2023年某小学班主任工作考核细则

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学校班主任工作考核细则

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的乐观性、主动性、制造性，促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优供应依据，特制定本细则。

一、考核方法：

1、在校长室指导下，由政教处、少先队大队部详细负责考核工作。

2、班主任考核分采纳得分制和扣分制相结合的方法进行;考核分做到上不封顶、下不保底;按考核分从高到低按比例确定评定等级。

3、班主任考核采纳定期检查、随机抽查、同学记载、领导巡察等方法进行综合评定。

4、每月考核一次。

二、班主任工作考核内容：

(1)方案与总结

1、能准时制订本学期班主任工作方案，要求详细、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交者2分，不交者0分。

2、学期结束前，能准时撰写班主任工作总结，并按时上交者记2分，迟交者1分，不交者0分。

(2)《班主任手册》

班主任手册记载细致并齐全，班主任亲自执笔的记5分。同学写的且不仔细的为0分。

(3)纪律状况

1、坚持做好同学平安教育，并准时做好记录，每周至少一次。满分5分，少记一次扣1分(以班级平安记录本为依据)。一学期班中无平安责任事故和意外损害事故记5分，发生一起平安责任事故不记分，发生一起意外损害事故扣5分。

2、加强晨间、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，晨间和午间能按规定时间组织同学在班学习记5分(以值周老师日常观看和随机检查为准)。好5分，一般4分，差3分。

(4)卫生状况

1、每天准时打扫老师室及清洁区卫生，做到一日三小扫并保持全天清洁的记10分，如发觉地上有纸屑或杂物的有一片/次扣0.5分。

2、如发觉本班同学有意乱扔废纸、果屑现象的，有一次扣1分，扣完为止。(以卫生大检查和一日常规检查记载为准，卫生大扫除每月一次)

(5)两操

每天坚持做好两操，教育同学做到"快、齐、静'。依据一日常规检查记载和政教处抽查为依据。(违纪一次扣1分)

(6)阵地建设

1、教室布置：室内环境状况,要求设有废品回收箱或蛇皮袋，地面保持干净，墙上无蜘蛛网，同学文具摆放条理化，洁具放置整齐化。好5分，一般4分，差3分。(以政教处每月抽查为依据)

2、专栏：按少先队大队部规定出好每期专栏。每学期评比一次。获一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分。(以少先队大队部检查评分为依据)

(7)班队主题活动

能仔细组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于13次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题(在学校政教处支配的教育主题下进行，无支配则各班依据各班实际状况定主题)，有内容，有记录。满分5分，每少一次扣1分，扣完为止。(以班队活动记录为依据)

(8)家校联系

提倡常常和同学家长取得联系，每学期对50%同学进行书面、电话、家访等方式进行联系。

并能适时组织家长会或部分同学家长会，每进行一次加3分，无不扣分。

(9)临时性工作

班主任及班级同学能乐观支持协作学校各项工作的开展，记5分，如有阻碍或没有支持协作工作开展者此项不记分。(以各部门反映为准)

(10)好人好事或公益活动

1、能乐观参与学校进行的各项集体活动(如看电影)记3分，缺一次扣1分。

2、班级有班务日志或好人好事记载本，记载完整并受学校以上表扬的记2分，一般状况在政教处抽查审实后记1分,没有记载的为0分。

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(11)集会或升旗仪式

每周一的升国旗仪式，及每天出操，能仔细组织同学参与，纪律严明、秩序井然，班主任到场，并在队前管理、督促，满分记5分，缺一次扣0.5分，公事除外。(以常规检查和值周日志为依据)

(12)德育(班主任)会议

坚持参与学校组织的德育(班主任)会议，缺席一次扣除1分，满分为5分，扣完为止。(以会议记录为准)

(13)班级校产管理

1、爱惜学校花草树木，不得攀折花草树木，有一人次扣除2分。准时关闭电灯，不得在放学或晴天开长明灯，有一次扣除5分。(以检查记录为准)

2、爱惜课桌凳子、门窗及教室内的财物等公共财产，完好无人为损坏的，全期记10分，有人为损坏的，修理费在班补中扣除，全期扣8分。(以总务处检查记录为准)

三、班主任的奖罚：

1、依据班主任工作考核成果，学校每学期组织一次优秀班主任和先进班集体的评比，设优秀(20%)良好(50%)一般(30%)三个等级，优秀班集体4名。期末赐予优秀班主任50元奖金，良好20元奖金，优秀班集体50元奖金。

