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inAccountingInformationManagement建设单位：广东科学技术职业学院唐山职业技术学院就业指导——做自己人生的导演经财内正其心外正其容细化流程提升能力违约责任和劳动争议细化流程提升能力3违约责任劳动争议61326细化流程提升能力第一部分违约责任细化流程提升能力

违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任，是合同责任中一种重要的形式。细化流程提升能力违约责任的形式主要有：（一）继续履行合同。（二）采取补救措施。（三）违约金。（四）赔偿损失。（五）定金责任。以上五种，是合同违约方承担责任的主要形式。合同双方当事人，根据实际情况，选择一种或多种，作为合同违约时承担责任的形式，可以促使合同双方尽力履行自己的义务。细化流程提升能力第二部分劳动争议细化流程提升能力

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。细化流程提升能力

劳动争议的处理方式主要有四种：1、协商(和解)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。细化流程提升能力2、调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。细化流程提升能力

3、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。(1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。细化流程提升能力

4、诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决

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