年度工作计划集合九篇

第页共页年度工作方案集合九篇年度工作方案篇1根据全年工作目的和上个学年度的工作进程，在新的学年里为使全校整体工作得以有序推进，进步工作效率，更好的完成总校下达的各项工作任务，特制订以下工作方案：一、工作目的在新的学年里将完善教学设施，建立健全各项新的管理制度，完善考核制度，努力进步教学程度，按时完成教学任务。加强学生管理，进步学生整体素质，保证不发生平安责任事故。继续做好学生推荐就业工作，确保就业率到达98%以上。做到效劳态度热情周到，办事效率高，创立有特色、高标准、高效益的和谐校园。二、主要工作及措施〔一〕标准学校管理各科室要根据各自科室的工作特点，进一步完善科室及本科室人员的工作制度和职责要求。贯彻落实学校的质量管理方针，围绕工作目的，狠抓落实，真正做到按制度办事，向管理要效益，将全校的管理程度进步到一个新的层次。〔二〕完善教学设施新学年，学校将加大力度完善教学硬件建立，使学生可以将书本知识和理论相结合，增加实习经历，更好适应用人单位的工作要求，新设备也能更好进步老师的教学程度。继续完善计算机等级及电子商务等级考试平台，更好完成教学任务。〔三〕加强师资队伍建立吸收先进青年老师和资深的老经历老师，优化老师队伍的构造，更好效劳和完成技工教育事业。通过多种形式、多种途径开展自学、互学活动，广泛交流教学经历，鼓励老师进一步加强学历和业务技能进修，进步业务程度，增强事业心、责任心，努力拓宽自己的知识容量和进步业务技能程度，净化老师的思想情操，努力成为家长放心、学生舒心、学校欢心的合格老师，以适应高级技工学校对老师的要求。教务科要坚持教研工作常态化，经常组织老师听课、评课，经常检查教学情况和教案，做好考试质量分析^p，优化课程设置，标准课堂教学，提升学生实操才能，千方百计进步教学质量。〔四〕加强校园文化建立1、重视对学生的德育工作，健全适应新时期的学生管理工作细那么。继续抓好学生入学思想教育工作，通过“感恩教育”让学生懂得感恩和责任，形成良好的行为习惯，学会自主、自立，将学生“行为习惯养成教育”真正落到实处。2、丰富校园文化生活。以校工会、学生科、校团委牵头，教务科等部门配合，增加学生课外活动。积极开展“校园文化艺术周”的有关工作。发挥团组织的作用，拓展丰富多彩的文体外联活动。〔五〕实现学生管理精细化1、根据总校平安教育的有关要求，学校制订了严格的平安措施，成立平安保卫指挥部，落实保卫人员的详细岗位职责和详细落实地段；进展平安应急演习，使平安工作深化人心。每天实行老师值班巡查制度，检查各班学生上课人数、纪律情况、卫生情况、教学情况等并登记在册。增强门卫工作人员的保卫意识，对门卫人员落实管理责任制；对学生实行凭“请假条”外出的校门管理措施；对外来探访人员及时查问；对出入车辆实行“发放和回收停车卡”的管理措施。根据总校有关规定，节假日都安排值班人员，确保校园节假日平安。2、做好学生食堂改制工作，推行后勤社会化。使学生伙食质量得到明显进步。对学生饮食卫生及质量进展监视，建立健全各种监管制度，制订出发生食物中毒及疑似食物中毒应急预案制度，做好师生的卫生保健工作，保障师生安康。3、制定各项规章制度，如请假制度、课堂纪律制度、夜自修制度、值勤制度等，并每天开展检查工作。对内宿生实行全封闭管理制度，加强对内宿生的夜自修管理、作息时间的管理，加强防火、防盗，落实专门内宿管理老师和保卫人员的责任制和值班制度。落实专门内宿管理老师的生活指导责任制。每天实行专人专职清扫公共场地、清洗厕所；实行垃圾袋装化；实行公共场所责任制，各班分区清洁；实行每周一小洁〔全校水洗〕、每月一中洁〔清洗桌椅、通下水道等〕、每学期一大洁〔粉刷墙体、喷药消毒、除虫除蚊除鼠等〕。努力创立平安校园。〔六〕加强校企合作，促进毕业生就业工作。加强和企业的联络，及时反响用工单位信息，多方开拓就业渠道。召开校园招聘会，让学生和企业面对面交流，增强双方合作的意向。同时做好校企结合办学的协调工作，开拓校外实习基地。