机关干部职工请假管理制度(2篇)

机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本一、婚假符合法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受____天婚假。初婚为晚婚的（女____周岁，男____周岁），延长婚假____天（共计____天）。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。在探亲假（探望父母）期间结婚的，不再另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、丧假干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予____天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。难产的，增加产假____天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天。对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。另外，根据实际需要适当给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节日。探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天；未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为天；已婚职工探望父母：四年一次，假期为____天。见习生、试用人员，见习、试用期间，不能享受探亲假待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销，按照财务规定办理。五、事假所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假，一般应安排在节假日和年休假期中进行。干部职工在当年休假已经休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国(境)请事假的，应从严掌握。请事假连续超过____天的应报市级组织人事部门备案。干部职工申请事假需提前____天填写《干部职工休假审批表》。事假期限每次一般掌握在__天以内，全年累计事假原则上不超过__天（含__天）。六、病假干部职工因病请假的，__天以上的凭正规医疗机构出具证明。对于病假期间工资、津补贴等计算，按省、市人社部门的规定执行。七、年休假我办干部职工凡工作满__年以上的，则可带薪年休假（以下简称年休假）。工作年限满__年、__年、__年后，可从下月起享受相应的年休假天数。（一）累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；（二）累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；（三）累计工作已满____年的，年休假____天。（四）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：（一）全年请事假累计天以上的；（二）累计工作满____年不满____年，请病假累计____个月以上的；（三）累计工作满____年不满____年，请病假累计____个月以上的；（四）累计工作满____年以上，请病假累计____个月以上的。各处室可根据干部职工本人的意愿，在确保日常工作正常进行的情况下，统筹安排干部职工年休假。凡符合年休假条件的干部职工，年初均应提出年休假计划。在年度总结以及重大活动等关键时期，原则上相关部门不安排干部职工年休假。年休假在____个年度内集中安排，也可以根据工作情况，分__次安排;年休假不跨年度安排。八、各类假期履行手续（一）县处级以上领导干部请假根据市里有关规定办理。（二）各处室负责人申请各类假期必须报办分管领导、主要领导审批同意。其他干部职工申请各类假期的，由处室主要负责人、分管领导审批同意，劳务派遣人员按相关规定比照实施。（三）申请各类假期的干部职工，休假前均应填写《干部职工休假审批表》，并于休假前，将《干部职工休假审批表》报秘书处备案。（四）本办秘书处将不定期督查，凡未履行各类假期手续及无正当理由超假逾期不上班的，视同旷工处理，并按公务员法、事业单位人员管理条例予以处理。九、其他相关问题的处理（一）全年事假累计不超过____天（含）或连续事假不超过____天（含）的，原基本工资、津贴补贴不变。全年事假累计超过____天以上或连续事假超过____天的，超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。当月因病、事假工作不满____个工作日的，工作性津贴或岗位津贴减半发放。（二）请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理，从旷工之日起，停发本人基本工资和各类津贴补贴。（三）年内病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，累计超过三个月的，年度考核不得确定为优秀等次。（四）病、事假期间从事或参与营利性活动的，已经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇，并视情节给予相应的纪律处分。（五）当年度已修满年休假后又请事假，并累计超过____天以上的，应冲抵次年的休假天数，如事假天数累计超过____天的，则次年不再享受年休假。十、国家或省出台新的政策规定，按新的政策规定办理。机关干部职工请假管理制度（二）为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。一、考勤的范围局机关全体干部职工。二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。因公外出和请假，按管理权限逐级报批。科室人员请假:____天内的（含____天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。__天内的（含____天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。__天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人头请假（事后补填事假审批表）。因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，__日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来____日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。三、各种假期时间（一）产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。（二）婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予