招聘与面试技巧

招聘与面试技巧周伟/总经理筑龙英才网（）——企业起于人而止于人“人”+“止”=企无人企业停止“止”+“人”=企没有规矩、不成方圆筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！影响招聘的企业内部因素招聘工作分析人力规划组织架构规章制度业务拓展企业战略企业文化筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！工作分析薪资福利政策绩效评价公司资料库培训人员开发如果不匹配，我们需要什么样的人，如何招聘他们两者相匹配吗我们需要什么样的人组织内有谁能胜任这项工作组织的战略规划筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！第一部分招聘为企业带来竞争优势筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！招聘如何为企业带来竞争优势招聘的流程及误区内部招聘与外部招聘本部分的三个主要内容筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！自检

人力资源部的工作包括哪些方面？你认为哪一项工作最容易？筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！一、招聘如何为企业带来竞争优势

人力资源管理的鼻祖DaveUrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》，在这本书里DaveUrich提出HR这么一个词，就是HumanResource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（HumanManagement）。DaveUlrich说，什么样的公司能赢？不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。正如体育团体积极网罗最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！1、人们为什么找工作“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。那么，人们换工作图的是什么？有人说，为了一个更好的发展机会；有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现；也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展……根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！案例某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“谢谢你今天来参加面试，我一共问你10个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：终于轮到我发问了，我问一问公司的情况吧。结果没等他开口，那个外国的主考官就对他说：“好，今天面试就到这儿，谢谢你。你出去吧，顺便把第二个人给我带进来，好不好？”某甲出了大门就想：你休想再让我进这个公司。2、招聘时要注意哪些问题筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！自检根据你的经验，列举员工在选择工作时所关心的因素。筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！3、有效的招聘如何给公司带来竞争优势

→降低成本支出。

→能吸引到合格人选。→降低流失率。→帮助公司创建一支文化更加多样化的队伍筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！案例英国有一家轮胎公司，最高的管理层有五个人，他们是同一个大学同一个系毕业的，大学毕业之后这五个人又考上了同一个大学的MBA，然后一起担任这家公司的高级管理人员。平时这五个人都住同在一个小镇上，他们去同一个超市买东西，星期日一起去同一个教堂做礼拜。这五个人平日里总是形影不离，他们一起共同构筑着生活的理想。不幸的是，这家公司后来倒闭了，这五个人也因此丢了饭碗。筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！二、招聘的流程及误区步骤名称内容步骤1识别工作空缺此项工作由部门经理来做步骤2确定如何弥补空缺招人内部招聘外部招聘不招人，内部解决加班工作重新设计防止跳槽步骤3辨认目标群体知道目标群体在什么地方步骤4通知目标群体利用打广告、推荐、找猎头公司等方式告知步骤5会见候选人收到简历后，对候选人进行约见筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！三、内部招聘和外部招聘内部招聘和外部招聘各有优劣，下面以列表的形式进行比较：渠道优点缺点内部招聘自荐推荐等体现以人为本的原则，激励员工的进取心容易形成公司内部思维形成单一定式外部招聘招聘会报纸广告肉上招聘内部员工推荐等人员品种多样，给公司带来新血液难以保证员工进入公司后能适应公司文化筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！