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文档简介

人力资源市场服务

朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic高级人才寻访行业发展高级人才寻访业务高级人才寻访服务包括：

（一）高级人才寻访服务项目标准猎头服务战略猎头服务定向猎头服务标准猎头服务根据客户提供的职位要求，共同商定项目计划书（前期、中期、后期），确立咨询方案，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采用专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。（一）高级人才寻访服务项目战略猎头服务对于高级人才需求量大或长期招聘高级人才的客户，可签订长期服务合同，结成人才招聘战略合作伙伴，组建专业和专门的团队为客户预先建立专业人才库，随时为客户提供战略发展是所需要的人才，这种合作方式就是战略猎头服务。（一）高级人才寻访服务项目定向猎头服务定向服务通常特指两种情况：针对客户指定候选人开展的猎头项目针对客户指定1~2家特定公司人员为目标候选人开展的猎头项目（一）高级人才寻访服务项目1.高级人才寻访机构的创立高级人才寻访机构的登记高级人才寻访机构的行政许可申请高级人才寻访机构的开业登记（二）高级人才寻访机构的创立与发展2.高级人才寻访机构的发展要有足够的市场容量要有专业服务能力要善于经营管理要熟悉劳动法律法规（二）高级人才寻访机构的创立与发展1.“互联网+”将改变高级人才寻访行业格局2.高级人才寻访行业将出现新的整合3.高级人才寻访业务的专业化趋势将更加突出4.高级人才寻访服务模式将更加多元5.高级人才寻访机构整体创新求变意识将大大增强（三）高级人才寻访行业展望

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