职业健康检查管理制度

职业健康检查管理制度普洱万和医院目录1、职业健康检查工作制度2、职业健康检查质量保证管理制度3、职业健康检查档案管理制度4、职业健康检查工作程序5、职业健康监护工作程序流程图6、职业健康检查协议7、职业健康检查委托书普洱万和医院职业健康检查工作制度为建立健全我院职业健康检查管理工作，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，结合我院实际特制定以下职业健康检查工作制度。适用范围：适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。2、组织机构：在院领导的领导下，体检科负责职业健康检查组织、实施工作，加强与有关部门和科室的密切协作和配合。及时解决职业健康检查工作遇到的困难。依据委托单位提供的相关资料，按照国家有关职业卫生法律法规、标准、文件的要求，进行职业病危害因素分类初步分析，签订职业健检查协议书和委托书，根据职业健检查协议进行职业卫生现状调查核实、筛选职业病危害因素，明确职业病危害因素种类、接触人数、接触时间、工作岗位，按照《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014确定检查人员名单、项目及检查周期。编制职业健康体检作业指导书（工作方案）：确定检查时间、地点、参加人员、做好仪器设备检定与校准及相关医疗器材、试剂、体检表等准备。组织体检人员进行职业健康体检前业务学习培训，掌握本次体检的目标。疾病和职业禁忌症在症状询问及相关体格检查中明确重点，明确各自的岗位职责。各检查项目由职得医（技）师以上相关专业技术职务的卫生技术人员承担，责任到人，职责明确，检查记录详细、规范，字迹清楚。专人负责收集、汇总职业健康检查表，详细核对检查项目有无漏查、漏检，检查表有无遗失等，确保项目完整。9、受检对象的体检表由职业医师、职业健康检查主检医师、科室负责人认真审阅后填写体检结论及处理意见，并签名和加盖职业健康检查印章。10、收集、整理、分析、统计职业健康检查资料，编制职业健康检查总结报告书个体体检报告，总结报告书个体体检报告由职业健康检查主检医师审核，职业健康检查机构负责人签发，加盖职业健康检查印章有效，于体检之日起30个工作日内送达用人单位，用人单位必须将个体检查报告送达并告知劳动者本人。11、检出的疑似职业病提交职业病诊断机构明确诊断和治疗。12、对检查中发现的职业禁忌症、疑似职业病、职业病，及时报告用人单位所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门，并将检查情况及处理意见以书面形式通知用人单位和劳动者本人。13、专人负责有毒有害作业劳动者健康监护的网络直报工作，在网络直报中发现本辖区职业禁忌症、疑似职业病、职业病，及时以书面形式所在地当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。14、专人负责职业健康检查档案管理，职业健康检查档案包括体检委托书、协议、企业基本情况调查资料、职业健康检查人员名单、体检签发记录、X光胸片（粉尘作业者），《职业健康检查报告书》等。普洱万和医院2014年6月27日普洱万和医院职业健康检查质量保证管理制度1、认真学习贯彻《职业病防治法》和《云南省职业病防治条例》，依据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014，在许可项目范围内开展职业健康检查工作，并承担相应法律责任。2、职业健康检查只能由具有医疗执业资格的医师和技术人员进行，实行检查医（技）师负责制。3、主检医师全面负责职业健康检查工作，主检医师应当具备相应的专业技能，熟悉工作场所可能存在的职业病危害因素和职业病防治管理对策。4、根据用人单位的申请，由职业卫生医师或职业健康检查主检医师对委托单位进行职业卫生现场调查，根据用人单位提供的相关资料（工艺流程、各工段或车间职业危害因素、人员分布情况、过去的职业危害因素的检测资料、职工职业健康监护资料等）和现场调查结果识别、确定职业病危害因素的种类和接触人数，根据职业病危害种类和特种行业类别，确定职业健康检查人数、项目和指标。并与用人单位签订职业健康检查协议书。5、编制职业健康检查方案（即制作职业健康检查作业指导书）；确定检查时间、地点、参加检查人员、仪器设备和相关的医疗器材、体检表、检查单、试剂及耗材的准备。6组织参加体检人员进行学习培训，掌握本次职业健康检查的目标疾病和职业禁忌症。7、根据体检项目确定参加体检的专业技术人员，责任到人，职责明确，分工合作，检查记录详细、规范，字迹清楚。8、职业接触史、既往史、症状询问由有经验的职业卫生医师或职业健康检查主检医师详细填写。