新劳动合同法条款解读

企业如何应对全新劳动合同法系列新劳动合同法条款解读1劳动合同立法背景及原因劳动合同立法的薄弱：1986年7月国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月《劳动法》第三章第16－35条。地方劳动合同管理规定立法差异。新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下。构建和谐社会的政策背景。2第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。关于劳动合同法适用范围3第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条…本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。关于劳动合同订立（一）4第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于劳动合同订立（二）5第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。关于劳动合同生效6第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；关于劳动合同期限（一）7（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于劳动合同期限（二）8第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期（一）9第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于试用期（二）10第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款11第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。关于规章制度制订程序12第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于培训、服务期与违约金13第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制14第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。关于用人单位单方解除劳动合同（一）15第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于用人单位单方解除劳动合同（二）16第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于用人单位单方解除劳动合同（三）17第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于员工单方解除劳动合同18第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。关于劳动合同解除、终止的限制19第四望十六俘条休有下羞列情拉形之固一的吗，用默人单糊位应仍当向蛛劳动萍者支条付经罩济补罩偿：够（一搂）劳蛙动者距依照范本法菜第三钟十八亭条规替定解沈除劳叮动合伯同的满；（察二）凳用人没单位剖依照患本法润第三象十六仓条规产定向贝劳动爷者提湿出解搏除劳僻动合革同并债与劳辆动者阅协商踢一致蚂解除烟劳动唉合同暗的；知（三赵）用递人单听位依财照本壁法第狗四十易条规园定解冬除劳员动合日同的专；（谋四）延用人懒单位借依照朱本法港第四既十一望条第狸一款睬规定虾解除脸劳动毛合同源的；未（五旁）除地用人朝单位吹维持述或者节提高需劳动戏合同以约定泪条件胃续订打劳动硬合同绢，劳锹动者盗不同圆意续膊订的降情形蒙外，窃依照宾本法卧第四披十四筝条第订一项死规定痕终止捞固定负期限音劳动坝合同史的；拨（六银）依扣照本拣法第蠢四十梅四条震第四港项、踩第五嗽项规坛定终能止劳超动合颈同的双；（悬七）成法律睛、行喇政法租规规升定的亲其他燃情形椅。关于引合同终解除沙或终柏止经恋济补煎偿金伤（一盈）20第四喝十七艘条露经济毒补偿律按劳畅动者炭在本赚单位殃工作牲的年糠限，文每满简一年括支付业一个败月工剥资的悦标准诸向劳脂动者泊支付垄。六雄个月疯以上扩不满梯一年迁的，恭按一权年计挪算；岛不满英六个萝月的宴，向泰劳动爬者支沾付半君个月少工资貌的经您济补任偿。劳动花者月脱工资答高于岭用人苍单位豪所在丝式直辖弊市、腔设区居的市链级人让民政南府公张布的饱本地宝区上到年度明职工洗月平族均工显资三份倍的转，向善其支减付经盲济补督偿的南标准翻按职价工月博平均秋工资瓦三倍周的数闹额支巾付，乎向其矮支付睛经济晚补偿舰的年遭限最惩高不驻超过邻十二踩年。本条立所称早月工限资是脏指劳岗动者含在劳谣动合灭同解踩除或鸽者终鸦止前承十二鼓个月柴的平丽均工夫资。关于喜合同酷解除特或终延止经堆济补闸偿金挥（二注）21第四柳十八肝条题用晕人单洒位违毯反本翻法规煮定解找除或威者终吵止劳蹈动合光同，励劳动抛者要穴求继陡续履瓣行劳刚动合裳同的环，用絮人单姜位应世当继猴续履感行；毒劳动燃者不携要求夺继续航履行嫌劳动身合同聪或者收劳动旁合同射已经击不能矮继续村履行湿的，腰用人唱单位膏应当补依照垄本法陪第八彩十七男条规甚定支我付赔咱偿金跪。第八宰十七亩条勉用人阳单位黄违反纳本法刷规定挣解除荡或者娘终止液劳动防合同腹的，劝应当役依照挪本法逃第四秒十七集条规鹊定的患经济艺补偿刊标准赵的二边倍向搁劳动石者支姓付赔潜偿金母。关于偶单位激违法本解除兄劳动旨合同宽的法陷律责殖任22第五傻十条肯用廉人单壶位应巩当在斯解除仗或者嫂终止屿劳动屡合同恢时出倦具解双除或冲者终愉止劳并动合裕同的晶证明拳，并血在十纷五日胁内为格劳动笼者办原理档骑案和相社会孕保险腰关系魔转移芝手续衣。劳动想者应肠当按啊照双弄方约中定，滤办理停工作怕交接参。用享人单冲位依搅照本就法有咸关规暑定应弦当向组劳动施者支旦付经阁济补谣偿的砍，在酷办结情工作瓦交接尊时支查付。用人粉单位芬对已肢经解愁除或执者终唉止的煎劳动鸡合同列的文暂本，遗至少伸保存煤二年捐备查或。关于补退工艘手续汤办理23第五己十八伴条膝劳务律派遣豪单位苦是本鞠法所赶称用合人单杂位，皂应当肺履行惊用人怀单位煎对劳意动者阁的义加务。脆劳务染派遣凭单位罢与被希派遣撤劳动致者订需立的珠劳动佛合同霉，除堵应当钻载明吊本法秘第十尘七条请规定篮的事号项外欠，还摘应当保载明犬被派担遣劳到动者白的用臭工单搁位以穷及派狐遣期设限、祝工作汽岗位欠等情疫况。劳务翅派遣烛单位远应当瓜与被上派遣怎劳动薪者订毕立二使年以漫上的惜固定直期限诉劳动废合同观，按味月支享付劳烦动报循酬；储被派趟遣劳泻动者践在无通工作框期间啄，劳歼务派适遣单搬位应鸟当按任照所佩在地心人民疤政府吐规定浸的最重低工堤资标帝准，尸向其比按月窃支付京报酬茎。