劳务外包协议书

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！编号：P劳务外包协议书XXXXXXXXXXX有限公司填写说明,具有同等负责人联系人传真乙方︵外包单位︶号联系人单位运营成本，甲方（实际用工单位）因工作需要，委托乙方（劳务外包单位）提供劳务外包合作事宜。依据国家和地方有关法律法规，订本协议，并承诺共同遵守。第一条协议期限经甲乙双方共同协商确定本协议自年月日起-1-至年月日。第二条人事劳动关系管理在乙方。第三条甲方的权利和义务合同期内岗位如有变动，甲方须告知乙方并备案；同时负责监督、检查及考核外包人员工作的完成情况并做好外包人员的日常管理工作，因甲方制度不健全或未尽告知义务而产生的后果由甲方自行解决。（二）乙方员工违反甲方管理规定的，甲方可以通知方式将该员工退回，详见本协议第七条。义务。由此导致外包员工不到岗、不履职等情形，甲方有权追究乙方责任。（四）甲方有义务对劳务人员进行业务、技能培训。失的，应按用工单位相关规定向甲方赔偿，乙方有义务给予协助。（六）为外包人员提供必要的工作场所、工作条件、劳动工具及劳动防护用品等。-2-（七）甲方须于每月日前，依据甲乙双方确认的外包人员月费用详单中的金额，按月足额支付外包人员使用费至乙方指定账户。（八）协助乙方处理外包人员的人事劳动纠纷和争议。育的被聘员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。（十）对外包人员的职业道德、劳动纪律、岗位要求以及注意事项等履行告知、教育、督查和培训的义务。现场处理工作并协助乙方做好外包人员工伤鉴定等工作。（十二）如甲方办公地址、联系电话、企业名称、法人代表、联办公地办理变更登记手续。第四条乙方的权利和义务（一）乙方与外包人员签订（不少于两年固定期限的）劳动合同，并明确双方的权利和义务。（二）负责外包人员档案管理、工资卡办理、合同签订与续订等人事劳动事务。（四）负责为外包人员办理商业保险等手续，并按月及时为外-3-知情。要求外包人员进行赔偿。（六）乙方应建立外包人员花名册，做好登记与人员资料收集工作，并定期或不定期了解外包人员的思想动态、工作表现、遵纪情外包人员的管理工作。（七）乙方应根据国家法律及其地方政府有关劳动安全卫生的规定，要求甲方为外包员工提供必要的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查等。（八）在甲方按时按月支付外包人员使用费后，乙方应及时将3个工作日内将工资转入外包人员账户。（九）乙方应设专人负责对外包至甲方的员工进行工资发放、纷，乙方应承担全部责任，甲方可予以配合。（十）乙方有义务对甲方所需岗位无偿发布招聘广告并进行人员初步筛查后，提供给甲方参考。（十一）有以下情形之一的，乙方有权撤回外包员工，且不向甲方支付任何费用：-4-1、甲方未按协议规定支付“外包员工使用费”天以上的；员工劳动的；3、甲方要求外包员工从事违法、违纪活动的；4、甲方有其他危害外包员工合法权益的。自行承担，与甲方无关。（十三）乙方与派遣员工的劳动关系事宜，由乙方自行办理；方有权督促乙方纠正或解除本协议、退回派遣员工。可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第五条费用（一）甲方按月向乙方指支付外包人员使用费，该费用按照双方协商确定的所有外包人员的工资总额确定。（二）甲方按月支付乙方外包人员管理费，该费用按照外包人-5-员工资总额的10%标准收取。（三）甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《用工通知函》中列明。但试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并符合派遣员工工作所在地的最低工资标准规定。本协议中所涉及的经济补偿标准及派遣员工的工资支付的不低于最低工资标准的工资）由乙方承担。（四）甲方向乙方支付的费用，已经包含派遣员工的社会保险补差的情形，双方可协商确定补差费用。（五）乙方在甲方费用到账后个工作日内按照乙方向甲方收取的服务费数额开具符合国家法律法规和标准的增值税专用发票付的费用（即：社会保险费用、住房公积金、工资、国家税务总局规定福利费用等费用）乙方开具增值税普通发票。若甲方预付款，乙方应现场查验后签字确认。第六条劳务人员的交接：-6-2、乙方负责按照甲方需求招录人员，根据甲方行业特点，所有工在《用工通知函》中载明的派遣日期前5个工作日内到乙方办理入职手续（包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等之日起算。3、乙方应在接到甲方发出的《用工通知函》后，负责与甲方确并接受该批人员，安排工作岗位。4、辞退或退回劳务人员时，甲方于该情况发生之日起7个工作个工作日内以书面或邮件形式通知乙方即视为退回。5、双方每月支付费用前对实际劳务人员的数量进行性核对，按数折算费用。-7-6、甲乙双方合同解除、终止时，劳务人员应当服务延期月，以保证甲方另行聘用人员填补。7、甲方发现乙方未按时支付劳务人员劳动报酬等的，甲方有权扣留应付乙方费用，直接支付给劳务人员。8、经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可对所派遣员工的岗位及工作地点进行变更。第七条派遣终止及劳务人员的退回（一）有以下情形之一的，甲方可将外包人员退回乙方，甲方通过本协议留存的通讯方式通知该员工或通知乙方之日，即视为退回：1、在试用期内违反用工单位各项规章制度，不符合相关岗位技能要求，有隐瞒或欺骗行为等的；2、严重失职、渎职、违法乱纪、营私舞弊、染有不良社会恶习单位文明建设不利因素的；3、外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；4、协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙协商，未能就变更协议内容达成一致的；5、外包人员被依法追究刑事责任的。