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文档简介

工作服管理制度一、制度目的该制度旨在规范企业内部工作服的管理，保障员工的劳动权益，提高企业形象，确保工作服使用的安全卫生。二、制度适用范围适用于企业内部所有员工的工作服管理。三、制度内容1.工作服管理的责任1.1企业领导班子对工作服管理负最终责任。1.2人事行政部门负责制定工作服管理方案。1.3安保部门负责工作服的存放、派发和回收，确保工作服的准确归还。1.4各部门领导层负责其部门工作服管理。1.5员工应具备对工作服的正确使用、保养、损坏情况登记和正确回收的责任。2.工作服的管理与保养2.1工作服保管2.1.1工作服应当定期（一年一次）更换。2.1.2企业应制定精准的领用流程，以确保每人一套。2.1.3工作服应当统一存放于企业指定的库房，按人员编制划分，统一管理。2.1.4库房应当保证通风、干燥、清洁，工作服应当在库房保管期限内被使用。2.2工作服洗涤2.2.1工作服应当按照规定频率洗涤。2.2.2洗涤宜选用专门清洗工作服的洗涤用品。2.2.3工作服洗涤应当注意避免褪色和变形等情况。2.2.4女员工工作服的洗涤可考虑分开洗。2.3工作服保养2.3.1工作服要保持干净整洁。2.3.2工作服在日常的使用中应当避免接触到涂料、溶剂及其他易染色物品。3.工作服的回收与处置3.1工作服应当按照规定进行回收。3.2回收的工作服应当彻底清洗、消毒。3.3清洗、消毒后的工作服应当存放于指定地点，注意防火、防潮、防虫等。3.4老化或严重损坏的工作服应当在回收时予以淘汰；3.5损坏程度轻微的工作服，应当由员工对所涉及的损坏情况进行登记，向领导报告后经评估直接修补或退还洗涤公司进行维修。四、工作服管理制度的执行4.1员工应当严格遵守工作服管理制度，认真保管、正确使用工作服。4.2工作服管理的责任人应当严格按照制度执行。4.3对违反工作服管理制度的，应当予以相应的惩罚。五、工作服管理制度的修改与完善5.1该制度的实施应当按照实践经验和制度的实际执行情况进行修订和完善。5.2人事行政部门应当与安保部门等相关职能部门紧密协作，做好制度的落实和监督。六、工作服管理制度的评估与考核6.1人事行政部门应当对工作服管理进行监督和考核，做到制度的严格执行和落实。6.2安保部门应当对库房和工作服的存放、派发、回收、清洗等各个环节进行监管。6.3对于不遵守规定管理工作服造成安全卫生问题的，将进行相应的惩罚或处理。结论以上是企业内部制定的工作服管理制度，详尽规定了工作服的管理流程，明确了管理责任和执行要

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