2、优秀班主任的评比，依据每月的考核分数累计相加，从高到低依次排序。

3、并将考核结果同班主任聘用、评比等挂钩。

篇2:学校老师教学业务考核细则说明

学校老师教学业务考核细则及说明

一、老师教学业务考核细则指导思想

为了搞好新课程基础教育教学改革，抓好以教学五仔细为主要内容的教学常规管理;突出学校特点抓以校为本的教科研管理;制定和实施符合素养教育思想的进展性评价，使三项主要内容相互联动，共同提高，促进教育教学工作的全面健康进展，特制定了《老师教学业务考核细则》。

二、详细说明

项目设置(详情见表)

三、考核操作实施说明

老师素养

教学工作

1、备课5分。以集中和随堂听课相结合检查教案，分值及内容见表。

2、课堂教学25分。以集中作课和随堂听课相结合检查，分值及内容见考核表。得分计算：作课成果20%+随堂听课5%=课堂教学成果。

3、作业7分。以集中和随堂听课相结合检查作业，分值及内容见表。

4、辅导3分。以平常工作状况与获得成果相结合。

5、教学成果25分。以每一学期期末考试成果为计算内容。分值安排：优秀率15分，及格率10分。得分计算：

①双率100%得满分，一率达100%得该率的满分。

②双率达标=优秀率达标10分+超标数15%+及格率达标8分+超标数10%

③双率不达标=优秀率提高数15%+及格率提高数10%

④一率不达标按②③方法结合计算

6、课外活动5分。以平常工作状况与获得成果相结合，同学成果按全国5分、省4分、市3分、区校级2分的级别计算，取最高分，不累计。

7、作课5分。成果按全国5分、省4分、市3分、区校级2分的级别计算，取最高分，不累计。

教育科研

1、教育科研共设15分，案例10分，课题5分，二者依据每学期开展工作重点确定分值的多少。

2、案例10分。成果按全国8分、省7分、市6分、区5校级2分的级别计算，取最高分，不累计。

3、课题5分。包括获奖论文、试验报告、课件等，成果按全国5分、省4分、市3分、区2分、校级1分的级别计算，取最高分，不累计。

附加分

1、附加项目包括：班级组考核和全勤奖

2、班级组考核分值=(班级组考核成果全校班级组考核总成果)(组长2、教研组长1.5、老师1)

3、全勤2分;请假扣分：天数0.5分(最多不超过3分)-代课节数0.2分;

篇3:学校学年管理实施细则

管理实施细则

为了加强学校各项管理制度的实施，进一步转变校风、学风、教风、完善学校激励机制，全面提高素养教育效果，保证本学年各项工作的顺当完成，特拟定本学年管理实施细则。

一、行政管理

1、学校领导成员要仔细履行各自的工作职责，依据各校实际制定以教学为中心的各项工作方案和管理制度，指导学校全面工作。

2、校领导要遵守组织原则，听从组织安排，期初按时组织学期开学工作，按时上交各项方案表册，期终总结。

3、值周老师要仔细组织每周一下午的老师例会，并作好本周各方面的记录。

4、校领导成员要团结全都，同心协力，齐抓共管，搞好学校的全面工作。

5、坚持每周星期一早上的升国旗仪式，每天坚持升降旗制度，作好国旗下的讲话稿的收集和升旗记录。

6、学校各组织要仔细作好平常的工作记载，收集资料，期末整理归档，做到各项工作有据可查。

7、学校领导要深化课堂听课，一学期不少于20节，了解教研教改状况，共同探讨指导教学工作。

8、学校领导要自觉遵守学校的一切规章制度，违反者，不得讲任何客观缘由，与老师一视同仁，严厉 处理。

二、老师管理

1、老师要加强老师职业道德的学习树立老师形象，严格执行老师岗位职责，违反者按考核细则规定执行。

2、老师要严格遵守镇中心学校关于《老师十不准》和教育局《五严禁》的规定，违者按其规定执行，情节严峻的报相关部门处理，学校赐予不同程度的处分，分别扣款50元至100元。

3、老师要仔细完成备教批辅考工作，如未按规定完成者，按教学常规管理执行。

4、老师要严格遵守岗位出勤制度，违反者按考勤制度执行。

5、老师要为人师表，言传身教，加强思想政治教育，寓德育于各科教学之中。

6、老师要团结和谐，不准故造冲突，挑拨离间，乐观参与各组织支配的教学工作。

三、岗位职责管理

1、老师有特别事不能到校上课，请假以书面假条为依据，学校方能认可，任何人不得以任何理由先斩后奏，否则一律以旷工论处。

2、特别假之规定，婚假一周，产假半年，丧假(父母、岳父母或家庭成员)从死亡到安葬的其次天。以上三类假不作任何扣款，家中红白喜事2天，可作特别假，但应担当所任课程的代课费或自选调课。

