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文档简介

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学校班主任工作考核细则

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的乐观性、主动性、制造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优供应依据,特制定本细则。

一、考核方法:

1、在校长室指导下,由政教处、少先队大队部详细负责考核工作。

2、班主任考核分采纳得分制和扣分制相结合的方法进行;考核分做到上不封顶、下不保底;按考核分从高到低按比例确定评定等级。

3、班主任考核采纳定期检查、随机抽查、同学记载、领导巡察等方法进行综合评定。

4、每月考核一次。

二、班主任工作考核内容:

(1)方案与总结

1、能准时制订本学期班主任工作方案,要求详细、重点突出、有针对性、可操作性和创新性,并按时上交者得3分,迟交者2分,不交者0分。

2、学期结束前,能准时撰写班主任工作总结,并按时上交者记2分,迟交者1分,不交者0分。

(2)《班主任手册》

班主任手册记载细致并齐全,班主任亲自执笔的记5分。同学写的且不仔细的为0分。

(3)纪律状况

1、坚持做好同学平安教育,并准时做好记录,每周至少一次。满分5分,少记一次扣1分(以班级平安记录本为依据)。一学期班中无平安责任事故和意外损害事故记5分,发生一起平安责任事故不记分,发生一起意外损害事故扣5分。

2、加强晨间、午间、课间管理,做到文明活动,秩序井然,晨间和午间能按规定时间组织同学在班学习记5分(以值周老师日常观看和随机检查为准)。好5分,一般4分,差3分。

(4)卫生状况

1、每天准时打扫老师室及清洁区卫生,做到一日三小扫并保持全天清洁的记10分,如发觉地上有纸屑或杂物的有一片/次扣0.5分。

2、如发觉本班同学有意乱扔废纸、果屑现象的,有一次扣1分,扣完为止。(以卫生大检查和一日常规检查记载为准,卫生大扫除每月一次)

(5)两操

每天坚持做好两操,教育同学做到"快、齐、静'。依据一日常规检查记载和政教处抽查为依据。(违纪一次扣1分)

(6)阵地建设

1、教室布置:室内环境状况,要求设有废品回收箱或蛇皮袋,地面保持干净,墙上无蜘蛛网,同学文具摆放条理化,洁具放置整齐化。好5分,一般4分,差3分。(以政教处每月抽查为依据)

2、专栏:按少先队大队部规定出好每期专栏。每学期评比一次。获一等奖得5分,二等奖得4分,三等奖得3分。(以少先队大队部检查评分为依据)

(7)班队主题活动

能仔细组织好每周一次的班队活动课,每学期不得少于13次,班队活动课时间不得少于40分钟,要求班队活动课有主题(在学校政教处支配的教育主题下进行,无支配则各班依据各班实际状况定主题),有内容,有记录。满分5分,每少一次扣1分,扣完为止。(以班队活动记录为依据)

(8)家校联系

提倡常常和同学家长取得联系,每学期对50%同学进行书面、电话、家访等方式进行联系。

并能适时组织家长会或部分同学家长会,每进行一次加3分,无不扣分。

(9)临时性工作

班主任及班级同学能乐观支持协作学校各项工作的开展,记5分,如有阻碍或没有支持协作工作开展者此项不记分。(以各部门反映为准)

(10)好人好事或公益活动

1、能乐观参与学校进行的各项集体活动(如看电影)记3分,缺一次扣1分。

2、班级有班务日志或好人好事记载本,记载完整并受学校以上表扬的记2分,一般状况在政教处抽查审实后记1分,没有记载的为0分。

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(11)集会或升旗仪式

每周一的升国旗仪式,及每天出操,能仔细组织同学参与,纪律严明、秩序井然,班主任到场,并在队前管理、督促,满分记5分,缺一次扣0.5分,公事除外。(以常规检查和值周日志为依据)

(12)德育(班主任)会议

坚持参与学校组织的德育(班主任)会议,缺席一次扣除1分,满分为5分,扣完为止。(以会议记录为准)

(13)班级校产管理

1、爱惜学校花草树木,不得攀折花草树木,有一人次扣除2分。准时关闭电灯,不得在放学或晴天开长明灯,有一次扣除5分。(以检查记录为准)

2、爱惜课桌凳子、门窗及教室内的财物等公共财产,完好无人为损坏的,全期记10分,有人为损坏的,修理费在班补中扣除,全期扣8分。(以总务处检查记录为准)

三、班主任的奖罚:

1、依据班主任工作考核成果,学校每学期组织一次优秀班主任和先进班集体的评比,设优秀(20%)良好(50%)一般(30%)三个等级,优秀班集体4名。期末赐予优秀班主任50元奖金,良好20元奖金,优秀班集体50元奖金。