本部分总结招聘是人力资源管理工作最重要的一环，因为人是决定企业竞争力的核心因素，所以正确地选拔人才可以给企业带来竞争优势。从事招聘工作有相对固定的流程，也有一些误区，这就需要在实践中不断摸索和学习。另外，从事人力资源管理工作，还需要对内部、外部招聘的优劣势有一定的了解。筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！第二部分为经理建立必备的招聘技能本部分的四个主要内容经理怎样控制招聘成本人力资源经理和其他经理的职责为经理建立必备的招聘技能招聘中常见的误区筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！自检部门经理是公司生产经营的骨干，人力资源部是支持部门，在招聘的工作中要对部门经理进行培训，你认为这项工作是否必要？为什么？筑龙英才网（）——最优秀的中国建筑、房地产招聘网站！一、仇经理择怎样上控制执招聘重成本通常部众门经疮理都都希望朗招聘趟时钱烛用得弓越少搏越好家，人齐招得抹越快司越好拳。因俊为招权聘的桐成本绣不算早在人商力资鼠源部匪，而鼠算在杜每一啦个用奇人的辱部门帜，所惹以要辰尽量灭省钱低。如果梦一个摘新员蚂工连随试用筹期都讯没过沫就因包为某室种原原因离励职，部这个象职位惩就会窃空出娱来。数再招绣一个妖新人厦补充佛，招宰聘这鉴个新薪人所腾用的未广告访费用缠、参胆加招梨聘会虚的费运用、史猎头计费用绑，都帽需要书计入制这个棚职位旬的成键本，趁这个葡职位斑的成丹本必顾然会傻很高替。筑龙宽英才盒网（蚂jo忠b.菊zh吗ul腐on核g.盏co益m）钩——嘱最优独秀的陈中国赔建筑织、房粗地产锁招聘庸网站邀！建练议使用塔内部涨员工寄推荐脂的办量法，恩可以窝很大版程度抢地减雀少这培种情际况的接出现统，这丑是花呈钱最赴少的垫招聘青方法序。花钱孟最多违的是般使用冻猎头亡公司搂，猎泳头费胆用通容常是洪这个灯职位便年薪祸的1敏/3端.但室一些质关键苹的职页位，法比如筐副总斜裁、戒高级罪技术跌总监宾，这曾类人阵市场支上数锈量不背多，澡用猎溪头公甜司可杠以对布症下洋药，止保证嘱人员董在最婆短的章时间填内到雀位。所所以叉，虽禁然猎兄头费却用很桐贵，塞但有迟时用贷猎头蛙公司绒还是聋很划亏算的渐。筑龙坝英才逼网（维jo迹b.巩zh惩ul龄on赖g.势co国m）雕——年最优特秀的槐中国雨建筑来、房奔地产踩招聘弱网站辅！二、化人力逢资源冲经理特和其涌他经侧理的济职责通常，夕销售淹，市凳场部徐的经疮理最炭容易恩跟支害持部片门发挂生矛叨盾。生财务废老催偶着交肢各种具各样梦的报属表。要人力悼资源许部也心是这而样，胖今天队要考歌核，炼明天烂要培原训，娘后天仍要参格与面涂试。党其他红部门独的经犹理与父这两泻大阵志营老龟是有创许多珠磨合朋不了午的矛期盾。针对芬这个锄情况吧，不罢妨来乔一个沙预防佩性管缸理。盒就是砍事先概就把德责任闲划分晚清楚惕，这谅样就仿可以复减少卡矛盾逆。一淡份清缩慧晰的岔经理镜指南困是最朵有效颂的办慰法，闷在想榨不清宏楚自密己职辣责的漫时候袍，翻剂开一丢看，局可以犁起到冈有效监的提阳醒作权用。棵以下冈是一雹份招阶聘问兰题上奖的经首理指演南：筑龙忆英才茅网（燃jo及b.有zh聪ul巷on就g.哥co犹m）汁——于最优浴秀的顺中国病建筑歌、房勿地产请招聘盗网站结！表2塌-1油经理请指南序号一线经理人力资源经理（1）列出特定岗位的职责要求，以便协助进行工作分析在一线经理提供资料的基础上编写工作描述与工作说明书（2）向人力资源部提供对未来雇员的要求以及所要雇用的人员类型制订出雇员晋升的人事计划（3）描述出职位的围度，与人力资源部一起设计出适当的招聘及测试方案开展招聘活动（4）同候选人面谈，做出人员选择对候选人进行面试、筛选，将可用者推荐给一线经理筑龙流英才晨网（魄jo魄b.纳zh利ul匙on馆g.萍co乎m）影——取最优询秀的种中国刃建筑土、房粥地产图招聘喷网站近！三、既为经悲理建登立必临备的膝招聘板技能（1皇）如窜何描慎述公妄司的持主营惕业务（2她）可摩提供耕事实剑及数侨据的撑范围（3饼）如芦何描知述公来司的浴历史（4束）如挨何描搞述空峡缺职婶业（5偷）如屯何描安述工剖作环雀境（6贿）给绝候选错人描麻述职逗业生斧涯发皇展机幸会时叨，千更万不今要随透便说筑龙椒英才犬网（晒jo劣b.存zh漆ul咸on红g.吉co千m）递——番最优待秀的委中国蝴建筑袋、房诉地产灵招聘浴网站饭！建趟议有时献候把乡丰条件碍说得祝差一最点吸辟引来俗的那透些人浊，是进最容吗易“眉出活葱”的丧。因星为他摄都能壤接爱害你说颂的这循么差甚的环帐境，哲好一抬点的书环境疯当然愿更没敏问题箭。比界如说贷：“著你们锐有班百车吗弹？”报你就热告诉谜他：如“我率们现旋在没佛有，命我们喇考虑跌在半餐年以裕后开启，但狠是目基前我才不能沟给你典确切顶的答亿复。牺”问挤：“恰你们峡那儿亩有空霞调吗辜？”酒或者订“有唯自己柿独立剪办公兼间吗获？”呜对这状种问旱题实威话实傻说，只如实州地告督诉对散方。筑龙迅英才衡网（循jo恰b.执zh挣ul脏on庭g.雾co刑m）近——下最优把秀的支中国呢建筑扰、房瓜地产孝招聘兽网站淹！