解决劳动争议途径

解决劳动争议途径请于此处输入标题劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

当事人：劳动者、用人单位

分歧：围绕依法享有和履行的权利和义务展开，也包括劳动合同订立、履行、变更、解除、终止引发的争议。

什么是劳动争议一知识点名称用工情况分类用人单位劳动者劳动关系劳务关系家庭雇工知识点名称下列纠纷不属于劳动争议1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

分别按照行政争议或民事争议等来处理知识点名称练习题【多选题】下列属于劳动争议适用范围的有（）。A.张某因被辞退要求复职被拒绝B.王某要求公司增加福利待遇被拒绝C.李某因履行购销合同与公司发生争议D.赵某因加班增加劳动报酬与公司发生争议

『正确答案』ABD劳动争议分类二按照劳动争议主体划分01个别争议。职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生争议的一02按照劳动争议性质划分权利争议，围绕既定权利发生，又称法律争议。利益争议。通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议，又称为事实争议。即有待确定的权利义务争议。一03按照劳动争议标的划分劳动合同争议因确认劳动关系发生的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议劳动合同必备、约定条款争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动安全卫生发生的争议因劳动报酬、培训、竞业限制、奖惩、经济补偿或赔偿金等因适用条件不同理解引发的争议

—劳动仲裁受理范围劳动争议特征三劳动争议当事人是特定的。劳动者和用人单位劳动争议的内容是特定的。劳动权利与义务劳动争议有特定的表现形式。罢工与其他社会关系纠纷相比的特征知识点名称单选题1.按照（

）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的2.职工一方当事人人数为（

）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A3人B9人C10人D20人

『正确答案』BC

劳动争议处理体制与机构四一调：调解一裁：仲裁两审：诉讼劳动争议调解委员会当地劳动争议仲裁委员会当地法院民事审判庭劳动争议处理机构协商受理后45日内裁定+15日一年内自接到申请15日内结束6个月结束3个月结束2年内申诉劳动争议处理程序仲裁机构名称地址石家庄市劳动人事争议仲裁院体育南大街167号石家庄市长安区劳动人事争议仲裁院石家庄市谈中路1号石家庄市桥西区劳动人事争议仲裁院石家庄市友谊大街槐安路西行路北石家庄市新华区劳动人事争议仲裁院石家庄市新增胡同与泰华街交口东北石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁院石家庄市体育南大街塔南路169号石家庄市井陉矿区劳动人事争议仲裁院井陉矿区矿市南街16号石家庄市部分劳动人事争议仲裁机构地址你当地的劳动争议仲裁机构在哪？劳动争议处理原则五合法依法处理公正处理时保证争议双方平等法律地位，平等权利义务，不偏袒任何一方及时、着重调解各道处理程序都有时间限制先行调解贯穿各程序2008年5月1日起施行知识点名称练习题【判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（）『正确答案』×知识点名称单选题1.劳动争议处理的原则不包括（

）。

A合议原则B合法原则

C公正原则D及时处理原则2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（

）

A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议

『正确答案』AD知识点名称多选题1.关于劳动争议说法正确的是（

）。

（A）劳动争议的内容是特定的

（B）劳动争议的当事人是特定的

（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间

（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的2.根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（