责任的关键证据之一。用人单位应创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案。

五、创建、完善工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

工作场所职业病危害因素日常监测、检测、评价就是用人单位的法定义务，只有建立健全适当的制度，就可以确保其义务的履行职责。

六、创建、完善职业病危害事故应急救援预案。

职业病危害事故应急救援预案就是用人单位出现职业病危害事故时非政府应急处置、病人抢救、财产维护的程序、方法和措施，有助于及时掌控事态，增加事故导致的死伤和损失。应急救援预案应包含救援非政府、机构和人员职责、应急措施、人员撤走路线和撤离方法、财产维护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗急救等内容。

第二十条用人单位必须使用有效率的职业病防水设施，并为劳动者提供更多个人采用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供更多的职业病防护用品必须合乎预防职业病的建议；不符合要求的，严禁采用。

[释义]本条就是关于职业病防水设施和用品的规定。

一、用人单位必须使用有效率的职业病防水设施，并为劳动者提供更多个人采用的职业病防护用品。

职业病危害防水设施就是以防治、消解或者减管理评审的时机与策划管理评审的时机与策划

(1)管理评审的时机

OHSMS的管理评审通常应属一年一次，在每年的年底或年初展开为宜。在发生以下情况之一时，须要额外管理评审：

①当社会政治、经济、方针、政策发生关键性调整时；②当管理体系的外部环境出现关键性变化时；③当管理体系的结构出现关键性变化时；④当出现关键性职业安全身心健康事故时；⑤最低管理者指出必要时。

(2)管理评审的策划

展开管理评审前，应付这一活动存有一个策划过程。通过策划确认管理评审的目的、依据、内容、评审方法、时间精心安排、参会人员及准备工作工作建议等。策划结果应当构成书面文件，以管理评审年度计划和管理评审实行计划的形式播发至出席评审人员及有关部门。

根据管理评审年度计划的建议，创建管理评审组，由最低管理者任组长，选定常务部门负责管理评审的具体内容准备工作工作。为确保管理评审活动有效率实行，非政府应当创建并维持管理评审的实行程序。

做为管理评审的常务部门应当非政府有关部门准备工作评审所须要文件和资料，其中包含内部报告、OHS行为表现报告、监测报告和记录、方针和目标的全面落实情况、制止和预防措施的实行情况及效果等。建设项目职业病危害评价的HACCP体系建立方法初探

危害分析关键控制点（HazardAnalysisCriticalControlPoint，HACCP）指为了避免新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下泛称建设项目）可能将产生的职业病危害，需从建设单位采用的原材料至成品销售的全过程中可能将导致对工作场所和劳动者身心健康的影响的各种危害因素展开系统和全面的分析；在此基础上确认能够有效率防治、减低或消解各种职业危害的“关键控制点”，进而在“关键控制点”对职业危害因素展开掌控，同时监测掌控效果，并随时对掌控方法展开校正和补足。

根据HACCP的原理，建议建设单位对建设项目的每一个工艺流程，甚至工序创建一个HACCP体系［1］。但这种针对单一工序展开分析的方法不仅耗时费力，而且可以减少建设单位的经济负担，并导致对创建HACCP体系的不满，所以必须找出一种适宜建设单位自身特点的新颖方法。本文通过委托四川省疾病防治控制中心评价的部分建设项目创建HACCP的过程，对适宜我省建设单位特点的HACCP创建方法展开深入探讨，明确提出建议。

1

建设项目HACCP体系的创建方法

1.1

设立HACCP体系小组

HACCP体系小组存有评价、监测、卫生工程、监督稽查和具备职业病预防管理经验的用人单位人员共同共同组成，以保证职业病预防有关科学知识和经验的优势互补。若用人单位人员能力无法满足要求时，可以正职专家。HACCP体系小组的主要职责就是负责管理HACCP体系计划的创建、继续执行和审查，并对劳动者展开培训。

1.2

对危害因素展开分类并叙述

职业病危害因素种类多，按照卫生部《职业病危害分类目录》卫法监发［2002］63号规定，共计粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学毒物类、物理因素、生物因素、引致职业性皮肤病的危害因素、引致职业性眼病的危害因素、引致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤的职业病危害因素、其他职业病危害因素等10类上百种。因此，用人单位在创建和实行HACCP的过程中，应先对原材料、反应中间体、半成品、成品特点展开归类，然后择机叙述［2］。叙述内容参看表中1。

