3篇初入职场必读的励志文章

3篇初入职场必读的励志文章

职场励志文章篇1：

职场新人像“秒针”

文/宁国涛

高校毕业后，丁莉进入一家外企担当前台。前台的工作特别琐碎，就是给单位接发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，丁莉要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，丁莉只能靠同事关心带盒饭。

最气人的是参与年会。她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒。两个女孩搬着这么多的东西从超市走到200米外的公路上，累得喘得像伏天里的狗一样。其他的人都在酒店里喝茶、抽烟、嗑瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒?丁莉越想越生气。

她和小李把饮料放进包间的时候，发觉单位同事们大家各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大钞码在菜盘里。

丁莉和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依旧谈笑风生，这让丁莉心中更加愤怒。

发年终奖的时候，老板声称按功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是16万，给研发部经理的年终奖是13万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有1000元，原来丁莉还担忧当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发觉自己多虑了，四周的人根本没有留意自己的，大家都在艳羡地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念!

销售部经理和研发部经理，是年会的明星，不但老总给他们敬酒，就是其他部门的经理也主动向这两位明星经理敬酒。

基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着仆人们在喧闹。

丁莉郁闷地吃完饭，揣着少得可怜的年终奖，她心情烦躁地回到租房处。丁莉给父亲打电话说这个事情，然后埋怨公司太不公正了，年终奖的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才给1000元的年终奖，父亲缄默了一下，说道：“我记得你租住的地方挂了一个石英钟，你看下几点了。记住，肯定看钟而不是看手机上的时间。”丁莉满腹狐疑，不知道父亲在玩什么花样，不过，她还是老狡猾实地去客厅看了，然后告知父亲是晚上八点二十七。父亲问道，你刚才留意看秒针了吗?”丁莉觉得父亲问得很可笑，她强迫自己耐下心和父亲沟通：“秒针又不重要，谁看它啊!”父亲在电话里说道：“傻孩子，你明白这些就好，就像钟表的秒针一样，每天24个小时都走个不停，但是，假如没有特别状况下，大家绝大多数看的还是时针和分针，你现在的状况和秒针一样，由于大家觉得你不重要，就把你忽视了。你自己应当争气而不是生气，你应当把自己从秒针变为分针甚至时针，那就有许多人关注你、重视你了。你高校里学的财务，虽然找的工作不对你的专业，但是，你业余时间可以用来学习、备考助理睬计师或者会计师，这样，你以后就可以应聘公司会计了，你见过哪个公司让会计打杂的?”丁莉听父亲这么说，心情一下子好了起来，她找准了自己的职场目标，那就是把自己“秒针的地位”转变为“分针的地位”甚至是“时针的地位”。

如今，经过多年努力，丁莉已是一家大公司的财务总监，在公司里也是受老板重视受平级同事敬重并且下属仰慕的“时针级”职场人物。

职场中，假如你被大家忽视被大家轻视的时候，当你满腔怒火愤愤不平的时候，当你感觉自己怀才不遇的时候，你要想想秒针，它每天走得那么辛苦那么劳碌，但是，大家看时间的时候却往往把它忽视。不要生气不要埋怨，踏实下来勤奋努力吧，等你在职场上做出肯定的业绩，等你变成职场分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可与敬重。

职场励志文章篇2：

贵人就在你身边

文/翁静玉

一位五十几岁的出租车司机，会拥有几间房子?1间、2间还是3间?答案是4间。不行思议吧?我也奇怪   。

前一阵子我从高铁左营站搭出租车，预备到屏东一所高校去演讲，在排班出租车中，我搭到一部崭新的车子。从左营到屏东的车程需要四五非常钟。一路上，司机始终跟我谈天，问我从哪来，为什么要去屏东，从事什么行业，有没有炒股票

我很纳闷他为什么要问这些?他坦诚相告，他已经五十几岁，是一位退伍军人，没有一技之长，若只靠终身俸，和开出租车一天赚两三千新台币，是不行能致富的。由于他每天开出租车，没有时间讨论股票，所以他把客人当成贵人，有机会就问客人有没有买股票，建议买哪些股票。

我很奇怪   ，莫非他不怕客人给的信息有误，让他押错宝赔钱?