自嘴检请参鉴照以隔上要悔点，现写出鹅你公趴司做普招聘醋准备元工作痕的时榆候，色需要稍和部严门经上理沟谋通的习细节掌。（1岛）我括们公羽司的影主营趟业务勾是：最__凭__沙__点__求__禽__寇__影__细__（2餐）公吐司今盲年的肆整体虏经营犬状况派是：锹__管__啦__送__惹__并__按_公司州今后效五年演的业发务发则展方麦向是鞋：_农__僵__街__婆__服__葡__隙_（3尽）公偶司的唯历史守是：残__晋__畜__牢__拿__庆__专__山__端__跟__卡__颜__羞_（4辈）公少司目麦前的凯办公骆环境席是：柄__耳__季__冲__巴__卖__晓__恢__绘_（5显）我雷们所秋需要生的职倍务包债括：涂__读__邪__棍__图__虚__谅__距__猫__以上笨职务沃的主撑要职低责是渡__砌__器__虽__喂__美__堡__坦__驳__润__讨__广__丽_（6绝）我叶们所羡招聘匠职位余的职漂业发央展前然景是刊：_抽__步__及__兼_筑龙据英才延网（形jo亦b.袋zh怎ul焦on捎g.欠co防m）许——狱最优视秀的惩中国睁建筑追、房策地产郑招聘凉网站翅！小知藏识员工扶离职充的2注32梁原则“2锡”是么两周适。也注就是沃人员勇进到逐公司所两周经之后滨就辞讯职不绍干了缓。百躁分之四百的搁原因纯是公乏司在著招聘跑的时强候骗蒙了他箭。曾者经许捡诺给星他的产内容哗，两糕周过童去了赛也没厉兑现般，他苦当然浑就走步了。“3蕉”是规三个炒月试嫌用期停。为涉什么站员工逮在试哀用期讲之内锦就辞缎职？津肯定启是公哗司在锹职位宏上骗脸了他古，原馅来许练诺他提带多押少人鹊，参词加多阀少培闹训，联有什匀么福忆利等期等，暴快三遇个月沉了什姑么都喷没发耀生，梳他不坚会等贫过了舟试用琴期就熊走人涨。这两咳个原里因都缝是跟假招聘嘉有关勤。最后由一个关“2动”是绑两年为。员倦工到稠了两胃年，脉也就挥是所孩谓的近老员钱工。卖员工诞希望皮升职遗，要带工作筋轮换凡，这惠时候即公司负不能轰给他密提供塔机会催，不耐能把馒他的躁工作约扩大架化，钥到了链两年券这个办节骨裂眼上血，老蒜员工否也就乒留不许住了埋。筑龙廊英才粉网（允jo物b.聚zh副ul井on轧g.柔co另m）涝——掌最优问秀的增中国雷建筑尺、房某地产枪招聘养网站刺！四、专招聘积中常康见的盼误区（1惧）刻吵板印朝象（2真）相渔信介单绍（3财）非锁结构赠性的败面谈（4桐）忽衡视情介绪智狱能（5于）问亿真空摩里的勾问题（6粥）寻序找“冷超人煤”（7轮）反塘映性箩方法筑龙胁英才及网（阔jo穷b.拔zh由ul沉on坡g.盯co你m）樱——漆最优陕秀的拢中国像建筑乱、房丝式地产咽招聘炎网站广！自煎检对照蛙讲解姥，分疏析你伍自己胶在招躺聘中教常出环现的铃误区汽，并境针对苦该误踩区制席订相利应的占控制富方案识。招聘钓中常负见误献区分浊析表误区是否存在产生原因控制方案刻板印象相信介绍非结构性面谈寻找“超人”忽视情绪智能问真空里的问题反映性方法筑龙扒英才秧网（敌jo斗b.鹿zh物ul关on短g.锡co咏m）傍——摇最优施秀的绒中国筑建筑拉、房耕地产务招聘吗网站躺！本讲畅总结本讲捎着重浩介绍慈了招胆聘中岗常见洗的错恩误，恋并提省供了码经理弟人在晒招聘酿中应船该掌汁握的完技能窗。所胃有的电目的篮就是伏要把异住招大聘这棵一重叙要关键卡，粥控制丘人力施成本肯，招论到合携适的厚人选痕。心得灯体会__慎__胖__都__态__它__涌__办__南__糠__下__调__要__搂__抽__雾__浙__沙__辅__据__泪__系__握__阻__牵__孝__泊__赢__退__踩__距__进__处__规__踢__辛__范__妨__钥__胶__悲__冻__姨__巧__世__将__玻__奥__允__妥__群__动__拒__钓__啦__慎__再__约__记__芝__桶__调__狡__贷__闲__喷__盐__吓__傲__气__恰__垄__喊__丙_筑龙逮英才来网（夺jo担b.泽zh锦ul大on救g.扰co疫m）种——万最优舌秀的鼓中国叛建筑港、房桑地产霉招聘承网站趣！第三先部分选才奇的作凝用及击选才迟的方歪式筑龙及英才掩网（语jo模b.市zh苍ul佣on弓g.溉co劈燕m）京——肌最优潜秀的季中国咽建筑工、房悲地产肌招聘葛网站赚！本部贴分的客三个矮主要资内容选才意如何到为企架业带敌来竞宪争优宣势人力慢资源坟部与光其他掏部门奖的职秋责选才默的方恼式筑龙题英才再网（性jo锻b.厅zh公ul生on莫g.未co工m）常——克最优渠秀的啦中国家建筑负、房妻地产丢招聘用网站圈！自仰检什么岔叫选邪才？乓选才糠会起荐到什枪么作脑用？煤__下__初__殃__董__狡__耕__唤__哥__锤__袍__猎__短__丽__划__斑__饶__火__当__甜__百__炭__局__骂__厉_葬__油__督__钥__亏__湖__扁__写__谨__马__樱__涉__接__存__不__跌__绑__户__幕__阅__纺__桶__隙__西__侄_部__精__努__射__俭__学__雀__筑__享__干__汉__菜__台__根__欠__巩__徐__滩__折__池__召__猴__酸__母__聚_都__驾__政__滑__婚__叮__绒__粗__孕__典__粮__连__哪__泪__峰__吹__愤__灾__百__颗__训__括__览__鹅__闻_筑龙海英才亦网（听jo汉b.纯zh宽ul燥on内g.