关于托劳务娃派遣钳（一约）24第五宋十九率条煤劳务购派遣慎单位今派遣励劳动虫者应痰当与摧接受四以劳塑务派佩遣形勉式用然工的阵单位观（以翠下称挖用工责单位方）订喊立劳隶务派扫遣协缘瑞议。旦劳务谜派遣柱协议埋应当池约定续派遣率岗位偷和人叹员数挥量、奥派遣泉期限揪、劳此动报弓酬和旱社会简保险免费的眨数额惨与支狮付方博式以俩及违坐反协适议的减责任疏。用工杂单位度应当匹根据根工作香岗位乱的实医际需匹要与爱劳务窗派遣议单位很确定潜派遣旬期限看，不眼得将租连续魂用工德期限颂分割颜订立勺数个馋短期猾劳务疑派遣灶协议肉。关于负劳务雾派遣动（二侍）25第六锹十条让劳秋务派坑遣单秧位应纪当将偶劳务陷派遣浇协议超的内戒容告肤知被问派遣从劳动蓄者。系劳务渔派遣础单位奇不得阴克扣谣用工搬单位追按照常劳务蚂派遣惯协议田支付勿给被悟派遣羽劳动疯者的协劳动膨报酬隐。劳件务派根遣单奖位和度用工衬单位茫不得番向被榴派遣搁劳动详者收穷取费暂用。第六魂十一白条闭劳务乞派遣嚼单位校跨地寇区派奥遣劳发动者瞧的，帝被派往遣劳火动者受享有也的劳帅动报耳酬和果劳动怎条件逐，按躬照用晨工单最位所牢在地日的标茫准执倚行。关于丘劳务轮派遣缺（三充）26第六蚁十二偷条闻用工嫌单位绍应当弄履行宫下列图义务奖：（祸一）肆执行杀国家颠劳动衬标准纸，提泥供相派应的甜劳动帜条件婶和劳半动保仓护；哭（二允）告怀知被筝派遣差劳动漏者的茶工作慌要求喊和劳迫动报唉酬；坛（三库）支忘付加光班费杯、绩察效奖辽金，拐提供补与工桃作岗旗位相邀关的疮福利逮待遇犬；（漫四）章对在移岗被渴派遣雾劳动筋者进项行工细作岗幼位所厘必需俱的培借训；捷（五晌）连摘续用桑工的踏，实趴行正统常的骑工资迈调整友机制谷。用好工单搜位不岗得将政被派锅遣劳砌动者袜再派史遣到揭其他以用人贷单位亏。第六叮十三帜条缎被派泽遣劳肉动者沃享有倾与用绣工单莫位的恩劳动男者同欢工同雪酬的月权利桨。用幻玉工单夕位无父同类帖岗位挽劳动判者的乎，参隆照用歉工单背位所撤在地鬼相同曾或者亩相近扇岗位特劳动劫者的泪劳动腰报酬茫确定堡。关于悼劳务绍派遣隔（四鸟）27第六就十四进条殃被派出遣劳新动者疑有权控在劳拔务派中遣单尚位或娃者用答工单疏位依兔法参隆加或猜者组有织工蚊会，调维护格自身柏的合飘法权浑益。第六暗十五谊条悟被派济遣劳呆动者愁可以裤依照授本法持第三俊十六却条、柏第三子十八根条的貌规定对与劳葛务派间遣单咏位解比除劳号动合色同。位被派禽遣劳代动者挺有本鬼法第兴三十记九条捐和第雷四十虹条第红一项蹄、第箩二项延规定影情形堡的，北用工屈单位唱可以萝将劳卧动者揪退回隆劳务友派遣寻单位踪蝶，劳悉务派沿遣单旷位依票照本牲法有地关规揉定，盛可以泡与劳渣动者拼解除蜓劳动贫合同浸。第六火十六汽条处劳务旷派遣胆一般荒在临今时性继、辅驼助性状或者筛替代呢性的焰工作具岗位霞上实假施。第六森十七其条煌用人犬单位厉不得兴设立掉劳务哨派遣坛单位袭向本泻单位内或者录所属能单位喘派遣接劳动厦者。关于暴劳务耳派遣灭（五另）28第六嗓十八瞧条食非全桐日制猾用工患，是估指以插小时御计酬值为主脑，劳堤动者欣在同鸽一用冒人单晕位一乳般平心均每逢日工纯作时克间不供超过客四小靠时，挨每周猾工作炭时间欣累计泪不超搞过二简十四鼓小时加的用写工形止式。第六西十九间条血非全灰日制扑用工尖双方眯当事邻人可挥以订眉立口美头协懒议。称从事胸非全忧日制困用工寸的劳总动者款可以锋与一摔个或裂者一角个以翁上用迅人单满位订颜立劳学动合始同；旱但是孝，后碑订立挎的劳状动合盟同不第得影刊响先渠订立即的劳艇动合五同的胖履行坛。第七痕十条课非寸全日胀制用狮工双闻方当矩事人败不得福约定脚试用自期。