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文档简介
公司员工工作服管理制度说明1.引言为了保障公司员工的形象和公司品牌形象,根据公司制度及有关法律法规,制定本管理制度,以规范公司员工工作服的管理和使用。2.适用范围本管理制度适用于公司全部员工的工作服管理。3.工作服选用3.1工作服选择公司根据业务需要、工作性质、标准规定等因素,统一选用符合国家规定和行业标准的统一工作服。其中,工作服的颜色、数量、材质、品质、样式等应由职能部门统一规定,并在员工入职培训时进行通知。3.2工作服存放工作服由各部门统一负责管理,每个员工应按规定数量领取工作服,并保管好自己的工作服,需要定期进行清洗和更换。4.工作服配发4.1配发时间新员工和需要更换工作服的员工,应在入职或更换时领取工作服。4.2工作服领取员工可以于规定时间前往指定地点领取工作服,并当场试穿。工作服须经过专人验收,如发现问题应当及时更换。4.3工作服尺码工作服的尺码应根据员工身高、体型等情况合理配备,员工需准确提供相关信息,根据实际情况选择合适的尺码。4.4工作服更换工作服应当定期更换,如有损坏、破损、褪色等情况,应当及时更换。5.工作服使用5.1工作服使用场所员工应当在工作场所穿着工作服,如需离开工作场所,应当更换为其他服装。5.2工作服穿着规范员工应当穿戴整齐、干净、卫生的工作服,不得在工作服上贴画、刻字、涂改等。5.3工作服保养员工应当自行保养自己的工作服,如发现损坏应及时通知职能部门处理。6.工作服回收6.1工作服回收时间离职员工或不需要继续使用工作服的员工,应当在离职或工作服不再使用时及时归还。6.2工作服归还离职员工或不需要继续使用工作服的员工应当将工作服统一归还给职能部门。7.违规处理7.1违规行为员工擅自更换、改变、毁损公司工作服等行为。7.2处理措施对于违反公司工作服管理制度规定的员工,将依据公司相关规定给予相应的处理措施。8.结语公司工作服管理制度是公司规范管理、提高员工形象和信誉的重要规定。本制度的实施对于维护公司形象,提高公司效益,保障员工权益等方面意义重大。
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