做好学生就业前的笔试、面试及体检工作，确保年度就业率到达98%以上。在新的学年里，全校师生要坚持“勤奋、严谨、务实、创新”的办学方针，齐心协力，科学开展，为进一步优化职业技术教育，培养更多高级技工人才而努力奋斗！年度工作方案篇2一、岗位职责1、根据所签物业管理合同，对所负责的物业工程制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。2、监视、管理和指导下属维修队、护管队、保洁队等队室开展工作。3、根据公司相关管理制度和物业处详细情况，制定本物业管理细那么。4、完成公司交办的其它工作。二、车辆管理制度1、对所管工程区内车辆依法循章开展管理工作，负责指挥区内车辆行驶和停放，维持交通、停车秩序。2、机动车辆在区内行驶，时速不得超过15公里，制止鸣号、试车、修车、练车。3、严密注视车辆情况和驾驶员的行为，假设遇醉酒驾车者应立即劝阻，并报告班长及时处理，防止交通意外事故发生。4、车辆出库时，仔细核对出库之车和驾驶员〔车主〕，有疑问时，应立即到车挡面前向司机敬礼，再有礼貌盘问。5、指挥车场内的车辆整齐停放、存放、监护同时并在《车辆进出登记表》上做好记录，车辆必须登记备案。三、报警：1、一旦发现打架斗殴、流氓滋扰、聚众闹事等治安事件，要及时向领导汇报、通知所有护管员集合并报警。2、报案人要讲明发案地点、人数、闹事人员是否携带凶器，并报告自己的姓名。年度工作方案篇3光阴荏苒，岁月如梭，又一个学期在忙繁忙碌中逝去，量化部又迎来了新的学期新的挑战。在过去的一学期里，量化部全体成员携手顺利完成了方案内任务，内部完善量化分整理的管理体制，外部召开讨论会合理完善奖惩条例，在团总支学生会的协助下，日常工作井井有条的完成，各活动也按时顺利举办。回首过去的一年，虽然没有大动作，但是量化部的一切都在一步一个脚印、脚踏实地的努力的付出着、效劳着，最终，在本部成员的努力与团总支的支持下，量化部在逝去的一学期终于画上了圆满的句号。在即将到来的新一学期，面对新的工作、新的挑战，量化部作为政治学院第十届学生会的一个部委，将继续认真工作、开拓创新，与学生会其他部委合作开展一些有意义的活动，更好的为同学们效劳。为了更加明晰的进展本学期的工作，特将量化部的方案整理如下，以起到事半功倍的效果：一、迎新工作迎新是每年的大事，20xx级新生将会给我们学院注入新的活力新的血液。迎接好新生，为新生带好头，帮助新入学的学弟学妹树立正确的大学生观。⒈新生宿舍的分配工作。我们部将与学习部一起分配好新生的宿舍，做到不出任何问题，同时在迎新时，认真做好工作，不出现任何问题。再者我们部按照迎新的总体要求，与其他几部委一道，负责新生的接待工作，为进一步开展其他活动奠定坚实的根底。⒉新生答疑解惑。我们部将在与新生接触的过程中，主动留下联络方式，方便新生遇到问题得到较快的解决。二、日常工作1、上学期工作总结。量化部作为第十届学生会的一个部，工作不但细致繁琐而且具有其特殊性，那就是各部各社团的工作进展完了结果出来之后量化部才能开展工作。一切考核、奖惩都要以各位同学平时的活动成绩为尺度，本着公平、公正、公开的原那么进展。因此，本部的第一个工作就是对上学年的工作重新核实、校正，以确保公平合理。2、档案资料整理。及时汇总各个班级各个同学的，特别是20xx级新生的信息，以备日后统计量化分及最终评奖评优时使用。3、加强团队合作，协调与各部之间的工作。量化部是学生会的一个桥梁和纽带，学生会各个部以及社团结合会的各个社团组织的各项活动，最终要以量化分的形式展现给大家，也正因为如此我们必须加强整合协调功能，把所有的部委、社团整合到一块。相关活动的信息要与其他部委沟通好，保证准确无误，以确保同学们的付出得到应有的回报。三、队伍创新与素质拓展1完善量化部电子档案的管理和公开制度。