2、优秀班主任的评比,依据每月的考核分数累计相加,从高到低依次排序。

3、并将考核结果同班主任聘用、评比等挂钩。

篇2:学校老师教学业务考核细则说明

学校老师教学业务考核细则及说明

一、老师教学业务考核细则指导思想

为了搞好新课程基础教育教学改革,抓好以教学五仔细为主要内容的教学常规管理;突出学校特点抓以校为本的教科研管理;制定和实施符合素养教育思想的进展性评价,使三项主要内容相互联动,共同提高,促进教育教学工作的全面健康进展,特制定了《老师教学业务考核细则》。

二、详细说明

项目设置(详情见表)

三、考核操作实施说明

老师素养

教学工作

1、备课5分。以集中和随堂听课相结合检查教案,分值及内容见表。

2、课堂教学25分。以集中作课和随堂听课相结合检查,分值及内容见考核表。得分计算:作课成果20%+随堂听课5%=课堂教学成果。

3、作业7分。以集中和随堂听课相结合检查作业,分值及内容见表。

4、辅导3分。以平常工作状况与获得成果相结合。

5、教学成果25分。以每一学期期末考试成果为计算内容。分值安排:优秀率15分,及格率10分。得分计算:

①双率100%得满分,一率达100%得该率的满分。

②双率达标=优秀率达标10分+超标数15%+及格率达标8分+超标数10%

③双率不达标=优秀率提高数15%+及格率提高数10%

④一率不达标按②③方法结合计算

6、课外活动5分。以平常工作状况与获得成果相结合,同学成果按全国5分、省4分、市3分、区校级2分的级别计算,取最高分,不累计。

7、作课5分。成果按全国5分、省4分、市3分、区校级2分的级别计算,取最高分,不累计。

教育科研

1、教育科研共设15分,案例10分,课题5分,二者依据每学期开展工作重点确定分值的多少。

2、案例10分。成果按全国8分、省7分、市6分、区5校级2分的级别计算,取最高分,不累计。

3、课题5分。包括获奖论文、试验报告、课件等,成果按全国5分、省4分、市3分、区2分、校级1分的级别计算,取最高分,不累计。

附加分

1、附加项目包括:班级组考核和全勤奖

2、班级组考核分值=(班级组考核成果全校班级组考核总成果)(组长2、教研组长1.5、老师1)

3、全勤2分;请假扣分:天数0.5分(最多不超过3分)-代课节数0.2分;

篇3:学校学年管理实施细则

管理实施细则

为了加强学校各项管理制度的实施,进一步转变校风、学风、教风、完善学校激励机制,全面提高素养教育效果,保证本学年各项工作的顺当完成,特拟定本学年管理实施细则。

一、行政管理

1、学校领导成员要仔细履行各自的工作职责,依据各校实际制定以教学为中心的各项工作方案和管理制度,指导学校全面工作。

2、校领导要遵守组织原则,听从组织安排,期初按时组织学期开学工作,按时上交各项方案表册,期终总结。

3、值周老师要仔细组织每周一下午的老师例会,并作好本周各方面的记录。

4、校领导成员要团结全都,同心协力,齐抓共管,搞好学校的全面工作。

5、坚持每周星期一早上的升国旗仪式,每天坚持升降旗制度,作好国旗下的讲话稿的收集和升旗记录。

6、学校各组织要仔细作好平常的工作记载,收集资料,期末整理归档,做到各项工作有据可查。

7、学校领导要深化课堂听课,一学期不少于20节,了解教研教改状况,共同探讨指导教学工作。

8、学校领导要自觉遵守学校的一切规章制度,违反者,不得讲任何客观缘由,与老师一视同仁,严厉 处理。

二、老师管理

1、老师要加强老师职业道德的学习树立老师形象,严格执行老师岗位职责,违反者按考核细则规定执行。

2、老师要严格遵守镇中心学校关于《老师十不准》和教育局《五严禁》的规定,违者按其规定执行,情节严峻的报相关部门处理,学校赐予不同程度的处分,分别扣款50元至100元。

3、老师要仔细完成备教批辅考工作,如未按规定完成者,按教学常规管理执行。

4、老师要严格遵守岗位出勤制度,违反者按考勤制度执行。

5、老师要为人师表,言传身教,加强思想政治教育,寓德育于各科教学之中。

6、老师要团结和谐,不准故造冲突,挑拨离间,乐观参与各组织支配的教学工作。

三、岗位职责管理

1、老师有特别事不能到校上课,请假以书面假条为依据,学校方能认可,任何人不得以任何理由先斩后奏,否则一律以旷工论处。

2、特别假之规定,婚假一周,产假半年,丧假(父母、岳父母或家庭成员)从死亡到安葬的其次天。以上三类假不作任何扣款,家中红白喜事2天,可作特别假,但应担当所任课程的代课费或自选调课。

