岗前培训计划方案

岗前培训计划方案培训计划方案的实施会直接影响岗前培训的效果。下面是由分享的岗前培训计划方案，希望对你有用。岗前培训计划方案（一）一、 目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。二、 方法：1、 理论1） 参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2） 参加院内心电图知识和病例讨论；3） 通过自学等方式学习三基知识；2、 技能:由带教老师负责培训、考核。三、 理论培训内容：1、 各班职责及标准，学习护士职责；2、 核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；3、 常用药物配伍禁忌；4、 急救药品使用；

5、院感知识、职业暴露处理流程。四、 操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。五、 具体安排：1、 入科第一个月：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；2、 第二个月：熟练掌握10项护理操作，并通过考核;考核内容由带教老师确定。六、 考核应用：试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。岗前培训计划方案（二）一、新护士上岗培训计划（一）培训目标通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。1、 培训时间：院部上岗培训3天护理部上岗培训3天2、 培训内容

介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员。爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。医院防火防盗、灭火器应用等安全教育介绍医院内感染与护理五大质控内容考核：及格者准予上岗理论考核(内容：岗前培训内容、护理规章制度)护理技能操作考试上岗培训书面小结1、 教育内容专业知识：了解有关护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等方面知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室的专业理论知识，掌握护理程序的理论知识。专业技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握专科的各项操作技能，初步学会临床各种仪器的使用，了解门诊工作流程，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写。每月书写一篇读书笔记。2、 教育形式(1)由门诊主干事进行一对一培训。

（2）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，护理查房和自学相结合。（二）考核方法1、 完成基础护理理论考试操作考试，成绩达标。2、 参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。3、 护士长每月考核一次（专业理论、操作技能、服务态度等方面）。4、 能胜任本护理单元的各岗位工作。岗前培训计划方案（三）根据《省教育厅关于印发贵州省20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》（黔教师发[20XX]118号）有关精神,为提高特岗教师的教育教学能力和水平，尽快适应教育教学工作，现将20XX年特岗教师岗前培训工作安排如下。一、 培训对象20xx年第二阶段招聘已在各县（区）教育局签约的特岗教师。二、 培训地点8月56日威宁县第二阶段已签约的小学特岗教师（具体见培训名单）培训点：xx学院演播厅（由威宁县教育局的同志负责点名及纪律）8月78日黔西、大方、织金、百里杜鹃、纳雍第二阶段已签约特岗教师及威宁县国家级特岗教师培训点：xx学院演播厅（座位分县、区划定，由各县区教育局的同志负责点名及纪律）三、 培训时间及日程安排

培训时间20XX年8月5日8日（每天培训时间：上午8：3012：00,下午2：305：30）附课程表四、 培训内容方式培训以专题、讲座的形式（见课程表）。五、 培训要求1、 已签约特岗教师要按时参加培训（名单附后），不准请假，严禁迟到、早退、旷课，培训时必须遵守课堂纪律，不得吸烟，不得接听手机（手机调为振动或关闭）。培训合格者由地区教育局颁发《20XX年特岗教师上岗报到证》2、 每位参加培训的教师在培训结束，9日下午交培训总结一份（15003000字），在xx学院现场所报考县（区）教育局政工股工作人员处交培训总结，领取培训生活补助及报到证。各特岗县教育局将培训总结装入特岗教师个人档案。3、 凡不参加培训、不认真培训或不交培训总结的教师，不得领取生活补助费，不得领取报到证。4、 参加培训的教师食宿自理，每人发放生活补助费100元。5、 参加培训的教师要爱护培训点的环境和设施，不能出现任何有损教师形象的行为。6、 在培训期间要注意交通、食宿等安全。7、 请各位第二阶段签约的考生在xx教育网上密切关注各县区开学报到时间，在规定的时间带上报到证及所需的资料按时到报考县区报到（并关注报考县区的报到具体通知要求）。

关中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。（三）公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《中航工业贵州航空动力有限公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料不少于2000字（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术职务资格证书复印件。《报名表》可向公司人力资源部索取。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司人力资源部。（四）资格审查1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。2、资格审查应在月日前结束。（五）竞聘面试:

