2023年小学教职工办公室职责

小学教职工办公室职责现如今，教职工,职责,办公室相关内容使用的频率越来越高，那么拟定教职工,职责,办公室真的很难吗？下面是我整理的学校教职工办公室职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

星五学校教职工办公室职责

1、按时上、下班，有事先请假。

2、保持办公室宁静。办公时问不得在办公室大声喧哗、逗闹，不得干家务，不得办公室带孩子。

3、尽量不要无事串办公室谈天。在办公室教育同学，辅导同学，尽可能不干扰别人。

4、同事友好相处、相互敬重、相互关心。

5、保持室内清洁，每天打扫卫生，台面干净，排列有序，不堆杂物。

6、做好平安保卫工作，下班准时关锁门窗、电灯。

篇2:学校教职工聘用制度实施方法

星五学校教职工聘用制度实施方法

依据《鹿城区教育系统事业单位人员聘用制度实施看法》精神，为进一步深化我校人事制度改革，规范在编教职工聘用工作，经讨论，现提出以下实施看法。

一、成立聘用工作领导小组。组长：项文达；副组长：张苗苗；成员：周爱珍、叶剑海、李胜欧、王婕。学校要高度重视，组织教职工仔细学习《试行细则》，明确人员聘用制度的有关政策规定、聘用程序、聘用双方的权利和义务等，统一思想，提高熟悉。

二、根据《试行细则》有关程序，从2022年9月1日起，坚持任人唯贤，竞争上岗，择优聘用人员，并与聘用人员订立聘用合同。对2022年8月31日前在编的人员、新调入人员及新聘用的毕业生（含见习期），订立1年的聘用合同。今后每学年度订立一次聘用合同。文本采纳浙江省人事厅办公室印发的《浙江省事业单位聘用合同书》版本（附件1）。

订立聘用合同应采纳书面形式，一式三份，双方当事人各执1份，1份存入受聘人档案。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍旧有效。

三、领导人的聘用或者任用，根据干部人事管理权限和规定的程序进行。聘用单位的党群组织的专职工作人员，根据各自章程或者法律规定产生任用。

四、受聘人员有下列情形之一的，单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：

（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(四)违反师德和工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

(五)严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；

(六)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

五、除随时解除聘用合同条件之外，解除聘用合同，应当提前通知。有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘人员：

(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事聘用单位支配其他工作的；

(二)受聘人员学年度考核不称职，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不称职的；

(三)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

六、受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商全都的，受聘人员应当连续履行聘用合同。6个月后再次提出解除合同仍未能与学校（单位）协商全都的，受聘人员可以单方面解除合同。

七、学校应当对受聘人员履行岗位职责状况实行学年度考核，考核结果分优职、称职、基本称职、不称职4个等次，作为受聘人员续聘、调整工作、低聘或解聘的依据。学年度履职考核为优职、称职等次的，具有续聘的资格。学年度履职考核为基本称职等次的，其次学年度由学校赐予3－6个月的告诫期，告诫期内由学校进行岗位强化教育，有明显改进的按原职务（称）等级连续聘任（用），无明显改进的延长告诫期，延长期一般不超过6个月，延长期仍表现不好的，可确定为不称职，并按规定进行相应的处理。连续两年学年度履职考核被确定为不称职等次的，依据不怜悯况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。工资待遇按有关文件执行，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正值理由不同意变更的，学校有权单方面解除聘用合同。

八、学校在聘用合同期限届满30日内，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。续订的，双方协商办理《续订（变更）聘用合同书》（附件2）。聘用合同解除或者终止，学校应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，即《解除聘用合同证明书》（附件3）和《终止聘用合同证明书》（附件4）。出具的证明一式4份，1份存入单位文书档案，1份存入个人档案，1份交本人留存，1份交区教育局备案。在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

九、实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。

十、学校要依据本校的实际，制定切实可行的规章制度，更加规范管理教育教学工作，同时有些制度可以用作聘用合同双方外加的有关商定。

十一、学校要严格规范人员聘用工作制度，切实订正个别人员随便外借（离岗）的问题，对目前擅自外借（离岗）人员要进行清理。学校要书面通知外借（离岗）人员限期返岗工作，学校书面通知后仍不返回的，则视为没有与单位订立聘用合同。对首次没有订立聘用合同的人员可劝其办理调动或辞职手续，3个月后未调动又不辞职的，可作辞退处理。今后，各单位不得随便让教职工请长假（离岗），严格执行请假制度。

十二、首次聘用时不愿签订聘用合同的人员，赐予6个月的流淌期，期满后未调出的劝其可办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。

十三、首次实施聘用制度，学校原则上要依据本单位核定编制数择优聘用，首次没有被学校聘用的人员，可依据教育局供应的相应学校前去应聘。应聘期间赐予6个月的流淌期，其间本人可以提出调动或辞职，期满后未上岗、未调动或未辞职的，将其人事关系及个人档案转入区人事局人才沟通中心代理,代理期最多为两年，期满仍未能找到工，按自动离职处理。

本方法自发布之日起试行。未尽事宜，按有关文件执行。

附件：

1．浙江省事业单位聘用合同书

2．续订（变更）聘用合同书

3．解除聘用合同证明书

4．终止聘用合同证明书

篇3:二中教职工考勤规定

阳罗二中教职工考勤规定

为了加强我校教职工队伍建设，完善管理制度，使各项工作得以正常开展，遵照上级有关规定，结合我校的实际，特制订以下考勤细则：

一、常规要求细则

1、对行政人员和教学人员的要求

（1）行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）

准时上下班，仔细签到。按本处（室）工作支配去完成各自的工作任务。开会、公事等外出应加以备注说明。

（2）教学人员

按学校工作分工、课时、课程支配完成自己的教育、教学任务。不迟到、早退、缺勤和随便调课。班主任按时下班级。

2、对参与会议、教育教学活动的要求

全体教职工都要按学校、科室、班级段的要求参与有关会议和各项活动，做到不迟到、不早退。

3、对值日工作的要求

仔细做好从同学起床至就寝整个时间段值勤工作，做好值日记录工作。

4、对晚自修坐班要求

不迟到、中途离岗、早退。有特别状况应事先与他人调班或让他人代班，不得缺班。

二、考勤登记

1、行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）的考勤以签到为准。

2、值日人员考勤以签到和值日工作记录为准。

3、教学人员、晚自修坐班人员考勤由同学登记，教务处、值日老师帮助登记。

4、科室、教研组、班级段会议由科室主任、教研组长、班级段长登记。

5、行政会议、全体教职工会议由会议记录员登记。

三、请假制度

凡因事、病等特别状况要求请假者（事假要有充分理由，病假要有医院证明），按《泰顺县中学校教职工请假方法》办理。

四、全勤奖制度

全勤状况作为评比先进、评定职务、年度考核和计发奖金等项工作的依据之一。

1、每位教职员工整月满勤者，发足该月的全勤奖金。

2、行政人员（含后勤人员、保卫科等工作人员）上下班一天分上午、下午两个时间段，迟到、早退每一次少发全勤奖金5元；旷班每一时间段少发全勤奖15元。

3、值日分上午、下午、晚上三个时间段，每旷一个时间段少发全勤奖20元；晨读、起床、早读、课间操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七个单位时间，每少完成一个单位时间工作少发全勤奖5元（与旷时间段不重复少发全勤奖）。

4、学校、科室、班级段、教研组等组织的会议、活动每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一次少发全勤奖10元；每无故不参与一次少发全勤奖30元。