公司领导对新员工的欢迎致辞2021年

公司领导对新员工的欢迎致辞

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【一】

尊敬的各位大学生、新员工们：

欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作！

首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机

会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺！对在大家成长过程中付出了

心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意！

莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注

入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一

个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充

分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积

极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策,

勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是

企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终

坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习

条件。

同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学,

富有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。

为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：

一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事

的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，

把个人价值的实现和企业的发展结合起来。"千里之行，始于足下"。一定要走好每一步,

不要输在起跑线上。

二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用"劳动光荣、

快乐工作”来激励自己，提倡"勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意

识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。

三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理

论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。

"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里，

努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，

把全部的聪明才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金

色年华。

最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩！

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【二】

新同事们，大家好！

海纳百川，汇聚英才。金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让

我们以热烈的掌声祝贺各位成为x能源集团的新成员！

x能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完

美的工作。接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位，秉着以人为本，以高

满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度

和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供

培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解

和信任的基础上，这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营

运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!

我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。但

是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担

心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。于是,

本公司十分重视新员工的岗前培训I,这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能

的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个

企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。同时,

也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人

的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、

一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人

认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一

个客户。

作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理,

从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分

注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现

了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是

相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不

一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业

素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥,

都可以抓住机遇。

最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团

结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而

发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此,诚心的祝愿你们可以收获成功！

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【三】

尊敬的各位领导，各位新同事：

海纳百川，汇聚英才。金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让

我们以热烈的掌声祝贺各位成为x能源集团的新成员！

x能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完

美的工作。接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位,秉着以人为本,以高

满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度

和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供

培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解

和信任的基础上，这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营

运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！

我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。但

是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担

心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。于是,

本公司十分重视新员工的岗前培训I,这个从汲取书本知识转移到接收企业文例口专业技能

的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个

企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。同时,

也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人

的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、

一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人

认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一

个客户。

作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，

从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分

注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现

了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是

相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不

一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业

素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥,

都可以抓住机遇。

最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团

结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而

发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此,诚心的祝愿你们可以收获成功！

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【四】

尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事，大家下午好！

高校毕业季，企业揽才时。今天，又有100多名优秀学子加盟公司，这也是连续第

三年超过百人，说明企业的发展还是在稳步向前，厚积薄发。今年，公司大门旁的铁树又

有两棵开花了，这同样是连续三年开花，也是很好的兆头吧。

今年7月9日晚，又有一个好消息传来，财富世界500强发榜，中建从去年的第147

位上升到第100强，同时位列全球建筑地产集团第一位。这标志着中建xx规划目标（到

20xx年，跨入世界500强前100强,跨入全球建筑地产集团前三强）提前四年实现。这

是所有中建人的荣耀。所以，大家选择中建，选择三局，选择二公司安装是正确的，相信，

在不久的将来，中建也由于你们的加盟而更加精彩！

刚才听了大家的自我介绍，很自信，很精彩。今天，在大家的职场启航之际，我就如

何融入职场谈谈自己的看法。刚才，有新同事说到"白富美、高富帅"，我将这两个词融

合成五个字：白、富、美、高、帅，谈谈如何尽快融入职场，希望对大家有所启发。

第一个是"白"字,明白的白。刚入职场，要做到三个明白：一是明白角色转换。从

今天开始，大家从学校人变成社会人，大家必须迅速的实现角色转换，谁的频道转换得快,

谁就会抢占先机，赢得工作主动；二是明白企业文化。了解企业文化，了解企业核心价值

观，相信大家在局、公司的入职培训中，对局"争先"文化、公司"铁脚板"文化和安装

"幸福”文化都有所了解，下来后，还要进一步去消化，去践行，尽快形成价值认同，文

化认同；三是明白工作目标。目标是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好职业

生涯设计和规划，明确了目标，我们在人生的道路上就不会迷失方向。

第二个是"富"字。两个意思：一是富有激情。我一直说，一个有激情的人，一定是

一个阳光的人，这样的人人人喜欢，这样的人走到哪里哪里都有阳光，很容易融入团队，

被团队所接受；二是直面"负翁"。负是负数的负。负债的负。是的，大家刚走出校园，

一切从零开始，大家离财富还有相当大的距离，要想积累财富，要做好两件事：勤奋工作

和勤俭节约。勤奋工作积累的是工作经验，提升的是工作能力，这是我们的本职工作，是

基础。勤俭节约是传统美德，从今天开始，更要学会理财，你不理财财不理你。养成节约

的习惯，何愁"负翁"变富翁。

第三个是"美"字。"美"是完美的美，工作要追求完美。对刚入职的大家来讲，要

想追求完美，必须脚踏实地，从做好每一件小事做起，注重细节，一定要把追求完美当成

自己的习惯。炉火纯青之时，就是你追求完美之日。

第四个是"高"字。"高"当然是高起点的高。大家来到的是世界500强旗下企业，

当前，企业正在实施"五化"（专业化、区域化、标准化、信息化、国际化）战略，对工

作的标准要求非常高。作为新入职员工，大家必须高起点定位，高目标谋划。简单讲，就

是对自己的要求一定要高一点，狠一点，一句俗话：吃得苦中苦，方能人上人。

第五个是"帅"字。我这里指的是"表率"的率。通常说，领导作表率，党员做表率,

我们新员工怎么做表率呢?我认为，在你们职业生涯起航之时，你们的表现，你们的行为

举止至关重要。这里我要求大家：上班早一点，工作勤快点，眼睛亮一点，嘴巴甜一点，

对人友善点，遇到不公还能忍耐点。做到这些，相信你会有意想不到的收获。当你进步显

著时，周围的同事也会对你刮目相看。

工作中做到这五个字，相信你就能很快的融入职场，一直做下去，你们"白富美”和

"高富帅”的愿望定能实现。舞台就在我们面前，大家尽情的去表演吧！

最后，按惯例，每一年我都送给新同事一句话。今年这句话是：将来的你，一定会感

谢现在拼命努力的你！

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【五】

尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！

首先十分真诚地欢迎各位新员工加入x-x这个正在成长中的大团队。我是来自人力资

源部的x,十分荣幸，这天的培训I由我来主持，期望能得到大家的支持与配合！谢谢大家!

从这天起，你们已成为x-x集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是

公司的未来。期望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在那

里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。x-x为优秀的

员工带给良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激-情萦绕着这份事业，我们共

同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为

未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身

的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，用心主动，多想办法，丢掉速成的幻想,

脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您

自己！要以"用心、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切期望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、

创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角！

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更完美！"x-x"将成为一个知名品牌，在

社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！让我们一齐共同努力吧！

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【六】

各位新入职的员工、大家下午好！

经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架

构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还

将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训I,

有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时

投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的

沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位

共勉。

一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划

各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向

社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异,

有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象："当我们读小学的时候，读大学不要钱；

我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可

以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房

子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了」这种描述虽有部分夸张,

但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？

首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。

激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁银碗，实行“优胜劣态"

的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业

生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求

的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位

被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进

企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变

化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模

式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们

在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业

的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职

只是你们跨入企业工作的开始,今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成

果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。

因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。

其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路

正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的

发展之路。任何事物的发展都有其两面性。"优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的

大学生可能是铁银碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大

小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制"混"，几年下来，不管你是

有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人

员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到

好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优

秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新

的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展

而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战,

你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制

接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。

你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材

料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰

厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量

认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背

景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯

前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

第三、集团公司"三支人才队伍"培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向

xx公司的"三支人才队伍"是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。

管理型人才发展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理\

集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组（队）长、部门

负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理

者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，

将会有更多的优秀管理人才脱颖而出,走向更高的管理岗位。

技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人

力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各

类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对

他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等,

集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，

并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。

通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准

入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。

二、咬住目标，持续努力,永不言弃,坚信成功

各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订

详细的实现步骤,分段实施,要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程,

提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。

俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人ro作为一个早于你们毕业二十多年的先行

者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。

但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫

折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多

年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令

人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分

配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家,

也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位,

我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定

的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?原因我想就是我在第二部分标题所讲

的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人,

而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，

年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。

举个例子，在X生活的人都知道X有个"肖氏集团"，这个肖氏集团现在很是了得，

成了X有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的

个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老

百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发

展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很

多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。

西方有句名言："上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗"，中国也有句古话

叫"天无灭人之路"。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简

单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓

的"心态决定一切、心态改变一切”。

在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快

答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念"去吧r,

一边猛地向前伸棍子。〃坏口尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在

糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。

小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的

坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不

相信自己的功力如此了得！

其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些,

对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细

心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际,

刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，

好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到

他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上

九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，

有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟

出真理？

因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高

雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最

没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！

三、积极储能，随时准备,接受挑选,担当大任

接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。

首先是体能上的准备

这一点尤为重要。俗话说"身体是革命的本钱r,没有一个强壮的身体，没有旺盛的

精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对

自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还

都年轻，随着年龄的增长,工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压

力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其

次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，"夏炼三伏冬

炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作

与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是

一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的

优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其

中重要的一点就是使你们这一代人上网"运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望

你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。

其次是知识上的准备

可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢!