9、胸部X线高仟伏摄影由医学影像专科医师负责检查，实行目标责任制，摄影器械、设备，摄影技术，暗室操作技术，达到《尘肺病诊断标准》GBZ70-2009要求，胸片质量优、良率达95％以上。10、特殊检查要严格各项操作规程，使用技术监督部门检、审合格的医疗仪器设备，由专科医（技）师负责，保证检查质量。11、实验室检查：严格执行操作规程，加强质量控制管理，主要承担生物材料中化学物质及其代谢物或呼出气体中毒物含量的测定；做好生效应指标，活性化学物与靶分子相互作用所得产物含量的测定工作。12、专人负责收集汇总职业健康检查表，详细核对检查项目有无漏查、漏检，检查表有无遗失等，确保项目完整。13、职业健康检查的体检表由职业健康检查主检医师认真审阅后作出体检结论并签名，体检结论分为：目前未见异常，复查，疑似职业病，职业禁忌症，其他疾病和异常5种。14、及时收集、整理、分析、统计职业健康检查资料，编制职业健康检查总结报告书，总结报告书由职业健康检查主检医师编写审校，职业健康检查负责人签发，于体检结束之日起30个工作日内送达用人单位。15、不得虚构检查结果和篡改检查结果，禁止出示虚假健康证明文件。16、建立健全职业健康监护档案包括电子档案和文书（纸质）档案，设专人负责管理，长期保存。17、职业健康检查结果报告：专人负责网络直报，对疑似职业病和职业禁忌症上报县以上职业卫生监督管理部门（卫生行政部门和安监部门）；对疑似职业病必须提交有职业病诊断资质的机构进一步明确诊断和治疗。18、由质量控制负责人组织牵头，组成由检测检验技术负责人、职业健康检查负责人和相关的技术人员参加的审核小组，每半年一次对职业健康检查的工作制度、工作程序、技术规范、实验室检测、体检报告以及档案管理等进行审核，发现问题及时纠正，并提请医院追究相关人员的责任。19、质量保证管理制度每年修订1次。普洱万和医院2014年6月27日普洱万和医院职业健康检查档案管理制度为了更好地开展医院职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证职业健康监护档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定如下管理制度。1专人负责职业健康档案记录及管理1.1档案管理人员应保护劳动者健康隐私，职业健康采取一切必要措施防止检查结果被用于其它目的；1.2需要公开的资料严格遵守国家现阶段实际和公认的伦理准则。2体检资料的管理2.1用人单位集体体检，《职业健康检查表》交用人单位保存，并建立职业健康监护档案；2.2劳动者个人申请体检者，《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存；2.3发现职业禁忌症、疑似职业病病人时，告知用人单位和劳动者，并书面报告市职业卫生监督管理部门。3职业健康监护档案资料的归档内容3.1职业健康体检机构的体检方案、体检计划；3.2职业健康体检结果报告副本，职业健康体检报告正本及个体体检报告发放的痕迹资料；3.3职业健康检查工作协议、委托书；3.4委托单位提供的职业危害因素相关资料：单位基本情况介绍、生产工艺流程、生产工程中所使用原料辅料、职业病危害因素接触人员和接触时间、工作场所监测的报告、体检人员详细职业史等资料；3.5职业健康检查前到用人单位生产车间的职业卫生现场调查资料；3.6各个单位职业健康检查情况：目前未见异常人员、其他疾病或异常人员及详细医学处理建议、职业禁忌人员及处理建议、疑似职业病人员及处理意见；3.7年度职业健康检查工作总结和职业健康检查工作清单，并按照年度体检情况对体检资料进行分类归档；3.8职业健康监护档案按照中心要求存放在单位档案室内。3.9职业健康检查监督管理部门要求的资料。4借阅4.1有关部门、单位到我单位查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记；4.2我单位为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料，在复印件上加盖印章；4.3档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可；4.4借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周；4.5对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。5保管5.1档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。