MM员工职业发展管理办法1_第1页
MM员工职业发展管理办法1_第2页
MM员工职业发展管理办法1_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

MM员工职业发展管理办法1背景随着市场和公司环境的变化以及员工的职业期望逐渐增加，针对员工的职业发展管理也愈加重要。MM公司作为一家注重员工发展的公司，需要制定一些针对员工职业发展的管理办法。目的本文档旨在为MM公司员工职业发展提供具体的管理办法，包括：职业发展目标制定；职业规划方案；岗位轮岗计划；培训计划。职业发展目标制定为了让员工明确自己的职业方向，MM公司需要与员工一同制定职业发展目标。具体步骤如下：HR部门定期与员工进行职业规划会谈，了解员工的职业目标和愿望；根据员工的意愿和企业需要，合理进行目标调整，同时考虑员工的潜力与发展空间，确定职业发展目标；将目标与员工签订目标合同，制定职能和绩效指标。职业规划方案制定职业规划方案，是为了实现我们制定的职业发展目标，具体操作过程如下：根据员工的目标，确定员工的职业轨迹与时间线；根据岗位特点，制定员工的关键任务；制定员工的培训计划。岗位轮岗计划岗位轮岗计划建立在员工职业规划方案基础之上，通过轮岗让员工锻炼跨部门业务能力，有效改善员工区域技能暴露问题。具体操作过程如下：HR部门与员工交流，了解员工愿意尝试新的工作职能；根据员工职业规划计划，安排轮岗时间和内容；留意轮岗过程中员工表现，并根据表现进行岗位变动；培训计划员工的职业发展需要培训的支持。制定培训计划，对员工的职业发展具有重要的作用，具体操作过程如下：根据员工的岗位需要制定针对性的培训计划；选择合适的培训方式，使员工能够在实践中掌握知识和技能；对培训成果提供反馈，不断完善培训计划。总结本文档是MM公司员工职业发展管理方案，旨在让员工明确自己的职业发展目标，并且通过培训，轮岗和职业规划，让员工能够更好的发挥自己

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论