2023年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点真题荟萃带答案

住在富人区的她2023年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点真题荟萃带答案（图片大小可任意调节）第1套一.综合考点题库(共36题)1.多选题：制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A.系统化原则B.可控性原则C.职位特色原则D.价值驱动原则E.全员参与原则2.单选题：关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是（）。A.形状是向后弯曲的B.工资率比较低的时候，斜率为正C.工资率比较高的时候，斜率为负D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈3.多选题：【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好4.单选题：对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。A.15B.30C.60D.905.单选题：关于领导一—成员交换理论的说法，正确的是()A.领导者在于下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和圈外人B.领导者对于圈里人会投入更多的时间，感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，圈外人要比圈里人绩效更高D.领导-成员交换的过程是单向的6.单选题：【2013年真题】根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导7.单选题：（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理论8.多选题：【2017年真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献9.单选题：关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）。A.经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人10.多选题：下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多11.多选题：长期绩效奖励计划有（）。A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划12.单选题：用人单位的权利不包括（）。A.提请劳动争议处理的权利B.工资奖金分配权C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权13.单选题：绩效管理不具备的特征是（）。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性14.单选题：工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格15.多选题：【2013年真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度16.单选题：组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容17.单选题：在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度18.单选题：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小19.单选题：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.人力资源战略与企业战略必须匹配B.人力资源战略必须要稳定C.必须经常进行变革D.组织结构不宜太复杂20.单选题：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（）。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的21.多选题：下列属于在职培训成本的有（）。A.教师的培训讲课费B.职工因上培训课路程远而提前下班C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备与场地E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作22.单选题：关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制订一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源23.单选题：【2011年真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向24.单选题：结构性失业中，最主要的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业25.单选题：根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导26.多选题：组织发展的目标主要包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.正视问题E.运行制度27.单选题：下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效28.单选题：关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力29.单选题：与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息30.多选题：人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.提出用人需求D.平衡并制定整个公司的培训计划E.具体实施企业文化建设方案31.单选题：下列不属于组织结构权变因素的是（）。A.企业的步骤B.企业环境C.企业技术D.企业生命周期32.单选题：人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。A.80%B.75%C.70%D.60%33.单选题：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线—参谋制34.单选题：在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误35.多选题：人力资源系统的类型主要有（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型36.单选题：下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源管理计分卡D.面试第1套参考答案一.综合考点题库1.正确答案：ACDE2.正确答案：D3.正确答案：BCD4.正确答案：C5.正确答案：A6.正确答案：C7.正确答案：A8.正确答案：AB9.正确答案：C10.正确答案：BCDE11.正确答案：BCE12.正确答案：A13.正确答案：C14.正确答案：C15.正确答案：CDE16.正确答案：B