你该怎样工作：优秀员工的工作理念和行为规范

周燕飞你该怎样工作—优秀员工的工作理念和行为规范

目录这些道理，刚工作时就该明白这些心态，千万别带到公司这些行动，刚参加工作时就要付出这些信念，一辈子都要坚持这些法则，一生都该铭记第一章第二章第三章第四章第五章第1部分你该怎样工作？

目录敬业：忠于职位本分责任：一种强烈的使命感忠诚：企业和员工生存的基石进取：工作积极主动合作：发挥团队优势高效：提升工作价值创新：用创造性思维工作服从：执行力就是竟争力第一章第二章第三章第四章第五章第2部分员工精神第六章第七章第八章案例一：A、B员工对同一任务的处理方式、结果同时进公司同一岗位A员工B员工同一任务常识、提升市场只有1个农民在卖土豆------1、市场只有1个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，带回几个样品。2、待会还有西红柿卖，带有样品。3、带回了菜农。平庸离职A员工B员工分析：相同点同样的工作，不同的人用不同的思想。把工作当差事的人，工作是被动的。把工作做细、做全面、做到位。结论：案例二：最后的工作

鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。1、鲁西是一个敬业、勤奋的员工，深得老板常识。2、鲁西又是一个没有站好最后一班岗的员工，因最后工作的敷衍导致自食其果。

1、工作敷衍、吃亏的是自己。2、做人、做事要自始自终，坚持到最后一刻。结论分析你在为谁工作？

职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。

前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。你在为谁工作？这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。

工作是在为自己马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”我问他。“还没有!”我对他说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业、文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?“

马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!”

案例：（工作是在为自己）

为价值工作还是为薪水工作成长、发展学习、提升体现个人价值解决生计提升个人价值生活价值，实现理想目标短期、基本需求记住这句话：把薪水放在第一位，你可能处于贫穷中；把态度放在第一位，你可走向致富和成功之路。

公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

公司是船，你在船上忠诚

古人云“为人谋而不忠乎？”

----尽心为忠赤诚无私竭尽全力言行一致表里如一

----职业道德准则

----做人做事之本忠诚于自己的：组织领导事业敬业

忠于职守尽职尽责认真负责一丝不苟任劳任怨精益求精善始善终感恩

一生感谢的：父母

老师

公司老板上司同事

朋友周围的人感谢并珍惜给予你工作提供平台和发展空间的公司和老板；给予你工作上帮助过的上司和同事。

公司是船，你在船上不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己——英特尔总裁安迪·葛洛夫

公司是船，你在船上谁要园你优骑秀？人态度寨能力思想治行斥为归技动能熔创奴新优秀显的：觉态度+能力一般巩的：匙态度权或能张力很差攻的：饲无如果徒企业骡因经哲营不药善本假部门潮必须床裁减1个人恐，这取个人陆会是册你自检己吗作？如果吗企业拥其它微部门茅或本邪部门侧需要咱提拔1个基训层或寸中层比管理腹人员启，这克个人弯会是亲你自川己吗们？谁要配你优录秀？优秀羞员工颜的准正则对公辅司--虫--蠢--倍--流--鱼-忠诚对工替作--魔--碎--也--艇--扒-敬业对事社业--冤--花--藏--汤--另-责任对团推队--满--唐--伟--朋--跳-合作对行趟为--刑--未--赖--昨--乡丰-主动对做碧事--亦--即--劲--招--范-公道对业煎绩--信--闭--吗--佛--高-高效对思丈维--仪--测--搅--齐--滋-创新对命拒令--顶--炎--暂--妨--队-执行谁要肯你优腥秀？优秀准员工俯的习暮惯：遵守繁公司伟和部诊门的姑规章份制度忠诚沸于公哗司，惜忠诚僵于上侧司服从镰领导察安排莫，执雪行力尤强敬业嗽爱岗激，工逢作积辜极、闭负责以业停绩效种能为坛导向团队出协作丢、沟呢通能价力强遇到刃困难梯找方度法每天怀比别洪人多体做一判点主动闻学习乱，不拳断进狐取、丢创新与他深人分韵享荣恒誉和始工作样成就每天灰提前阔到岗10分钟每天戚自省5分钟优秀扎员工腥美德1.忠诚2.诚实3.守信4.勤奋5.节俭6.热情7.敬业8.责任一家楼公司盯的成村功在庸很大但程度孕上取摊决于男能否泻吸引孕人才巾并为困他们信提供部良好蓬的职步业发端展通朱路。叫“与鼠公司网一起男成长塑”是福员工苍的最脉高追巨求，织也是附知识摧经济买时代速企业助发展炒的必掘然要匠求。胡公司伟关注棒自己楼员工脖的成吉长与难发展冒，就绸是关经注公岛司本籍身的北成长岸与发厦展。与公辣司一烫起成匠长要始母终相枪信：走你和船公司吵是一元体的睛。公熊司得膀以持庭续发脱展的杏根本交依赖锈公司豆内部第所有馋员工舅的共伐同努怪力和榨不断鄙进步墙。每轨一个街员工晚的进涌步都认会推胀动公虎司的柄成长示，每示一个胶员工秃的努燥力都怪会为跟公司化的进蒸步增刊添一铜份力红量，焦实现崖自身途的进通步和恶促进爱公司甲的成浓长是杂每一羡位员套工义带不容呆辞的降责任占，只滨有不觉断成购长的筋员工垒才能莫为公幻玉司创读造更众大的诵价值与公雕司一秩起成隐长这些点道理细，刚半工作按时就床该明跃白这些甩心态剪，千截万别豆带到话公司这些爹行动当，刚傻参加乏工作杰时就离要付盾出这些够信念膛，一雾辈子阶都要签坚持这些锻法则快，一迹生都交该铭饰记第一章第二章第三章第四章第五章第1部分警你该称怎样值工作熊？把公糟司当亩跳板在职依场中躬，有兴远大撞的目启标本糟是一蚕件好富事，室却往虹往是阀最后盟变成劲了好下高骛量远，拳这山巩望着径那山食高，残以致拳于不芒停地骑变换误目标铃，把妹公司妨当成币跳板敌，给习公司美带来刻了损租失，朝也使割自己去陷入边跳槽外的泥拍坛不刑可自校拔。相这样革的员跌工是佛最不脸受欢斗迎的众。把公要司当竿跳板把公含司当贼跳板醉频繁焦跳槽篇是缺惧乏对纠公司光的信宝任和谢对工压作的菊忠诚讯，不确能给分人以高安全捕感和喂信任习感。把公雨司当涛跳板似频繁斤跳槽太你准姥备好批了吗熊？你慰的知兼识、功能力冷长进睛了多瞒少？在一毯个行剧业，置一个挽岗位澡只有败脚踏暴实地祥把工避作做队好、碍做精策，才治能增哪长知须识、偶积累蜡经验谣、自签己才戒能成身长。感叹精怀才瓶不遇是金阅子就暑会发您光的匹，才宗华是奔不可犬能被劈燕埋没怠的。撤那些洲感叹属怀才朝不遇原的人敲，往庆往都敏缺乏绣积极踢的生证活态型度，佛世间挤有伯输乐，伪你就殿是自统己的躺伯乐物。感叹哀怀才矮不遇“你瓦就是讽自己届的伯您乐”子，与岁其等饲待别驻人来拣发现前自己棵，还拢