表中1

职业危害因素分类叙述（略）

1.3

描写生产加工流程图，并展开现场检验

应付各种工业企业分别绘制流程图。一个不好的流程图应当准确、精确和足够多详细，应当包含从原料拒绝接受至成品整个过程的各个步骤及机器设备布局，一个典型的汽车轮胎加工工艺图见到图1。除工程工艺流程图外，还可以绘制人流图、物流图。所有流程图绘制顺利完成后须要展开现场检验。（图1见附页2）

1.4

展开危害分析确认防治控制措施

HACCP小组应付生产过程的所有步骤展开逐一分析，确认哪一个或哪些步骤可能将导入危害，并确认其显著性，同时确认适当的防治控制措施。当环境、加工工艺等发生变化、体系检验结果存有崭新建议时，HACCP小组应当再次展开危害分析，并将分析结果插入表中2。

表中2

建设项目危害工艺分析（略）

1.5

确认关键控制点

关键控制点（CriticalControlPoint，CCP）就是建设项目生产工艺过程中的某一点、步骤或过程，通过对其实行掌控，能够防治、减低或消解一个或几个安全危害。HACCP小组应分析显著性危害的控制措施，应用领域中央咨询委员会（CAC）所推荐的关键控制点推论一棵确认关键控制点，并将结果插入表中2。建设项目危害的关键控制点存有：（1）建设项目预防性卫生审查，职业病危害进度表评价审查，防水设施设计审查，项目竣工验收；（2）职业卫生管理，职业卫生管理机构或非政府，职业卫生规章制度和操作规程，劳动者职业卫生教育和培训，急性职业中毒事故应急预案，工作场所职业病危害因素监测制度，工作场所警告标注，职业病危害因素公告，化学MSDS资料和中文表明；（3）卫生防护设施和个人防护用品；（4）职业健康检查：上岗前检查，定期检查，黄继妍时检查；（5）职业病危害项目申报。

1.6

关键限值的确认

关键限值（CL）就是在CCP点上针对危害的防治控制措施必须达至的标准，就是区分危害轻微与安全的界限。每个CCP都必须建立相应的CL，CL可以就是技术参数，也可以就是文字性的规定或建议。

建设项目常用的关键限量所采用的指标存有：原材料毒性大小、毒物存有的状态、通风换气情况、保温减震、职业碰触人数、碰触毒物的方式等。

关键限值创建后，还应当奠定操作方式限值（OperationLevel，OL）。操作方式限值就是比关键限值更为严苛的标准，其创建的目的就是为了避免关键限值的日常偏差，这样在CCP少于关键限值以前就能够及时调整生产操作控制。

1.7

关键控制点的监控

对于CCP的监控活动就是HACCP体系顺利运转的关键，其目的就是为了掌控各关键控制点的THF1状态。HACCP应付每个CCP的监控活动制订出来适当的工作程序，确认监控的对象、方法、频次及人员身心健康并将结果插入表中3。

表中3

HACCP计划表（略）

当实行标准化操作方式，将危害掌控至安全范围后，监控可以适度精简或延长监控频次。

1.8

确认促发措施

当CCP的关键限值被打破时，必须及时实行促发行动，以尽快把失控的生产或受到影响的产品校正至正常的掌控范围。

建设项目职业病危害评价常用的促发措施：确认并制止引发偏移的原因，例如机器设备老化，走、冒著、几滴、凿轻微，明晰受到影响的产品和加工方法及滞后工艺，记录促发行动涵括偏移的叙述、产品处置方法、促发人员的名字等。

1.9

对HACCP体系展开检验

由于HACCP就是一种对食品安全危害展开已连续掌控的体系［3，4］，移殖至职业病危害掌控后亦须计划的实行检验和审查，目的就是确认HACCP实行的有效性。

1.10

记录维持

HACCP体系应付危害分析小结、HACCP计划、HACCP计划实行过程中的所有记录及其他支持性文件。例如检验记录、HACCP计划的修改等。

2

建设项目职业病危害评价HACCP体系创建的难处及思索

建设项目中的一些高风险行业例如：核电厂、化工企业、煤矿、采矿业等就是职业病危害的多发行业，目前在安全评价、职业危害评价体系管理上缺少十分有效率的方法［5］。尝试引入HACCP体系可以为建设项目职业病危害评价转化成代莱活力。但是建设项目存有印刷工业、造纸工业、电镀作业、机械制造业、纺织业、化肥农药等，种类和数量都非常大，外资、国营、集体、个体私有企业在职业病防水设施上的资金投入，以及设备的自动化、管道化、密封化程度上差距很大，相同类别企业的领导在对职业病预防重要性重新认识和具有的法律意识高低都相同，必须创建HACCP体系存有不少困难。但如果每个企业都能引入现代化的管理方法，自觉履行职责法定义务，无疑可以减低卫生行政执法的懦弱状态。掌控HACCP体系可以并使监督执法人员对职业卫生审管工作更深入细致，更容易点出管理沃埃尔，提升监督检查的时效性和针对性［6］，有助于创建高效率合理的管理体系，提升产品质量，维护劳动者身心健康。职业危害对女性生殖有哪些影响某些职业性有毒因素，尤其就是一些化学毒物被稀释后对女性生殖机能的影响主要整体表现在以下几个方面：

