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2023年服务行业技能考试-人才中介师考试参考题库(含答案)(图片大小可任意调节)第I卷一.全考点试题库(共20题)1.甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工,2008年4月1日,该企业决定与这五人终止劳动合同,其中不可以到期终止的有()

A、甲为全国劳模,是老职工

B、乙为工会主席,任期长于劳动合同期

C、丙为怀孕女职工

D、丁正处在规定的医疗期内

E、戊在本*企业连续工作了30年,后年就到龄退休了

正确答案:B,C,D,E2.以下哪几项属于人力资源需求的预测方法()。

A、德尔菲法

B、散点分析法

C、回归分析法

D、内部员工流动可能性矩阵

E、转换比率分析法

正确答案:A,B,C,E3.工作设计所涉及的任务特征有()。

A、技能多样性

B、任务同一性

C、任务重要性

D、工作自主性

E、工作反馈

正确答案:A,B,C,D,E4.当债务人实施有害债权人的行为时,债权人可行使撤销权。这些有害行为包括()

A、因债务人放弃其到期债权,对债权人造成损害的

B、因债务人无偿转让财产,对债权人造成损害的

C、债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害而受让人不知道该情形的

D、因债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的

E、因债务人放弃其到期债权,对国家造成损害的

正确答案:A,B,D5.人力资源规划的特征有()。

A、战略性

B、前瞻性

C、目标性

D、预测性

E、可操作性

正确答案:A,B,C6.A、B两公司于杭州签定一项买卖合同,在履行期届满之前,B公司明示毁约。A公司即解除合同,提起诉讼要求损害赔偿,A、B两公司的住所地分别为苏州和温州,则本案应由()法院管辖。

A、杭州

B、温州

C、苏州

D、上海

正确答案:B7.下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、解除劳动合同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因工作时间、休息休假发生的争议

E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:A,B,C,D8.工会经费的来源,除了工会会员缴纳的会费外,主要来源于建立工会组织的企事业单位、机关向工会拨缴的经费,这个经费的拨缴标准是()

A、按每月全部职工工资总额的百分之二

B、按每年全部职工工资总额的百分之二

C、按每月全部职工工资总额的百分之五

D、按每年全部职工工资总额的百分之五

正确答案:A9.人员招聘的意义有()。

A、组织补充人力资源的基本途径

B、有助于创造组织的竞争优势

C、有助于组织形象的传播

D、有助于组织文化的建设

E、有助于薪酬的调整

正确答案:A,B,C,D10.能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职业锚是()。

A、技术性

B、管理性

C、创造性

D、安全与稳定

E、自主性

正确答案:E11.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合一定的条件,仲裁员的任职条件()

A、曾任审判员的

B、从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D、律师执业满二年的

正确答案:A12.导致目标管理失败的原因有()。

A、对管理者如何使用目标管理的培训不够

B、确立了不切实际的目标

C、对不同单位的目标确立缺乏弹性

D、对环境变化后没有及时改变目标

E、过于强调目标的达成

正确答案:A,B,C,D,E13.人力资源的再生性主要指人口可以再生。

正确答案:正确14.以下属于人格测评自陈法的有()。

A、明尼苏达多项人格测验

B、罗夏墨迹测验

C、加利福尼亚心理测验

D、主题统决测验

E、韦氏智力测试

正确答案:A,C15.以下哪一项属于组织的一般外部环境()。

A、供应商

B、客户

C、政治制度

D、竞争者

正确答案:C16.我国有关法律规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

正确答案:错误17.组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()。

A、技能清单

B、管理人员置换图

C、人力接续计划

D、继任卡法

E、马尔可夫矩阵

正确答案:A,B,C,D18.按照我国相关法律的规定,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照谁的意见作出()

A、首席仲裁员

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、上级仲裁委员会

正确答案:A19.人员测评过程中,第一个步骤是()。

A、编制测评标准

B、

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