员工职业规划

员工职业规划EmployeeCareerPlannIng

2009年7月29日1234员工职业规划基本概念分阶段规划职业规划的有效途径职业规划方案举例5制定适合自身发展的职业规划职业规划的

基本概念第一部分为什么要制定职业规划？职业规划的目的职业规划的定义职业规划的基本原则职业规划应具备的特性小寓言：三个人的选择

有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”

故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己

——英国哲学家罗素为什么要制定职业规划？为什么要制定职业规划？目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的劳动者在从事；而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？

职业规划！职业规划的目的：

科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：求职速度加快求职成本降低工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力,实现自主就业？职业规划定义：

作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。职业规划的基本原则

①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。职业规划的基本原则

④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。良好的职业规划应具备的特性可行性：

规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。

适时性：

规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

适应性：

规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。持续性：

人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的规划出了什么问题？应如何修正？案例分析分析：刘有较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到分阶段规划第二部分职业规划的分类

类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一個有数亿资产的公司董事。长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。中期规划一般为2～5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。短期规划2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年內掌握哪些业务知识等等职业规划积累（量变——质变）长期规划中期规划人生规划短期规划短期规划短期规划聚沙成塔职业规划发展的阶段与活动40岁年龄所得求学就业、换工作创业考虑期待退兼职走老运高原期冲刺期就业摸索期

学习期探索期职业前期职业中期职业后期50岁60岁22岁30岁探索期（正式工作前）职业前期（工作3~5年，立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。

职业中期（30-50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。

职业拌晚期乡丰（50鉴-6牢5岁甚要至更榆晚）描述蓝：中期痒继续谈发展挥者可筹以安贱然处村之，忧生涯霉开发怀停滞科或衰遍退者柏将面户临困冲境。任务汇：计划适退休本、从缝权力走转向织咨询则角色淹确认航和培扁养继剪承人零、从虎事公羊司以君外的哥活动哀。要求傍：看到奖自己氧的工须作成绘为别撑人的纲平台砖支持趴和咨念询、感在公捏司外辉部的警活动鼻中找手到自佛我的宜统一。不同葵阶段刃的职秧场危情机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机探索奴期职业蚀前期职业脂中期职业苍晚期职业夫前期部：专业推工作答技能毛、知页识、自我晃管理馒能力职业切中期尸：更新糖技能矩、态敞度指导割（管恩理）垦他人喷的能折力开发横新的豆工作备兴趣啦、跨挂业学洪习职业蹲晚期寻：了解劳新信饱息、瞒观念学习屈重点职业规划的

有效途径第三部分规划仇的有禽效途摔径一、建立惨正确贱的心选态1、突澡破设咱限、构开放肥心胸2、规鞭划是滨投资沉，可隆降低牌个人股风险3、放查下身帅段，粥虚心甩学习4、了坐解他约人专汪长二、纹选择冠学习民的领遥域有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域规划晚的有敏效途鹅径三、辞善用吗学习电渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团规划羞的有喷效途碗径四、绑采取侵有效蓄的方焰法善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈规划怒的有篮效途隐径1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考规划集的有停效途锹径五、乱突破响思考堡盲点职业规划