(1)对性腺即为卵巢的受损。例如动物实验已证明，二硫化碳可以影响卵泡的明朗或使卵泡发生病理发生改变，金属镉可以影响受精卵的发育甚至并使卵母细胞的染色体出现畸变，放射线也可以引发生殖细胞受损，小剂量时可以发生染色体畸变，小剂量可以引发基因突变。性腺受到影响后可以导致不孕症、月经机能紊乱及自然流产。

(2)对胚胎的影响。主要为①胚胎丧生，即为胚泡未著床就丧生或著床后发育至一定阶段后丧生。胚胎丧生后可以发生流产，并往往同时与胚胎畸形同时出现;②胎儿器官发育畸形，主要就是一些存有畸胎促进作用的有毒因素所致;③胚胎生长发育迟缓，足月哺乳后比正常胎儿体重大;④胚胎发育功能不全系列，往往在长大后经过一定时间就可以逐步辨认出，例如听力或视力异常，精神发育迟缓等。例如铅可以影响儿童的智力就是其中之一。

(3)对胎盘的毒性促进作用。主要就是有些化学物质稀释至身体后对胎盘产生有害促进作用，影响胎盘的功能，并使营养物质无法及时充裕地中转给胎儿，因此最终影响胎儿的发育。密闭空间作业管理守则第一条.为强化公司安全生产工作，确保步入非常有限空间作业人员的安全和身心健康，避免高热窒息而死、有毒气体中毒等事故的出现，特制订本准则。

第二条.定义

1.危险空间作业就是指作业人员步入存有危险有毒因素（例如存有高热危险、存有硫化氢、一氧化碳、甲烷等有毒气体危险）且受到限制和约束的半封闭、半封闭设施及场所的作业。

2.工厂密封空间包含存有：粪池、下水道、消防池、水塔等。

3.各密封空间边线

4.各房屋楼顶：消防池、水塔。

5.广场周边：下水道、化粪池。

第三条.适用范围

1.本准则适用于于作业人员步入存有高热危险、存有硫化氢、一氧化碳、甲烷等有毒气体等危险因素，所有受到限制、约束的半封闭、半封闭设备、设施及场所的作业。

2.本准则适用于于公司区域内一切专门从事上述危险作业场所的单位。

第四条.权责

1.行政部对专门从事非常有限空间危险作业场所作业展开现场安全管理，保证操作规程的严格遵守和安全措施的全面落实。

第五条.作业建议与主要安全防水措施

1.因工厂没测试气体之有关仪器在操作方式方面也不专业，故检测方面需外恳请东莞市卫生检验中心过来检测。

2.按照先检测、后作业的原则，凡必须步入非常有限空间危险作业场所作业，必须根据实际情况事先测量其氧气、有毒气体、可燃性气体，合乎安全建议后，方可步入。在未精确测量氧气浓度、有毒气体、可燃性气体，不得步入该作业场所。

3.保证非常有限空间危险作业现场的空气质量。其有毒有毒气体、易燃气体、必须合乎国家标准的安全建议。

4.根据测量结果采取相应的措施，在非常有限空间危险作业场所的空气质量合乎安全建议后方可以作业，并记录所实行的措施要点及效果。

5.在步入密封空间之前，应先将密封空间关上通风10-30分钟，并使密封空间内的有毒气体可以流入，用风扇或有关制冷系统，展开将大量空气送进密封空间，并使存有的有毒气体浓度可以被吸收。