5.2档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品；5.3档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用；5.4档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务；5.5对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告；5.6档案室严禁无关人员随意进入；5.7档案室管理严格按照国家、本中心有关规定执行。普洱万和医院2014年6月27日普洱万和医院职业健康检查工作程序1、组织领导：成立职业健康检查领导小组，医院总经理担任组长，负责职业健康检查的全面领导工作，加强与有关部门的密切协作与配合，及时解决职业健康检查工作中遇到的困难。2、依据委托单位提供的相关资料，按照国家有关职业卫生法律、法规、标准、文件等要求，进行职业病危害因素分类初步分析，签订职业健康检查协议书及委托书，根据职业健康检查协议进行职业卫生现场调查并核查、筛选职业病危害因素，明确职业病危害因素种类、接触人数、接触时间，按照《职业健康监护技术规范》GBZ188－2014确定检查人员名单、项目及检查周期。3、编制职业健康检查工作方案（制作职业健康检查作业方案）：确定检查时间、地点、参加人员，做好仪器设备检定、效验和相关的医疗器材、试剂、体检表等准备。4、职业健康检查前组织体检人员进行业务学习培训，掌握本次职业健康检查的目标疾病和职业禁忌症，在症状询问及相关体格检查中明确重点，明确各自的岗位职责。5、各检查项目由取得医（技）师以上相应专业技术职务的卫生技术人员承担，责任到人，职责明确，检查记录详细、规范，字迹清楚。6、专人负责收集汇总职业健康检查表，详细核对检查项目有无漏查、漏检，检查表有无遗失等，确保项目完整。7、受检对象的体检表由职业健康检查主检医师认真审阅后填写体检结论及处理意见并签名。8、收集、整理、分析、统计职业健康检查资料，编制职业健康检查总结报告书，总结报告书由职业健康检查主检医师编写审校，职业健康检查负责人签发，加盖职业健康检查机构印章有效，于体检结束之日起30个工作日内，送达用人单位或劳动者本人。9、检出的疑似职业病提交职业病诊断机构明确诊断。10、对检查中发现的职业禁忌症、疑似职业病，及时报告职业卫生监督管理部门，并将检查情况及处理意见以书面形式通知用人单位和劳动者本人。11、专人负责有毒有害作业工人健康监护的网络直报工作，在网络直报中发现本辖区职业禁忌症、疑似职业病，及时以书面形式报告职业卫生监督管理部门。12、专人负责职业健康检查档案管理。普洱万和医院2014年6月27日普洱万和医院职业健康检查工作程序流程图普洱万和医院咨询职业健康体检的相关要求、并联系具体体检事宜普洱万和医院咨询职业健康体检的相关要求、并联系具体体检事宜用人单位制定职业健康体检计划联系普洱万和医院用人单位与普洱万医院用人单位与普洱万医院按照职业健监护技术规范（GBZ188－2014）要求，双方共同协商签定《职业健康体检协议》及《职业健康检查委托书》。根据所委托的职业病危因素，进行职业卫生现场调查、核实、筛选职业病危害因素，确定职业健康体检人数、体检项目、体检起止时间、体检费用结算形式。用人单位（劳动者个人）通过电子邮件、传真等向普洱万医院提供预约体检人员的相关信息（姓名、性别、身份证号、岗位职业病危害因素或特种作业）。普洱万和医院向用人单位或劳动者提供《云南省职业健康体检协议》，由用人单位及劳动者本人填写完整信息，用人单位签字盖章确认。普洱万医院普洱万医院核查体检人员名单及《云南省职业健康检查表》内容完整性（岗前体检、岗中体检、离岗体检、健康应急体检、离岗后医学随防），组织实施体检。用人单位负责核实体检者身份（劳动者个人体检时出示有效身份证）。主检医师汇总所检各科室检查结果，作出体检结论；经审核医师审核后，出具职业健康报告；在岗期间的职业健康体检，在规定的时间内完成制作《职业健康检查总结报告书》，报单位领导审批、签发主检医师汇总所检各科室检查结果，作出体检结论；经审核医师审核后，出具职业健康报告；在岗期间的职业健康体检，在规定的时间内完成制作《职业健康检查总结报告书》，报单位领导审批、签发。职业健康检查资料进行祥细分析总结：个体健康及群体健康评定，职业禁忌职业健康检查资料进行祥细分析总结：个体健康及群体健康评定，职业禁忌症、疑似职业病人员名单和处理意见，职业相关疾病监测……。出具《职业健康检查总结报告书》，一式三份出具《职业健康检查总结报告书》，一式三份。发现疑似职业病人发现疑似职业病人建议：1、提请职业病诊断和治疗，2、报告所在地卫生、安监部门。普洱万和医院建议：1、提请职业病诊断和治疗，2、报告所在地卫生、安监部门。普洱万和医院长期保存职业健康体检资料档案。向用人单位和受检者反馈体检结果。