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文档简介

工作规章制度1.总则为规范本公司员工的行为，提高工作效率，维护公司形象和利益，特制定本工作规章制度。2.岗位职责2.1岗位职责的确定各部门应根据职能要求组织和确定岗位职责，确保各个岗位之间的职责清晰、相互配合，避免因岗位职责不清而产生误解。2.2岗位职责的变更当员工工作岗位需要调整时，应经过本部门主管审核批准，并经过公司人事部备案。变更后应及时通知相关部门。2.3岗位职责落实的监督各部门主管应对所负责的员工的工作进行监督，定期检查员工是否按照岗位职责进行工作，如有问题应及时提醒员工予以改正，必须保证工作的顺利进行。3.工作时间3.1工作制度本公司采取周一至周五每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度，具体工作时间可根据不同岗位工作需要安排并经过部门主管批准。员工不得擅自改变工作时间。3.2节假日的安排员工有法定节假日的休息权，具体安排由公司制定并向员工发布，如需调整由公司按照《劳动法》的规定制定调休方案。3.3加班制度公司将对必要时作出的加班给予加班费或补休，但前提是必须经过公司主管部门的批准，并写出加班记录。4.考勤制度4.1考勤机制的选择公司采用电子考勤系统，实行真实有效的考勤管理制度，以确保员工计算工资的准确性和工作效率。4.2考勤交纳公司要求员工必须按照规定时间上班，并按照事先确定的考勤标准进行签到和签退。公司会定期查阅员工的考勤记录，并根据情况进行个别调整。4.3考勤纪律凡旷工、迟到、早退、误工、忘打卡、打卡不规范者，公司将根据规定执行相应的纪律处分，并记录在员工档案中。5.工作纪律5.1职业操守公司要求员工要具有正确的职业操守，尊敬职业道德，遵照职业准则，在工作中严禁违反规定，做出不道德和不合法的行为。5.2保密要求公司要求员工要遵守公司保密要求。员工必须保守公司的机密信息和商业秘密，不得向外界公开或泄露公司的任何商业信息。5.3禁止占用公司财产员工禁止占用公司的财产，如：印章、图章、财务系统、电脑、手机等。否则所造成的经济损失，由员工自行负责。5.4禁止私自处理公司业务员工在公司工作期间，若有涉及公司业务的事项，请按照公司规定处理。不得私自处理公司业务，尤其是超出自身职责范围的企业重大事务。5.5禁止在工作时间内私人行为员工在工作时间内禁止进行私人行为，不得做与正常工作无关的事情。如：在办公室休息、聊天、打电话等，严禁在工作时间内做与工作无关的事情。6.违规处理违反本规章制度的员工，将视情况采取以下措施之一或几种措施：6.1科罚并记过对于轻度的违规行为，公司将给予言语警示，并记传达文件，视情况处以罚款。6.2劝退对于严重违规的行为，公司将对员工进行劝退处理。6.3合同解除对于严重违法行为，公司将与员工解除劳动合同，并追究其法律责任。7.结束语本公司工作规章制度以依法合理、简洁明了、综合完整的原则为指导，旨在规范员工的工作行

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