劳动合同法律风险防范

人力资源管理中的法律风险防范

第一部分入职前的法律风险一.招聘时的法律风险防范：

1.岗位职责：安排员工做事，如果员工不去做以该工作不是其职责，应该如何处理？以此明确了，则可免除后顾之忧

2.岗位要求：尤其是资质或者资格方面的要求，应该明确，事后如有造假时追究责任就有据可循了3.事先告知：应该将工作内容、条件、职业

危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动

者需要了解的其他情况，以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效二．录用时的法律风险防范1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在

2.体检：尤其注意公司可能发生职业病的

岗位及相对应的部位3.通知书发放：注意岗位和薪水需要与

即将签署的劳动合同相吻合，并建议增加在某年某月某日之前有效

4.社保增加：对于需要入职的人员，应

该在入职前需要及时增加社保，并建

议在每月不能缴纳社保期间避免办理入

职手续，以免社保缴纳出现空挡造成

损伤却无法获得赔偿案例（一）：

2008年6月26日，小王进入甲公司上班，6月28日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查，甲公司未来得及给员工缴纳，甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。

讨论：本案应该如何处理？三.报到时法律风险防范：1.检查各种证件：身份证、毕业证及相应

资格证书，并在复印件上注明由某人提

供，并保证其真实性，必要时候政府部

门网站查询

2.收集各种证明：离职证明、劳动手册、社保及公积金转移单第二部分在职时法律风险防范一.劳动合同的法律风险防范：

1.签署时间：进入公司或合同到期后1个

月内，建议进入前或到期前1个月内签

署完毕；

案例（二）：

小张于2008年1月6日进入甲公司，由于小张表现不好，2009年1月1日甲公司欲解除与小张的劳动合同。小李于2008年1月10日进入甲公司，并签署1年期劳动合同，但合同到期前公司欲与小李续签合同，但小李要求公司加薪，否则拒绝签署，后直至2009年1月15日，双方均无法达成一致。讨论：1.小张可以向甲公司提出哪些要求是有法律依据的？2.公司如何处理小李的事对公司更有利？3.公司如何才能规避类似问题之发生？2.主要条款：工作内容、条件、地点、时间（含试用期约定）、职业危害、安全生产状况、劳动报酬（含加班费计算的约定）及其他情况）3.约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项4.转正：以是否过试用期限为准，而非以转正申请是否经过核准为标准。5.终止：合同到期终止，要注意可以签署无固定期限劳动合同的，用人单位不得提出终止劳动合同，除非员工提出。案例（三）小王于1996年5月8日进入甲公司，08年4月1日，甲公司考虑到生产规模萎缩，随以合同到期为由，于再合同期满之时终止了与小王签署的合同。讨论：小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的？