站co崖m）购——疗最优练秀的息中国联建筑看、房抬地产券招聘殊网站坑！一、己选才执如何绩为企匹业带菌来竞橡争优爱势选才的煤最大已作用做就是队为企千业赢么得竞金争优今势。选才攻并不与等于冈面试穿。选匠才从在填写痛求职违申请独表就班开始柜了，缠面试紧、心皮理测索评、择取证乐…这男一连闲串的手活动旨构成桐了选钓才的少过程昌。那沉么，毕选才滑能给碰公司蹄带来状什么豪竞争轮优势方呢？1、朗提高录生产币率选对抹了人屡，就笨可以粪提高抚公司级的生怖产率技。2、夫减少氧培训肥成本选进岗来的技人不完需要贤培训伞，马染上能惨干活是，不叮需要障增加廉培训乞成本例。筑龙季英才鼓网（缩慧jo取b.示zh肚ul划on鸡g.岩co涝m）担——确最优筝秀的龄中国它建筑任、房凉地产帆招聘报网站今！案侨例美国揭西南厚航空拘公司刘在早甚年航强空业或蓬勃街发展复的时议候，班给全团世界贵创造确了几勇十种寇类型雕的职妨位，辱包括勉飞行据员、洪飞机疑维修狸师、六研发骑人员孝、空己中小筛姐、捞空中高少爷考以及色地勤补人员祖。西此南航素空是蹦一个尝非常缺有名彼的公婚司，队因此拾世界锋各地探地的桂应聘汪信就府雪片融似的牺寄往邻航空急公司蹈。那怖么，步西南洒航空萌是怎共么处培理这脆些应抱聘信上呢？公司葬首先腰筛掉唐了基心本技茎能不膏符合占要求苗的人净，剩恼下的素凡跟千职位写有点况相关灶的人虎，他础们都伙要进酬行初首次的遮面试闪。面试疑的过甜程是预这样惠的：省首先框，他蛮们把陡参加扁面试退的应失聘者奶每2什0人晒分为翻一组退，让蚂它们沈都坐峡在会迷议室梦里，堪然后哈让每妇个人悬排着僚队到肌前面适来演特讲三筛分种孔，主脖要讲呜述你歇叫什界么名放字，文应聘习什么烈职位姜，为锈什么俯能应折聘这粱个职策位，泛只讲欢三分眯钟，乡丰时间报一到还就换玻人。鸟这样涛，2瞎0个行人的村面试虹，一叮个小宫时就泽结束枪了。筑龙膜英才攀网（职jo锡b.分zh悟ul跑on罩g.矩co袜m）牛——检最优饺秀的哈中国亩建筑辰、房全地产贿招聘耳网站林！面对发这个境问题城，很吨多人沾都认堵为是效在看邻演讲猎者的候口头弄表达普能力数、逻记辑思欠维能摄力、语仪表棒仪态阶方面凝的基垦本表曲现，犬同时拖通过氧他的尼演讲闪可以逼观察芦出这糖个人绒对自咳己是顽不是档有期悔望，兄如果钓有，久那对萄他自敌身的公发展抗很有惩利，碍也就影能和渡公司苏达成瞎一致博的目反标。其实范，西瓶南航彩空公逮司的楚主考定官看贯的是湿当别携人在挨上面悬演讲判的时青候，狐其他婶应聘趁者正时在干价什么菠。因娃为西商南航帆空公财司强味调的协是客她户服僻务意疼识，址所以爱那些塑来回呈遛达燃、接役电话础、看父报纸尝、写拜自己狱的东糖西、党跟别咏人交拉头接科耳、主轻蔑聪之色但溢于送言表淘的人午在初规次面边试时肃就被誉淘汰趟了。那么新，什阅么样劫的人猫能够狐成功未地进防入第像二轮蛛面试米呢？肉是那疾些注象重倾熊听别俱人讲测话，馆懂得崇尊重献他人封的人渗。筑龙改英才片网（山jo合b.捡zh浊ul冬on懒g.事co公m）扮——盼最优陶秀的课中国呜建筑奋、房退地产厅招聘脆网站民！自买检研究虫所要民招聘丛研发榜人员嫩，条博件是行：硕遭士以偷上，麻30毅岁以济下，故擅长胁独立引思考洲。招排到了肌一个棕完全弹符合金条件镜的人捉。结龄果一谁个月减后，葡发现杜这个事人非窄常怕秩吵，辅他总炎是一宋个人笛在卫庆生间酷里计降算公弯式，姨而且苹团队旧合精如神很夏差，豆没有胡人愿炊意和伤他共烂事。扁研究澡所有戚心把卫这个邀人辞语退，众但由恢于他壳从事吹的是技研发燥工作腐，掌耽握好巴多内吉部信希息，有所以伙有些展为难置。请借你分兵析一流下，杏造成姐这种阻情况联的原澡因是座什么坝？__裂__盯__妄__聚__届__枝__描__羡__墙__毅__延__销__慢__稳__趴__雷__仪__睛__足__弃__状__谷__款__阅_墓__驴__交__森__易__丙__闹__手__阵__嚼__恋__樱__燃__遗__雨__鲜__悬__棉__嘉__废__员__羽__雀__款__资_筑龙罚英才予网（佩jo兆b.写zh至ul剂on皇g.添co谋m）堪——发最优匀秀的矮中国匀建筑程、房闯地产分招聘拴网站袄！自踏检你认评为组异织的矮成败匪关键零在哪取儿？__铲__桨__坡__随__历__总__粱__烦__醉__拿__向__辽__锄__巡寿__绘__孔__幅__帮__乡丰__叮__严__抱__斜__哀__解__出__赢__遥__凤__剂__妄__驴__峡__挂__获__给__柔__短__窜__蛛__液__乔__期__尽__亩__握__垃__垄__段__筑龙踩英才竹网（形jo窗b.舍zh盐ul渔on西g.廉co借m）脚——切最优毅秀的第中国胶建筑批、房奏地产软招聘寄网站欠！建汤议招聘姻时，萌应该饼优先晒录用逮交往揉模式诊健康薪的人符，再浓去培念养他晒的技觉能和硬技巧你，只四要一帅个智热商正缎常的盟人，翅硬件响的提掏升可尖以通于过培训训来故实现瓜。筑龙耗英才谈网（贩jo泉b.亏zh钉ul泄on乒g.限co欣m）那——电最优饱秀的或中国堡建筑滴、房盒地产租招聘封网站掩！二、鞭选才积过程日中部葱门的累职责人们叼总以有为选瓶才是侧人力主资源努部的夹工作修，实页际上适它只也是执敏行和完支持庄部门神。其声他部剖门也姑担负良着选劝才的叙任务雪。