PEWHYY-0101-201-职业健康体检协议协议双方：甲方：有限公司乙方：普洱万和医院根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国合同法》的规定，甲方委托乙方对甲方接触职业危害人员进行职业健康体检，为做好本次的体检工作，经双方协商，签订本协议条款如下：一、协议范围及内容1、职业健康体检双方的职责。2、职业健康体检名单的确定。3、职业健康体检资料的收集及汇总。4、职业健康体检的费用结算。二、期限本协议有效期限为一年。自本协议签订之日起满一年时止。三、双方职责甲方：1、为乙方提供参加上岗/在岗/离岗体检中接触职业病危害因素人员的名单、所接触职业病危害因素的种类，具体见附件。2、甲方参检人员需配合乙方体检，服从乙方对体检程序的安排，配合乙方做好相关项目的检查。3、甲方应建立劳动者健康监护档案，并将受检人员的体检结果于收到体检报告一周内如实告知受检者。甲方收到体检报告后一月内将受检者领取报告签收单如实返回给乙方。4、甲方负责落实体检报告中的各项处理意见，对体检结果有需要复查项目的员工，甲方应在拿到报告后一周内安排员工进行复查；对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。5、甲方应按照本协议履行付款义务。乙方：1、根据双方协商，在规定时间、地点为甲方职工进行职业健康体检。2、组织高年资、有责任心的体检医师为甲方职工体检，并提供优质的服务质量。3、按国家对接触职业危害人员进行健康监护要求的体检项目，以及甲方要求增加的项目，对甲方人员进行检查。4、保证体检质量，重视体检时的服务态度，配备导检人员，为甲方参检人员提供体检上的便利。5、在岗体检工作结束后，一月内将体检结果、总结填写完毕一并交甲方保管。对体检结果，负责提供查询和解释服务。6、除国家法律、法规规定的情况外，任何情况下，双方均不得将本协议执行过程中了解的信息（包括体检结果）向第三方透露，否则，应赔偿对方因此所受损失。四、收费事宜1、甲方职工参检费用，按物价部门核定的标准进行收费，结算费用时按实际体检人数结算。2、上岗及离岗体检，费用由体检者登记时付清；在岗统一联系体检的，体检工作结束后，甲方统一结帐；甲方按本协议要求审查合格后，乙方出具正式有效发票，甲方自开票之日起30天内将费用汇至乙方帐户。3、具体体检项目和收费见附件。五、陈述与保证1、甲乙双方具有履行本协议的能力，甲方提供本协议项下职业健康体检服务的资格与资质，甲方可以查验乙方资格和资质证的原件或复印件。2、乙方保证按照体检相关要求为甲方参检人员提供体检，并出具符合实际的体检报告。3、甲方保证参加人员按时体检，并保证参检人员没有任何替代参检现象，否则由此造成的后果由甲方承担责任。4、甲方保证在法律允许范围内委托乙方体检，不得要求法律范围之外或不符合员工上岗的体检。六、适用法律本协议执行、解释均适用中华人民共和国法律。七、争议解决因本协议引起的任何争议双方同意友好协商解决，若协商不成，可向体检所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。八、不可抗力1、因履行本协议发生不可抗力致使本协议不能完全履行或不能履行，发生不可抗力一方应在不可抗力发生之日起3日内，及时书面通知另一方；2、因不可抗力造成一方或双方损失的，双方免责。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并且不能避免的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。九、终止1、本协议履行完毕终止；2、双方协商一致可以终止；3、发生不可抗力或乙方无法控制的原因导致本协议不能履行的，本协议可以终止；4、因国家法律法规调整乙方不具有资格履行本协议或乙方的上级调整乙方许可范围，本协议终止；5、根据本协议约定可以终止/中止情形出现时；6、其他乙方以外的原因导致乙方无法履行本协议的。十、违约1、任何一方有证据表明对方已经、正在违约，守约方可以中止或终止履行本协议，但应及时书面通知对方在期限内纠正。若对方在通知后没有及时纠正该违约行为，守约方可以解除或终止本合同,并有权要求违约方承担违约金和赔偿损失；2、任何一方中途终止履行本协议（不可抗力除外），应提前30日书面通知对方，违约方应承担违约责任；3、甲方拖延付款应支付拖延款项每日万分之五的违约金，因该违约行为引起其他损失的（若有），应予以实际损失的赔偿责任。十一、其他1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，此种情况下，双方将以有效的约定替换无效或无法实施条款。除本协议无效或无法实施的条款外，其他所有条款将继续履行；2、本协议未涉及到的合作细节可以作为补充协议另行签订，补充协议与本协议有同等法律效力；3、本协议