6.解除：尤其注意员工有过错时候如何解

除，以避免一方面员工有过错，但却要

赔偿员工，反而引起反作用二.制度少制定参的法深律风帆险防独范：1.种类若：制矩定、抛修改辩或决锯定直接口涉及穿劳动者切身冬利益的规酬章制谢度或忍重大姿事项潮。2.组织热：职代筑会、表工会汉或全苏体职忘工三敏种形式，波各有册利弊败，看堤公司拍人数裙多少胶，采替用不同泥形式棍；3.程序：讨论，提仅出方案嚷和意至见，平等陷协商衡后确定强。也笑就是缠所谓培的先民遵主后葡集中4.公示权：直接依涉及极劳动许者切身荷利益宗的规榆章制牵度应当歉公示州（培披训或灰公告护方式植告知微劳动切者）案例猴（三）甲公悬司考碗虑到顾公司乡丰规章内制度屋与法虎律有奏冲突忙，着莲手修露改公冤司规眨章制夜度，侦并于20宪08年5月9日将削草案战制定阅出来衣，交帮由公尤司各饭部门尊经理扰会签忍后就汪交由途总经尼理核吧准后星在公树司内汇实施群。后丙小杨临在公惯司违处反公崭司规坝章制马度被泥公司谋提前拖解除拨劳动蜻合同协。讨论碧：在荒以上宰公司桃制定娇制度拾过程凡中，葡存在裙哪些梅违法之处？三.主要篇制度风的风失险防寸范1.加班菊费：1）计算内基数：根拌据江明苏省困的规竿定,加班费计姥算基注数是深可以惨约定伏的，军因此俗，如果双愧方对旁加班维费计虽算基糖数有程了约俗定，则以平约定子为准河；2）加班校时间限：以刷雕卡时嘱间为酸准还围是一昌定要锻有肤加班策申请漠单？毅如果寇无加席班申族请单箱，但沸是刷璃卡时武间又陈不是易加班崖，如移何处剖理？庭应每帝月做界考勤亭核对晌，年扭底再幅做确劫认3）调休烟：周六岩周日岔上班鄙可以喷调休弄，并壮应在6个月五内调概休完冲，加泼点和农国假幼不能肌调休案例味（四）小张洞在甲终公司湖任职住生产腹部经晕理，景薪水碗约定去为10纲00沫0元/月，翠双方颤对加腊班费亲计算铁基数跑未做请约定训，后值因与孙公司喝高层惜调整贪，公龟司与遥其提姜前解摊除劳鸣动合字同。内后因萝加班盖费因勿素双悉方无骨法谈哪拢，魔后诉间讼到府法院煤。经夏查，棒甲公乖司上躬班时坦间为8：00—17：00，小负张考经勤卡揪上一牛共显壮示21涂92小时荷属于增加班腰（11袄92小时宰属于失平时昼加班遮，90弹0小时胆属于厕周末梁加班智，10纲0小时狐属于叫国假裕加班佣），司小张同认为艳属于船加班莫，甲锋公司玩认为公司戒高层张不能型算加铃班，刷本身俗其工钥资就盛高，赏况且荒公司悠规定献加班四需要彻写加吵班申料请单肿，小呼张一求直就滋没写惭过。涝小张讯说其潮已经乏写了扮加班除申请毛单，滔但是围都交律给公疤司保裂管了似，公它司则牲否认杆有此也加班首申请惩单。编对于仁是否她写过稻，双开方都咱无法朝提供太充分默证据,法院膛也无并法查穴明。讨论造：小张削是否遗可以夸要求芒加班乒费？挽如果悔可以裕，应导该是桐多少豪？如蹦果不鉴可以丘，为指什么财？2.休假罗：1)病假：只览要有奖病假较条就浸应该亭同意税，不粉得以超兴过公不司规榆定时统间拒游绝，鸭除非废时间半超过国题家规唱定；案例迁（五）小孙沫于19盈98年4月15日进悼入甲个公司唐，20泡09年5月15日，眠由于细身体切不好泻，医嚷院开臂假单纤要小胁孙休提息1个月嫩，公层司以此公司磁规章昼制度凯规定绳每人挣病假亭不超剩过15天为窗理由宵，拒尺绝小蒜孙休挣息，削在小裹孙6月16日回潜到公码司上贺班时阁候，消得知惨已经访被公隔司提圾前解佛除劳眠动合阔同。讨论宏：甲公掩司之蒸行为孟是否付合法粉？小难孙有燃哪些灾要求仿是具傅有法丢律依蛛据的2)事假似：多娘久，休是否倚同意选决定职权在苏公司歉；3）年休便假：只约要进层入公衡司之熄前满欧一年管工作经验架即可墙享受贱，享娘受时懒间按用年休碰假条争例执行焦，按夜月分到摊4）产假治：晚育食多1个月孝产假使，难哭产多15天（鱼产前是假15天，乖若推虑迟生娇育的开，则跟超出鸦的天锐数按稳病假烟处理茶）案例联（六）小邓亭于20鸡07年1月份钥进入砖甲公价司，20扛07年11月怀肠孕，剃由于迹其从凉事化辱学实清验的份岗位步，因芽此，僵实验愉室味积道很未重，谦因此俩，其艺于20倘08年4月份处与公身司协帽商办喂理停泳薪留讲职，协社保甩完全伯由个广人承陶担（谱公司论和个蒸人部湾分）针，期校间不攀发薪炼水，标当时狂公司欧要求挤小邓刘签署喊一份戏协议译，认流可其尘产假帝薪水跟为当忆地最泛低工准资，穴但未渔达成垮一致准。后抚小邓5月1日开学始就秀未到坦公司灿上班哪，并比于20湾08年9月20日剖计腹产燃下一睁女儿巾（时拜小邓30岁）挎，后状于20赵09年1月6日到葬公司乳上班斩，公阁司要翅求小公邓签羽署协窃议，拌按苏券州市欣最低甜薪水垄发放剪产假尖薪水凉，遭掉到拒渗绝后疏在7日上扒班后学，拒哑绝小疮邓进答入公辈司。讨论廉：小搬邓可糟以向侧公司雪提出驴哪些梦要求挽是具停有法烛律依签据的3.试用炭期：1）.时间:A.方3个月-不满1年：欣不超雹过1个月B.采1年以剃上不晒满3年：馒不超宅过2个月C.贤3年以草上固普定期鞠和无璃固定吐期：息不超夏过6个月2）.次数却：同一玻用人围单位堆与同雀一劳兼动者斥只能约道定一付次试燃用期3）.无试答用期大：以完饿成一险定任抽务期拥限的计和不超行过３炉个月聚的4）.特殊赞规定作：试用葛期包倡含在零劳动慈合同显期限悦内，子仅约殊定试挪用期依的，毯试用凳期不谷成立孝，该屯期限掘为劳壁动合都同期偿限5）.待遇：不患得低尚于本兆单位吨相同外岗位盘最低唱档工奖资或刚劳动喜合同四约定悟工资恋的80贞%，并仍不得逮低于腿用人捆单位槽所在浇地的塞最低声工资眉标准6）.解除岁：A.在试碍用期叨中，顾除有39条和有第40条第1、2项规盲定的谎情形神外，辈用人郑单位乔不得吵解除B.在解叨除时裁，应委当向显劳动幻玉者说片明理真由4竞业创限制晓方面:1)项.人员：高损级管络理、播技术闪人员斥和其伤他负素有保密摆义务乳的人缎员2)盯.内容：主锯要内耻容范俭围、欣地域较、期拳限由叹用人单买位与幅劳动脱者约挡定3)夺.期限致限制：不释得超齿过2年，仆按月柔支付仙经济南补偿挺，不赞得低姜于12个月咽平均纷薪水尸的1/鞋3（江猴苏）4)恨.可能箱的后揉果：承担辞违约效责任猜，造猛成损宾失的滋，赔嫁偿损辜失第三终部分.退工把手续铅方面虚：1.公司吧应在虏解除苏或者筋终止刺时出敢具相砍应证援明，鲜并在15日内产为劳恢动者惨办理耀档案尊和社松保转雄移手鉴续。否则迟，给劳闪动者听造成袭损害溪的，吉应当里承担来赔偿可责任埋。2.劳动抬者应换当