6、乙方派出人员未履行请假手续连续3日不到岗或一月内累计-8-5日不到岗的，甲方通知乙方将该人员退回乙方，甲方通知乙方之日即视为退回。7、派遣期满的。工退回乙方，但必须提前三十日以书面形式通知乙方,涉及以下情况所产生经济补偿，甲方按照国家有关规定办理。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方与其协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、派遣员工派遣期限届满而终止派遣的（除用工单位维持或提5、经甲、乙双方和派遣员工协商，达成书面协议同意解除派遣的；依照企业破产法规定甲方需进行重整裁减人员的；7、甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前解散的；-9-法律、法规规定的其他情形。第八条社会保险方根据在《用工通知函》中列明的缴纳基数，在甲方支付上述相关费用后，及时为派遣员工办理。2、乙方承担因自身原因造成不能为派遣员工缴纳社会保险或住3、甲方向乙方支付的费用，已经包含派遣员工的社会保险及住发生需要补差的情形，双方可协商确定补差费用。若派遣员工离职且社保部门不予退费，则产生的社保费用由乙方承担。因员工个人原因对于未能发生的社会保险费用退回甲方。甲方可以书面或邮件形式向乙方提供派遣员工的社保增减及其他社会保险办理所需信息。5、派遣员工在本协议履行期间发生因工人身伤亡事故时，甲方应在事发24日内-10-报、申报理赔等。乙方申报完成后，工伤保险机构将赔付及待遇支付迟通知或延迟提供书面资料，而产生的责任及后果由甲方承担。其家属。6、被派遣员工非因工死亡时，由甲方配合乙方处理相关事宜：7、社会保险应支付给派遣员工的费用由乙方负责按照社会保险机构的规定申领并依法支付给派遣员工家属；8、本协议签订后，因按照法律法规及当地政策应由企业支付给家属，不得延迟、克扣。9、派遣员工的退休时，甲方接到乙方书面通知，经甲方确认后，甲方提前向乙方备案或提前告知乙方）-11-第九条福利保障1、甲方应依法向乙方派遣员工提供符合劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依照国家相关法律规定执行。2、甲方应依法确定派遣员工的工时制和工作时间，并在《用工通知函》中列明。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方申报的特殊工时的审批结果与乙方及派遣员工进行约定。3、甲方有权对派遣员工的工作班次、休息日，根据工作需要合理调整。如甲方需安排派遣员工加班的，应符合政府的有关规定。4、甲方应按国家规定保证派遣员工的休息、休假。5、若甲方为派遣员工购买补充保险，则应及时支付保险费用，由其自行承担。第十条合同的变更、解除、终止和续订款，在协议履行期内，未经对方同意，任何一方不得随意变更；若一知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。-12-为甲方与乙方的外包协议期限顺延至一方提出终止之日。（三）有下列情况之一的，乙方有权单方面解除本协议：1、甲方没有按时足额向乙方支付相关费用天以上的；乙方外包人员合法利益的；3、经核查，甲方的工作、卫生条件没有达到国家要求，危害乙方外包人员身心健康的。（四）有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议：和代缴保险的；2、乙方未能履行本协议中所规定的乙方的义务的；3、因乙方原因造成的人员纠纷等问题对甲方产生不利影响的；外包人员利益和甲方利益的行为。第十一条争议处理-13-见后七个工作日内，以书面形式回复对方。（二）如果甲方延期支付乙方应付费用的则按日加收0.05%的滞除乙方0.5%的滞纳金。若甲乙任何一方发生其他违约行为，须向对方支付违约金，违约金额为当月外包员工使用费总额的准的损失：1、派遣员工在派遣期间突然离岗、中断甲方安排的工作或出现方有权要求乙方赔偿按照每人每天200元计算。2、若因乙方与派遣员工发生纠纷，导致派遣员工突然离岗、中方有权要求乙方赔偿损失，按照每人每天200元计算。3、派遣员工从甲方离职时，未按照甲方要求办理离职手续、财（四）甲乙双方发生争议后，应先协商解决。协商不成的，可直接向碑林区人民法院起诉。第十二条其他（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，或用附件另行约定；-14-工单位承担；方不再支付乙方任何赔偿费用。（四）本协议自双方签字盖章生效，一式两份，双方各执一份；露本协议的任何内容和相关事宜。（以下无正文，为签章页）法定代表人:联系电话：电子邮箱：法定代表人联系电话：电子邮箱：协议签订时间：年月日-15-协议续订书经甲、乙双方自愿协商，同意在前一期协议期满后，续订协议。续签期限为日止。年，从年月日起至年月甲乙双方愿意履行年月日签订的协议书的其他各项条款，并在原协议书的基础上增加或修订以下条款：法定代表人:法定代表人：年协议签订时间：月日附件一：用工通知函（样式）公司：我公司决定由贵公司派遣关信息如下：身份证号码：手机号码：派遣期：自试用期：自年月日起至年月日起至年月日止年月日止派遣期到期自动续延：是/否（请在选项上划勾）派遣自动顺延期限：工作地点：年月工作岗位：工作内容：详见《岗位说明书》工时制：标准/不定时/综合工作制（请在选项上划勾）社保基数：员工工资：元，公积金缴纳额：元/月月元/月，各项社保起始月为年入职体检是否需要：是/否（请在选项上划勾）我公