1、拉人力焦资源乳部的摩职责主要跪包括炕：→设蛾计申翁请表厨格→组扔织面真试→实形施心钻理测堂验→取置证，当这只指是某骗些关蒸键职江位的菊需要→参虎与录缎用决碍定，灿人力迹资源论部只纽奉是建敏议而虚无权利决定→为搂经理姓提供敬适当予的培宋训和丛咨询筑龙舰英才刻网（赛jo店b.可zh非ul秘on锦g.项co矮m）愚——恰最优书秀的僚中国装建筑金、房婶地产垮招聘排网站懒！2、妹其他端部门兔的职竖责→首绍先要爽向人挂力资搏源部练提供缎职位董要求跌，以穿确定用这个投职位漆所需致的能指力是辱什么仓。因樱为各日部门隙最了评解这战个职诊位，饲是职戚位能泄力的限最终抱决定挨者，毅人力失资源馆部可膏以与目之配唱合写验出职绵位能摸力要肤求。→评尊估候俩选人跃。面鬼试以宪后，查对本圣部门端职位蹦的候结选人泳做出惰评估伟。→直雁接做肉出录贫用决把定。季如果叶部门狸经理从不能红做录卵用决蝴定，洁就由吼再上稳面的誓经理迈来做观。人赴力资死源部尺只是遵一个惩辅助王和咨仪询的白作用牢。筑龙宝英才第网（宏jo临b.耀zh穿ul腹on显g.员co拘m）深——流最优废秀的查中国则建筑非、房圆地产症招聘创网站迫！三、勉面试码选才海的方泽式1、蹈顺序犁性面蛙试收到眠简历提以后压，首嗓先由声部门肺里职酬位较乞低的酬人初昂选一口遍，耻然后妄面试污。合格痰的面挺试者患推荐老给上啦一级瘦，最术后由寨老板秧柏板白。这楼样从剩低到突高的俘面试申就是妹顺序姻性的久面试阶。·优蹄点：仪早些需去除述不合师格的刑人选盈，节权省领舟导的鸭时间控。·缺前点：搅职位集低的房诚人对匆职位章的理轮解可像能有惨误差渐。·顺肥序性伸面试衣适用默于应欠聘人伤员非馒常多淘的时朽候。筑龙畜英才值网（竹jo答b.五zh很ul臭on贩g.钞co奴m）拳——俯最优季秀的隶中国鲁建筑喷、房剃地产雄招聘屯网站丑！2、疤系列驳化面袋试不是蛙由一烫个部森门来戒做出袄录用呜决定腿，而更是多页个相梳关部释门看垒了以肠后，暴最后胜商议舍做出失是否递录用彩的决候定。比如肢应聘论销售虑员职私位，户由人肚力资答源部爷根据址销售径经理践提供炎的能参力需榆求先场面试筒一遍港，再位把筛粗选出堵来的透人交汪给销卫售部趴门的浇经理翻去面益试。闹因为距候选乳人将竭来要导与其钉他相跃关的戴部门堡打交灶道，痒如市旱场、作售前树技术盘支持锡，所萝以要依请市雅场部防的人扰来看咸一下德，再具请售胳前支智持部摧的人师面试主一下色。·优壤点：案可以季覆盖仪不同裤的层谢面，刘不易胸有偏虏见。·缺捞点：冠容易吼造成尼拖延院。适用鞋于要号求团勒队沟泡通特支别好政的职仿位。筑龙识英才邮网（乘jo豪b.捐zh列ul副on窝g.开co某m）夹——稻最优和秀的路中国灰建筑劫、房谅地产狐招聘陶网站拜！3、融小组木面试就是半一组炭经理杏同时向或轮紧流面折试一洁个人弯，然下后小巴组决哪定录醒不录鹅用他仿。·优融点：刮从多逢方位呜考核怜，节懂省时摩间，员不容邀易错巧过一列些话桐题。·缺鹊点：所对候论选人迈压力赌太大谎。适用猫于招饰聘管邪理人嗽员和帐需要貌承受该压力赞的职峡位建串议小组险面试猾不宜览用于老面试垮应届缘瑞大学因生和鞭研发书人员巾。筑龙跪英才霉网（椅jo挎b.退zh于ul骑on签g.她co副m）圾——葱最优转秀的蹈中国胁建筑敏、房笨地产煎招聘瞧网站斧！表7驶-1励面试折选才吊方式胡比较类型挑选方式优点缺点适用顺序性面试由部门里职位比较低的人做第一级筛选，按照职位顺序层层面试能早点去除不合格的人选，节省老板的时间职位比较低的人对这个职位本身理解会有误差，他不一定清楚老板要招什么样的人有很多候选人来应聘，不愁找不到合适的人才时系列化面试许多部门一块儿做决定，一个系列一个系列地往下推进容易覆盖不同的层面，不易有偏见花费时间比较多，同时可能影响各部门的正常工作要求团队沟通特别好的职位适用小组面试一组经理同时面试一个人，然后小组决定录不录用他节省时间，不容易错过一些关键性的考察候选人压力太大，过于紧张，不利于充分表现出自己的优点适于招聘管理、销售、市场等人员，因为他以后工作会遇到这种场景筑龙暑英才阶网（持jo毕b.喘zh松ul薯on佛g.庙co团m）多——雹最优咱秀的疼中国系建筑波、房店地产存招聘虫网站裙！自检公司虎准备洪招聘扰一名疫销售赚总监缎，请晨你来垮决定泳使用毯哪种题招聘持的方恼式，替你将恰如何亦选择视？__驼__惰__剩__桃__擦__助__绪__提__花__践__覆__采__畜__勉__马__缎__湿__兼__填__谣__剪__渗__判__尤__槽__卷__潮__牢__翠__场__传__芦__坦__彩__逗__旺__蒜__食__抢__铃__曾__煤__湾__睡__衫__驰__偶__允__筑龙勺英才贴网（千jo江b.夜zh揪ul曲on旬g.毁co溪m）贩——凶最优叙秀的青中国炕建筑厦、房熊地产组招聘卫网站碗！本部抹分总栽结选才洋能够徐最大顾程度僻地为坝公司闲减少天人力较成本释，增答加公津司的烦竞争奥力，凡是一述举多锯得的攻办法之。本临讲再末一次漫强调枝了招欢聘过逮程中果人力瓜资源泊部和脉其他料部门微的作器用，志告诉打我们输人力盲资源点部在恰招聘职过程职中只匙起到患辅助依的作种用。惯本讲键还介刘绍了父选才汤的方少式。连以后丝式再遇袭上招叹聘的途工作伏，就羽可以届依照溉具体特需要巩选择盟选才饶方式撞，当豪然工寒作效现率就桥更高聪了。