3、老师无故旷工一天扣款30元，并在全面工作量化积分中扣5分。旷课一节扣款10元，扣3分。

4、凡学校开展的集体活动，全体老师必需自始自终参与，缺勤者按旷工论处，不守纪律者，每次扣0.5分。

5、升旗仪式老师必需站到同学队列中去，给同学起模范带头作用，班主任和科任老师轮番交换，每班必需有一位老师参与，缺者一次扣1分。实行星期一和星期五签到制，星期一：80：00，星期五：3：404：00

6、课间操老师必需到同学队列中，管理班上纪律(到位老师班上自行调整，班上应有一位老师参与)，如未到位该班语数老师各扣0.5分。

7、开老师例会，先签到后开会，开会5分钟后到会为迟到，10分钟为缺会，2次迟到为一次缺会，缺会一次扣1分。开会过程中老师不得做与会无关的事，并关闭手机，发觉接打收机一次扣款5元。

8、老师请事假一天扣款20元，病假一天扣款15元，(住院或向上级请长假的按上级精神处理)。

9、管好学校班级财产，如有损坏照价赔偿，每次扣该班老师1分。

四、教学常规管理

1、老师备课，按教学进度备，不能过于超前，更不能先上后备，发觉缺备一课或一小节扣1分，扣款5元。

2、老师备课，不但要备教材，而且要备同学，结合本班实际备课，不得照抄教案，全抄教案一课或一小节扣0.5分。

3、任何人不得私自改教育处发放的课程表，老师双方不得私自调课，调课须经值周老师同意，否则发觉一次各扣0.5分，并扣款15元。

4、老师上课3分钟不到为迟到，一次扣0.5分，10分钟不到为旷课，一次扣1分，上课随便离开教室，擅离职守一次扣0.5分。上课不能接打手机，发觉一次扣款5元。

5、体育课不能搞放羊式，室外上足20分钟，下课时集合，下雨天在室内上，传授体育基础学问，发觉一次放羊式教学扣1分。自然课有试验的必需做，缺做一次扣10元并考核扣分2分。

6、师生在课堂上必需使用一般话，板书使用规范字，否则发觉一次扣0.5分。

7、师生上课着装干净，不得穿拖鞋，背心，老师不得坐着上课，不得酒后上课，发觉一次扣1.5分。

8、老师首先开齐作业，对同学作业全收全改，不按要求完成作业开设和作业量不够，以及批改不仔细的，按学校方案要求，发觉一次扣0.5分，作文一次扣1.5分，作业开设缺一项扣1.5分。作文要有眉批和尾批，老师不得让同学替自己批改作业，发觉一次扣1分。老师批改作业消失学问性错误一次扣0.5分。次数不达标的按该班同学人数，每人每次扣0.15元，作文加倍。代课文字科有作业，代课费每节5元，非文字科3元，晨会2元。

9、老师要仔细进行各科单元测验，随进度测试，每次测试应有质量分析，补救措施，成果统计，可进行考后100分训练，如未按规定完成者，向导一项扣1分，弄虚作假，未全收全改者1次扣款20元，并扣2分。

10、所开设的课程必需上完，语数常未上完一课扣20元，并扣1.5分。

11、凡学校支配的各项工作，发放的各种表册，要按时完成，不按规定完成者，以工作量扣分，最低0.5分，最高3分。不听从支配者，学校不再支配工作，退回教辅站处理。

12、老师家访，完小一学期不得少于该班同学的三分之一，村小不得少于该班同学的三分之一。且务实，不能弄虚作假，抽查不实者，视其家访为零，，扣款15元，扣1.5分。

13、老师所任学科，统考成果在全镇倒数第一且总分值低于片平均分10分以上者，公办老师调离本校，并扣款20元，代课老师不再续聘。

14、在评卷工作中集中舞弊，提高某班或全级平均分的，每人扣款20元。

15、周一至周五校内严禁赌博，发觉一次每人扣款20元。

16、班级管理，组织健全，制度完善，按时完成学校安排的任务，师生无违纪违章，该班老师享受全月班津，师生违章累计扣2分以上者，或本月工作完成得较差，不得享受该月班津。

五、平安卫生

1、加强师生平安教育，每周例会，要对平安学问强调学习。

2、校内卫生，每周星期一和星期四彻底打扫，校内内随时保持清洁，各班清洁。值周老师作好各班卫生的检查和统计公布工作，各班作好清洁区保洁工作，发觉垃圾准时清除，如值周老师发觉垃圾，通知该班在2节课后都未清除者扣1分。

3、留意饮食、