庄子说过："吾生也有涯，而知也无涯。"知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理

论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工

作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订

一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一点相信各位新入职的员工应该很容

易认识清楚的。

第三是能力、经验与智慧上的储备

知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发

现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经

验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工

作中要做个有心人，即所谓的"处处留心皆学问，落花水面积文章”！，经验是不断学结他

人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基

层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要

以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于

总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经

验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家

庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美！

我们期待着你们成功,我们坚信你们一定能成功!

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【七】

和我们中的每位一样，您选择XXX为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这

充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。

XXX这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解她，您将会发现我们对员工的

成长和发展有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因

素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升

的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。

在XXX,我们有坚实、个性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼

此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们

在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更详细地了解，也真诚地

希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。

当您融入新的环境，开始您的新的角色时，像我们所有人一样，您也会犯错误。当您

犯错误时，您首先应该勇敢的承认，并从中吸取教训，我们也会全力协助，使大家共同进

步。

XXX经过一年多的艰苦创业，已逐步得到XX及社会的认可，我们的员工的团结勤奋

和聪明智慧，正在打开并占领我们的市场，公司始终以她的微笑和热情伴随您，帮助您实

现您的梦想。希望您在团队中工作愉快，人力资源部沟通的大门永远为您敞开，我们欢迎

不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会

随时为大家效劳，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。

尊重信任、共同发展！这是我们的口号，也是我们价值的体现。最后，再次欢迎您的

加盟，并预祝您在XXX取得非凡的成就！

公司领导对新员工的欢迎致辞2021年【八】

亲爱的西部铁军的新战士们：

今天我很想和大家见面，因集团在X开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家

的欢迎和要求。

从今天起，你们就是"西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和"西部铁军"

七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，

谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们！世界500强企业一中冶集团欢迎你们！

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位西部

铁军新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西

部铁军一中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程

中，不仅创造了“象牙微雕"、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉

大江南北的"西部铁军"品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富，

拥有这笔财富，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财富，将使中

冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。

对中冶实久来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们中

冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数

量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，

有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国

家的栋梁之才。

中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将

激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛

围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许，置身

其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至

与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现

实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥

蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心

智，尊重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责

任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成

就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注重人才的培养和使用，形成了人才健

康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技

术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出

了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大

批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶

实久的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把握机会，快速成长，

尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。

在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,

这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点"积累”

起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲,

它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并

不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就

意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形

中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我

们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现

形式。"忠诚为先，业绩为重"，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，

对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们

终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简单，说起来也很

容易，但要真正把它"挑"起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的

人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说

过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，

那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有

没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可

以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。20xx年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨

大成功，我用"责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创造奇迹"加以概括,

其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责

任"。这次抗震救灾，我们在自救的同时，积极参与社会救助，体现的也是"责任"，个人

的责任，企业对员工的责任,企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的

新员工们，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的

员工，你们的一个重要特征就是"新:常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，你们

掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不

可低估的,因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创

新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括

管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的,

不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有

钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们，

一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充

实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才，历来众说纷纭，很难界定。

站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人

才。如何成为企业有用的人才?我想，应该具备这样几个条件：

一是要有明确的目标。目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理

想。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创造价值。

二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。

三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面

的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。

四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人

的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。

五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺

度，是自我价值的一种体现。

六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从

谈回报。

七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达

理；要有远大抱负，但不要好高警远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具

有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针；视人才如财富,

是我们坚守的理念。

西部铁军的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在

这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，中冶实久会敞开胸怀,张开双臂，欢迎你

们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的

风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信你们能很快适

应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添

光彩！顺祝大家一帆风顺，前程远大！自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意

识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴

别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有"多一事不如少一事"、"事不关己

高高挂起”的思想「四个意识"、"四个自信"、"两个维护”在工作实践中没有得到很好

的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理

论的学习重视程度不够，有要求就学,无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一

些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在"实用主义"现象，学用脱节，学用结合、

运用理论指导实践的能力不足。

工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产