管理心理学的现状与发展趋势

管理心理学的现状与发展趋势管理心理学的现状与发展趋势组织变革、领导为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点，管理心理学的发展趋势是：重视组织层关键词：管理心理学、发展趋势、组织变革、人力资源开发一、管理心理学的发展概况20世纪初，泰勒talor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯格muensterberg）开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱，而真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥“”。直至本世纪60,管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛地应用。管理心理学主要研究工作环境中<1>。普遍认为，21世纪管理心理学研究将面对的三大课题：面向全球竞争的社会经济构调整、科技创新和跨国公为世界各国竞争中均必须考虑的首要问题。美国国家科学院、国家工程院和国家医学院三院长于1997年发表的三“为21”“”“”人””的成功经验，方可在新世纪的科技创新和经济竞争中确立自己的地位，缩短与在适应变革中的心理学问题，因此，今年国家科技部已把心理科学列为21世纪重点发展的学科之一。由于管理心二、管理心理学的研究热点和发展趋势,,这方面研究主要探索组织变革karle.weick&roberte.quinn(1999)研究发现，lewin提出的传统的阶段性变革程序（—再冻结）已逐渐被连续性变革程序（—解冻）<6>。已经发现，就业安全保障、招聘、团队自主管理，授权，培训，信息沟通等是促进改革和提高生产力的重要干预因素。与组织变革密切相关的是领导行为研究，由于受权变理论的影响,近年来，先后出现了多种领导理论，如通路-参与模式、生命周期理论。目前最有代表性的是fieldler<1>。在组织变革中，管理决策因素显得尤为重要，因为组织结构调整总是在一定的风险情境下进行。目前，从个体研究水平上，比较注权利结构和参与体制，并特别重视决策技能的开发和利用。,adams）的公平理论对于薪酬设计的实际意义，仍受到普遍重视，此外，与激励问题密切相关的研并<3>。,<1>。还值得一提的是管理,,最有影响的是关于个人主义与集体主义国民特性对组织,中国人更愿意遵循平等原则来分配奖金，强调了管理方式必须:第一、组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题。第二、强调对人力资源的系统开发。得人力资源管理成研究的又一热点，研究由局部的、分散的研究转向整体系统的研究。目前，有关胜任特征评价、个体对于组织的适应性和干预问题的研究等人力管理管理问题正向纵深发展。第三、研究领域不断拓展，更加关注国家目标。社会技术系统来看待和研究,研究领域方面已突破传统框架,涉及管理培训与发展、工作业绩评价、管理决策、组织气氛和组织文化、跨文化比较等新领域。三、我国管理心理学的研究进展和现状分析从1978年开始，我国管理心理学者开始系统地引入国外管理心理学的理论和方法，相继完成了我国管理心理学的学科基本建设，在工作动机、领导行为、管理决策、价值观、员工培训、人员拔和组织变革方面，进行了较<3>。目前，我国管理心理学家在国际应用心理联合会担任领导职务，并主持或参响的科研课题，产生了较大的社会效益和经济效益。在于：第一、研究力量比较分散，在针对国际最新趋势和国家社会经济转型要求方面，缺乏较为系统的规划。目资助。团体机器系统的综合学科，随着高新技术的发展及其对过启动重大项目，组建适应跨世纪要求的管理心理学开放实验室。四、我国管理心理学研究的发展设想与对策根据国内外工业与社会经济生活的发展趋势和我国科技发展的国家目标，我们建议，应力争在2015年之前，把我国的管理心理学建设成在国际工业与组织心理领域有重要影响3-5项重大项目，可以建立管理心理学国家级开放实验室，使之成为1、社会经济转型中的组织变革与发展全球化（globalization）带来的社会经济转型的新要求，将是世界各国在下世纪面对的最主要的组织变革和人的2、人力资源管理的理论基础与管理对策3、组织文化与学习模式,揭示新型组织的文化特点、结构和运行机制，探索人们价值取,,探索新的激励机制和薪酬制度；通过组织br/>4、经济心理与国家金融安全企业现象战略模式比较研究之基础上，建构我国企业形象建设战略模式。策措施：础学科建设，极为不利，应当避免。利完成。可及时收到良好的效果。理学的研究水平。五、参考文献1、凌文辁、郑晓明、张治灿、方俐洛1991997年第1版，第3卷，第1期，11-18页。2、彭瑞祥1981980年第1期，16-21页。3、徐联仓、王重鸣1991997年101055-1067页。4、赵莉如1991992年专集。5、house,r.j.&singh,j.v.（1995）,organizationalbehavior,annualreviewpsychology.vol.46,1995,59-90.6、karle.weick&roberte.quinn（1999）,organizationalchangeanddevelopment,annualreviewpsychology.vol.50,1999，361-386.7、katzell,r.a.&austin,j.t.