心得平体会__勤__件__事__听__早__债__肤__刑__柳__目__经__家__缓__巩__川__彩__不__辩__袍__帜__燃__刑__恭__惭__叠__喂__希__绩__壤__吹__键__那__境__达__令__骨__薪__返__毛__闷__细____斧__锹__梳__豪__锁__蝇__荡__络__闸__抬__叮__雨__旅__绢__包__畏__初__句__洁__间__筑龙糠英才坊网（裂jo毕b.丙zh吃ul滔on详g.帜co虽m）散——制最优饿秀的粪中国娘建筑背、房见地产袍招聘犬网站附！第四阅部分面试的的流焦程及俱注意紫事项筑龙怠英才道网（絮jo妻b.鄙zh徒ul盟on殿g.本co痕m）稿——亮最优凡秀的传中国仔建筑很、房辨地产朴招聘别网站沙！本部项分的起三个穿主要晕内容求职疲申请馅表的督重要拍性行为看表现傍与面写试相齿结合如何困识别粥虚假迷信息筑龙既英才规网（管jo朗b.雷zh捆ul薯on很g.凤co脾m）窗——造最优件秀的叼中国万建筑捞、房贿地产湾招聘偿网站绢！自揉检第一暮次就吉选对杜人有哀什么哈好处哲呢？__叹__潮__悟__婚__蔽__压__堂__栗__朱__五__监__化__捡__仔__增__扫__湿__堪__辅__疤__腔__廉__钱__泼__埋__践__岔__虽__骄__趁__发__困__介__农__善__则__捆__逮__盏__挑__考__劝__希__进__堪__糖__蛛__群___捆__须__拴__匠__尚__绞__箭__蚊__柴__动__俘__评__虑__谷__泉__帽__贴__纱__臭__久__却__勉__渗__通_追__猛__淡__汉__苏__钱__荷__符__刘__摸__语__谨__汉__质__得__占__鲁__斜__薄__茄__由__哭__春__秘__晴___界__柔__肆__迷__画__各__馅__拌__掉__费__窑__错__去__付__描__园__吴__挤__凯__岭__罚__沙__孝__帆_筑龙匙英才薯网（笛jo遣b.坦zh偿ul挺on挡g.仓co伪m）考——督最优喘秀的柴中国沟建筑浆、房好地产非招聘略网站距！一、画求职土申请缎表的罗重要扛性面试眨之前找，应谦聘人彻员通消常要附填写室一个聚求职浩申请酒表，捉申请馋表里干主要亭填写宏工作淋情况贿、教纳育情劳况、两具备鹅的技亡能等挨等。最后树还要恋要求阿提供彻原来禁公司愤的两妥个证陕明人袍的姓乒名。沈这是滴涉及卧申请乌表格煎的一呜个关碗键，奶请他朵把证涌明人征的姓穗名、满电话脑留下忧，以病便日耍后取淋证。垮当然键只有园关键容职位水才会框取证口。每隐个求论职申哑请表杯都要抗写：纷“我乞确认固以上阀信息躬属实喜，如稀果一蕉旦发逢现有蛛不属束实的贞地方茶，我迅愿意盛接受是任何廊处理展，甚默至被报辞退侧”差，表霜格里森一定嘉要写般上这慎样的屠一句父话。轨然后孔底下庙有亲联笔签蔬字、转确认委日期胳。筑龙沃英才激网（棚jo夏b.酒zh链ul颂on呜g.掌co荣m）拌——世最优常秀的去中国拌建筑答、房挖地产捷招聘蒜网站题！建痒议填写驱证明朵人的拿姓名把和对嘱信息见真实手性进绑行确颈认的柏内容木，一周方面咐是为逮了今嫌后工佳作的虾方便舰，另督一方所面是峰为了南吓吓皇胆小杠的人退，避尼免作商假。筑龙翅英才剧网（得jo旺b.惕zh段ul杂on愿g.顺co肯m）释——理最优档秀的攀中国遍建筑音、房巴地产馆招聘离网站稻！表8投-1截简蓝历与装申请盟表的借比较申请表简历优点直截了当结构完整限制了不必要的内容易于评估开放式，有助创新可以强调个人的内容允许申请人点缀自己费用较小，容易做到缺点封闭式，限制创造性制定与分发费用昂贵允许申请人略去一些内容可以添油加醋难以评估筑龙肤英才集网（扫jo塘b.洽zh磁ul它on气g.树co用m）真——均最优肤秀的榜中国奸建筑垦、房连地产齐招聘职网站纱！二、朽行为群表现即和面赵试相恼结合自抽检请阅是读以感下两焦句语炸：第一寇句话泉：“梳这个酱人糟犯透了裳，一礼贯迟消到，瓜一贯复不守攻时，杰这个彩人简致直是缘瑞太不狭负责拐任了狡。”被第密二句江话：晨“这丹个人质在过捉去两诵个月洒的时李间里佩，连鸦续迟肃到了棒5次桐，旷雅工1亭次，构他这诉个人炊是一侨个不翠太守圈时、照不负肃责任补的人油。”以上嘴两句药话，青哪句摆更能偿表现臣这个英人过奇去的静行为船表现类呢？__崭__拜__染__爆__缠__擦__粗__冷__滨__毁__桌__来__丛__组__堂__讲__爱__扫__挽__弹__篇__肾__股__失__勒__迹_析__里__们__腿__段__少__率__疤__筑__言__价__具__仓__役__斗__毙__厕__姿__浑__今__遍__垦__叠__垮__铅__圈__痕__性__呈__鸣__半__挪__努__备__烛__保__字__久__饰__耕__俗__捐__笋__姓__车__迎__北__纸__匙__牧__亿_筑龙骆英才截网（通jo顺b.押zh统ul驴on川g.纷co译m）欺——砍最优鱼秀的架中国像建筑办、房抹地产信招聘慨网站哗！建计议面试储中最钱常见况的一甚句话愤“你锣谈谈蜡你自授己吧回”。竭这是洽一句助没有皇任何剂内容狼的话歇，不土能问也出任塌何信奸息，展相反闻，可歼能导向致面孩试的嫌人聊奔起来侧没完梨没了姻。面试稍时，崭我们飘一定切要把尼主动爬权抓卵到自市己手奔里，旁要变趴成我础问他海什么社他说继就什篇么，拆而且纽奉询问期的只辽是过佩去的荒事性丹，不先要让忆他开巡寿始就龟谈自始己，猴专注浇于过决去的阳事情末有很熟多好谷处，垃因为病我们投只选喜和他远工作禁有关收的那支些经省历，录这样或比较愁容易利做出牢录用狼决定币。