2023年大学试题(法学)-劳动合同法考试参考题库（含答案）

2023年大学试题(法学)-劳动合同法考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

正确答案:公示或者告知劳动者2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

正确答案:十五3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？（）

A、有关劳动报酬

B、有关工作时间

C、有关劳动安全卫生

D、以上答案都包括

正确答案:D4.企业经济性裁减人员有何规定？ 

正确答案:

企业经济性裁减人员应依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定以及省劳动厅（浙劳办[1995]2号）的规定，用人单位确需裁减人员的，应遵循以下条件和程序进行：

（一）用人单位因生产经营发生严重困难而裁员的，其参考标准为：由于市场原因，连续两年年生产任务不足六个月，造成半停产扭转无望的。具体由市（地）政府确定。

（二）裁减人员的具体程序：

（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营的资料；

（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

劳动行政部门收到用人单位裁减人员的方案后，应及时了解情况，于15日内提出意见或建议，15日内未予答复的视作同意。

（5）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金（经济补偿金的支付办法按劳动部劳部发[1994]481号第九条的规定执行），并出具裁减人员证明书。5.订立劳动合同的程序是怎样的？

正确答案:

劳动合同订立的程序，是指签订劳动合同的过程。依照现行有关法规的规定，签订劳动合同的程序是：

（1）公布招工简章。企业在招用合同制工人前，应先公布招工简章。招工简章包括两部分：一是招工条件；二是录用后的权利、义务。招工条件主要是所招收工人的工种或岗位，招工名额、对象及条件，招工地区范围等。录用后的权利、义务，主要是工资、福利待遇，劳动保护、保险，应遵守的规章制度等。

（2）自愿报名。符合条件的应招人员，可以结合自身条件和志愿，有选择地自愿报名。我国现行法规规定，应招人员，必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。

（3）全面考核。企业招用合同制工人，要进行德、智、体全面考核。考核的内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒人员，侧重文化考核；招用技术工人，侧重专业知识和技能的考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件的考核。对重新就业的工人，应注重实际技能的考核。

（4）择优录用。企业对参加考核者，依据其考核成绩，择优录用，并张榜公布。同时在劳动部门办理有关录用手续。

（5）签订劳动合同。在平等自愿的基础上，双方当事人就劳动合同条款经协商一致后，正式签订劳动合同。双方的劳动法律关系也因签订劳动合同的生效而确立。

（6）劳动合同鉴证。在当前人们法制观念不强，劳动合同制实行不久的情况下，许多人不知道该怎样签订劳动合同。为了保证劳动合同法律效力的实现，有关部门规定对劳动合同实行鉴证制度。因此，订立劳动合同后应送劳动行政部门进行鉴证。

以上签订劳动合同的程序，一般也适用于集体企业、“三资”企业、私营企业和个体工商户招用、雇用劳动者时签订劳动合同的程序。6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

正确答案:307.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、以上答案都包括

正确答案:D8.职工有下列情形不应当认定为工伤（）

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B、员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

正确答案:B9.劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治

B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治

C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊

D、以上说法都正确

正确答案:D10.什么叫开除？开除的条件、程序有哪些？

正确答案:

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

构成开除的主要条件有：

（一）职工违法犯罪被判刑的

劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号）第八条规定：“企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可不予开除”。劳动人事部干部局的劳人干函（1983）101号文也指出：“对于在缓刑期间表现不好或重犯错误的人在缓刑期满后，可以办理开除手续”。

（二）职工违法被送劳动教养并注销城市户口的

公安部、司法部、劳动人事部关于对职工中被收容劳动教养并注销城市户口的人员是否开除公职问题的答复（1983年公发[研]161号）中规定：“劳教人员解除教养后三年内犯罪、逃跑后五年内犯罪的，从重处罚，并且注销本人城市户口，期满后除确实改造好的以外，一律留场就业，不得回原大中城市”。因此，对这一类劳动教养人员应予开除公职。

（三）在留用察看期间表现仍不好的大会有权通过或否决厂长（经理）的提案。

（4）开除决定要与本人见面，允许本人申辩。

（5）作出开除职工的决定后，报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案。

开除处分的时限问题。根据《企业职工奖惩条例》第二十条规定，“应从证实职工犯错误之日起，不得超过五个月。由于有些案情复杂，在五个月内不能审批完的，可以报请上级主管部门批准，适当延长开除处分的时间。”但上级主管部门的批示，必须有文字依据。这里所说的“证实职工犯错误之日”，是指企业对于职工所犯错误经过调查、弄清事实、取得证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工开除处分的时间，应从此时开始计算。违反上述法定程序和时限的开除处分无效。11.用人单位非法使用童工应负哪些责任？ 

正确答案:

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品服务业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。12.签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？

正确答案:根据《浙江省劳动合同办法》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位末按照约定承担义务的，由用人单位承担。13.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：

（1）婚丧假期间不支付工资。

（2）每月延长工作时间不得超过40小时。

（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。

（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。

（5）连续工作一年以上可以享受年休假。

双方在签订劳动合同时发生争议。

该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

正确答案:不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。14.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

正确答案:正确15.用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

正确答案:错误16.国家对禁止使用童工有何规定？ 

正确答案:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。17.竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。

正确答案:高级管理人员、高级技术人员18.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同（）

A、用人单