自20xx年起本部试行了量化考核电子化方法，学期初将各类信息以电子表格或word文档的形式整理好，方便日后使用，该方法在理论中证明效果不错，大大进步了工作效率，本学期将继续推行该方法，并进一步完善量化部电子档案，将本部门各类档案整合成专属材料，包括本部门的简介、政治学院最新奖惩条例、量化分各类统计表格以及现有年级的量化分成绩等，作为本部门的根底材料，以便为日后工作打下良好的根底。继续实行量化分全方位公布，承受友好监视及建议。为方便部内成员工作的沟通交流，在上一学年本部开通网易邮箱，用于部内信息资的共享,并开放了本部邮箱，在量化分统计完毕之时，在教室以及本部公共邮箱内同步公布各班综合测评成绩，方便各位同学的查看。同时，本部公共邮箱也将会作为同学们监视和批评指正的平台，为量化部建言纳策，以此来促进本部的开展，坚持公正、公开、公平的原那么，也有利于同学们得到更合理的结果。坚持召开本部内部例会，及时传达团总支、学生会的意见要求并及时总结本部工作。加强本部的内部建立。4．娱乐休闲活动〔1〕征文：在新生完毕军训之后，我们部将为新生放一部有意义的电影，然后让新生写观后感，让新生正确认识大学生活。〔2〕乒乓球大赛：为丰富同学们的课余生活，进一步促进同学间的交流，同时也给同学们提供锻炼自己、展示自己的时机，强身健体,增进友谊，量化部将于20xx年4月中旬举办政治学院乒乓球友谊赛。〔3〕合办活动：在十一月份量化部将会与其他部委合办一个活动，为新生的大学生活创造更加精彩的点点滴滴。新的号角即将吹响，量化部一定会协同其他部委一起，更好的为政治学院效劳，打造效劳性、创新性、学习性的第十届学生会。政治与公共管理学院团总支学生会量化部20xx年6月10日年度工作方案篇4新年伊始，为配合公司的开展规划，方便各项工作的顺利展开，制定此工作方案：一、加强学习，充实自我由于工作岗位的调整，自身经历的缺乏与缺乏，需要不断的学习来充实、调整自我，才能更好的适应新的工作岗位，更快的开展工作。首先熟悉整个消费车间的运转情况，理解各个流水线的详细工作内容，然后深化到各个人中，学习理解各项工作的详细操作方法、操作要点。为后续工作的开展打下根底。二、制定完善各项规章制度结合消费理论，制定完善消费部的各项规章制度，设备操作标准，各工序作业指导书等，为日后的消费管理提供根据。三、加强劳动纪律，促进管理工作贯彻执行各项规章制度，充分发挥班组长的管理作用，加强现场管理，实现全年平安消费。四、实现全年平安消费1、人员平安：平安消费全年目的—无重大消费设备事故，无重大事故隐患，把工伤事故发生率降至最低。主要措施：1〕加强对员工的平安消费培训。2〕培养员工平安消费的意识，理解平安对公司消费及个人的重要意义。3〕定期检查车间消费平安隐患并及时排除，最大限度的减少潜在的危险因素。2、质量平安：对产品加工过程进展严格监控，防止私自添加、更改等情况造成质量平安事故的发生。五、稳定产品质量，进步成品率实现无大批量产品报废，降低产品次品率和报废率。主要措施：1、严格按照消费作业操作，2、加强员工对质量检查的培训，牢记产品检查的重点、要点。3、建立操作人员、主管的日检查制度。4、增加产品入库前检查，保障产品的入库质量。5、组织重要岗位和负责人定期进展学习和技术交流，改善加工工艺，优化加工程序，进步产品质量，使产量再上新台阶。六、消费本钱控制1、节约人员本钱：积极响应厂部号召，个别员工实行绩效工资，以进步工作效率，减少返工率，保证产品质量。2、合理使用资：积极响应社会号召，提倡节约，反对浪费，节约水、汽、电等能，在员工中宣传，在例会、晨会中反复强调，加强节约精神，进步员工在日常消费、生活中的节约意识。七、人员管理1、人员培训：定期对员工进展规章制度，操作标准等的培训，更好的执行各种制度，严格消费管理，保证产品质量平安。2、各岗位人员绩效考核：完善本部门绩效考核制度，以及各岗位人员的绩效考核标准，实现绩效与产量和产品质量挂钩。3、减少人员流失：配合厂部的福利及优惠政策，留住老员工，开展新员工，为公司扩建和新厂建立做好理解保证产品质量，标准，公司消费及个人的重充分准备。