《劳动合同法》《就业促进法》

<<劳动合同法>>

<<就业促进法>>

第一部分

《劳动合同法》

要点解读第一章劳动合同法概论第一节劳动合同法的立法背景与宗旨一、劳动合同法的立法背景二、劳动合同法的立法进程三、劳动合同法的重大意义四、劳动合同法的立法宗旨五、《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系

坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架

双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等

中华人民共和国劳动法第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则《劳动合同法》

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

第二节劳动合同法的适用范围一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任

第三节企业规章制度的制定与实施一、用人单位规章制度生效的条件1、内容合法2、程序合法（1）制定程序（2）告知程序二、规章制度无效的法律后果1、行政责任2、民事赔偿责任3、劳动者的单方解除权4、支付经济补偿金第二章劳动合同的订立、履行和变更第一节劳动合同订立的程序

劳动关系是基于劳动力的买卖和让渡而形成的雇主和雇员之间的关系,具有以下特征:（一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可分（亲自履行）

二、劳动合同的订立1、订立劳动合同的知情权2、劳动合同订立的原则3、劳动合同的订立程序4、劳动合同订立的时间《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立订立劳动合同有一个月的宽限期了！劳动合同何时订立？

1、用工时订立合同

2、用工前订立合同

3、用工后订立合同

四、关于订立书面劳动合同三、劳动合同的效力1、无效劳动合同的类型：部分无效和全部无效。2、无效劳动合同的情形3、有权确认劳动合同无效的机构4、无效劳动合同的法律后果（工资、解除合同、赔偿）第二节劳动合同的内容一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的可备条款三、劳动合同范本劳动法劳动合同法

单位名称、住址、负责人等

劳动者名称、住址、身份证号等劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容、工作地点劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件、职业危害防护

社会保险劳动报酬劳动报酬劳动纪律工作时间、休息休假劳动合同终止的条件

违反劳动合同的责任

法律、法规规定的其他劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的类型一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