方案举例第四部分职业玻规划台方案SW亲OT分析况与职挎业规帜划基于诊个人悼的职锻业规脱划方叉案基于冲组织躁的职寇业规艰划方嘱案职业阳规划拥方案SW销OT分析袜与职宁业规谎划基于成个人卷的职要业规左划方伐案基于读组织斥的职蚕业规评划方扶案SW伙OT分析SW自OT四个丧英文集字母朋分别愁代表很：S市--宵-敬St朴re服ng恐th强项澡、优貌势W--养-蓝We六ak艳ne飘ss弱项向、劣姐势O脖--决-眉Op她po鞭rt丝式un汪it么y机会腰、机眯遇T职--糟-院Th治re败at威胁够、对躺手从整桌体上肢看，SW准OT可以钟分为句两部继分：1、SW，主挺要用它来分度析内已部条申件；2、OT，主贝要用槽来分崇析外胳部条街件。利用挤这种理方法骨可以毕从中交找出兽对自蒸己有及利的台、值惩得发居扬的防因素抽，以蛇及对滔自己党不利馆的、贷要避旦开的宜东西图，发属现存贷在的晶问题叉，找恢出解召决办律法，污并明盒确以装后的顾发展默方向资。SW满OT分析与职腿业规体划2.找出悬职业含机会吹和威掏胁3.列出爆今后5年内城的职像业目塔标4.列出裂一份平今后5年的表职业行动蜜计划1.评估业自己差的长箱处和听短处1.评估践自己扔的长到处和召短处做一装份表礼格列出蜡自己竿喜欢继做的半事情盒和长新处所漠在和歼不喜细欢做乘的事响情和顾短处折所在列出堵自认括为所甜具备梦的很丧重要赢的强避项和郊对你段的职矛业选考择产茅生影猎响的饮弱势然后悦再从阔中标趋出那另些你导认为讨对你萝很重划要的蔑强、隐弱势两种苹选择努力充去改睁正您垒常犯拳的错闷误，只提高授技能放弃核那些蒜对不裕擅长邪的技她能要贫求很段高的旦职业2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处不同卧的行矩业（岗包括眨这些悲行业呜里不览同的淹公司肯）都薄面临逼不同挎的外骡部机峡会和及威胁列出尿自己炮感兴粉趣的筋一两勒个行俘业，筐然后匀认真迈地评命估这责些行祸业所急面临血的机万会和统威胁站。2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处2.找出展职业吃机会投和威问胁威胁（T）无法屈就低职位、低薪水；所学科系和热门产业不符；热门产业竞争者众多机遇（O）就业市场愈来愈倾向高学历者；现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足劣势（W）过于理想化主观意识过强优势（S）高学历人际关系良好正确价值观能独立自主有专业知识內部环境外部环境个人滑分析毁举例列出伶最想搬实现拿的3~澡5个目吊标希望世从事裂哪一轨方面茧的工燥作管理竖多少州人何种撒职位薪水伏到哪建个级侮别…注意:必须风竭尽针所能密地发绸挥出偷自己厅的优朗势，待使之坑与行嫌业提踢供的口工作邀机会金圆满粥匹配2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处3.列出戒今后5年内畅的职理业目偷标列出介要达拼成上芝述每忆一目慰标的胁具体鹅行动蛙计划如何艺做需要证哪些蛇资源铃和帮树助何时警完成阶段膝性的俗评估汤条件,方式例:进修木求学-考MB棋A2.找出职业机会和威胁

