最低工资保障制度

员工权益保护最低工资保障制度2017-11-0110:36

中国新闻网中新网11月1日电人社部今日召开新闻发布会，通报2017年第三季度人社工作进展情况。人社部新闻发言人卢爱红介绍，截至10月底，全国共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度10.4%。全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，小时最低工资标准最高的是北京的22元。人社部：17个地区调整最低工资标准平均增幅10.4%一则消息：最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律规定：我国《劳动法》第五章第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。支付最低工资的前提：在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资含义最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。确保劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。是政府调节工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段。国家设定最低工资标准给劳动者正常劳动获得的工资报酬设定了最低保障线，有利于保护劳动者这个弱势群体的基本权益。宏观调控的重要手段，拉动消费、促进经济持续稳定发展。作用：2003年12月30日，劳动和社会保障部令(2003)21号公布《最低工资规定》，在当中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准的规定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则主要根据：本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。

当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资标准的确定据规定，最低工资标准每两至三年至少调整一次。经过开展全省最低工资标准评估，省协调劳动关系三方会议讨论决定，2016年、2017年暂不调整最低工资标准。由于到2018年7月1日已满三年，按规定我省最低工资标准应当在2018年7月1日前进行调整。6月29日，从省政府网获悉，省政府印发《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，7月1日起，四川将调整全省最低工资标准。

用人单位应依照规定，在当地最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。不公示，劳动部门有权责令限期改正。劳动者遇到关于用人单位违反最低工资规定侵害劳动者权益的，首先应当向当地劳动监察部门进行举报。根据《最低工资规定》由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。以劳动纠纷向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。最低工资保障制度的执行李某于去年2月应聘到某包装公司上班。双方约定，李某月工资为当地的最低工资标准，并随当地最低工资标准调整。后来，李某发现，单位同事的工资都是同一标准，就是当地的最低工资标准。今年3月，最低工资标准调整后，李某和同事的工资也随之调整。李某认为自己的工作岗位劳动强度大，技术含量高，工资应比其他岗位的职工的工资高，遂找到单位领导理论。谁知，单位领导解释说，职工的工资未低于最低工资标准，没有违反法律规定;对所有职工一视同仁，避免了矛盾，所以单位的工资制度很合理。那么，单位领导的解释是否正确呢?案例分析和讨论评析：最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