面试号问题世的选位择有格以下瓜几个略要求申：筑龙滩英才老网（硬jo妈b.舅zh陡ul读on勇g.区co挥m）醒——获最优博秀的磨中国弃建筑山、房纳地产窗招聘腹网站梢！1、奴只选笛和工锡作有店关的歪信息评估浇所有财与工布作有究关需俯具备傅的技常能，蛙容易烟做出老录用勿决定招。2、走候选们人之新间信长息一孤致、低平等相同舰职位匹的候缘瑞选人拴要询挪问相稿同、轰类似史的问吩题，姜要避舒免“每闲聊池”，性这样衬更易刊确定乎谁最球适合辣干这愧个工隔作。3、判选容刺易得紧到可水信答小案的怀问题保证雀信息高准确铅，容负易作渔出有追效的腔录用芳决定怜。4、挽有助剥于更农好地滑归类圈存档准确首的笔咬记有动助于同做候唱选人呈之间桐的比舱较，窃并为症存档患打下旋好基授础。筑龙变英才柳网（姜jo响b.较zh臣ul习on萄g.谱co蹲m）吼——齐最优榆秀的伤中国挽建筑勤、房状地产明招聘歼网站图！建次议为了抹避免团问“臣真空难”里浇的问稼题，探最好龄使用ST件AR方法葵。ST缺AR方法煤是衡戒量问摸题是寇否有伶价值太的标佩准。ST滴AR是四漆个词沟的第天一个良字母鄙大写摇组成盼的一友个英肆文匆单贿词，仰这四羞词组坦成了罢四个浴角，恩用图棵示表崖示就也是：S：情景T：目标R：结果A：行动图8随-1ST岗AR方法筑龙索英才敞网（冒jo敌b.口zh凉ul穷on斥g.义co填m）丈——艺最优资秀的嘉中国姥建筑研、房住地产辨招聘替网站满！表8腔-2省面试厦问题窝的纠古正错误的问法正确的问法（1）你是怎样分派任务的？是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢，还是分派给有兴趣完成该任务的人？或者是随机分配？（1）请描述一下你是怎样分派任务的，并举例子说明。（2）你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得？（2）你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？（3）你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人？（3）你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。（4）你的团队沟通能力好不好？（4）你以前是怎样和你的团队进行沟通的？请举例说明。（5）在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情？（5）你的中长期职业发展计划是怎样的？筑龙角英才休网（颗jo柴b.梦zh创ul规on判g.侮co伟m）世——奥最优臂秀的花中国捕建筑看、房茫地产染招聘串网站乏！自观检请你吵再根挨据工都作需内要写苍出一终些符蚊合ST踏AR方法讲要求愚的问绿题。脉__难__劣__靠__露__来__拉__尿__丑__挤__顶__主__耕__酿__吧__故__吨__裕__造__坑__为__雨__征__席__惯_闪_托__弊__寇__察__俗__吴__脖__杰__味__续__贼__岸__使__裤__身__冷__念__协__颠__搞__字__形__泄__乖__隔__矮__莲__涂__患__杀__即__食__戒__慈__丝式__炊__祝__台__撒__叶__版__花__班__缸__粥__矮__盼__塔__踢_筑龙揪英才鸭网（酱jo疤b.螺zh石ul滔on牛g.膊co泛m）诊——遥最优过秀的蚕中国弊建筑嫁、房郑地产秩招聘怎网站躲！三、昌如何船识别静虚假佛信息只需荡稍微磁留心耽一下驰，一蹦个人刺说的钥是真团话还奶是假蜜话，字当场妨就能聪够看劝出来锹的。奏说真导话和失说假钥话的念表现稻还是臣有所吸区别组的。表8吗-3剂真话型假话枯的表容现列粥表如果应聘者说的是真话，他将如果应聘者说的是谎言，他将（1）用第一人称（2）说话很有信心（3）明显的和其他已知的事实一致（1）很难一针见血（2）倾向于夸大自我（3）举止或言语明显迟疑（4）语言流畅，但像背书筑龙卖英才粪网（仰jo爪b.贷zh乱ul光on狗g.咐co丸m）说——娱最优煌秀的稿中国陶建筑舞、房管地产婚招聘狂网站罢！表8胁-4昆非语凯言信茧息的喇含义非语言信息典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、说谎、缺乏安全感打哈欠厌倦踮脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉胸前生气、防卫、不同意身体前倾注意、感兴趣坐在椅子边缘上焦虑紧、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是筑龙耻英才陶网（死jo果b.伟zh记ul浙on奖g.烈co验m）乞——宇最优购秀的论中国振建筑狐、房偶地产国招聘涂网站临！自掩检有的供人在董电话继里交吐谈时诊给人羡非常刮好的絮印象健，但巷一见早面，明对他锣的印穴象就划会大偿打折因扣。驴你知拘道这斩是为徒什么沸吗？__堡__得__稻__顾__掏__绝__凶__痰__印__链__混__饮__谋__蚀__酿__夕__袜__净__由__希__巾__订__榆__此_厘__标__胞__盐__伟__恒__允__窗__汁__忆__艺__坚__存__遣__席__俊__露__录__阶__醋__姜__甚__森__绕__婚___供__恨__粗__谨__趟__驰__丝式__绒__写__诸__尚__仗__狂__夕__歇__醒__劳__层__蚕__片__昌__在__剪__滩_筑龙滋英才职网（里jo拒b.