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人力资源材料：休假、考勤管理制度一、休假管理制度1.休假类型公司为员工提供带薪假期和无薪假期两种休假类型。带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假、补货假等。无薪假期包括事假、调休等。2.休假申请员工要求休假需要提前至少3天向上级领导提交申请，并注明休假起始和结束时间。如因紧急情况需临时请假，应尽可能提前通知上级领导，并在返岗时写一篇请假说明书，说明请假的原因和期限，经上级领导批准后方可生效。3.休假批准和调整上级领导要根据员工的实际情况审核休假申请，根据工作需要批准或拒绝申请。如因工作需求需要调整员工的休假时间，应提前通知员工，并尽量在保证员工假期的前提下，选择适当的时间进行调整。4.休假期限规定不同类型的休假期限不同，以下为具体规定：年假：按照员工在公司连续工作年数的不同，最高可享受30天年假。员工可根据实际情况自由选择休假起始和结束时间，但需征得上级领导批准。病假：根据员工的病情和就医状况，最高可享受60天病假。员工应于发病第一时间向单位报告并取得医院证明，申请病假期间须按单位规定进行报销。婚假：可享受3天带薪婚假。如遇特殊情况，可适当延长假期，但需事先征得上级领导批准。产假：女性员工可享受98天产假，其中14天为预产期前休息，84天为产假期间休息。男性员工的陪产假为10天。丧假：可享受3-7天的丧假，具体时间根据丧事情况而定。其他假：如探亲假、公假、补货假等，具体休假期限根据员工实际情况和工作需要而定。5.休假工资和补贴带薪假期：员工在带薪假期内，按照原工资的100%发放工资。无薪假期：员工在无薪假期内，不享有工资待遇。补贴：对于一些特殊情况，公司也会给予相应的补贴，如探亲假、公假等。二、考勤管理制度1.考勤方式公司采用电子考勤系统，员工需携带公司提供的考勤卡进行刷卡签到，或者使用手机APP进行考勤。2.考勤时间公司规定工作时间为8小时，员工上班时间为早上9点到下午6点，正午12:00至13:00为午休时间，中午不设考勤。3.考勤记录和管理公司提供员工考勤记录查询平台，员工可随时查询自己的考勤情况。公司对上下班未按时签到的员工，将扣除相应工资，作为迟到罚款。考勤数据还将作为员工绩效考核的参考之一。4.请假和旷工员工请假需提交请假单，如果请假属于小范围的，需要直接向部门负责人请假，在大范围内需向人力资源部提交员工请假申请表。如员工在未经批准的情况下请假或旷工，公司将相应扣除其工资，并追究其义务和责任。三、总结公司的休假、考勤管理制度主要用于保障员工利益和公司日常管理的顺利开展。通过科学的休

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