3、老师无故旷工一天扣款30元,并在全面工作量化积分中扣5分。旷课一节扣款10元,扣3分。

4、凡学校开展的集体活动,全体老师必需自始自终参与,缺勤者按旷工论处,不守纪律者,每次扣0.5分。

5、升旗仪式老师必需站到同学队列中去,给同学起模范带头作用,班主任和科任老师轮番交换,每班必需有一位老师参与,缺者一次扣1分。实行星期一和星期五签到制,星期一:80:00,星期五:3:404:00

6、课间操老师必需到同学队列中,管理班上纪律(到位老师班上自行调整,班上应有一位老师参与),如未到位该班语数老师各扣0.5分。

7、开老师例会,先签到后开会,开会5分钟后到会为迟到,10分钟为缺会,2次迟到为一次缺会,缺会一次扣1分。开会过程中老师不得做与会无关的事,并关闭手机,发觉接打收机一次扣款5元。

8、老师请事假一天扣款20元,病假一天扣款15元,(住院或向上级请长假的按上级精神处理)。

9、管好学校班级财产,如有损坏照价赔偿,每次扣该班老师1分。

四、教学常规管理

1、老师备课,按教学进度备,不能过于超前,更不能先上后备,发觉缺备一课或一小节扣1分,扣款5元。

2、老师备课,不但要备教材,而且要备同学,结合本班实际备课,不得照抄教案,全抄教案一课或一小节扣0.5分。

3、任何人不得私自改教育处发放的课程表,老师双方不得私自调课,调课须经值周老师同意,否则发觉一次各扣0.5分,并扣款15元。

4、老师上课3分钟不到为迟到,一次扣0.5分,10分钟不到为旷课,一次扣1分,上课随便离开教室,擅离职守一次扣0.5分。上课不能接打手机,发觉一次扣款5元。

5、体育课不能搞放羊式,室外上足20分钟,下课时集合,下雨天在室内上,传授体育基础学问,发觉一次放羊式教学扣1分。自然课有试验的必需做,缺做一次扣10元并考核扣分2分。

6、师生在课堂上必需使用一般话,板书使用规范字,否则发觉一次扣0.5分。

7、师生上课着装干净,不得穿拖鞋,背心,老师不得坐着上课,不得酒后上课,发觉一次扣1.5分。

8、老师首先开齐作业,对同学作业全收全改,不按要求完成作业开设和作业量不够,以及批改不仔细的,按学校方案要求,发觉一次扣0.5分,作文一次扣1.5分,作业开设缺一项扣1.5分。作文要有眉批和尾批,老师不得让同学替自己批改作业,发觉一次扣1分。老师批改作业消失学问性错误一次扣0.5分。次数不达标的按该班同学人数,每人每次扣0.15元,作文加倍。代课文字科有作业,代课费每节5元,非文字科3元,晨会2元。

9、老师要仔细进行各科单元测验,随进度测试,每次测试应有质量分析,补救措施,成果统计,可进行考后100分训练,如未按规定完成者,向导一项扣1分,弄虚作假,未全收全改者1次扣款20元,并扣2分。

10、所开设的课程必需上完,语数常未上完一课扣20元,并扣1.5分。

11、凡学校支配的各项工作,发放的各种表册,要按时完成,不按规定完成者,以工作量扣分,最低0.5分,最高3分。不听从支配者,学校不再支配工作,退回教辅站处理。

12、老师家访,完小一学期不得少于该班同学的三分之一,村小不得少于该班同学的三分之一。且务实,不能弄虚作假,抽查不实者,视其家访为零,,扣款15元,扣1.5分。

13、老师所任学科,统考成果在全镇倒数第一且总分值低于片平均分10分以上者,公办老师调离本校,并扣款20元,代课老师不再续聘。

14、在评卷工作中集中舞弊,提高某班或全级平均分的,每人扣款20元。

15、周一至周五校内严禁赌博,发觉一次每人扣款20元。

16、班级管理,组织健全,制度完善,按时完成学校安排的任务,师生无违纪违章,该班老师享受全月班津,师生违章累计扣2分以上者,或本月工作完成得较差,不得享受该月班津。

五、平安卫生

1、加强师生平安教育,每周例会,要对平安学问强调学习。

2、校内卫生,每周星期一和星期四彻底打扫,校内内随时保持清洁,各班清洁。值周老师作好各班卫生的检查和统计公布工作,各班作好清洁区保洁工作,发觉垃圾准时清除,如值周老师发觉垃圾,通知该班在2节课后都未清除者扣1分。

3、留意饮食、

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