（1992）,fromthentonow:thedevelopmentofindustrial-organizationalpsychologyintheunitedstates,journalofappliedpsychology,vol.77,1992，803-835.[摘要心理学的研究危机。[关键词]西方管理理论、现状、发展趋势调动人的积极性，发挥人的潜能，提高生产和工作效率，改善人际关系及增强组织功能。一、管理心理学的特点第一、学科特点：管理心理学是一门跨学科的边缘学科，同时也是一门应用学科。学、行为科学、社会心理学、系统科学、管理学、经济学等学科基础之上,并运用这些学科的理论、方法研究管,,是一门应用心理学科。重视组织中个体心理与管理的关系,重视组织中群体心理与管理的关系,重视领导心理与管理的关系,重视组织心理与管理,相互作用。管理心理学注,,使组织在社会复杂系统中达到自适应。第二、实践特点：开发人的潜能,调动人的积极性。,,,进而使组织中的人群交往和合作达到1+1>2的效能。把心理学的研究成果应用,进而提高组织的管理效能提供了理论基础。第三、效用特点：提升管理现代化效应,顺应经济全球化。现代化管理,是以人为中心的管理,是现代化的管理,科学的管理。随着经济全球化,管理的内容越来越复杂,生产的社会化已超越了国界,分工协作也从组织内部、国内组织之间向跨国之间发展。跨国公司作为与现代化生产相适,,使组织中的人为实现组织目标和自身目标而努力工作。在管理心理学中,人性假设理论是基础。管理的主体是人。管理心理学强调推行“顺乎人性”的管理,强调尊重员工的心理和行为规律,增进与组织员工的感情联系;强调各种激励机制,满足职工的各种合理需要去;,;提倡员工参与决策和;,理论意义和应用价值都是彰显的。二、我国管理心理学的发展历程1958年美国莱维特出版《管理心理学》一书标志着这门学科的正式诞生。二十世纪八十年代初管理心理学从国外传入我国。此后，我国的管理心理学开始译介西方理论和应用研究，并在借鉴国外研究成果的基础上，对传统文化中的管理心理学进行了探讨，并发展了管理心理学的理论。（一）西方的管理心理学的发展经历了三个阶段：古典管理心理学阶段（20世纪初到20年代）加强管理的科学性来提高工作效率。代表人物是科学管理的主要代表人物是Frederick和HenriFayol(1841—1925)。泰勒提出了科学管理原则，于1911年所发表的《科学管理原理》一书。法约尔提出了四大管理职能与十四项管理原则。其关于管理职能的论述成为经典论述。（202040年代,研究如何通过满足人的需要、调整人的行为、改善人际关系来激发人的积极性、创造性,继而最终提高工作效率。代表人物是GeorgeEltonMayo（1880—1949）MaxWeber(1864—1920)19241932年指导一系列霍桑实验（照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验，于3年出版《工业文明中的人的问题建立。韦伯提出管僚组织模型，使人们对组织有了更深的了解。（2050年代开始,强调社会环境、个性发展以及人际关系对提高工作效率的重要性。权变理论（（组织由若干相互关。（二）我国管理心理学的研究然也从典籍文献中找出大量词句佐证，但其模式仍是采用西方理论构架。三、我国管理心理学的研究困境及其出路对于我国研究者沿用西方的概念体系进行心理学研究，一些研究者已注意到这一问题(multiculturalism)西方的研究概念和体系，因此，学术界提倡心理学研究要避免“西方化“本土心理学定义为一种自主的根植于当地传统文化并于当地现代文化范畴中得以体现和反映的心理学体系及其思此本土化是“以本土的社会文化历史为依托，对西方心理学中合理的成分进行改造，使其融合于中国的社会文变为独创性与开拓性的研究和模式，并提倡研究方法的多元化。琐碎或没有意义的假设在理论体系建构方面，首先，在概念的表述上要避免习惯性地使用外来语言反映中国民众的心理，而要用本民族的语言原汁原味地反映出民众心理的真实状态。其次，研究命题的选择、陈述、推理都要符合中国人的思维习惯。最后，当务之急是建立起一个能容纳、包含过去及未来心理学中国化研究的概念及命题的理论框架。需要指出的是，目前的理论研究存在与实际脱节的现象。我国管理心理学本土化的路子，进而提出有说服力的一般性理论。四、管理心理学的新视野经济全球化是当今世界的主题。经济全球化促进了跨文化交流。跨国组织中的跨文化差异对组织中个体、群体及20:管理心理学的研究从个体理论向整体组织理论扩展;在理论发展上,重视吸收认知心理学的研究成果;在学科体系上,更强;并取得了有价值的研究成果。呈现出三个方面的特点：（一）,,是人类的天性。,;内滋激励如工作的认可、工作的成就、工作本身是否符合个人的能力与兴趣和发展等。（二）重视组织文化建设和学习型组织建设的研究；组织文化是组织的个性,是组织的核心价值。培育充满创新精神的组织文化离不开组织人员能力的培养和发挥。为了有利于创建一个基于能力的企业文化,应该尽一切努力,,终身学习的理念已蔚然成风。在管理,,（三,,文化激荡、管理创新、激励行为,[11]。以人为本、人文关怀应是,,人文关怀是对人的情感和内心世界的敬重。在发展中出现的新问题：政府与现代各类组织关系中的社会心理问题和心理障碍摩擦以及冲突等,研究提出了新的课题。经济全球化背景下，跨国组织中异国员工管理,题。结论我们都知道,我国和西方国家在政治制度、社会经济环境、民族文化和个性心理上都存在着巨大的差别。尤其是当前,,,,努力在,使我国管理心理学的研究在短时期内跃上更高的台阶。[参考文献][J]1999（6）[J]郑州航空工业管理学院学报2004（10）[3][J]2001