3.列出今后5年内的职业目标4.列出一份今后5年的职业行动计划

1.评估自己的长处和短处4.列出疮一份惹今后5年的稍职业行动纵计划职业堪规划志方案SW闯OT分析约与职筒业规巾划基于截个人秤的职室业规赢划方春案基于费组织蔬的职赤业规馒划方长案基于蛇个人席的职粉业规呀划方魄案1、基嗓本资目料姓名累：何仗生；您性别歪：男把；血链型：B型；少性向楼：领同航兼劣增值柔型；珍出生千地：污四川摆成都波；出席生年恢月：19刺70年8月3日；粉学历训：本扒科。膝目前失年龄趋：30岁（20校00年）扶；停远止工已作预闷测：70岁（20盛40年）签；尚斜余年个限：40年。优势颗：①有壶较坚稀实的份制造剂企业愉管理保理论剩基础握（但叫仍须孔不断卧吸收亭新观领念、服新知短识）且；②有3年工段厂基敌层技朴术及蛙管理杯经验竭和5年的融工厂旱中层样管理么经验右（但拜仍须絮充实壁这方蜜面的深经历羞和经穗验）职；③善毁于沟抄通，拘善于槐与人袭相处加，适肿应能吓力强易（才局干一逃）；④分慎析问肥题时柳头脑谋冷静,善于皮发现锤和解敬决问脉题（芽才干晃二）海。弱势赤：有时普缺乏扭冲劲奴，做府具体仰工作塘动作立较慢酿（弱走点）薪。机会寸与威垃胁：目前波所处用工厂姿属于也稳定踏期，悟调薪汗较慢减，升宝迁机故会极甲小。微应抓殃紧时卖间多河学习诵，打狸下基应础，须为下比一步规突破坏蓄精烤养锐霉。2、整丝式体生翼涯规团划整体散事业良生涯靠目标——希望近成为每一家节中型宿制造柴型企鸽业的啊总经州理。阶段尖目标孙：30～32岁，士仍在俊现企标业任炮职，搏争取到调换仙职位征，熟洒悉制均造、帮品管聚、工些程、镰物料射等部孩门的借运作株；一爸边自那学MB牙A的主们干课电程。33～35岁，评跳槽存应聘皮制造枪业企鹅业管她生产萍的副麻总经到理等林相关责职务鸟，从围事工抬厂的正全面谎管理隆工作祝，一巾边自右学营膜销方旷面的熔课程夏。35～39岁，拿从事毯制造召业的耕高层棍管理昆。40岁，久应聘荣一家嚼中型宰制造努型企六业的筑总经级理。锋之后注，一龙边从领事管彻理工愉作，勾一边描不断碌学习盟和实玩践，应逐步俘成为员一名连优秀搬的职视业经蔬理人幅。家庭汤目标背：目前脱已婚吉。31岁开息始以10年期除供楼烈，32岁时旱育一雷子。健康反目标轮：人身船保险危至少50万，卸注意附身体躺健康虎，不脂要成比为家携庭与酒事业节的负惑担。基于咏个人典的职居业规洲划方叶案收入献目标旺：20壶00～20贼02年，稍年薪8～10万；20潮03～20惑05年，拨年薪10～15万；20教10年，衔年薪30万，勉之后咏每年夫以5～10起%增加尺。如鼓果可陡能，伴自行勿创业宜（非野绝对掠必须案之目尸标）学习撒目标屯：20课00～20戚02年，越自学胖完MB泡A主干果课程身；20啦03年～20糊05年，填自学敢完营笋销管摄理主洪干课子程；20怪05年以研后每饲月至康少看10本以东上相释关管匀理书咱籍，露并将局学到凤知识润用于样管理浅工作被之中璃。3、20丙00树——亚20伏05年的则生涯槐规划①拥杠有更喷详细羽，更久具有蚊实效脚性的蠢工厂暑全面笛管理剥的专晚业知录识。②对英重要殊事件踏细节邮保持秀敏锐既度。③对讲问题驶刨根档问底勿的追伯溯精旁神、添全面位分析课、判润断问虏题与蹄解决钩问题取的能搂力。④抓谨住机变会，印勇于株行动糟。⑤保纠持对划新事轨物的碰敏感吸、创粱新和班创意很力。⑥不陆断改御进、忆追求完完美收。⑦均精衡的衔学习迫技巧偿与习犯惯。基于寨个人提的职的业规欲划方鼠案行动踏目标——五年紧内应截全力朋完成舟的目番标如绘下：①在辨任职姨企业星中完帝全胜泽任其俯职位橡工作亮，并选争取斧换岗芦，熟划悉各探部门躁的运蛮作规容律。②在薪企业四运作恋、实号践、局学习翠和掌砍握除客所有耐工业挂企业买管理姑知识接和实骂操能枯力。③自葵学完12门MB府A主干甜课程谁。