年度工作方案篇5XX年我区方案生育工作在区委、区政府的领导下，在区人大、区政协的监视、支持和市计生委的指导下，围绕“确保省先进展列”的总目的，以稳定低生育程度，进步出生人口素质为中心，全面建立“依法管理、村〔居〕民自治、优质效劳、政策推动、综合治理”的新机制，通过全区上下的共同努力，获得了较好的成绩。一、人口与方案生育主要指标完成情况XX年底全区总人口为227573人，全年共出生2540人，其中方案内出生2534人，人口计生工作责任考核指标完成情况方案生育率99.76%，比责任目的高1.76个百分点；多孩控制率0，比责任目的低0.5个百分点；出生性别比106.17，在正常值范围内；综合治理到位率95.6%，比责任目的高0.6个百分点；统计准确率99.15%，比责任目的高2.15个百分点；实现村为主比例93.02%，比责任目的高0.02个百分点；农村长效措施落实率95.52%，完成责任目的；社会抚养费征收到位率70%；生殖安康监测率99.59%；已婚育龄妇女避孕节育知识知情选择面达95%以上；全面推行农村局部方案生育家庭奖励扶助制度，个案信息上报准确率100%，奖励扶助金发放及时到位率100%。二、主要工作〔一〕、领导高度重视，强化目的管理XX年，区委、区政府进一步加大人口计生工作的催促和考核力度，及时解决人口计生工作中的实际问题和困难。区委、区政府屡次召开会议研究部署，出台了集中整治“两非”、农村局部方案生育家庭奖励扶助、贯彻落实新修订的《方案生育技术效劳管理条例》等文件。区委中心组专题学习了国务院第428号令和省政府194号令。区委书记和区长在百忙之中挤出时间，到区人口计生局和乡镇、办事处专题督查了人口计生工作，现场解决我区人口计生工作中存在的难点问题。区计生领导小组对全区计生工作进展了专项管理，四大家分管领导带队，六月份对农村局部方案生育家庭奖励扶助工作的进展情况和流动人口清查情况进展了专门督查。区政府建立方案生育联络点制度，县级领导都联络一个村〔社区〕，各乡镇、办事处的党政领导均联络一个计生后进村〔居〕委会作为计生工作联络点，加大了人口计生工作督查力度，有力地促进了工作。年初层层签订了人口与方案生育目的管理责任书，制定《人口与方案生育责任目的考评细那么》，并将人口计生工作纳入**区科级领导班子及其正职政绩考核之中。〔二〕、加大培训力度，加强工作指导今年是村级换届选举之年，换届选举后计生队伍变动很大，针对这种情况，区人口计生局及时对全区计生专干进展业务培训，并加大对乡镇、办事处计生办的工作指导。6月2日，区人口计生局组织各乡镇、街道办事处分管领导、计生办工作人员、各村〔居〕委会、各辖区单位计生专〔兼〕干共231人进展业务培训，获得了很好的效果。区人口计生局还重点加强了统计工作业务培训，三月份指导**计生办给九个社区居委会安装育龄妇女帐卡管理软件，并对社区计生专干进展软件操作培训，进步计生统计质量，加快了计生信息化建立进程。为夯实根底，区人口计生局全年组织常规抽样调查1次，共调查4个社区，查出漏报方案内出生6人，组织举报调查3次，共调查3个村，查出漏报方案内出生1人，方案外出生3人。对统计工作不扎实、流动人口管理不到位、新婚对象管理不到位、阵地建立不健全、长效措施落实不到位等问题及时向被检单位指出，并催促整改。为进一步指导基层工作、迎接省检，区人口计生局于七月份采用分片包干的形式把所有同志分到各个乡镇、办事处，严格按照迎省检工作清单指导计生办落实各项业务工作，为我区迎接省人口计生委第二次“大洗牌”打下了坚实的基矗〔三〕、突出工作亮点，营造宣传气氛今年全区各级把“农村局部方案生育家庭奖励扶助”、“打击两非”、“关爱女孩”等工作作为宣传的重点，利用宣传车、计生阵地和宣传板报、橱窗、标语等载体广泛开展宣传活动。全区共安排宣传经费1.5万元，共出动宣传车16次，制作张贴宣传标语口号280条，张贴宣传画200余张，发放宣传资料3000余份，组织上街宣传6次，组织干部进村入户65人数，上门宣传效劳1496人次。