1、竞聘演讲时间：年月日2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：①员工综合素质考核占40%②员工业绩考核成绩占40%③竞聘面试成绩占20%（六）确定聘任人选1、评审结束过后，人力资源部向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议；2、异议期届满，人力资源部将拟聘任名单报送董事长兼总经理最终审核确定。3、名单最终确定后，由人力资源部行文发布正式任命书及期限岗位竞聘方案（三）为使我校教师专业技术职务评聘工作规范化、制度化，充分调动广大教师的工作积极性，有效提高教育教学质量，切实做到保持学校和谐稳定，维护广大教师权益，根据上级文件指示精神并结合我校实际情况，特制定本方案。一、总体思路根据德、能、勤、绩进行量化考核，然后按照得分高低进行拟聘。二、考核原则1、空岗补缺的原则。2、量化考核和质性评价相结合的原则。3、择优聘任的原则。4、公正、公平、公开的原则。三、考核对象具有相应职称资格的在编在册教师四、领导小组组长:副组长:成员:五、考核范围及评分标准（一）思想政治方面任期内获得国家、省、市、县、乡（校）级优秀教师、先进工作者、优秀党员、优秀班主任、模范教师、师德标兵等荣誉称号的分别计6、4、2、1、0.5分。按最高档次计算一次，不重复累计。（二）学历、资历方面1、学历：中师毕业计10分；行管专科毕业计11分；国家承认的专科毕业计12分；国家承认的本科毕业计15分。2、教龄：按教师从事教育教学工作实际年限，每年计0.5分。3、资格：取得现聘任资格每年计2分；在现任岗位上取得高一级资格的，从取得资格时间起，每年另加2分。4、职务：任期内担任村小校长（兼课）的每年计0.3分，未兼课的校长每年计0.1分；担任主任（含总务主任、少先队辅导员）的每年计0.2分；担任中心学校学科教研组长的每年计0.2分；担任中心学校一级机构领导的每年计0.5分；担任二级机构负责人的每年计0.3分；担任教学辅助人员的每年计0.2分。5、年度考核：任期内年度考核每获一个优秀计0.2分，最多累计2次，合格计0.1分。（三）教育教学方面1、等级：近六年来教学成绩为优秀（含2008年前特优）等次的每年计15分；良好（含2008年前合格）等次的计13分;合格（含2008年前基本合格）的计10分；不合格计5分。取六年平均分。2、名次：近六年来教学成绩名次第一名的每年计5分，余下依次按0.5分递减。取六年平均分。3、进档：近六年来教学成绩名次每进一档的计0.2分，取六年平均分。（双学科计算办法同单学科一样，若当年双学科均为优秀的鼓励加2分，取平均分；担任中心学校一级机构领导职务的教学成绩取同岗位教师教学成绩平均数的1.5倍；担任二级机构负责

人的取平均成绩的1.3倍；中心学校教学辅助人员取平均成绩的1.1倍（若以上人员自身有教学成绩，则按就高计算）。经中心学校安排担任其它无法量化成绩的学科教师或教育管理岗位教师教学成绩取同岗位教师教学成绩的平均数。）4、辅导：任期内辅导学生参加国家、省、市、县、乡（校）级汇演、汇展获得一等奖的分别计4、2、1、0.5、0.3分；二等奖的分别计2、1、0.5、0.3、0.2分；三等奖的分别计1、0.5、0.3、0.2、0.1分。按最高奖只计算一次。（四）教科研方面1、论文：任期内发表论文（必须有CN刊号的省级以上刊物）加4分，市、县教研刊物发表的参照同级一等奖计分；获奖

论文按国家、省、市、县一等奖分别加4、3、2、1分，二等奖分别计3、2、1、0.5分，三等奖分别计2、1、0.5、0.2分。以上按任期内最高1篇计算，不重复累计。2、赛课：任期内在各级教研部门组织的优质课等评选中获奖的，国家级一、二、三等奖分别计6、5、4分；省级计4、3、2分；市级计2、1、0.5分；县级计1、0.8、0.5分；校级计0.5、0.3、0.1分。按最高级计算一次，不重复累计。3、课题：任期内承担市级课题研究的组长、副组长分别计1、0.5分，承担课题研究的教师计0.2分，未结题的减半。4、荣誉：任期内获得省、市、县嗷坛新星”或类同于“教坛新星”等荣誉称号的分别计4、2、1分。按最高级计算一次，不

重复累计。六、有关说明1、男年龄已满59周岁、女年龄已满54周岁且仍在教育教学第一线的教师在同岗位内且符合基本条件的直接进相应最高等级。获省级以上政府表彰的在同一岗位内可以破格进最高等级。2、如有得分相同的以聘任时间长者优先；其次以年龄大者优先；再次以教学成绩得分高低优先；再次以学校管理者优先。若以上还不能区别，以工作领导小组的综合考评得分为主要依据。

3、凡在计算成绩年限内学年度教学成绩不合格等级达2次及以上者不得竞聘最高级。（考虑到首次竞聘本条暂不执行）4、凡严重违反学校考勤制度，造成