2023年小学劳动用工制度

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浦南学校劳动用工制度

（2022年1月29日一届三次教代会通过）

第一条为规范用人单位和员工行为，维护用人单位和用工人员双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位实际状况，特制定本规章制度。

其次条本规章制度所称的用人单位指浦南学校，员工是指浦南学校全部聘用人员，包括代课老师、食堂工作人员、门卫、清洁工。

第三条本单位员工有取得劳动酬劳、休息放假、获得劳动平安卫生爱护的权利。同时应当履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条本单位负有支付员工劳动酬劳的义务，为员工供应劳动条件，爱护员工合法的劳动权利。

第五条本单位招用员工实行劳务承包合同制度，自员工入职之日起30天内签订劳务承包合同，由员工本人和单位法人代表签字盖章方能有效。

第六条员工有下列情形之一的，本单位可以解除劳务承包合同：

1.严峻违反劳动纪律或本单位规章制度的。

2.严峻失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的。

3.不请假无故旷工的。

第七条员工考勤由学校总务处负责考勤，员工上下班实行签到制度。

第八条员工因事、因病请假，均须在事前向主管处室写请假条，请假二天内有处室审批，请假二天以上须由校长室签署看法。

第九条员工在请假时间工资要扣除（请假二天以上）。

第十条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

1.敬业爱岗、勤奋工作、听从单位合理的工作支配。

2.严格遵守单位的各项规章制度、仔细履行工作岗位职责。

3.工作期间忠于职守，不干私活，尽职尽力做好本职工作。

4.养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，保持环境卫生。

5.爱惜公物，不得盗窃、有意损坏单位财物。

6.提倡节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。

7.搞好人际关系，团结友爱，相互关心，共同进步。

浦南学校

篇2:中学食堂临时用工管理制度

经搬中学食堂临时用工管理制度

一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，情愿从事食堂工作。

二、所聘人员必需遵纪守法、品德端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，听从食堂管理。

三、所聘人员要有学校以上学历。依据食堂详细状况，男性满55周岁，女性满50周岁，食堂赐予解聘。应聘时必需携带身份证或有效证件。

四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。

五、聘用人员的工资待遇由食堂依据不同工作视量而定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。（有工资没有奖金）

六、有下列情形的，赐予惩罚：

1、工作中不听从安排，我行我素并造成恶劣影响的。

2、在食品生产中质量有严峻问题，未造成严峻后果的。

3、工作人员在工作中和他人打骂，未造成严峻后果的。

七、有下列情形之一者，马上辞退，并追查有关责任。

1、偷盗食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷带、无打卡售饭或多打售人情饭者。

2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成直接经济损失的。

八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者，在不愿担当责任的状况下，应有介绍人担当。

九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。

十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。

十一、本管理规定实行一学期一聘制。

十二、本管理规定从盖章签字之日生效。

食堂盖章

本人签名

担保人签名

年月日

篇3:幼儿园岗位聘用工作实施方案

丰大幼儿园岗位聘用工作实施方案

依据大教发[2022]193号《关于教育系统事业单位岗位设置和首次聘用工作的实施看法》和教育局专项会议精神，现制订我园岗位聘用工作实施方案如下：

一、指导思想

以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据，坚持从实际动身，进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度，规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，充分调动教职工工作乐观性，促进幼儿园可持续进展。

二、基本原则

科学合理、精简效能，按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，平稳实施、稳步推动。

三、聘用范围

在编在岗的正式工作人员。

四、岗位聘用的基本条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品德和职业道德；

（三）具有岗位所需的专业、力量或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）专业技术岗位任职条件：

1、受聘老师岗位的人员应具有相应的老师资格，符合国家相应老师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关怀爱惜同学，擅长学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。

2、各等级老师岗位的基本年限要求

①副高级老师五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

②中级老师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

③初级老师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

④首次岗位聘用时，副高级老师五级岗位须在副高岗位上任职6年以上，中级老师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。

3、老师副高级五级岗位聘用条件参照（盐教人[2022]26号）文件中的标准执行，四、七、十、十二级岗位的聘用条件根据现行专业技术职务评审条件执行。

4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件，由学校和单位依据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。

（六）工勤技能岗位任职条件

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（六）关于双肩挑人员：

我园"双肩挑'人员为我园正股级、副股级管理人员，"双肩挑'人员经考核合格后聘用到管理岗位，执行专业技术岗位工资，不占本单位专业技术岗位职数。

五、岗位聘用实施程序

1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组（见附件一）

2、公布岗位

①在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。

②召开全体教职工大会，结合实例进行解读。

③下发教职工有关信息，本人核对并签名确认。

3、个人申请

①应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。

②参加晋升老师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级的老师参照首次岗位聘用方法要求提交相关证明材料（如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等）。

③依据《丰大市幼儿园老师专业技术岗位聘用方法》，单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。

④丰大市幼儿园老师专业技术岗位聘用方法为：工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计，成为每个人的得分，然后按从高到低的挨次进行排序，择优聘用；假如消失得分相同，则依据我园《老师职称评定实施细则》再进行打分，确定先后挨次。

⑤依据结果择优选出拟聘人员名单。

⑥公示拟聘用打算，聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示，公示期为3个工作日。

4、争议的处理

①在公示期内有异议者，向岗位设置与聘用领导小组反馈。

②岗位设置与聘用领导小组负责解释。

③对确属不当者，将予以重新审核，岗位设置与聘用监督小组进行监督。

5、岗位设置与聘用工作领导小组集体争论打算聘用名单。

6、完成岗位设置和聘用工作，报主管部门审核。

7、兑现岗位等级工资。

六、需要进一步说明的状况

（一）本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组争论，经全部教职工通过后施行（附件三：教职工征求看法表）。

（二）成立"岗位设置与聘用工作领导小组'，全面领导