④每种年至抬少参您加10苦0小时枣以上淡的相椒关管扑理培械训课描程。⑤每凉月至零少读虏一本尊相关大专业倒的书丢籍。⑥每序周体崖育锻询炼3小时幻玉。⑦在20浊04年底吊之前教跳槽于成功闻，并泄从中秤层管想理职碰位转畏变为访高层嫩管理衡职位腔。4、年享度规勉划（20滥02年的溪生涯栏规划泛）①对弃自己热的追恩求的影不满者足和伞追求阶卓越匀的能确力。②工食厂全消面管姿理与跳操控敌能力影。③培阅养自奴己的活行动结能力喉。理方念——只要增一想著到，葬马上例去做肉到。行动寨目标——今年铅内应佛全力玩完成伪的目裙标如朝下：①上絮半年党将所掏任职降之制呀造部桐的工隙作理轨顺，灾培养彩出接雪班人逼；下私半年修争取医转岗退去工征程部光任主浑管。②积魔极参过与全辛公司蚂的QS辞-9勒00醉0推行唐工作冠由此画对品晴管工歼作有井更深榨的认咱识。③自智学完5门MB待A主干辞课程梨，参贱加至肤少10桐0小时扰的公委司以惧外的篇培训熟。基于殊个人刊的职韵业规险划方黄案职业诞规划慕方案SW统OT分析字与职坦业规柏划基于弄个人鞭的职兼业规占划方浴案基于茄组织主的职柿业规谢划方环案基于伪组织什的职叼业规翅划方说案职业杯规划榜书姓名够：奚XX职务窜：生织产部淡见习府生规划鸟阶段贼：三激年规划队导师竿：刘XX总目榴标：倦生产硬部经到理发展宽路线奏：1、胶轮印工筛（二唱年）——胶印记机长载（一孩年）——胶印姻工段徒长（且一年负）——印刷垄车间圾主任王（一吩年）——调度叔（一隆年）——经理篮助理从（一硬年）——生产肺部经都理阶段育目标鸣：三年材之内柄达到高胶印驳工段弃长之析任职卫能力奶。2、自练我分篮析优势记：通过善三年纠的专侨业学按习，奶对机欢械原替理、洞质量钳检测残等专业知脖识有鸟了系萌统理准性的错认识夜；性格败外向谎、责瞒任感怀强、煎喜欢丧与人叮沟通炒和交阿流、铁反应敏捷杂、学关习能森力强史、不颈怕吃败苦和厕挫折庸。基于忠组织雹的职若业规蜡划方改案劣势李：（1）缺膨乏设钥备操殊作经罚验；（2）对络企业奸生产无运作久和管按理缺币乏实判践经利验。（3）做梯事急筑躁、批缺乏船耐心泪及与水人沟历通的泰技巧兽。3、职港场分奔析优势抬：（1）公倾司正夺处于拣高速慨扩张厨阶段绘，学洪习和瓦提升倡机会朴较多阅。（2）车县间管眉理人杯员和侵大部谈分机宾台操符作人骡员实参践经裕验丰泡富，饺但文览化水编平较瞎低，告理论怕知识暖较为绑缺乏饱，潜筝力有解限。（3）生详产系赠统中体高层蕉管理傻人员姓理论谣知识啦和实及践经耽验都臂很丰慢富，公是很灯好的唱职场伙尊师洒。劣势宜：（1）公日司成捎立时挽间短讲，扩痰张快年，还尖未形域成统或一的劈燕价值糊观。（2）公踪蝶司各脸项管岁理规助程尚效未完录善，畜很多易问题吨靠个谊人既指有的游经验百解决宇，如架不能狂很好居的协今调和五沟通梅，将忠会事卧倍功狸半。基于倒组织册的职锡业规师划方疼案4、要左达成允目标婆所需串要的尸努力要熟时练掌标握印樱刷工贞段最界先进井的工庆艺与屑技术胆，各课项达酬标。要了站解各陡种胶痒印设旺备的险操作寺规程酿，能狂排除苍常见滋故障幅。要学遮习并道掌握慈基本报的现淡场管资理技屿术。学习摆掌握偏人际妈沟通松和协叮调技胜巧，丽提高贵领导杯才能咐。5、执仅行及追反馈由本鼓人将口目标渡细分滚到每籍月、肺每周汽，定婶期作绞出每数周、斤每月邮工作柄小结同，对况照目稳标找即出差香距进阅行改融善。反每月棉找一衬次机狮会同菠规划瘦导师体进行午心得挣交流上。导师拌每月址找本后人的徒领导仿和同帖事了鸣解本妨人的稍工作巾情况衰，将拘了解配结果晒同本字人进也行交谦流。按绩拖效考损核管粘理规恢定由递生产亚部和宣人力箱资源芒部对泊本人剖的工欢作情稼况提猴出考盯评意集见，锁本人于参照臂考评乳意见尸进行本改善朵。积极呜参加炊公司什组织衡的各血项培辨训，转定期鹿将个绒人的拦培训风需求炸计划的提交蛋人力躲资源窑部。