区人口计生局制作“农村奖励扶助荣耀榜”27块，分发到有奖励扶助对象的各个村；**乡精心编印了内容丰富的《已婚育龄妇女手册》，发放给全乡2千多名育龄群众；**办事处举办了以优生优育，安康生活为主题的宣传活动，为群众答疑解惑；**办事处开展了婚育新风进万家优质效劳宣传活动；**办事处开展了以“关爱女孩”为主题的宣传活动；**办事处在中国“13亿人口日”宣传活动周期间，制作了一组20张精巧的户外计生宣传橱窗装订在601厂科普宣传栏内，在全市5条主要公交线上还设置了“人口、国策咨询箱”，使之成为“国策教育、优生教育”的流动课堂，湖南多家媒体都进展了报道；**办事处在辖区单位开展生殖安康讲座，组织株洲工学院、职工大学开展了“远离艾滋、珍惜生命”的大型宣传活动，在市职工大学举行打击“两非”万人签名活动；**镇利用庙会的有利时机组织17个村计生专干进展婚育新风和奖励扶助政策宣传活动。〔四〕、落实奖扶政策，促进利益导向农村局部方案生育家庭奖励扶助工作是今年的一项新的重点工作，区人口计生局高度重视，严格按照程序，稳步开展奖励扶助工作。一月底区人口计生局组织开展了奖励扶助工作培训班，对奖励扶助制度相关政策及要求进展了全面的培训和测试。会后，各乡镇、办事处及时开会部署，培训骨干，组织调查，利用春节农村人员大局部回家的有利时机上门入户调查，完成了全区奖扶对象的第一轮摸底工作。摸底调查完毕后，区人口计生局采取不打招呼直接进村入户的方式，分赴各乡镇、办事处，对上报的信息进展上户核查，极大地进步了奖扶数据的准确性。区人口计生局经过先后5轮的筛查，最后确定我区XX年度符合条件的对象69人，占全区农业人口的1.07‰。7月29日、30日，区委、人大、政府、政协四大家主要领导带队将荣耀证和存折分别送到确认的69名奖励扶助对象家中。经区落实省8件、市10件实事考核领导小组考核，奖励扶助对象个案上报准确率和奖励扶助金发放及时到位率均为100%。我区在去年建立和启动人口和方案生育公益基金的根底上继续对农村实行方案生育家庭代表和有突出奉献计生专干进展表彰奖励。5月30日，区委书记亲自为36名农村实行方案生育的独女户和两女结扎户代表颁发荣耀证和奖金。〔五〕、提升优质效劳，效劳育龄群众今年，区人口计生局在“湖南省方案生育先进药具站”根底上，紧紧围绕创立“湖南省方案生育模范药具站”这一中心目的，贯彻执行《湖南省方案生育药具工作管理暂行方法》，扎实有效地开展工作，于XX年6月获得“国家人口与方案生育系统药具工作先进集体”称号，于XX年9月获“湖南省方案生育模范药具站”称号。目前全区使用药具人数9452人，占综合节育措施26%，药具应用率98%，有效率99.9%，方案发放率100%，综合报损率为0，按月随访率100%，知情选择面达85%，其中农村80%，城市95%，育龄群众避孕知识承受率92%。今年全区免费施行1501例方案生育手术，为32096名育龄妇女进展了生殖安康检测，为8023名育龄妇女进展了妇科病查治，其中检查有病的379人，治疗人数351人，治愈301人，不孕症治疗61人，治愈60人，开展优生优育、节育避孕、生殖保健咨询1万余人次。七月份我局和区红十字会积极联络东方医院，在全区范围开展了为育龄妇女送爱心、免费生殖保健安康检查活动，共对3000余名育龄妇女进展了免费检查。〔六〕、加大执法力度，严厉打击“两非”区人口计生局进一步加大行政执法力度，今年共查处8例违法生育案件，其中XX年2例，XX年6例，立案率100%，申请法院诉前财产保全一例、申请法院强迫执行3例、应对行政诉讼案件1例。今年应征社会抚养费13万元，实际征收了12万元，本年度征收社会抚养费金额到位率达68%。为治理出生人口性别比偏高问题，我区成立**区集中整治“两非”结合执法行动领导小组，制定了《**区集中整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为结合执法行动方案》，四月份召开了打击“两非”结合执法工作会议。