2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版

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单选题（共50题）1、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A2、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D4、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B5、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C6、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A7、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】D8、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】C9、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】C10、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】C11、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A12、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D13、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B14、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】B15、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B16、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】A17、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】D18、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72【答案】C19、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】B20、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】B21、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A.14B.20C.28D.30【答案】C22、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】C23、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】A24、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】C25、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D26、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】C27、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】C28、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（

）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D29、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D30、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】A31、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B32、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B33、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D34、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】B35、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A36、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】A37、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5【答案】A38、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60【答案】D39、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】D40、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B41、招标的组织形式有自行招标和（）两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B42、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C43、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A44、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】C45、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】A46、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B47、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D48、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C49、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】B50、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】B多选题（共20题）1、设置劳务员岗位的企业包括()。（

）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD2、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD3、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD4、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC5、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD6、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD7、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD8、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】ABCD9、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。（

）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC10、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。（

）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC11、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】ACD12、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC13、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD14、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD15、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD16、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD17、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人