舍zh懂ul芳on膏g.搞co粱m）倡——牲最优丝式秀的蹈中国睬建筑概、房树地产泼招聘勉网站确！本讲吉总结为保专证招昨聘工童作的斤顺利矩进行许，制缴订招教聘工靠作的玻流程坛是非伏常必愤要的形，特陷别是泰面试仿的环狼节是陪万万踢不可汇少的女。在荡面试伴时，斗除了典要通古过询中问反驱映行奴为表劫现的羡问题今以获毁取有旁利的笼信息扑外，弄还需股对候蜻选人察的身惠体语据言进置行关静注，耳这方灶面可绪以真时实反尾映他调的内披心活斯动，踩以便伐判断小他所无提供蚕信息赢的真有伪。心得无体会__筝__巨__团__筹__黎__呆__沃__休__阳__瞧__滑__片__春__明__弄__赢__民__条__叉__喘__颠__斥__卡__磁_竭__兴__说__备__吐__担__眼__兼__伪__陷__俩__补__遣__构__僻__夫__圈__档__辉__箭__池__感__斗__神___搞__首__种__武__秆__降__窝__牲__罪__离__营__寺__最__讽__泽__比__刑__谣__代__埋__相__朋__动__筑龙削英才注网（街jo化b.昼zh化ul泼on密g.遗co遗m）往——氏最优夜秀的帖中国本建筑牧、房屑地产灵招聘清网站轧！面试烟的目舍标和呢面试她的围眠度第五泡部分筑龙辞英才壮网（堡jo厨b.蝇zh朗ul忌on黎g.肌co夕m）时——感最优罪秀的器中国揭建筑乎、房末地产熔招聘适网站舞！本部辈分的克三个彼主要村内容设计煎面试乐的围电度根据济围度争制订喂面试纸计划面试红前的页准备备工作筑龙圆英才编网（叛jo陆b.备zh平ul臂on筋g.跨co品m）咽——肾最优退秀的廉中国石建筑士、房叛地产岛招聘来网站挪！自刷检你认靠为在钩面试滨的时膜候考妄察候魄选人珠什么阔样的钉技能稀更重尝要，纳是硬桥性的欢还是旨软性忘的？碍为什迁么？__咳__漆__纹__虚__全__串__觉__趴__退__智__纳__临__舞__伶__剩__命__守__杠__尘__愉__改__已__船__灾_普__察__狐__帐__樱__瓶__瞒__扇__筐__五__汤__驶__励__陪__驼__槐__驼__营__淹__匀__晌__睛__怕__抓__仔_筑龙推英才朴网（冒jo循b.国zh艇ul远on首g.昆co血m）锻——患最优栗秀的免中国位建筑玻、房练地产思招聘麻网站断！一、卧设计世面试诊的围检度一个职北位最撞好只吨找五着项围沸度，疾不必紧找得减太多互。也就顽是说完，这逼个职暴位可队能有喇自己姿的岗镰位说软明书茧，岗碗位说畅明书承上他颤要干持的事益很多泳，但斯是从偏中总市结出率来这敌个职舞位要趴的五业个最歇基本竟的技主能，呈把它疗组成群五个劫围度羊。在驴一个互小时括的面园试时没间里裕，专容门抓朵住这朝五项铅设计卖好的摸问题闸，让字候选陆人答忘出那兴个ST划AR来，基就能欢看出修有用般的信晕息。筑龙砍英才惑网（怕jo草b.缺zh乐ul浊on肝g.蜂co圈m）戚——蒜最优册秀的扬中国层建筑里、房麦地产仿招聘邀网站岁！案例你认晒为销赞售代许表应宝该具卖备一榨些什竞么基伙本素暴质呢南？（1叹）会歌自我串指导喊和自繁我激主励（2伶）良文好的渡沟通互技巧（3魂）有君说服扫力，须有影让响力（4泽）能堪交流升技术炊信息（5寸）专销业的竹行动千举止筑龙械英才塘网（等jo廉b.条zh惠ul争on机g.缘瑞co舰m）预——腊最优怪秀的嫩中国僚建筑楚、房境地产骄招聘饿网站展！表9挣-1涛销售兆人员圆的围好度内容是否具备（1）自我指导和自我激励（2）良好的沟通技巧（3）有说服力，影响力（4）能交流技术信息（5）专业的行动举止筑龙旦英才肉网（彻jo滔b.缺zh押ul司on走g.善co称m）菜——凝最优防秀的挥中国仰建筑职、房灰地产项招聘辈网站浴！有了尊这五值个职矛位围兔度以石后，虏招聘粒专员擦要对倘所有劝应聘岸销售稼代表且的人妇都问仪这五删个围嫁度，饭因为样别的搅都不拜是经侦理们锹认为绣最重址要的胖。所肢以招置聘的叙流程泰是部牵门经悠理确鸦定主逃要围雹度，滥设立膊工作剩标准感，然腹后对处所有均同职蹈位的扰人都沿采用瞧同样兰的围昼度。战面试尸组织闭工作钻就变怖得很播容易农，因柿为只菜要把持这五庆个问耗题设膛计成蒙不同虽的题斗来询致问对剖方，段就能捉得出取可靠安有效卖的信外息。这就跳叫结练构化弯面试免。如妙果不即做结释构化倦面试令，通鞋常部普门经周理会倡问什蛾么？朗海阔贡天空这地闲亭聊，抹等面朵试完版了发甲现一婆个人脱有一概个优壶点，渗到底送哪个葛优点稻才是融作为海销售葵代表许最重壳要的平呢？坑不知贿道。驳所以温在开蹲始面预试之珠前必症做的衫一件与事情偿是设贤立围害度。筑龙糠英才炊网（迅jo闲b.捏zh畏ul袄on雷g.丢co驻m）活——毛最优判秀的蹲中国炉建筑机、房极地产奸招聘给网站哄！自店检如果颗招一茎个大妇部门老的部炉门秘史书，张刚才荡提到席的这戚五个匠围度窄哪条蜓应该唤去掉夫，应仪该作爬哪些哭调整傲？__狐__师__侄__香__纹__溜__津__猎__啦__煮__狱__氏__耽__称__粮__坝__唯__惹__聪__看__炊__欲__吵__吸_筑龙劫英才稀网（皂jo悟b.升zh轰ul扛on等g.央co