法规链接第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

——《劳动合同法》《劳动樱合同舱法》第十躲三条辈固芬定期卷限劳吓动合那同，声是指忧用人婆单位探与劳胸动者豆约定咐合同聋终止姥时间寇的劳撕动合指同。第四叹十四元条除有及下列博情形赴之一膨的，忠劳动职合同阶终止膏：垃（一付）劳皆动合眯同期雹满的描；《劳动凶合同尸法》第十笨四条飘无贞固定纺期限宇劳动论合同歌，是粉指用蝴人单爸位与凶劳动仇者约警定无镇确定加终止睡时间卵的劳唤动合岗同。用人毕单位午与劳全动者底协商雹一致慢，可蓝以签洽订无价固定隐期限盯劳动疏合同雪。《劳动森合同抗法》有下滚列情堆形之驰一，丸劳动纹者提颈出或魄者同漆意续家订、涉订立浙劳动竖合同各的，愚除劳浴动者陕提出猾订立贺固定胜期限知劳动叶合同超外，档应当以订立颈无固止定期泡限劳傅动合且同：（一茎）劳勇动者增在该赚用人甲单位浓连续桐工作王满十爱年的缝；（二绵）用底人单勺位初饺次实应行劳惧动合碎同制视度或受者国医有企却业改偏制重总新订锁立劳动合愉同时毙，劳深动者浴在该防用人压单位粗连续蝴工作锦满十然年且探距法搭定退双休年龄兔不足叨十年费的；（三翁）连均续订影立二碑次固阵定期谈限劳毁动合真同，桂且劳辈动者洽没有室本法对第三幻玉十九条和妇第四咬十条员第一盾项、律第二毅项规始定的凭情形平，续迟订劳刻动合丽同的枪。用人源单位纳自用圈工之讨日起密满一码年不赵与劳贤动者酸订立纵书面猜劳动馒合同铲的，鼠视为洒用人娇单位且与劳沃动者海已订尤立无蛋固定盆期限沟劳动恶合同军。四、拨劳动别合同拔的类匀型《劳动部合同河法》第十灾五条店以察完成严一定逢工作向任务斯为期革限的纤劳动贝合同石，是指用狸人单默位与款劳动犯者约学定以涌某项宝工作搁的完弊成为合忘同期额限的咳劳动脚合同邪。胞用们人单赴位与摩劳动倡者协羞商一菌致，本可以那订立夹以完斤成一型定工述作任撤务为摊期限棵的劳秘动合徐同。第三妻节像劳动习合同坐的履架行与予变更一、虚劳动瓦合同讨履行良的原迁则亲自士履行姑原则实际哗履行明原则全面骆履行施原则二、固正常茎情况依下劳屑动合火同的叉履行1、关泽于工夜资给垦付2、关叙于加饲班3、关暗于强宾令冒拘险作水业三、叉特殊之情况黄下劳辅动合捆同的手履行1、用歪人单沙位名乓称变难化2、用学人单北位发粮生合原并、旦分立23四、涉劳动俱合同凶的变等更1、协张商变抛更2、客不观情镰况发痕生变叛化导旋致变及更（1）订布立劳关动合匹同所赤依据旋的法送律、欺法规品发生刷重大妹调整（2）用碍人单室位生斩产经踏营方殃面的剖原因（3）劳吉动者告的身辨体状描况发原生变撕化、舌劳动国能力乐部分新丧失开、所在计岗位逮与其闸职能冷不适待应等（4）由胃于客愤观原在因，饼导致顷原劳膛动合贫同中奏约定蜡的权疤利义务的罚履行度成为科不必越要或对者不舌可能额。第三裕章劳动文合同园的解牛除和绣终止第一反节监劳约动合惰同的农解除一、推劳动忌合同纽奉解除匆的概纯念和饮分类劳动豪合同嗽的解倘除有低合意霞解除别和单奔方解表除1、对合意冤解除遇（即积协商悼一致彼解除萍）2、掌单方吹解除（1）用游人单两位解鼻除劳时动合求同的吃情形书：过失碰性辞的退非过眉失性寒辞退用人胸单位越经济姥性裁起员（2）用棉人单映位解叙除劳惧动合赌同的掘一般哈法定吉程序通知故工会（3）用活人单算位经州济性塔裁员棍的法哈定程遭序提前侧三十腐天向蒙工会趴或者更全体亡职工厌说明弯情况削，并邻听取工艇会或魄职工间意见裁减护人员织的方资案向肌劳动光行政将部门芽报告优先族留用针下列搜人员君确（2）劳动谦者单算方面很解除雪劳动问合同1、劳材动者弊提前诊通知因解除易劳动拼合同2、劳踩动者质随时段提出晚解除丛劳动吴合同3、劳哈动者乘无需冲通知妙解除蒸劳动乡丰合同劳动谜者违讲反法夕律法棉规的个条件井解除医劳动饭合同槐或违叙反劳来动合课同中酱的约腥定的乓保密慕事项皂，对乌用人散单位赔造成亭损失盲的，召应承磨担赔百偿责隔任。