2023年第三小学学生请假制度

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篇1:第三学校同学请假制度

第三学校同学请假制度

1、各班每天上午、下午第一节课前对同学进行一次点名，并仔细填写点名簿。

2、同学因故缺席，必需向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。

3、同学患流行并传染病期间，必需回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应准时将信息报告保健室。

4、如有未请假不到校的同学，班主任应马上与家长联系，弄清缘由。一时与家长联系不上的，应向学校报告。

5、同学请假一周以上的，班主任应向学校报告。

6、同学中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。

7、各班应切实加强同学的组织纪律性教育，要求同学严格遵守请假制度。

一、请假规章

1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大大事无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般状况下不得请事假;病假，因身体健康缘由无法按时上课而提出的请假;公假，因参与学校支配的重大活动，并经有关领导批准证明后确无法按时上课而提出的请假。

2、同学因并因事等缘由不能按时上课或参与全校性集体活动，必需办理书面请假手续，否则按旷课处理。

3、同学请假，原则上需同学家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，同学到家后需打电话确定到家。

4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必需请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参与缓考。

二、请假程序

1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任照实填写。

2、同学请假，应事先本人写请假条，说明请假的缘由和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充分理由，一般应从严把握。请假条填好后，班主任签署看法。

三、准假权限

1、一天以内的请假，由班主任审批;

2、二至五天以内的请假，由教育主任审批;

3、一周以上的请假，由校长审批;

4、班级干部一律没有准假的权利。

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四、补假手续

1、同学因急事而无法事先请假的，应在一天内由同学家长代为办理补假手续。

2、同学在假期、节假日必需按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必需持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

篇2:综合办公室员工请假管理方法

综合办公室员工请假管理方法

为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本方法，凡公司员工请假，均依照本方法之规定执行。

一、请假手续

公司本部员工请假，先到综合办公室领取《请假申请表》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门直接上级主管核准后方可请假离开工作岗位，综合办公室记载、汇总、存档。

二、请假权限

公司本部员工请假2天〔含2天〕之内

部门主管批准，3天及3天以上须向总经理作请假说明，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。

三、请假须知：

1、公司本部员工请假申请表交由综合办公室存档管理。

2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必需在当日托付同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过三天。

3、员工请病假三天（含三天）以上，必需附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。

4、员工请假如理由不充分或阻碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。

5、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。

6、员工若发觉请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。

四、请假管理：

1、公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际状况如期休假或推迟休假。

2、事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。

3、工伤假：因公受伤，经医院证明的确无法工，准请工伤假。

4、婚假：公司员工结婚，给假10天，假期内工资照发。

5、女员工分娩，假期20天，特别状况适当延长假期，假期内工资照发。

6、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假3天，假期内工资照发。超过3天后的时间段，工资停发。

篇3:施美医院请假制度

施美医院请假制度

第一条假期的种类、名称准时间

一、探亲假。请假条件：工作满一年后从其次年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。

其假期规定如下：

1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列状况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;

2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;

3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;

4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;

5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。

6)、外来人员;

7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。

二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

三、丧假，假期3天(不含路程)。

四、产假：

1、正常分娩假期90天，难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的产前假)。

2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。

3、哺乳假：凡符合方案生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。

五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假对象：

凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。

2、假期标准：

参与工作满5年不满10年，休假7天(其中后半年参与工3.5天)参与工作满10年至20年者，休假10天;

参与工作满21年至30年者，休假15天;

参与工作31年以上休假20天。

3、下列状况之一的当年或下年度不享受年休假：

1)、当年病假、疗养假累计超过45天的;

2)、当年请事假累计超过20天的;

3)、当年病假、事假相加超过45天的;

4)、当年产假98天的。

4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。

5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。

6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。

七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊(急诊例外)。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续(全部员工不得挂家庭病床)。

八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署看法后报所属职能部门审批。

其次条请假的程序、手续及审批权限

一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必需到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必需书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。

二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认(特别状况例外)。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最终审批(未经批准而擅自不上班的做旷工处理)。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。

三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。

四、职工放射(疗)假、年休假，由本人申请，科室支配，科室负责人签署看法，报系统主管部门审批(医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批)，报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准(由相应分管领导签字方可)，人事管理处备案。

五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。

六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署看法后报人事管理处备案。

七、产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署看法，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。

八、哺乳假：由科室负责人签署看法，所属职能科室负责人签署看法、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。

第三条假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，