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文档简介

《劳动法理论与实务》劳动经济管理系董丽君模块三劳动合同管理

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工概念第七节特别规定之非全日制用工非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？（1）法律对合同形式的要求不同：可以是口头形式（2）对试用期的要求不同：非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，。（3）终止合同的条件和待遇不同：非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金。（4）对社会保险的要求不同：非全日制用工单位只给上工伤保险即可。（5）对劳动报酬条款的要求不同：非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。（6）对并存的劳动关系的要求不同：非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同THANKS谢谢聆听

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