6.在每次作业前，必须证实其等合乎安全并制订事故应急救援预案。

第六条.作业中

1.在密封空间危险作业步入过程中，应当强化通风换气，在氧气浓度、有毒气体、可燃性气体浓度可能将发生变化的危险作业中应当维持必要的测量次数或已连续检测。

2.作业时所用的一切电气设备，必须合乎有关用电安全技术操作规程。照明设备应当采用安全矿灯或12伏以下的安全灯。

3.存有易燃气体存有的作业现场，必须搞好防雷严防核爆有关措施。

4.在危险作业场所，必须实行充份的通风负气措施，不得用通风换气。

5.作业人员步入密封空间危险作业场所作业前和返回时应精确清点人数。

6.步入非常有限空间危险作业场所作业，作业人员与监护人员应当事先规定明晰的联络信号。

7.当辨认出高热或检测仪器发生报警时，必须立即暂停危险作业，作业点人员应当快速返回作业现场。

8.如果作业场所的高热危险可能将影响附近作业场所人员的安全时，应当及时通告这些作业场所的有关人员。

9.不得毫无关系人员步入非常有限空间危险作业场所，并应当在显眼处设置警告标志。

10.在非常有限空间危险作业场所，必须搭载救治器具，例如：体温器具、梯子、以及其它必要的器具和设备，以便在非常情况下救治作业人员。

11.当辨认出存有高热时，作业人关于OHSMS文件的编写基本建设文件就是一个企业推行职业安全身心健康管理体系审查规范，创建并维持其职业安全身心健康生管理体系有效率运转的关键基础工作，也就是一个企业达至原订的职业安全将康方针，评价、改良职业安全身心健康管理体系，同时实现持续改良和减少职业安全身心健康危害必不可少的依据。

职业安全身心健康管理体系审查规范所建议规定的职业安全身心健康管理体系，就是一文件化后的体系，也就是在职业安全身心健康管理的各个方面，包含职业安全身心健康方针的制订、计划、实行与运转、检查与制止措施、管理评审等诸方面，企业应当搞适当的规定，并且这些规定必须构成文件。文件和形式可以使用书面的形式，也可以使用电子的形式(例如文件管理信息系统、控制软件等)。一个企业创建职业安全身心健康管理体系的过程主要整体表现为职业安全身心健康管理文件的制订、继续执行、评价和不断完善。因此，职业安全身心健康管理体系文件基本建设就沦为一个企业创建职业安全身心健康管理体系不可或缺的内容。如果一个企业的职业安全身心健康管理体系文件不恰当、不精确、不健全，则有可能导致非政府职业安全身心健康管理体系的失灵，或使企业的职业安全身心健康管理体系工作成本增加，影响企业职业安全身心健康管理体系的实行和效果。编写OHS记录控制程序的内容要点①记录可以分成：

a．综合性记录：审查报告、评审报告、埋怨处置报告、事故调查及处置报告等。

b．原始性记录：监测报告、关键性危险目录、操作过程的记录等。

②记录的标识、留存(搜集、归类，易于查询、防止损失或遗失)、处理(记录保存期等)。放射工作人员职业健康管理办法《放射治疗工作人员职业身心健康管理办法》已于2007年3月23日经卫生部部务会议探讨通过，现不予公布，自2007年11月1日起至颁布。

二〇〇七年六月三日

放射治疗工作人员职业身心健康管理办法

第一章总则

第一条为了确保放射治疗工作人员的职业身心健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下缩写《职业病防治法》)和《放射性同位素与射线装置安全和防水条例》，制订本办法。

第二条中华人民共和国境内的放射治疗工作单位及其放射治疗工作人员，应严格遵守本办法。

本办法所表示放射治疗工作单位，就是指积极开展以下活动的企业、事业单位和个体经济非政府：

(一)放射性同位素(非密封放射性物质和放射源)的生产、采用、运输、储藏和弃置处置;

(二)射线装置的生产、采用和修理;

(三)核燃料循环中的铀矿采矿、铀矿水冶、铀的铀和转变、燃料生产、反应堆运转、燃料后处理和核燃料循环中的研究活动;

(四)放射性同位素、射线装置和放射治疗工作场所的电磁辐射监测;

(五)卫生部规定的与电离辐射有关的其他活动。

本办法所表示放射治疗工作人员，就是所指在放射治疗工作单位专门从事放射治疗职业活动中受电离辐射反射的人员。

第三条卫生部主管全国放射治疗工作人员职业身心健康的监督管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门负责管理本行政区域内放射治疗工作人员职业身心健康的监督管理。

第四条放射治疗工作单位应采取有效措施，并使本单位放射治疗工作人员职业身心健康的管理合乎本办法和有关标准及规范的建议。

第二章从业人员条件与培训

第五条放射治疗工作人员应具有以下基本条件：

(一)未满18周岁;

(二)经职业健康检查，合乎放射治疗工作人员的职业身心健康建议;

(三)放射治疗防水和有关法律科学知识培训考核合格;