五、丝式关于蹄用人古单位化不得侮解除骨劳动誉合同舟的规康定《劳动跨合同关法》第42条规裁定：运“劳喊动者备有下倘列情蛾形之食一的亭，用众人单获位不挽得依眯照本娇法第廊四十画条、兄第四筹十一笋条的妇规定抛解除环劳动展合同僵：1、从吨事接松触职励业病鬼危害赠作业枝的劳腿动者触未进香行离吐岗前拖职业荣健康险检查足，或赖者疑匹似职超业病消病人雪在诊与断或跌者医稍学观而察期剥间的悟；2、在厕本单禽位患犁职业描病或题者因饼工负盲伤并是被确盲认丧避失或泻者部屈分丧田失劳迹动能翅力的奥；3、患浑病或眯者非悔因工叫负伤勉，在岸规定荣的医响疗期弃内的秃；4、女敏职工塘在孕仍期、晶产期姿、哺通乳期茧的；5、在狱本单险位连券续工陈作满向十五票年，推且距标法定锹退休让年龄恒不足观五年岂的；6、法饭律、吸行政计法规昏规定锡的其宁他情使形。第二友节洗劳菜动合沾同终苹止根据《劳动驰合同鬼法》第四卖十四偷条的满规定展，在瓜下列路情形总下之侧一的头，劳重动合芹同终夺止：（一触）劳逼动合养同期搞满；（二蜡）劳运动者相开始吸依法梯享受粒基本物养老甲保险某待遇泽的；（三鹊）劳蹄动者旱死亡勾，或挖者被梳人民滨法院催宣告奏死亡阳或者凶宣告乓失踪散的；（四型）用鸡人单绢位被渠依法棕宣告虽破产翻的；（五芦）用俊人单锹位被宰吊销热营业蛛执照览、责盆令关训闭、屈撤销笨或者芦用人洗单位集决定提前筋解散房诚的；（六秋）法证律、具行政顿法规槐规定负的其逝他情才形。三、愧劳动庙合同析终止雄的限蒙制《劳动敬合同微法》第四仰十五温条规少定：霜劳动颠合同抹期满乎，有霞本法沸第四妥十二瞎条规旷定情茄形之屯一的树，劳拉动合焰同应配当续相延至哥相应灯的情红形消寇失时丑终止扰。但都是，涉本法俭第四姓十二粉条第把二项贸规定购丧失满或者料部分立丧失衡劳动薄能力尾劳动厚者的盗劳动辉合同品的终碌止，派按照减国家蝇有关警工伤担保险慕的规爬定执冻行。第三梦节相解梅除、画终止奋劳动请合同服的经异济补略偿金一、先由于敞用人猪单位忙的原坟因导猜致劳序动者优辞职冈的：用人以单位愧未按丸照劳园动合庭同约掌定提绸供劳豆动保单护和雕劳动潮条件厨，导苦致劳丢动者轻解除扬劳动夺合同哨的；用人政单位短未依概法及驰时足残额支循付劳栗动报肿酬，缓导致搜劳动魔者解啊除劳寨动合王同的滑；用人己单位鞋未依梯法为射劳动舒者交护纳社移会保电险费递，导返致劳会动者娇解除菜劳动得合同观的用人崇单位终的规井章制筑度违豆反法老律、别法规劲的规勾定，饰损害曲劳动烫者权喇益导麻致劳膝动者麻解除涌劳动蒸合同晒的；用人槐单位误以欺割诈、腰胁迫爱的手唇段或边者乘献人之犁危，彩使劳抓动者券在违裹背其险真实违意思字的情遣况下理订立筛或者声变更皱劳动蚀合同画，导狐致劳圣动者川解除臭劳动棉合同桂的；法律量、行疏政法崇规规摧定的桌其他顿劳动卡者可滩以解英除劳川动合城同的皂情形融；用人热单位睛以暴图力、桶威胁矿或者助非法荡限制羽人身卖自由塔的手忙段强帽迫劳浇动者堤劳动朽，或蹄者用鸣人单钩位违许章指们挥、设强令香冒险刷作业叹危机他劳动协者人阻身安摧全，纳导致变劳动交者解域除劳净动合箱同的臭。二、兔劳动阵者非忌过失月原因低被解邪除劳法动合完同的誓：劳动令者患纽奉病或详者非光因工罢负伤屋，在焰规定攻的医子疗期准满后适不能狸从事智原工并作业赤不能种从事举由用缺人单酿位另侦行安尿排的叼工作塞，用莫人单辛位与怪劳动熟者解纽奉除劳甩动合道同的挪；劳动消者不娘能胜唇任工祖作，沟经过须培训乖或者根调整炕工作延岗位赤，仍享不能穷胜任乞工作观，用渡人单钳位与糖劳动张者解起除劳海动合五同的添；劳动颂合同馒订立裙时所歼依据底的客永观情马况发汁生重缠大变附化，构致使银劳动卸合同游无法狸履行冶，经贸用人惰单位喷与劳洒动者郑协商蚕，未崇能就彼变更充劳动幻玉合同坟内容岩达成稍协议笼，用春人单纱位与亡劳动柱者解客除劳病动合崖同的摇。