劳动与社会保障法：原理及案例知到章节答案智慧树2023年湘潭大学

劳动与社会保障法：原理及案例知到章节测试答案智慧树2023年最新湘潭大学第一章测试

劳动法的基本价值立场是（）。

参考答案:

坚持利益平衡原则;

倾斜保护劳动者的合法权益;

通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

参考答案:

劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

参考答案:

对

下列不属于劳动关系的选项有（）。

参考答案:

承包经营户与受雇人;

在校大学生勤工俭学

我国劳动者的最低就业年龄是（）。

参考答案:

16

下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

参考答案:

工资或劳动报酬支付责任;

工伤保险赔偿支付责任

天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。

参考答案:

天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金;天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系

关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

参考答案:

劳动者接受用人单位的劳动管理;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。

参考答案:

错

我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。

参考答案:

对

第二章测试

2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

参考答案:

2018年3月10日

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

参考答案:

非全日制用工

关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。

参考答案:

包括劳务合同

劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。

参考答案:

对

以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

参考答案:

劳动报酬;

合同期限;

工作内容

欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。

参考答案:

错

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

参考答案:

错

违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。

参考答案:

错

下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

参考答案:

在合同解除条款中约定违约金;

约定劳动者入职缴纳保证金

劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。

参考答案:

对

劳动合同无效的确认权在（）。

参考答案:

人民法院;

劳动争议仲裁委员会

用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。

参考答案:

向法院提起诉讼;

向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付;

向劳动仲裁委员会申请仲裁;

向法院申请支付令

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

参考答案:

公平原则;

诚实信用原则;

协商一致原则;

平等自愿原则

即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。

参考答案:

错

用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。

参考答案:

错

集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

参考答案:

错

如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。

参考答案:

对

第三章测试

关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）

参考答案:

每周至少安排劳动者休息两日

要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。

参考答案:

错

根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

参考答案:

3小时

工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

参考答案:

半小时

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，错误的有（）。

参考答案:

用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。

参考答案:

对

我国现行工资形式的基本形式主要有（）。

参考答案:

计件工资;计时工资

休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

参考答案:

错

如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

参考答案:

用人单位

依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。

参考答案:

矿山井下劳动;

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;

法律规定的其他禁忌从事的劳动

第四章测试

关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的有（）。

参考答案:

个人账户不得提前支取;

职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。

参考答案:

购买国库券;

购买国家银行发行的债券;

银行定期存款

用人单位和职工都有缴纳基本养老保险费的义务。（）

参考答案:

对

用人单位给劳动者缴纳医疗保险是法定义务。只要建立了劳动关系就应依法缴纳医疗保险，缴纳医疗保险费。（）

参考答案:

对

下列有关我国工伤保险的表述错误的是（）。

参考答案:

工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工

我国工伤保险的归责方式是（）。

参考答案:

无过错责任

下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）。

参考答案:

解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助

社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

参考答案:

错

劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

参考答案:

工伤;

失业;

生育;

负伤

社会保险具有的特征包括（）。

参考答案:

强制性;

福利性;

社会性

第五章测试

下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。

参考答案:

丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷;

甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷;

丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷;

乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

下列选项中，不属于劳动法律责任形式的是（）。

参考答案:

劳动责任

处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。

参考答案:

企业用工方;

工会;

劳动行政机关

劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

参考答案:

错

有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。

参考答案:

经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行

关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的？（）。

参考答案:

在劳动仲裁前必须先行调解;

劳动争议仲裁的裁决是终局的

如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向申请中级人民法院撤销裁决，而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。

参考答案:

对

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。（）

参考答案:

对

一般来说，劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分，当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时，应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。

参考答案:

错

当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。

参考答案:

对

第六章测试

公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

参考答案:

16周岁

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

参考答案:

违约金

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

参考答案:

支付令

劳动关系认定的主体标准包括（）。

参考答案:

用人单位必须具备用工资质;

劳动者应当具有自由支配的劳动能力;

劳动关系的主体包括用人单位和劳动者

劳动关系的主要特征有哪些？（）。

参考答案:

具有平等性与从属性的双重特征;

主体资格法定;

具有财产关系与人身关系的双重属性;

发生在劳动过程中

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。

参考答案:

工作满一年;

年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年;

安排工作岗位之前

竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

参