四月份区人口计生局与区卫生局结合执法，对辖区内的个体诊所、医疗保健机构、技术效劳机构进展检查，对从事b超操作、施行终止妊娠手术医务人员和b超型号、数量进展备案，并对这些单位的人流、引产和b超检查情况进展分类登记，在医疗单位张贴打击“两非”警示标志，加大宣传和查处力度。〔七〕、坚持综合治理，共管流动人口我区是流动人口比拟多的城市区，流出人口为4359人，其中已婚育龄妇女750人；流入人口为18719人，其中已婚育龄妇女为7781人。我区采取条块结合、齐抓共管、明确重点的方式来认真抓好流动人口管理。一是建立了综合治理责任工作机制，年初与各有关综合治理计生责任单位和部门签订了目的责任状，明确了对流动人口管理责任和职责，每半年进展一次督查；二是严格执法，加强对房屋出租户的清查力度，今年3次在全区范围，集中时间、人力进展流动人口清查、上门效劳工作，并加大对违法生育人员的社会抚养费征收力度。今年7月份我局对一对违法生育的浙江农村夫妻依法依程序征收社会抚养费三万元，到达执行一个、震慑一片的效果，有力地推动我区对流动人口方案生育的管理工作。在实际工作中我区采劝五到位”的管理方法，收到了较好的效果。一是宣传工作到位，区人口计生局组织各乡镇、办事处在流动人口密集的社区、厂矿、农贸市场开展了13次宣传活动，共出宣传板报、宣传栏317块〔期〕，发放宣传资料14000多份；二是合同签订到位，一方面为流出人口办理流动人口婚育证明，流入已婚育龄妇女与村〔社区〕签订方案生育合同，流动人口合同签订率到达了98%以上，在查验证流动人口婚育证明时，严格按照《流动人口管理方法》和“第九号主任令”给她们办理流动人口婚育证明，使流动人口持验证率到达了95%以上。另一方面要求流动人口房屋出租户与社区签订流动人口育龄妇女管理合同，要求房屋出租户主及时报告流动人口育龄妇女方案生育情况，做好社区的方案生育工作信息员；三是孕检到位，对流出已婚育龄妇女各村〔社区〕都制定了分片包干的方法施行孕检，对孕检参加及时的育龄妇女给予奖励，对不能按时返回做孕检的.育龄妇女要求在现居住地寄回孕检证明，使得我区今年流动人口孕检率到达98%；四是优质效劳到位，组织对流动人口中已婚育龄妇女免费进展生殖安康检查，让她们享受到到一视同仁的“市民待遇”；五是进展档案式、台账式管理，进一步标准了全区流动人口的管理，各村〔社区〕都建立流入、流出育龄妇女台账。〔八〕、坚持“两为两争”，促进村〔居〕民自治我区计生协会今年进一步健全协会组织，做了大量有效的工作，并获得了可喜的成绩，一是区计生协会召开3次常务理事会，专题研究加强组织建立，在今年区划调整后及时组建新的协会组织3个；二是抓好村、社区协会组织建立，打牢基矗各社区居委会和村委会通过民主推荐，民主选举、民主监视，选举出热心方案生育事业，责任心强，有才能的人组建基层协会机构，今年共重新组建村级协会机构6个；三是抓好流动人口协会组织建立，打破难点。在流动人口多而集中的''社区、''社区建立流动人口计生协会，设立固定宣传阵地，开展生殖安康讲座，在人口集中地段设立方案生育优质效劳便民箱32个，为外来人员提供良好的计生效劳。四是抓好个私、民营企业协会建立，延伸触角。在个私、民营企业，单独成立协会或也成立结合协会，由协会管理效劳方案生育。今年我区各个乡镇、办事处在方案生育村(居)民自治工作分别抓试点，都成功地抓出了典型。全区共有74个社区〔村〕，今年8月底已经全面完成居民自治的25个，还有19个村预计在今年年底完成。今年我区的人口计生工作通过各级的共同努力，虽然获得了一定的成绩，但新形势下仍然存在不少难点和问题需要我们不断探究和解决，一是党政领导亲自抓、负总责仍存在缺乏；二是流动人口计生管理难的问题仍很突出；三是农村长效节育措施落实仍不到位；四是基层根底工作仍有待进步；五是改制、破产企业、困难企业离下岗人群、房地产公司入住户等特殊人群的计生工作管理仍然困难；六是方案生育行政执法力度仍需进一步加大。