“我会评估，假如客人推举的上市公司，我曾经听过，股价也不高，就会尝试投资。”司机一边握着方向盘开车，一边告知我，“我这辈子的主要财宝都是靠客人跟我报的名牌，就连这部新车，也是靠股票赚来的。“有一次载到一位科技业的客人，我一样问他有没有买股票，现在可以买哪些股票。”在对方的建议下，他买下某一只股票，大赚九十几万元，就换了这部新车。

“送您到屏东之后，我回头就要到高雄签约买一间透天厝。”

“高雄不是才刚发生气爆?怎么会想在这时候买房子?”

“危机才是入市的好时机，由于气爆，高雄房价下跌，现在只要五六百万元就可以买一户透天厝。”他讲得头头是道。如今，他已经拥有4间房子。

我们常听到一些职场胜利者共享阅历时，都会感谢身边有许多贵人相助。也常听到一些失败者埋怨，自己怀才不遇，总是遇不到贵人，运气有够差。

为什么会有这样的差别?我认为其实贵人就在你身边，但是贵人不会凭空消失。我们每天都有机会遇到形形色色的人，假如你不情愿跟人沟通，怎么会有贵人情愿帮你?纵使你才高八斗，但不情愿放低身材与人共享，别人怎么会知道你需要关心?

贵人要你主动制造因缘才会消失，或许是由于你的态度、你的努力，或许是你的专心，让原本擦肩而过的人情愿回过头来帮你，不肯定是金钱，或许是珍贵的信息;或许是有用的学问;或许是一句金玉良言，你的人生就此改写。

我认为有3种人一辈子都遇不到贵人：1.懒散的人：不喜爱主动与人互动，嘴巴也不甜，怎么会有贵人相助?2.没企图心的人：沉迷眼前安逸的日子，不想转变现状，贵人又何必出手相助?3.性格不讨喜的人：有些人学历力量一把罩，但共性偏执，欠缺共感性，不懂得察言观色，也不简单获得贵人相助。

远离上述3种性格，将自己的共性调整好，贵人自然就在你身边!

职场励志文章篇3：

为什么你挣得比别人少

文/崔鹏

为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到无望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立即义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的心情而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我熟悉的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。

当然，在问这个问题之前，我们已经把条件限定了，那就是在这个问题中，“有的人”是同样努力，而且是在同样的资源基础上进展的。在某种程度上，你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是，很可能有类似的另一帮人，每天做的事也完全一样，但是获得的收入却与前者的差别很大。

造成这种同工不同酬现象的缘由有许多，比如工所在区域的经济整体进展水平不同，以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点，那就是同样的工，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差别很大。

还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，假如你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，假如边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。

在《庄子》里有一则故事，能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在吴越之地做生意，从当地土着手中得到一个秘方，那是一种护手霜的制作方法，这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了许多这种护手霜，把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗，吴国战士避开了生冻疮，提高了战斗力，从而取得了战斗的成功。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵，还成了被限制出售的军需品。土着和那个商人同样生产护手霜，而商人赚的钱要比土着多许多。在这个故事中，商人的职业杠杆比土着的要高许多。

职业杠杆高的人收入更高，这其实很好解释，公司人竞争的最终目的是，在供应同等质量的产品或服务的前提下，比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受力量是有限的，所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争，假如谁能低成本地产出产品，那么他将在竞争中获胜。

所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢?从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的“把手”。无论是在一个公司里，还是在一个产业中，职业杠杆高的职位总是有限的。一般来说，一个经济体中，平均职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。

有时候，公司人在竞争方向上也会陷入我们常说的那种匠人思维，那就是“我要做得更多”。人们有时候还会以此为美德。

什么是匠人思维?假如你是个匠人，这里包括像我这样的写稿匠，还有好像更高级一点的画匠或者剧作匠，想要挣到更多的钱，一条很简单走的错误道路就是增加自己的产量。

这种方式虽然在短期内可能会略微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在许多状况下，这个成本还会消失上升这是由于，假如一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，