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文档简介

物业管理公司保安部奖惩制度一、奖励1.表彰奖励对于在日常工作中表现出色的保安员，公司将进行表彰奖励，具体包括：优秀员工奖：每月评选一名，在团队中表现突出、工作优秀的员工，奖励现金500元、荣誉证书及奖杯。优良团队奖：每季度评选一次，奖励现金3000元以及荣誉证书和奖杯。获奖团队需在团队协作、服务质量等方面表现突出。2.特别奖励针对一些特殊的工作表现，公司将进行特别奖励：先进个人奖：公司将根据保安员在紧急情况下表现出来的勇敢及果敢举动进行评选，奖励1000元现金及荣誉证书。先进集体奖：在面对紧急情况下，展现出团结协作、英勇奋斗的团队将评选为先进集体，奖励5000元现金及奖杯、荣誉证书。二、惩罚1.违规处罚在保安员工作时，如果存在以下情况的，公司将进行违规处罚：违反公司规章制度，扣除一天工资；手机等电子产品在岗位上使用，扣除一次日薪；擅离岗位，扣除两天工资；未在规定日期内完成月度考核，扣除10%的月度工资。2.严重违规处罚对于以下情况，公司将进行严重违规处罚：贪污行为或其他严重违反公司规章制度的行为，给予开除处分，并按照国家相关法律进行处理；经警方查实存在窃取、接受贿赂等犯罪行为的，公司将依法报案，并且给予辞退处理。三、其他1.奖惩制度执行人保安部门奖惩制度执行人为公司保安部门主管，对于每次的奖惩决定，主管需进行签署并予以执行。2.奖惩制度执行流程发现保安员表现优异的情况，同事应及时向主管反馈；保安主管通过评审后，将表彰奖励情况提交公司管理层审批后予以实施；发现保安员违规行为，同事同样应及时向上级反馈；违规情况得到确凿证据支持后，需要进行违规处罚；针对严重违法行为，公司需立即上报行业管理机构进行处理。3.奖惩制度公示

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