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文档简介

第三部分生育保险制度（第10章）第一节生育保险制度的特点和保障原则（了解）第二节生育保险制度的保障内容（重点）第三节中国生育保险制度的建立和改革（自学）两次课内容安排一、生育行为与生育保险概念（45分钟）二、生育保险费率与制度特点（45分钟）三、生育保险待遇（90分钟）四、作业展示与点评（45分钟）五、产假与生育津贴计算（45分钟）六、生育津贴领取所需材料（45分钟）七、生育保险制度的建立原则与保障内容（45分钟）第一节生育保险制度的特点和保障原则

一、生育行为

二、生育保险制度概念生育保险制度，是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的劳动者（或妇女）提供医疗服务、生育津贴、产假和休假，以保障因生育、节育、抚养孩子而造成收入中断的女性劳动者及其子女基本生活的一项社会保险制度。三、生育保险制度的特点1.保障范围比较窄（达到结婚年龄的已婚女性劳动者及其所生育的子女和家庭）；2.福利性（给付水平较高）；三、生育保险制度的特点（续）3.实行“产前或产后都享受”的原则；4.是一项短期保障；5.与医疗社会保险密切相关。四、生育保险制度建立的原则1.强制性原则；2.社会性原则（大数法则）；3.互济性原则。案例

江源红，女，在宁波市某百货店担任品牌销售员，未参加社会保险。2012年1月，江源红由于难产而实施剖宫产手术并住院。由于公司未给江源红缴纳社会保险，致使江源红不能享受生育津贴，造成生育费用全部自己担负，费用共计5737.87元。

此外，该公司也拒绝为江源红发放国家法律规定的产假工资。2012年5月，当江源红要求上班，该公司以江源红的小孩需要哺乳为由仍让江源红休息，不安排其工作，事实上变相解除了双方的劳动关系。解决方案

根据《企业职工生育保险规定》的要求：“用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其按照国务院《社会保险费用征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。”

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