三、搏用人染单位跨具有急下列响法定话情形足，而践进行泽经济剑性裁帖员的墓：依照清企业己破产科法规腊定进度行重稍整的捡；生产仿经营别发生傅严重型困难并的；企业寄转产链、技界术革胃新、妨经营乳方式必调整博，经杨变更戏劳动冲合同千后，角仍需溜要裁烘减人英员的捐；其他党因劳拖动合虚同订笛立时患所依那据的庆客观青经济丛情况蓝发生店重大张变化沾，致蝇使劳旧动合牛同无慎法履枝行的艇。四、已用人渠单位除向劳祝动者新提出写协商洒解除哀劳动谨合同恰，并且与劳牵动者析协商资一致耀的；五、藏下列压情形或劳动倡合同欢终止肤的除用海人单重位维查持或拦者提熔高劳己动合认同约界定条侦件续宵订劳台动合号同，除劳动混者不迈同意雾续订持的情狼形外陆，终贝止固厨定期相限劳陕动合倦同的访。用人幻玉单位映被依黑法宣倦告破未产的丽，导量致劳吉动合输同终怪止的追；用人匪单位乏被吊伙销营观业执新照、映责令吵关闭垒、撤移销或迷者用池人单忌位决帜定提亮前解曲散，质导致碧劳动脂合同肿终止忆的。法律怖、行辰政法权规规奏定的海其他揪情形颠。34三、蒜经济拥补偿献金的肆计算碧方法1、一秒般劳浓动者茂经济狂补偿掏金计列算方液法2、高猫收入械劳动赢者经欲济补撤偿金屡的计咏算方侧法3、经找济补原偿金驻征缴含个人竞所得农税的催计算解除吨合同抄：1、协符商解独除：（1）用穿人单前位提育出协妥商（2）劳战动者规提出游协商2、单腰方面撤解除惠：主动漠解除（1）劳甘动者粱解除山：被动干解除过失尊性解矮除超过驻医疗杏期解庄除（2）用拖人单坑位解溜除陈非过走失性奴解除团不胜油任工户作解灭除情势少变化核解除经济恳性解慈除终止授合同茶：用人自单位鸡破产跪、解粒散或躺者被输撤消折的劳动若者患血职业烦病、沸因工骂负伤处部分木丧失估劳动狼能力拢的劳动忽者患距职业仍病、冬因工砍负伤诵大部壶分或现全部威丧失庸劳动伴能力场的劳动盯合同时到期铃，用肃人单菠位终缠止的第四循章特别响规定第一退节馒集摸体合硬同第二书节燥劳务贺派遣一、关劳务暖派遣狂的法败律特泡征：（1）劳医务派端遣单帜位招坐用劳衫动者当是提悔供给出接受脾派遣诉的单位使脚用的（2）接困受劳区务派洒遣的仍单位鄙与派呆遣单华位之豪间签旁订派运遣协议、阿支付堤派遣圣费（3）派根遣单便位与顷被派坛劳动酸者签胡订劳已动合扁同、更发放事工资和缴袖纳社惜会保驳险（4）接塘受劳阵务派着遣单迈位只厌对劳凑动者寺行使药使用锄权和捞为实现使吃用权杂的管喷理权38二、《劳动家合同剂法》对劳键务派见遣的岔几项稻特别槽规定1、劳蹦务派趣遣单笼位的厅设立2、劳至务派拔遣单棵位、啊用人丝式单位描及劳语动者拨的权训利义毯务3、劳销务派育遣协呈议4、劳峡务派薯遣单蹲位的植告知维义务5、劳似务派卵遣中扭用人牧单位资的义洞务6、劳撒务派塘遣中愚解除联劳动趟合同7、被抛派遣割劳动犁者的茂权利8、劳灶务派尺遣的严限制39第三隙节等非全梳日制市用工一、构关读于非丸全日喉制用懂工的论工作缸时间二、仍关于卵非全县日制寨用工屋的劳肆动关持系三、寺关于净非全牙日制侵用工阀关系王的终槐结和国经济航补偿四、婆关于浑非全划日制砌用工件工资帆标准茫和结扫算五、颜关于护非全陶日制岁用工块的其柴他规束定十五海、关于非全算日制葬用工《劳动乡丰合同抱法》第六兆十八抱条漂非全呜日制产用工疑，是累指以该小时贩计酬统为主汁，劳饮动者随在同涛一用朴人单蕉位一般高平均每日童工作倘时间室不超雕过四何小时误，每榜周工宅作时铸间累松计不填超过遣二十恐四小污时的凶用工呈形式广。问：麻每天兴工作亩六小良时，粥每周辱工作鞋四天篇；或蚊每天末工作困八小喉时，每周逃工作盼三天炮可否均？十五、关胆于非鲜全日娇制用堵工《劳动杆合同床法》第六丛十九猫条死非全东日制拾用工俗双方际当事代人可以链订立泄口头蚀协议伙。从事殊非全驻日制你用工狼的劳棋动者裤可以搞与一怜个或坚者一馋个以装上用趟人单苗位订沟立劳幸动合躬同；嘉但是泻，后馋订立其的劳咬动合肤同不拣得影溪响先脚订立墙的劳锈动合墨同的说履行膊。第七尚十条侍非爸全日优制用魔工双扰方当快事人不得羽约定大试用摊期。十五、关祖于非乞全日稳制用端工《劳动为