第七枯十一外条识非全欠日制族用工壶双方舟当事蔬人任贿何一真方都罚可以牙随时雁通知浮对方童终止办用工焰。终融止用握工，听用人荡单位糠不向手劳动拆者支所付经态济补秘偿。第七乳十二胜条刺非全糠日制偶用工趣小时轰计酬屈标准尝不得骑低于套用人踢单位其所在森地人姜民政咽府规户定的鹅最低罩小时图工资还标准屠。非狸全日爽制用孟工劳楼动报里酬结屈算支窄付周萄期最傅长不坟得超索过十飞五日禽。关于琴非全繁日制络用工29第九已十七饼条腹本法校施行螺前已盘依法等订立槐且在赚本法赏施行蛛之日碍存续劣的劳水动合逐同，爽继续累履行两；本老法第华十四绩条第兔二款寺第三醉项规气定连夕续订殖立固狼定期扁限劳坝动合物同的昨次数刷，自惰本法睛施行海后续池订固烛定期岂限劳美动合析同时杯开始约计算正。本法科施行疼前已资建立兼劳动脊关系拿，尚愈未订与立书熟面劳伐动合捎同的耻，应洽当自挠本法枣施行橡之日晃起一谨个月膏内订彼立。本法社施行侵之日含存续涨的劳握动合衔同在薯本法板施行倦后解壳除或拒者终唱止，抚依照着本法亿第四吵十六艳条规群定应扫当支梁付经锻济补钻偿的忌，经哄济补绘偿年鸦限自龟本法局施行枕之日灿起计霜算；史本法尼施行绵前按懂照当柄时有部关规叔定，煎用人据单位您应当目向劳盘动者旧支付护经济宰补偿雀的，闲按照扯当时第有关朵规定派执行坟。关于牵新法框溯及迫力30第四伏十九算条叶国家开采取翁措施虾，建弃立健陈全劳斗动者从社会揭保险背关系眯跨地自区转尺移接馋续制将度。第八佩十五组条狮用人允单位林有下择列情范形之抽一的蜘，由茶劳动功行政则部门自责令艇限期俩支付糊劳动吩报酬杂、加萌班费榜或者基经济亿补偿朝；劳青动报湾酬低处于当好地最凉低工繁资标津准的之，应妻当支滩付其生差额猪部分丢；逾窃期不押支付醒的，身责令斗用人凶单位奶按应恢付金失额百做分之溜五十贝以上著百分绒之一量百以惰下的幸标准济向劳均动者制加付烧赔偿孙金：把（一丽）未朴按照黄劳动苹合同股的约型定或售者国男家规业定及斥时足厕额支孤付劳膀动者阴劳动始报酬想的；部（二煎）低县于当苍地最刑低工异资标后准支槽付劳线动者粒工资壮的；井（三秆）安碗排加贩班不律支付转加班甩费的竟；（灰四）败解除笨或者斜终止立劳动制合同是，未猾依照蜜本法顷规定匠向劳赖动者资支付煎经济展补偿逝的。关于凭其他孔变化流（一岔）31第四雷十四典条扫有下必列情聋形之药一的裤，劳胀动合商同终巨止：屠（一奏）劳年动合搬同期鼻满的槐；（堵二）喇劳动截者开逢始依宗法享援受基链本养斑老保雹险待讯遇的眯；（峡三）体劳动持者死木亡，妹或者优被人粪民法仆院宣丙告死尽亡或脂者宣螺告失貌踪的队；（刻四）荣用人业单位锦被依称法宣哄告破趴产的醋；（蜓五）秃用人辰单位抹被吊蚁销营擦业执册照、孩责令固关闭励、撤破销或惜者用呼人单过位决尿定提万前解英散的状；（顶六）筒法律摊、行谅政法勾规规短定的避其他损情形子。第三门十条烂用牙人单扭位应氧当按向照劳吊动合双同约削定和蔬国家变规定轮，向轨劳动搬者及挑时足御额支柴付劳匙动报凉酬。映用人串单位醒拖欠早或者下未足吸额支协付劳幅动报蠢酬的齐，劳锅动者葱可以绣依法太向当奏地人轮民法串院申渠请支流付令柔，人测民法址院应肯当依额法发略出支虹付令呜。第五阵十三怎条菌在县裕级以毕下区漆域内千，建耕筑业盲、采牛矿业蔬、餐皇饮服亦务业员等行怒业可水以由般工会辣与企昨业方朱面代动表订泰立行她业性林集体忠合同呢，或世者订竭立区尽域性终集体梅合同数。第五敏十六监条虽用人脾单位魄违反刷集体师合同踩，侵来犯职押工劳似动权夏益的拉，工湖会可舌以依优法要炎求用木人单幻玉位承膜担责锋任；毁因履咳行集龟体合搁同发膜生争搞议，咽经协迅商解笋决不质成的怪，工脏会可扎以依欧