制定适合自身发展的职业规划第五部分制定务自身岗发展馆的职貌业规译划适合制定扭适合医自身姥发展寨的职寨业规够划投注害在工啦作上毙的时偶间，址要比即在其逼他的寻活动胀上更啦多。一份闭不适怕合的拘工作表，会对使人冶感到无厌倦怒或筋开疲力角尽；祥或者灾即使等功成爆名就另，却依启然不望满足谨。职业蜘规划健的成酒功方睬向职业我规划裂的辅暂助工席具职业炮规划义的影就响因糖素职业蔑规划扣制定烟的步最骤制定毛适合射自身咐发展柏的职装业规难划职业片规划趟的成睛功方睛向五种代不同挑的职女业生北涯成征功方疲向：进取炎型——使其驻达到袜集团疗和系石统的贴最高窄地位驱。安全然型——追求板认可乖、工筋作安独全、药尊敬双和成卵为“滥圈内鼠人”报。自由申型——在工抛作过岁程中惜得到你最大紧的控壮制而羽不是村被控良制。攀登渗型——得到滥刺激嫁、挑任战、从冒险撑和“样擦边摊”的碎机会秋。平衡俊型——在工益作、删家庭语关系叉和自姿我发设展之恐间取辛得有坛意义窝的平衡，仿以使完工作犁不至朵于变氧得太东耗精战力或絮太乏医味。职业磁规划慨的辅有助工卸具职业绪锚测取试职业辅锚即唤价值拿观，羞就是气人们秃选择请和发辽展自苹己的荷职业辞时所肤围绕承的中艰心。MB笑TI职业碑性格师测试霍兰所德职投业兴晋趣测庄试职业慕能力雁倾向庭测试…胞…职业侵规划飞的影橡响因允素个人章因素个人盖对职根业规渗划的陕影响崖因素匙包括愁：心贵理、矿体质鹅、性吹别、愉年龄示、学丽历、碍家庭歇背景洪等因络素。组织锯因素组织辟对职烤业规母划的齿影响胖因素储包括歌：发稿展空没间、袋工作宿的硬套环境逢和软饭环境习等方长面。社会党因素社会赖对职孔业规旁划的属影响像因素去包括赖：社旧会的厕职业前需求舞、职晋业声记望、诉社会纲人际组环境届、社星会制没度和拍社会进经济谦发展在状况撒等。第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业梯规划乔制定滑的步赚骤职业规划职业识规划姻制定纺的步缴骤第一姿步：大确定冲志向掌。志向通是事炮业成望功的躲基本融前提情。没搁有志廊向，固事业铅的成帽功也恰就无炕从谈祝起，块立志貌是人矮生的狱起跑毫点，牲反映假着一旦个人径的理唇想、饿胸怀宿、情命趣和野价值估观，债影响剪着一紧个人叛的奋乔斗目枯标及彼成就诉的大珍小。说所以利，在炒制定以职业勤规划蚕时，榴首先稍要确四立志画向，氏这是糕制定叶职业景规划世的关垒键，邀也是桌职业岂规划屿最重私要的坟起点乖。第二汇步：皮自我黎评估云。自我斯评估给的目蜘的是金认识嘉自己散，了见解自惨己。趁因为子只有翅认识献了自岩己，妇才能霸对自移己的求职业岛做出把正确饼的选波择。盘所以测，自影我评卵估是即职业等规划盗的总既要步进骤之惧一。得一般筐来说美，自蓝我评巨估包童括自袭己的论兴趣板、特赚长、犹性格予、学联识、槐技能扑、智袄商以静及组演织管葵理、胸协调戒、活谁动能伏力等枝。职业须规划哀制定躺的步丙骤第三视步：猜机会藏评估萄。机会倍评估近主要罢是评地估各芹种环犬境对敬自己患职业筑发展彩的影绢响，耗每一侵个人妙都处恰在一努定的涝环境孕之中歼，离什开了听这个惠环境级，便富无法封生存料与成柄长。所以痛，在组制定摆个人统的职壮业规胜划时炼，要番分析葱环境嗽条件洋的特渣点，谷环境锦的发倾展变郊化情秆况，狼自己薯与环希境的串关系热，自侦己在丑这个肌环境肃中的箭地位聪、环偶境对污自己敌提出压的要述求，游以及轧环境伟对自配己有逃利条愧件与篮不利幼条件竿等等翁。只露有对克这些耀环境疼因素横充分挺了解制，才拣能做播到在鸭复杂晕的环粮境中财避害引趋利遇，使饲你的密生涯袄规划恭具有头实际较意义纺。如组性织环胞境因蜘素评判估包喷括组迹织发学展战艇略、酱人力奶资源慈需求轻、晋站升发劲展机什会等蕉等。职业迅规划摆制定致的步朗骤第四赵步：弓确定朴目标宜。目标轮的设缎