年度工作方案篇6一、行政部工作方向胸怀蓝图：——制定明确明晰的人文愿景与工作目的，作为行政部不懈努力的泉。根底稳固：——建立精、细、完善的工作程序与职能组织，甄选、培训适宜的人选。重点打破：——改变日趋僵化低效的人工薪酬体系，寻求一种劳资双方双赢的场面。渐次渗秀：——树立低调、务实的为人风格与处事方式，谋求融洽的改变结果;二、行政部人文愿景通过全体行政部人员的努力，共同营造一个诚信、和谐、务实、进取的行政团队，应成为所有行政人员一致的奋斗目的。诚信：1、对公司的相关规定、制度要100%的支持、理解并100%的执行;2、行政部内部要求：下级对上级的工作安排要100%的服从，100%的配合;3、这里所指的服从不是盲从，是有选择性的服从。即合理的一定要服从，不合理的予以反映、修正后服从。和谐：1、工作关系的和谐——有礼有节;2、对内同事关系的和谐——团结互助;务实：1、日常工作处理——脚踏实地;2、异常工作开展——追根求;进取：1、身处现代一日千里的信息时代，行政部人员务必秉承积极进取的精神，努力拓展自身的知识领域;2、营造学习型的组织气氛;三、行政部组织目的1、设计高效、合理、简化的公司组织架构，并持续检讨精进之;2、建立并持续完善公司人力资配置标准→人力需求分析^p→人才招聘及人力测评→人力资的开发→人力潜能的激发→优劣人才评鉴的人力资运作体系;3、推行有活力的薪酬、福利体系，实现才能、绩效与收入相匹配;4、建立标准化制度运作标准，逐步形成法制化的管理机制;5、建立积极、有效的经营管理绩效评价与反响机制;6、架设严谨的本钱分析^p与分析^p体系，从而提升公司的竞争力;7、创造诚信、和谐、务实、进取的工作与生活环境，塑造优良的企业文化与形象;8、建立标准化的行政管理政策与作业标准;9、建立完善、合理的勤务供给运作，为公司消费经营活动保驾护航;10、协助进展公司信息化、网络化、计算机信息体系的建立并完善之;四、行政部职能规划1、公司组织关系及人力标准配置的建立与不断更新;2、公司人力需求的申请调查、审核;3、人力高效、优质的招聘;4、公司人员出勤状况的统计、稽核;5、公司奖惩扣款运作的统计、分析^p、稽核;6、人员定薪、调薪、晋升、晋级、升迁作业的统筹管理;7、公司全员薪资结算相关资料的建立;8、薪资制度适用性评估并修订之;年度工作方案篇7一、经济开展方面村干部带头示范搞经济建立，以崔西发为带头人的运输队伍，以谭阴行为带头人的果品购销业，以孙传伟为带头人的广告印刷业，以点带面，带动全村经济的开展状大，方案年内集体经济收入到达两万元，人均收入到达xx000元。2、在良田灌溉期的干旱时，要充分发挥组织作用，协调处理村民的争水问题，保证我村的粮食全面丰收。3、组织防疫员认真完成春秋两季的动物防疫工作。保证我村的农林牧副渔业的全面开展二、根底设施方面对全村600多户老化的供电线路进展更新改造，保障村民的平安用电。2、对个别自然村的自来水用水管道进展维修维护，保障村民生活用水的正常供给。三、社会保障方面采取科学的防范措施进展森林防火，加大宣传力度，在森林高危火灾期实行危险区域设岗监控、专人执勤等制度、有效保障森林防火、消防及农机平安等工作。2、加大合作医疗和养老保险宣传，确保广阔村民老有所养，病有所医。四、方案生育工作12月31日前按照街道党工委办事处的工作部署，抓好方案生育社会抚养费征收，进站扫尾，节育措施落实工作。五、环境整治积极开展环境卫生一体化活动，稳固综合整治成果，加强精神文明建立。以“三治”〔治脏、治乱、治差〕，“三化”〔美化、绿化、净化〕，为打破口，大力改善人居环境，初步到达村容整洁的要求。六、党建工作结合党的群众道路教育活动，按照三会一课制度，组织党员认真开展党的学习，进步党员的整体素质。2、经党员大会投票表决，经支部决议，对三不党员谭晴雪给予除名。七、社会治安综合治理工作村“两委”要坚持以上下联动的方式来排解群众之间发生的矛盾纠纷。抽调精兵强将，安排专人对矛盾纠纷进展排查并及时调解，努力将矛盾化解在萌芽状态。