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文档简介

安全奖惩管理制度概述安全是企业生产经营的基础和保障，为了进一步强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，制定了本安全奖惩管理制度。本制度旨在建立规范的安全奖惩制度，落实企业安全管理职责，鼓励并表彰员工在安全工作中的先进典型，同时对于违反安全管理规定、未能完成本职工作或发生安全事故的员工，予以纪律处分。安全奖励安全先进个人在安全生产工作中，表现突出、做出卓越贡献的员工，可以获得“安全先进个人”的荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。评选条件：安全事故频率为零并取得显著成效的；现场形象整洁，文明施工，作业环境布置合理，彰显了令人欣慰的员工形象的；本人及家庭成员积极参加企业组织的安全文明活动及安全知识学习的；他人遇到危急情况时，能够及时伸出援手进行救援的；具备良好的职业品德和团队合作精神，受到本部门高度赞扬的。安全先进集体在安全生产工作中，表现突出、做出卓越贡献的部门或班组，可以获得“安全先进集体”的荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。评选条件：安全事故频率为零并取得显著成效的；按照规定认真执行安全检查程序，发现隐患，立即督促整改，确保不发生安全事故的；本部门积极参加企业组织的安全文明活动及知识学习的；建立了团队合作、相互协作的良好风气；班组长具备带领团队完成艰巨任务的能力，在安全、生产、效率上均能达标的。安全惩罚违反安全规定对于违反安全规定的员工，先进行口头警告，若情节严重，可给予纪律处分，违反安全管理规定的情节轻重和性质不同，分别进行如下处罚：轻微违反安全规定：口头警告或警示；一般违反安全规定：警告、记过，行政处罚等；较重违反安全规定：记过、降级，有时要进行行政处罚等；严重违反安全规定：降职、开除职务，一些情节严重的还可能触犯法律，要依法追究刑事责任。发生安全事故对于发生安全事故的员工，根据事故的轻重决定是否给予纪律处分或依法追究刑事责任，同时要承担相应的安全经济赔偿。轻微的安全事故，造成的后果是局部轻微的，或者仅仅是个人私自承担的损失，给予口头警告和承担相应的赔偿责任；一般性质的安全事故，事故相对容易控制和扑灭，并要求员工作出相应的反省和改进，可以给予记过、警告、一定数额的罚款等纪律处分；重大的安全事故，可能造成大量的财产损失和人员伤亡，严重影响企业的生产经营，要进行严肃的追责，失职的员工要被辞退甚至可能会因违反法律被追究刑事责任。结语企业安全是重中之重，本安全奖惩管理制度旨在以奖励鼓励员工参与安全事故预防和管理，并通过惩罚教育员工安全意识，尽最大的努力避免事故发生。企业员工应该认识到他们在安全问题

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