出差休假福利管理规定课件_第1页
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文档简介

出差、休假、福利管理规定执行日期：2013年5月1日2013年4月出差管理−流程规定出差准批准果整理批准理、副、出差管理委会告部、副部出差申科及以下管理委会用、出差管理委会告出差申部、出差管理委会告明：出差前准

出

差

申

予以批准。出差束

出

差

告，得到批准后放到相关部予以信息共享及理；用得到批准后，予

以

。出差交通、住宿、餐行

述出差管理−交通规定火市内交通理、副商卧二等租部、副部科及以下硬卧硬卧三等出租三等出租（不20公里）、公交、地明：出差合理安排交通具

，不得超上述准。理、副近距离出差可安排公司；部、副部出差不超600公里，可安排公司；副部及以上机往返，可安排公司出具票。出差管理−住宿规定国内/达城市国内/一般城市国外理、副800RMB400RMB300RMB600RMB300USD部、副部科及以下300RMB200RMB200USD150USD明：出差合理安排住宿

，不得超上述准。国内

/达城市指直市、省会、副省城市、沿海达城市；出具票。出差管理−餐饮规定国内/达城市国内/一般城市国外理、副180RMB100RMB90RMB150RMB90RMB70RMB180USD100USD80USD部、副部科及以下明：出差人行上述准（每天），当日不住宿行上述50%；

出

差

生招待，当日招待

1次，扣除上述50%，生2次招待，取消

当

日

；参加会或

培

，

方提供餐，上述取消。上述与出差一起理，可不出具票；生招待照招待予以休假管理−流程规定休假准批准理、副管理委会管理委会部部、副部科及以下休假申休假申明：休假前准

休

假

申,到行政人力源部核，得到批准后予以休假，事假（3天内）不需到行政人力源部核。休假管理−休假基准假期福利基准无工事假病假工

假婚假因私假医机构开具明60%工100%工3天，晚婚（男25周以上，女23周以上）

100%工17天3天，配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖

100%工父母、外祖父母及有养关系的事90天，晚育（23周）150天，增加

15天，多胎15天（每增加1胎）生育保、前7天（配偶生育）100%工年假5天（入公司1~10年），10天（入公司10~20

100%工年），15天（入公司20年以上）探入公司一年以上（配偶在外地（山省外），

100%工、往返交通，交1年20天；父母在外地，4年20天）通定行上述出差定福利规定−福利基准福利基准适用范全体春秋、夏季/各1套1次/年（5、6月）特殊位另有定工作服体全体上下班交通

免班春、中秋/各1次全体全体物卡、品伙食免午餐、晚餐（夜班）

全体独生子女子女教育住房60RMB/年章程定章程定下表有独生子女的通下表福利规定−通讯基准通基准理、副400RMB300RMB300RMB150

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