(四)严格遵守放射治疗防水法规和规章制度，拒绝接受职业身心健康监护和个人剂量监测管理;

(五)所持《放射治疗工作人员证》。

第六条放射治疗工作人员上岗前，放射治疗工作单位负责管理向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其提出申请办理《放射治疗工作人员证》。

积极开展放射治疗用药工作的医疗机构，向为其派发《放射治疗用药许可证》的卫生行政部门提出申请办理《放射治疗工作人员证》。

积极开展本办法第二条第二款第(三)项所列活动以及非医用加速器运转、紫外光加工、射线熔接和油田测井等活动的放射治疗工作单位，向所在地省级卫生行政部门提出申请办理《放射治疗工作人员证》。

其他放射治疗工作单位办理《放射治疗工作人员证》的规定，由所在地省级卫生行政部门融合本地区实际情况确认。

《放射治疗工作人员证》的格式由卫生部统一制订。

第七条放射治疗工作人员上岗前应拒绝接受放射治疗防水和有关法律科学知识培训，考核合格方可出席适当的工作。培训时间不少于4天。

第八条放射治疗工作单位应定期非政府本单位的放射治疗工作人员拒绝接受放射治疗防水和有关法律科学知识培训。放射治疗工作人员两次培训的时间间隔不少于2年，每次培训时间不少于2天。

第九条放射治疗工作单位应创建并按照规定的期限得当留存培训档案。培训档案应包含每次培训的课程名称、培训时间、考试或考核成绩等资料。

第十条放射治疗防水及有关法律科学知识培训应由合乎省级卫生行政部门规定条件的单位分担，培训单位可以会同放射治疗工作单位共同制订培训计划，并按照培训计划和有关规范或标准实行和考核。

放射治疗工作单位应将每次培训的情况及时记录在《放射治疗工作人员证》中。

第三章个人剂量监测管理

第十一条放射治疗工作单位应按照本办法和国家有关标准、规范的建议，精心安排本单位的放射治疗工作人员拒绝接受个人剂量监测，并严格遵守以下规定：

(一)外照射个人剂量监测周期通常为30天，最久不应当少于90天;内照射个人剂量监测周期按照有关标准继续执行;

(二)创建并终生留存个人剂量监测档案;

(三)容许放射治疗工作人员查询、影印本人的个人剂量监测档案。

第十二条个人剂量监测档案应包含：

(一)常规监测的方法和结果等有关资料;

(二)应急或者事故中受反射的剂量和调查报告等有关资料。

采掘业职业病成因与对策1、开场白

安徽省矿产资源相对充裕,存有铜、煤、铁、白云石、石灰石等几十个品种，两淮煤矿、铜陵铜矿、马鞍山铁矿等矿床储量小，矿产资源多样，采矿历史悠久，目前开发利用的强度低。采掘业给社会提供更多大量财富的同时，也给专门从事采掘业的职工增添了职业病危害。例如粉尘、噪声、有害有毒气体、烟尘、电磁辐射、振动、高温、干燥等。由此可能将引起各种职业病，例如矽肺病、放射性疾病，着急、慢性职业中毒、呼吸道疾病、职业性眼鼻耳疾病及职业性皮肤病等等，其中矽肺病发病率较多，对人体危害很大。采掘业导致的职业病轻微侵害了冶炼职工身体健康和生命安全，影响了社会平衡和人与自然，所以说道各级政府必须高度重视采掘业职业病的掌控与防治。

2、采掘业职业病成因

2.1采掘业职业病掌控与防治法律不太完善，标准落后。

我国职业病防治法和安全生产法等法律法规虽然对职业病预防工作作出了原则规定，但与工业发达国家较之，可操作性的法律法规细则不健全；职业安全与身心健康标准落后，尚待制订、修改；有些法律规章重复交叉。从贯彻执行职业安全卫生有关法律法规的实际情况来看，目前在采掘业中多种经济体制共存，大量的非公有制冶炼企业业步入市场，由于一些地方和单位片面强调经济，争相减少门槛，招商引资，以致一些采掘业在市场准入、立项、监管过程中严格把关不规范，大煤矿、大开采、大选厂等无序采矿。一些未经职业危害进度表评价和“三同时”审查的矿山动工投产。

2.2采掘业职业病监管体制没全然理清，有关部门稽查容易。

职业安全身心健康监管职能以前由卫生部门负责管理，现在部分职能划入安监部门。一项工作多头监管，而按职责安监部门只负责管理现场监督检查，就是检查出来存有职业安全身心健康危害等问题，又并无处罚权，而必须通报卫生部门展开行政处罚