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文档简介
2023年服务行业技能考试-人才中介师考试参考题库(含答案)(图片大小可任意调节)第I卷一.全考点试题库(共20题)1.甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工,2008年4月1日,该企业决定与这五人终止劳动合同,其中不可以到期终止的有()
A、甲为全国劳模,是老职工
B、乙为工会主席,任期长于劳动合同期
C、丙为怀孕女职工
D、丁正处在规定的医疗期内
E、戊在本*企业连续工作了30年,后年就到龄退休了
正确答案:B,C,D,E2.以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()。
A、德尔菲法
B、散点分析法
C、回归分析法
D、内部员工流动可能性矩阵
E、转换比率分析法
正确答案:A,B,C,E3.工作设计所涉及的任务特征有()。
A、技能多样性
B、任务同一性
C、任务重要性
D、工作自主性
E、工作反馈
正确答案:A,B,C,D,E4.当债务人实施有害债权人的行为时,债权人可行使撤销权。这些有害行为包括()
A、因债务人放弃其到期债权,对债权人造成损害的
B、因债务人无偿转让财产,对债权人造成损害的
C、债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害而受让人不知道该情形的
D、因债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的
E、因债务人放弃其到期债权,对国家造成损害的
正确答案:A,B,D5.人力资源规划的特征有()。
A、战略性
B、前瞻性
C、目标性
D、预测性
E、可操作性
正确答案:A,B,C6.A、B两公司于杭州签定一项买卖合同,在履行期届满之前,B公司明示毁约。A公司即解除合同,提起诉讼要求损害赔偿,A、B两公司的住所地分别为苏州和温州,则本案应由()法院管辖。
A、杭州
B、温州
C、苏州
D、上海
正确答案:B7.下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、解除劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因工作时间、休息休假发生的争议
E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案:A,B,C,D8.工会经费的来源,除了工会会员缴纳的会费外,主要来源于建立工会组织的企事业单位、机关向工会拨缴的经费,这个经费的拨缴标准是()
A、按每月全部职工工资总额的百分之二
B、按每年全部职工工资总额的百分之二
C、按每月全部职工工资总额的百分之五
D、按每年全部职工工资总额的百分之五
正确答案:A9.人员招聘的意义有()。
A、组织补充人力资源的基本途径
B、有助于创造组织的竞争优势
C、有助于组织形象的传播
D、有助于组织文化的建设
E、有助于薪酬的调整
正确答案:A,B,C,D10.能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职业锚是()。
A、技术性
B、管理性
C、创造性
D、安全与稳定
E、自主性
正确答案:E11.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合一定的条件,仲裁员的任职条件()
A、曾任审判员的
B、从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D、律师执业满二年的
正确答案:A12.导致目标管理失败的原因有()。
A、对管理者如何使用目标管理的培训不够
B、确立了不切实际的目标
C、对不同单位的目标确立缺乏弹性
D、对环境变化后没有及时改变目标
E、过于强调目标的达成
正确答案:A,B,C,D,E13.人力资源的再生性主要指人口可以再生。
正确答案:正确14.以下属于人格测评自陈法的有()。
A、明尼苏达多项人格测验
B、罗夏墨迹测验
C、加利福尼亚心理测验
D、主题统决测验
E、韦氏智力测试
正确答案:A,C15.以下哪一项属于组织的一般外部环境()。
A、供应商
B、客户
C、政治制度
D、竞争者
正确答案:C16.我国有关法律规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
正确答案:错误17.组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()。
A、技能清单
B、管理人员置换图
C、人力接续计划
D、继任卡法
E、马尔可夫矩阵
正确答案:A,B,C,D18.按照我国相关法律的规定,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照谁的意见作出()
A、首席仲裁员
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、上级仲裁委员会
正确答案:A19.人员测评过程中,第一个步骤是()。
A、编制测评标准
B、
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