在禁毒工作中，我村确保全年零毒情。认真搞好我村的反____工作，确保“无____”创立工作顺利完成。年度工作方案篇8一、团队定位永新小学刘丹会老师工作室是由追请教育理想的志同道合者组成的民间老师团队；是通过专业阅读、理论探究、专题研讨、写作提升等形式来促进老师幸福成长的专业开展共同体；是学校优秀老师的孵化器，是推动我校教育改革开展，施行自主教育管理，打造高效课堂的研究室。二、工作目的营造老师专业成长的良好气氛，提升教育职业认同感，激发校内老师从事校本科研的积极性，促进成员专业开展，推动学校教育教学研究，并把科研变成实际消费力，提升学校教育教学程度，争取把学校老师逐步培养成为校、镇、区级教育教学骨干，从技术型老师向专家型、研究型老师转变。三、工作措施1、制定个人规划。工作室成员根据自身实际情况，科学地制定个人专业开展三年规划、年度开展目的与年度总结，明确自己专业开展的目的和步骤。2、强化理论学习。每两月研读1本教育专著，每年跟踪阅读2份专业报刊，撰写读书笔记进展现场交流或网络分享。3、打造研修平台。通过网站论坛、专用QQ群、专业博客等网络平台学习互动，同时组织校内现场研讨。4、开展专题研修。工作室定期开展研讨活动〔现场交流与网络研修交替进展，每月四次，每次一个主题：理论研讨，专题讲座，阅读交流，写作引领。〕5、进展课改理论。条件成熟的时候，申报区级或市级课题开展教育科研。同时结合学校科研实际和班级详细情况，自主进展班级实验与教学改革。6、外出观摩学习。有方案地安排工作室成员外出培训、观摩、考察学习，聘请知名教育专家学者担任工作室导师，进展指导。四、日常形式每月的第一周：专业阅读；每月的第二周：专题讨论；每月的第三周：写作指导；每月的第四周：专题讲座；多余的一周，作为问题自主交流周。我们的日常工作就是在教育教学理论中阅读、研讨、写作，听讲座。五、成员义务工作室成员定期参加研讨，单周二晚上7点半—8点半网络研讨，双周二上午第三节〔或另定时间〕现场研讨，每次研讨保证时间。工作室成员必须坚持写作。“实验、阅读、写作、交流”是工作室每个人专业成长的根本功课，三年内应该有文章发表方案和成长为骨干老师的愿望。工作室成员必须开拓个人教育博客，并在全国自主网、班主任之友论坛或者中国老师报论坛上发表帖子，抒写自己在学习与实验过程中的点点滴滴。每个人必须向工作室提交成员申请、年度开展目的和三年规划。团队成员互相鼓励，共同进步。六、组织建立1、成员组成根据学校开展需要，本年度对工作室成员进展扩大，成员定为15人以内，以后酌情调整。2、成员条件〔1〕喜欢孩子，热爱教育，积极参与学校教育教学改革；〔2〕肯吃苦，善钻研，积极进取，有较强的专业开展意识与个人成长欲望；〔3〕自愿提交书面申请表、三年规划与年度方案，由相关负责人审核通过。七、活动制度团队活动分为两种：一是日常交流研讨会议。工作室定为单周二晚上7：00—8：00进展网络研讨，双周二上午第三节课现场研讨。请成员自己作好衔接安排，准时参加。如确有特殊情况，请履行请假手续。二是校内活动或外出学习。每次活动必须有方案、有组织、有准备、有记录、有收获、有交流，不搞形式走过场。工作室任何人不得无故缺席。每次发言必须有成文的书面稿子，不能临时东拉西扯。无故缺席超过3次，要对工作室口头陈述一次；无故缺席6次对工作室书面陈述一次；无故缺席10次自动退出工作室。八、政策保障1、经费保障本学年起，学校将为工作室逐步配齐办公室、办公桌、电脑、打印机、书柜、录音笔、照相机等硬件设备。每年订阅教育类经典书籍约50－100本，专业报刊5－10种。活动经费假设干。2、政策支持〔1〕保证工作室成员在专业进修培训、教学交流研讨、外出参观考察、选优评职晋级等方面享有同等优先的权利。特别优惠：跟老师专业成长相关的先进老师从工作室成员中推荐；校级骨干老师评选中，工作室考核占5分〔活动缺勤一次或未完成任务一次扣1分〕。〔2〕学校在课务安排、场地设施、信息技术等方面给予支持，保障工作室常规活动正